Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ОАО «ФПК» в лице Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК «Северо-Кавказское железнодорожное агентство» и ОАО «РЖД» в лице Управления Северо-Кавказской железной дороги о взыскании заработной платы, процентов, возмещении морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, ФИО2. обратились в суд с иском, указывая, что состояли в трудовых отношениях с Северо-Кавказским филиалом ОАО «ФПК» - Северо-Кавказское железнодорожное агентство с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в должности заведующей группой учета и отчетности по продаже пассажирских билетов, ФИО2 – в должности оператора по обработке перевозочных документов. ДО ДД.ММ.ГГГГ истцы состояли в трудовых отношениях с ОАО РЖД в указанных должностях. В соответствии с трудовыми договорами в их обязанности входила обработка документов, оформленных в билетных и багажных кассах предприятия. Отдельными распоряжениями на них была возложена обязанность обрабатывать документы сторонних организаций ( коммерческих касс), не входящих в структуру ОАО «РЖД» и ОАО «ФПК». ДО ДД.ММ.ГГГГ им производилась доплата за обработку документов, оформленных сторонними организациями, как за расширение зоны обслуживания в размере 50% должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ доплаты безосновательно были прекращены. Однако коммерческими кассами ежемесячно перечисляются денежные средства за каждый проданный билет, а так же за каждый испорченный и возвращенный документ. Полагая, что обработка документов сторонних организаций не входит в их должностных обязанности и является расширением зоны обслуживания, истцы указали, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ им должна производиться доплата за данную работу из расчета 70% должностного оклада, что составит: ФИО2 – 9876,30 руб. ежемесячно, ФИО1 – 13281,10 руб. ежемесячно. Истцы просили: взыскать с ОАО «ФПК» в лице Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК «Северо-Кавказское железнодорожное агентство» долга в пользу ФИО1 за 25 месяцев 21 день – в размере 338550 руб. 50 коп., в пользу ФИО2 за 25 месяцев и 18 дней – в размере 253705 руб. 20 коп.; взыскать с ОАО «РЖД» в лице Управления Северо-Кавказской железной дороги долга в пользу ФИО1 за 70 месяцев – в размере 929677 руб.; в пользу ФИО2 за 34 месяца и 12 дней – в размере 338872 руб. 80 коп.; выплате процентов за задержку выплат за работы, не обусловленную трудовым договором и должностными инструкциями, за 2871 руб. день – ФИО1, за 1800 дней – ФИО2; взыскать в счет возмещения морального вреда, нанесенного ОАО «ФПК» - ФИО1 в размере 100000 рублей, ФИО2 – в размере 100000 рублей; нанесенного ОАО «РДЖ» - ФИО1 в размере 300000 рублей, ФИО2 – в размере 300000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены. Суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ОАО «ФПК» в лице Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК «Северо-Кавказское железнодорожное агентство» в судебном заседании исковые требования не признал по тем основаниям, что обработка проездных документов предприятия, независимо от того, кем они проданы, входит в должностные обязанности истцов и не является дополнительной работой или расширением зон обслуживания.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в лице Управления Северо-Кавказской железной дороги исковые требования не признал.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из анализа указанных норм следует, что за выполнения дополнительной работы, работодатель обязан производить дополнительную оплату. При этом, дополнительной работой является работа, не предусмотренная трудовым договором по той же или другой профессии. ( совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ).

Судом установлено, что ФИО1 и ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ОАО РДЖ: ФИО1 в должности заведующей группой учета и отчетности по продаже пассажирских билетов, ФИО2 – в должности оператора по обработке перевозочных документов. Трудовые договора расторгнуты.

С ДД.ММ.ГГГГ истцы приняты на работу в ОАО «ФПК». С ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу в ОАО ФПК в должности оператора по обработке перевозочных документов 6 разряда в группу учета и отчетности по продаже пассажирских билетов Сочинского производственного участка Северо-Кавказского железнодорожного агентства на неопределенный срок с установлением должностного оклада в размере 12026 руб.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по сокращению штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу в ОАО ФПК в должности заведующей группы учета и отчетности по продаже пассажирских билетов в группу учета и отчетности по продаже пассажирских билетов Сочинского производственного участка Северо-Кавказского железнодорожного агентства на неопределенный срок с установлением должностного оклада в размере 16171 руб.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по сокращению штата сотрудников организации ( а. 2 ч 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно Устава ОАО ФПК организация является самостоятельным юридическим лицом и осуществляет перевозку пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом по территории РФ. В соответствии с п.п. 3.2.2 Устава ОАО ФПК осуществляет оформление и продажу проездных билетов на пассажирские поезда дальнего следования.

Реализация проездных документов осуществляется как через кассы ОАО ФПК, так и через кассы коммерческих структур. Так, у ОАО ФПК заключены агентские договора с ООО «Авиатурне», ООО «Центральное агентство воздушных сообщений» и иными сторонними организациями о продаже железнодорожных проездных документов ОАО ФПК с использованием программного обеспечения ОАО ФПК ( АСУ «Экспресс»). В рамках данных договоров проездные документы оформляются от имени ОАО ФПК билетными кассирами коммерческой структуры с пунктах продажи. принадлежащих сторонней организации. ОАО ФПК по условиям договоров осуществляет полный контроль за реализацией проездных документов иными организациями.

Таким образом, независимо от места реализации проездных документов, данные документы являются собственностью ОАО ФПК и реализуются от ее имени.

В соответствии с п. 1.4 Должностной инструкции заведующей группой учет и отчетности Сочинского производственного участка от ДД.ММ.ГГГГ ( ФИО1), Заведующий группой учета и отчетности по продаже пассажирских билетов осуществляет организацию качественной проверки, контроля и учета документов строгой отчетности, своевременное составление финансовой и другой отчетности. В соответствии с разделом 2 той же Должностной инструкции заведующий группой учета и отчетности осуществляет руководство группой учета и отчетности по продаже пассажирских билетов, организует их качественную проверку, составление отчетов по продаже, осуществляет контроль за своевременностью составления отчетов, правильностью оформления гашений, возвратов и испорченных проездных документов кассирами станций, проверяет правильность учета и хранения бланков строгой отчетности, ведет учет и контролирует своевременность перечисления сторонними организациями денежных средств за продажу билетов на доходный счет ОАО ФПК.

В соответствии с п. 1.4 Должностной инструкции оператора по обработке перевозочных документов группы учета и отчетности по продаже пассажирских билетов Сочинского производственного участка ( ФИО2) оператор по обработке перевозочных документов осуществляет проверку правильности оформления перевозочных и проездных документов билетными и багажными кассирами, ведет учет и составляет отчетность по продаже пассажирских билетов, перевозке багажа и грузобагажа в соответствии с технологическим процессом работы группы учета и отчетности по закрепленным станциям.

В соответствии с разделом 2 той же Должностной инструкции оператор проверяет полноту и своевременность поступления первичных документов и отчетов от пунктов продаж проездных документов, правильность заполнения книг продаж, правильность оформления проездных и перевозочных документов, правильность оформления испорченных и возвращенных документов, производит ежесуточную сверку сумм отчетов кассиров касс сторонних организаций со справками СФП и передает отчет в электронном виде в агентство.

Из указанных должностных инструкций следует, что в должностных обязанностях истцов отсутствует какое либо деление по обработке проездных документов оформляемых кассами ОАО ФПК или кассами сторонних организаций, т.е. в их должностные обязанности входит обработка всех проездных документов ОАО ФПК. Так же, суд учитывает, что истцы производят обработку проездных документов сторонних организаций с момента заключения трудового договора и при этом, при заключении трудового договора никакого соглашения о том, что на них возлагаются какие-либо дополнительные должностные обязанности не заключалось, их согласие на это не получалось, характер и объем дополнительной работы не определялся.

В соответствии с условиями агентских договоров, заключенных со сторонними организациями, ОАО ФПК обязано осуществлять полный контроль за реализацией проездных документов иными организациями, для чего ответчику необходимо закрепить соответствующие функции за определенным работником.

Из штатного расписания ОАО ФПК за 2010,2011 года следует, что в штате организации отсутствуют специальные должности заведующей и оператора по обработке проездных документов именно от сторонних организаций, что свидетельствует о том, что эти обязанности в рамках должностной инструкции возложены на истцов.

Доводы истцов о том, что до 2004 года обработка проездных документов, проданных сторонними организациями, оплачивалась как дополнительная работа не могут быть приняты судом. До 2010 года истцы являлись работниками ОАО РЖД. ОАО ФПК в соответствии с Уставом является самостоятельным юридическим лицом и самостоятельно определяет должностные обязанности работников.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы ответчиков о том, что обработка проездных документов ОАО ФПК, проданных сторонними организациями, является дополнительной работой и подлежит дополнительной оплате, своего подтверждения не нашли, в связи с чем, требования к ОАО ФПК о взыскании заработной платы за дополнительную работу, а так же производные от них требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

ОАО «РЖД» заявлено о пропуске истцами срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 2004 года по 2010 года. Установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С исковыми требованиями к ОАО «РЖД» истцы обратились в августе 2012 года, т.е. по истечении более двух лет с момент увольнения. Уважительных причин пропуска срока для обращения с требованиями к ОАО РЖД истцами не представлено. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске в отношении ОАО РЖД.

На основании изложенного, суд полагает исковые требования к ОАО РЖД о взыскании заработной платы, а так же производные от них требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда, подлежащими отклонению в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Ответчиком ОАО ФПК так же заявлено о пропуске истцами срока исковой давности. Однако суд полагает, что в отношении ОАО ФПК истцами срок для обращения в суд не пропущен. В соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником производится при увольнении, в связи с чем, срок, установленный ст. 392 ТК РФ исчисляется со дня увольнения ( 18 мая и ДД.ММ.ГГГГ) и данный срок истекает 18 и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. С данным иском истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ год, т.е. в пределах срока.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ОАО «ФПК» в лице Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК «Северо-Кавказское железнодорожное агентство» и ОАО «РЖД» в лице Управления Северо-Кавказской железной дороги об установлении факта выполнения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями; взыскании с ОАО «ФПК» в лице Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК «Северо-Кавказское железнодорожное агентство» долга в пользу ФИО1 за 25 месяцев 21 день – в размере 338550 руб. 50 коп., в пользу ФИО2 за 25 месяцев и 18 дней – в размере 253705 руб. 20 коп.; взыскании с ОАО «РЖД» в лице Управления Северо-Кавказской железной дороги долга в пользу ФИО1 за 70 месяцев – в размере 929677 руб.; в пользу ФИО2 за 34 месяца и 12 дней – в размере 338872 руб. 80 коп.; выплате процентов за задержку выплат за работы, не обусловленную трудовым договором и должностными инструкциями, за 2871 руб. день – ФИО1, за 1800 дней – ФИО2; возмещении морального вреда, нанесенного ОАО «ФПК» - ФИО1 в размере 100000 рублей, ФИО2 – в размере 100000 рублей; нанесенного ОАО «РДЖ» - ФИО1 в размере 300000 рублей, ФИО2 – в размере 300000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ: