Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах работника ФИО1 к ООО УК «Эталон» о восстановлении нарушенного права на безопасный труд, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах работника ФИО1, в котором указал, что в связи с обращением работников ООО УК «Эталон» прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда, в ходе которой установлено, что ООО УК «Эталон» не соблюдает нормы трудового законодательства.

Карточка учёта выдачи средств индивидуальной защиты в отношении ФИО1 – штукатура, маляра, требованиям приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н не соответствует (не соответствуют нормы выдачи средств индивидуальной защиты, отсутствуют сведения о сертификатах соответствия).

Работник ФИО1, как штукатур, маляр, в нарушение норм законодательства на ДД.ММ.ГГГГ год сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечена.

По изложенному, со ссылками на ст.ст.7, 37, 71 Конституции РФ, ст.ст.1, 5, 212 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты», приказ от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», ст.21 Федерального закона «О прокуратуре РФ» ст.45 ГПК РФ, просит возложить на ООО УК «Эталон» обязанность привести личную карточку учёта выдачи средств индивидуальной защиты в соответствие с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н и выдать работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоразвития России от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) №н.

Помощник прокурора <адрес> Молчанова Е.Г., действующая в интересах работника ФИО1, исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, учитывая, что в её интересах по делу выступает прокурор, в связи с чем, суд счёл возможным и необходимым рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в лице ООО УК «Эталон» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о согласии с заявленными требованиями и рассмотрении дела без её участия.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч.2 ст.7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст.37).

В силу п.5 ч.2 ст.212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ч.1 ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (далее - Типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.(п.14 Правил).

Так, приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п.111 указанного приказа, штукатур, маляр обеспечивается: костюмом хлопчатобумажным с водоотталкивающей пропиткой или костюмом из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой (1); жилетом сигнальным 2-го класса защиты (1); ботинками кожаными (1 пара); сапогами резиновыми (1 пара); перчатками резиновыми или перчатками с полимерным покрытием (12 пар); головным убором (1); зимой дополнительно: курткой на утепляющей прокладке (по поясам); жилетом сигнальным 2-го защиты (1).

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы (п.12); работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам (п.13).

Приказом ООО УК «Эталон» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Эталон».

Работники ООО УК «Эталон», в том числе ФИО1, обратились к прокурору <адрес> с заявлением о том, что на предприятии, занимающимся обслуживанием жилого фонда, в 2018 году не выдавались средства индивидуальной защиты.

В ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> проверки было установлено, что в ООО УК «Эталон» в карточках выдачи средств индивидуальной защиты на электромонтеров, плотника, рабочих по КУ и СД, штукатуров-моляров, электросварщика, отсутствуют сведения о выдаче средств индивидуальной защиты на ДД.ММ.ГГГГ год.

Таким образом, ООО УК «Эталон», в нарушение работодателем вышеуказанных норм законодательства, на ДД.ММ.ГГГГ год не обеспечил работника ФИО1 сертифицированными средствами индивидуальной защиты: костюмом хлопчатобумажным с водоотталкивающей пропиткой или костюмом из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой (1); жилетом сигнальным 2-го класса защиты (1); ботинками кожаными (1 пара); сапогами резиновыми (1 пара); перчатками резиновыми или перчатками с полимерным покрытием (12 пар); головным убором (1); зимой дополнительно: курткой на утепляющей прокладке (по поясам); жилетом сигнальным 2-го защиты (1).

Поскольку ответчиком нарушено право ФИО1 на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированное Конституцией Российской Федерации, в силу ч.3 ст.173 ГПК РФ, судом принято признание иска ответчиком, в связи с чем, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

Согласно ч.2 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда – 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Эталон» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу привести личную карточку учёта выдачи средств индивидуальной защиты в соответствие с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н и выдать работнику ФИО1, штукатуру, маляру сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоразвития России от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) №н.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца через Спасский районный суд.

Судья Т.В.Миначёва