Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1485/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что согласно приказу №... от дата она принята на должность доцента кафедры общей и социальной психологии в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия», в которой осуществляла трудовую деятельность до дата, когда была сокращена на основании приказа №... от дата. По настоящее время ей не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2020 год, неверно произведен расчет при увольнении, а именно компенсация за неиспользованный отпуск и за 3 месяца с момента сокращения, а также не выполнены обязательства по договору оказания образовательных услуг №... от дата. Согласно справке, выданной ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» б/н от дата, задолженность по заработной плате составила 42 732,11 руб., данная сумма не включает в себя ранее перечисленные компенсации и оплату договорных услуг (оплата научного руководства обучающихся и выполнение обязанностей секретаря Государственной экзаменационной комиссии.

На основании изложенного, ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, просила суд взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» в ее пользу: задолженность по заработной плате в размере 42 732,11 руб., денежные средства в счет оплаты договорных обязательств по договору оказания образовательных услуг №... от дата в размере 7650 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дата по настоящее время в размере 4 728,35 руб.; компенсацию при сокращение за 2 месяца из расчета среднего заработка, а именно 18 780 руб. и 2 207,43 руб. за несвоевременную выплату; компенсацию за неиспользованный отпуск педагогического работника, составляющего 56 календарных дней в размере 7 282, 53 руб., а всего сумму в размере 83 380,42 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила иск удовлетворить, по изложенным в нем основаниям, не возражая против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что с дата ФИО1 принята на должность *** (приказ от дата№...-к), что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Из дополнительного соглашения 2017-55-дс к трудовому договору №...-пс от дата следует, что годовой объем учебной нагрузки работника составляет 150,3 часов. Работнику устанавливается заработная плата в размере 4400 рублей в месяц.

Согласно уведомлению от дата№..., ФИО1 извещена, что замещаемая ею штатная должность доцента кафедры общей и социальной психологии сокращается. После истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления и при отсутствии в ЧОУ ВО «СаГА» вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, заключенный с ней трудовой договор от дата№... будет расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данное уведомление получено истцом дата

В соответствии с приказом №... от дата трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно справке о заработной плате б/н от дата задолженность по заработной плате на дата год перед ФИО1 составляет 42 732,11 рублей.

Кроме того, дата между ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» и ФИО1 заключен договор оказания образовательных услуг «предзащита» в объеме 7,5 часов, «защита ВКР» в объеме 7,5 часов, «руководство ВКР» в объеме 30 часов. Стоимость оказанных услуг за один академический час составляет 170 рублей.

Из акта выполненных работ к договору оказания образовательных услуг №... от дата по дата год следует, что ФИО1 оказаны услуги по преподаванию дисциплин: «предзащита», «защита ВКР», «руководство ВКР» в объеме 45 часов, на сумму 7 650 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» перед ФИО1 составляет 42 732,11 руб. и задолженность по договору образовательных услуг составляет 7 650 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и задолженности по договору оказания образовательных услуг компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая выплате истцу ответчиком, в данном случае по расчетам истца составляет 4 728,35руб.

Учитывая, что ответчиком каких-либо доказательств иного размера подлежащих выплате работнику денежных сумм не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд считает требования истца о взыскании заработной платы в размере 42 732,11 руб., задолженности по оплате обязательств по договору оказания образовательных услуг №... от дата в размере 7 650 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы и задолженности по договору оказания образовательных услуг в размере 4 728,35 руб. подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из справки о заработной плате б/н средний заработок за последние три месяца с дата по дата ФИО1 в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» составил 9390 рублей.

Суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, таким образом, истцом правомерно заявлена ко взысканию компенсация в связи с сокращением численности штата работников организации за 2 месяца, исходя из расчета среднего заработка в размере 18 780 руб. (9 390х2), а также компенсация за ее несвоевременную выплату в размере 2 207, 43 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск педагогического работника.

В силу ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск педагогического работника, составляющий 56 календарных дней, с учетом ранее начисленных денежных средств в размере 7 282,53 руб. – за 28 дней, является арифметически верным, ответчиком он не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств оплаты компенсации за неиспользованный отпуск педагогического работника при увольнении за спорный период не представлено, а потому суд полагает возможным взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» компенсацию за неиспользованный отпуск педагогического работника в размере 7 282,53 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» истцу задолженности по зарплате с января по март 2020 года в размере 42 732,11 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 282, 53 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 001 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная академия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января по март 2020 г. в размере 42 732,11 рублей; задолженность по оплате обязательств по договору оказания образовательных услуг №... от дата в размере 7 650 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 728,35 рублей; компенсацию в связи с сокращением численности штата работников организации за 2 месяца в размере 18 780 рублей, а также компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 207, 43 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск педагогического работника в размере 7 282, 53 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 88 380 (восемьдесят восемь тысяч триста восемьдесят) рублей 42 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу ФИО1 задолженности по зарплате с января по март 2020 год в размере 42 732,11 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 282, 53 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 3001 (три тысячи один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2021 г.

Судья О.С. Минина