Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1485/20 по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» об обязании выплатить вознаграждение по итогам работы за 2019 год. В обоснование заявленных требований истец указывала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, которые прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. В нарушение условий договора до настоящего времени не выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за 2019 год и в выплате указанного пособия ответчиком отказано.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Самара» по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, по основаниям, изложенным в возражении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, подтверждено материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром межрегионгаз Самара» в должности документоведа в отдел документационного обеспечения.

Пунктом 7.1 договора истцу был установлен должностной оклад – 20420 руб.

Согласно пункту 7.2 указанного трудового договора работнику могут выплачиваться премии (ежемесячные, единовременные, разовые, к юбилейным датам работника), надбавки, доплаты и другие выплаты к окладу в соответствии с утвержденным работодателем локальными нормативными актами.

В соответствии с пунктом 1.1 Порядка и выплаты вознаграждения работникам Регионгаза по итогам работы за год ООО «Газпром межрегионгаз Самара» (далее Порядок), утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам производится в зависимости от фактического результата, достигнутого работниками Регионгаза и при наличии финансовой возможности.

Пунктом 2.5 Порядка установлено, что вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам Регионгаза, отработавшим в Регионгазе полный календарный год в соответствии с производственным календарем Регионгаза (работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - в соответствии с утвержденным графиком работы) и состоящим в списочном составе Регионгаза по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение.

В силу п.2.4 Порядка работники, проработавшие полный календарный год, за который выплачивается вознаграждение, и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в Регионгазе.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ).

В соответствии с соглашением стороны определили то, что трудовой договор считается расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ, днем увольнения работника стороны договорились считать ДД.ММ.ГГГГ; работнику при расторжении договора дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка, что составляет 65729 рублей; на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что не имеют претензий друг к другу.

Иных условий, в том числе о том, что «после прекращения трудового договора за работником сохраняется право на получение годовой премии за его работу в Обществе в 2019 году», Соглашение не сдержит.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик полностью произвел расчет с истцом, в том числе выплатил ФИО1 выходное пособие в размере 65 729 рублей в соответствии с п. 3 Соглашения. Доказательства расчета с работником прилагаю (Приложение №).

Приказ № о выплате вознаграждения по итогам 2019 года принят в ООО «Газпром Межрегионгаз Самара» ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения ФИО1 из Общества. Согласно п. 2 названного приказа выплата вознаграждения по итогам работы за 2019 год производится работникам, указанным в Приложении № к приказу.

ФИО1 не включена в число работников, перечень которых указан в Приложении № к приказу.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что выплата вознаграждения по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, в соответствии с Порядка и выплаты вознаграждения работникам Регионгаза по итогам работы за год ООО «Газпром межрегионгаз Самара» в их совокупности и логической связи следует, что премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, при увольнении истицы, между сторонами было заключено соглашение о выплате ей выходного пособия, стороны не имеют претензий друг к другу.

При этом суд отмечает, что выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено локальными нормативными актами Общества, а было выплачено в качестве дополнительной выплаты (компенсации) истцу, которое по размеру превышает суммы выплаты вознаграждения по итогам работы за 2019 год (38909,50 рублей), которую могла бы получить истец, продолжая работать в обществе.

Таким образом, выходное пособие, о размере которого стороны пришли к соглашению при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является компенсацией всех имущественных претензий работника к работодателю в связи с расторжением трудового договора.

Соглашение истец не оспаривала, не просила признать его недействительным по основаниям, установленным гражданским законодательством, кроме того, указанное Соглашение исполнено ответчиком в полном объеме. При таких обстоятельствах предъявление истцом требований о взыскании с ответчика не предусмотренных Соглашением дополнительных выплат свидетельствует об одностороннем изменении истцом достигнутого между истцом и ответчиком соглашения.

Как разъяснено в п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности о расторжении трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, работник не вправе отменить достигнутые в соглашении договоренности в одностороннем порядке.

В добровольном порядке изменения в Соглашение сторонами не вносились, в судебном порядке упомянутое соглашение незаконным не признано.

Поскольку ФИО1 была уволена на основании соглашения сторон, которым, по сути, предусмотрено, что все обязательства работодателя перед работником по каким-либо выплатам и компенсациям, полагающимся работнику, исполнены выплатой выходного пособия, Общество не включило ФИО1 в число лиц, которым в соответствии с приказом № о выплате вознаграждения по итогам 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ выплачивается вознаграждение по итогам работы за 2019 год.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что выплата премии является правом работодателя, между сторонами заключено соглашение, по условиям которого определена подлежащая сумма компенсации при увольнении, и стороны подтвердили отсутствие финансовых претензий друг к другу, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца об обязании выплатить вознаграждение по итогам работы за год у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца после вынесения судом решения в окончательной форме

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: