Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Омела» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 350 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 116,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО « Омела » на должность монтажника наружной рекламы, в соответствии с п. 4.1 трудового договора, ему был установлен должностной оклад в размере 9000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 10 350 руб., включая оклад 9000 руб., уральский коэффициент -1350 руб. Компенсация за задержку выплат составляет 116,70 руб., согласно следующего расчета: 10350 руб. * 8,25%/300 * 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.).

Действиями ответчика, нарушающими его права на своевременное получение заработной платы, истцу причинен моральный вред, поскольку имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 10 350 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 116,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, пояснив, что уволился ДД.ММ.ГГГГ г., в ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 смен, со слов бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено 200 руб., а также выплачена компенсация за отпуск, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик своего представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом. Ранее в судебное заседание был представлен отзыв, согласно которому с иском не согласны, истцу была выплачена заработная плата за 1 рабочий день, отработанный им в ДД.ММ.ГГГГ, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 983,15 руб. Все монтажники ООО «Омела» обязаны ежедневно заполнять и передавать в офис монтажные листы о выполненных работах, на основании которых администратором заполняется табель учета рабочего времени, бухгалтерией соответственно насчитывается заработная плата. Поскольку истец в ДД.ММ.ГГГГ предоставил монтажный лист за один день работы, ему администратор проставил в табеле один рабочий день, доказательств работы истца полный месяц, у ответчика не имеется, в связи с чем, на момент увольнения истца у ответчика отсутствовала обязанность по выплате указанной в иске суммы, в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР № 591 от 21.05.1987 г., с 01.01.1987 г. на территории Пермской области введен районный коэффициент, согласно Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 403/20-155 от 02.07.1987 г., районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,15.

Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность монтажника наружной рекламы. В этот же день с истцом заключен трудовой договор № (л.д. 5-7), в соответствии с которым, работа является основной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ г., должностной оклад 9 000 руб., районный коэффициент 1 350 руб., заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30 –го числа аванс в размере 50% от должностного оклада, 14 числа оставшиеся 50% от должностного оклада, работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительность рабочей недели работника составляет 5 дней, выходные дни: суббота, воскресенье.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ г., на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д.40). Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 5 793,61 руб. (заработная плата за 1 рабочий день, отработанный им в ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск), (л.д.35).

Свидетель гр.а в судебном заседании пояснил, что работал в ООО « Омела » с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника наружной рекламы. Работали практически каждый день, иногда работал в паре вместе со ФИО1 Если не работал с ним в паре, то каждое утро пересекались на работе, когда рабирали заявки на день.

Ответчик, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств, что истец отработал по момент увольнения не весь период, а также подтверждающих выплату задолженности по заработной плате истцу в полном объеме.

Поскольку ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении не выплачена, до настоящего времени задолженность ответчиком в полном объеме не погашена, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 9 004,50 руб., исходя из расчета: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (10350 руб.- 13%) / 18 (всего смен в январе) * 14 (отработанных смен) = 7 003,50 руб., при этом к отметкам в табеле учета рабочего времени за спорный период, об отработке ФИО1 не полного количества часов рабочего времени, суд относится критически и считает из принципа добросовестности участников гражданских правоотношений, в т.ч. трудовых, ФИО1, действуя добросовестно, отработал в ДД.ММ.ГГГГ 14 рабочих дней, доказательств иного, суду не представлено, соответственно, должен был получить заработную плату за все рабочие дни.

Судом установлено, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению в размере 78,97 руб., исходя из следующего расчета: 7 003,50 руб.* 8,25%/300*17 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) = 32,75 рублей (7 003,50 руб. –сумма задолженности; 8,25%/300 - размер ставки рефинансирования в день; 17 – количество дней просрочки; 7 003,50 руб.* 8,25%/300* 43 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) = 82,82 рубля (6915,47 –сумма задолженности; 8,25%/300 - размер ставки рефинансирования в день; 43 – количество дней просрочки; всего в общей сумме 115,57 руб.( 32,75 руб. + 82,82 руб.).

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения ФИО1 морального вреда, суд считает доказанным, поскольку судом установлены факты нарушения прав истца, выразившиеся в неправомерных действиях работодателя в отношении него, а именно несвоевременная выплата заработной платы, на которую работник имел право. Учитывая фактически установленные обстоятельства, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена своевременно в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 003,50 руб., денежная компенсация за задержку выплат в размере 115,57 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части иска ФИО1 следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Омела» задолженность по заработной плате в размере 7 003,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 115,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать

Взыскать с ООО «Омела» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: А.С. Еловиков