Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» (далее – Трест РосСЭМ), просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.06.2018г. по 19.06.2019г.

В обоснование требований истец указал, что работал по трудовому договору в Тресте РосСЭМ с 01.06.2018г. по 19.06.2019г. электросварщиком ручной сварки 4 разряда, при этом ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Он неоднократно работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако при увольнении оплата за сверхурочную работу произведена не в полном объеме. По результатам его обращения в Гострудинспекцию по Курской области получен ответ о том, что Трест РосСЭМ нарушил нормы трудового законодательства о порядке привлечения и об оплате за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (ст.ст.113,152, 153 ТК РФ). За допущенные нарушения ответчик привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

После получения ответа Гострудинспекции от 20.11.2019г. направил заявление о перерасчете заработной платы в главный офис Треста РосСЭМ, а 16.12.2019г. в Курский филиал, однако работодатель заработную плату не выплатил.

Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, истец просил взыскать с ответчика 179 406 руб. 28 коп. за вычетом подоходного налога 13%, сославшись на то, что все выходные и праздничные дни ему оплачивались в одинарном размере и должны были быть предоставлены дни отдыха без оплаты, однако он дни отдыха не использовал и при

увольнении оплата за сверхурочную работу не произведена. Сослался на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. №26-П, согласно которого при расчете заработной платы за работу в выходной или праздничный день Трудовой кодекс РФ предписывает учитывать также все причитающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, которые исчисляются в двойном размере.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представители ответчика ФИО10ФИО5 возражали против удовлетворения иска, мотивируя, что истцом было дано собственноручное письменное согласие на его привлечение к выполнению работ в выходные и праздничные дни на условиях одинарной оплаты и предоставления другого дня отдыха, при этом конкретные даты указаны не были. Заявлений о предоставлении дней отдыха взамен отработанного времени ФИО2 не подавал и правом на предоставление дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора не воспользовался, поэтому при отсутствии обстоятельств, препятствовавших такому использованию, не вправе претендовать на замену неиспользованных дней отдыха компенсацией, не предусмотренной действующим законодательством. Кроме того, считают представленный истцом расчет заработной платы неправильным, поскольку оперативная премия за работу в выходные и праздничные дни начислена и выплачена работодателем правильно в одинарном размере исходя из фактически отработанного времени (количество часов по графику и количества отработанных часов в выходной/праздничный день). Доплата за вредные условия труда выплачена в размере 4% от тарифной ставки за все отработанные выходные и праздничные дни.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.

К такому выводу суд пришел исходя из следующих обстоятельств, установленных по делу.

В соответствии ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Трестом РосСЭМ с 01.06.2018г. по 19.06.2019г., работал электросварщиком ручной сварки 4 разряда, 19.06.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

По условиям трудового договора от 01.06.2018г. № КФ-578-2018 истцу установлен суммированный учет рабочего времени, режим труда и отдыха посменно согласно графиков работы персонала, утвержденных работодателем. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен ежемесячный должностной оклад в размере 13 000 руб. Стимулирующие выплаты осуществляются работодателем в размере и в сроки, определенные действующими на предприятии локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Из объяснений сторон, представленных представителями ответчика документов следует, что истец неоднократно с его согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

Так, в июне 2018 года он отработал 3 дня (19.06.2018г., 25.06.2018г., 26.06.2018г.), в июле 2018 года 1 день (10.07.2018г.), в августе 2018 года 2 дня (22.08.2018г., 28.08.2018г.), в сентябре 2018 года 4 дня (05.09.2018г., 11.09.2018г., 12.09.2018г., 18.09.2018г.), в октябре 2018 года 3 дня (03.10.2018г., 09.10.2018г., 10.10.2018г.), в ноябре 2018 года 4 дня (04.11.2018г., 05.11.2018г., 11.11.2018г., 12.11.2018г.), в декабре 2018 года 5 дней (02.12.2018г., 03.12.2018г., 09.12.2018г., 10.12.2018г., 19.12.2018г.), в январе 2019 года 10 дней (с 04.01.2019г. по 11.01.2019г.), в феврале 2019 года 2 дня (22.02.2019г., 24.02.2019г.), в марте 2019 года 3 дня (01.03.2019г., 08.03.2019г., 14.03.2019г.), в апреле 2019 года 2 дня (05.04.2019г., 11.04.2019г.

Данные обстоятельства подтверждены табелями учета рабочего времени.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформлялось локальными нормативными актами – служебными записками, в которых указывалась продолжительность рабочего времени, график работы, вид компенсации – одинарная оплата и день отдыха без оплаты, письменное согласие работников. Подпись ФИО2 во всех служебных записках имеется.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Анализ сведений, содержащихся в расчетных листках, свидетельствует о том, что оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена в одинарном размере.

Стороны подтвердили, что дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни ответчику не предоставлялись.

В такой ситуации суд приходит к выводу, что требования об доплате за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере подлежат удовлетворению.

Суд производит расчет заработка для оплаты неиспользованных выходных дней следующим образом.

Должностной оклад ФИО2 за период с июня по август 2018г.г. составлял 13 000 руб. Норма рабочего времени в 2018 году составила 1970 часов, среднемесячное количество рабочих часов в 2018 году=164,17 (1970/2). Истец ежедневно работал по 11 часов.

Следовательно, размер должностного оклада за 3 дня в июне 2018 года составляет:

13000/164,17х11х3=2613,14 руб.

Согласно расчетных листков размер выплаченной премии за июнь 44 791 руб.70 коп., количество отработанных рабочих часов в июне 297, поэтому за 3 дня, т.е. за 33 часа рабочих часа премия составит 44791,70/297х33=4976,86 руб.

Доплата за вредные условия труда (ВУТ) из расчета 4% от оклада составит 2613,14 х4%=104,53 руб.

Всего доплата за июнь 2613,14+4976,86+104,53=7694,53 руб.

Аналогичным образом производится расчет доплаты за июль и август 2018г.

За июль 2018 г. 1 день:

13000/164,17х11=871,05 руб. (оклад за отработанное время)

20851,35/143х11=1603,95 руб. (премия)

871,05х4%=34,84 (ВУТ)

Всего доплата за июль 871,05+1603,95+34,84=2509,84руб.

За август 2018г. ДД.ММ.ГГГГ0/164,17х11х2=1742,10 руб. (оклад)

33134,28/165х22=4417,90 руб. (премия)

1742,10х4%=69,68 руб. (ВУТ)

Всего доплата за август 1742,10+4417,90+69,68=6229,68 руб.

С сентября 2018 года оклад установлен в размере 21 000 руб.

За сентябрь 2018г. 4 дня:

21100/164,17х11х4=5655,11 руб. (оклад)

36011,38/297х44=5335,02 руб. (премия)

5655,11х4%=226,20 руб. (ВУТ)

Всего доплата за август 5655,11+5335,02+226,20=11216,33 руб.

За октябрь 2018г. 3 дня:

21100/164,17х11х3=4241,34 руб. (оклад)

68651,57/297х33=7627,95 руб. (премия)

4241,34 х4%=169,65 руб. (ВУТ)

Всего доплата за октябрь 4241,34+7627,95+169,65=12038,94 руб.

За ноябрь 2018г. 4 дня:

21100/164,17х11х4=5655,11 руб. (оклад)

60693,26/297х44=8991,59 руб. (премия)

5655,11х4%=226,20 руб. (ВУТ)

Всего за август 5655,11+8991,59+226,20=14872,90 руб.

За декабрь 2018г. 5 дней:

21100/164,17х11х5=7068,89 руб. (оклад)

58775,93/297х55=10884,43 руб. (премия)

7068,89х4%=282,76 руб. (ВУТ)

Всего за декабрь 7068,89+10884,43+282,76=18236,08 руб.

За январь 2019г. 5 дней:

21100/164,17х11х5=7068,89 руб. (оклад)

14430,15/110х55=7215,08 руб. (премия)

7068,89х4%=282,76 руб. (ВУТ)

Всего за январь 7068,89+7215,08+282,76=14566,73 руб.

За февраль 2019г. 2 дня:

21100/164,17х11х2=2827,56 руб. (оклад)

20743,45/143х22=3191,30 руб. (премия)

2827,56х4%=113,10 руб. (ВУТ)

Всего за февраль 2827,55+3191,30+113,10=6131,95 руб.

За март 2019г. 3 дня:

21100/164,17х11х3=4241,34 руб. (оклад)

36351,45/297х33=4039,05 руб. (премия)

4241,34х4%=169,65 руб. (ВУТ)

Всего за март 4241,34+4039,05+169,65=8450,04 руб.

За апрель 2019г. 2 дня:

21100/164,17х11х2=2827,56 руб. (оклад)

44312,95/297х22=3282,44 руб. (премия)

2827,56х4%=113,10 руб. (ВУТ)

Всего за апрель 2827,56+3282,44+113,10=6223,10 руб.

Общая сумма компенсации составляет 7694,53+2509,84+6229,68+11216,33+12038,94+14872,90+18236,08+14566,73+6131,95+8450,04+6223,10=108 170,12 руб. За вычетом подоходного налога 13% размер задолженности составляет 108170,12-14062,12=90 628 руб. 37 коп.

Оценивая представленный истцом расчет и объяснения представителя истца ФИО4, суд полагает, что перераспределять премию заново, которая устанавливается на бригаду с коэффициентами трудового участия каждого и процентами выполнения наряд-задания является неправильным.

При расчете суд принимает во внимание фактически начисленный и выплаченный истцу размер премии за месяц, указанный в расчетных листках, и определяет премию за работу в выходные и праздничные дни пропорционально количеству отработанных в эти дни рабочих часов.

Доводы представителя ответчика о том, что премия и доплата за вредные условия труда рассчитаны и выплачены истцу в полном объеме исходя из фактически отработанного времени, являются необоснованными.

К спорным правоотношениям следует применить Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других».

Согласно п.3.4,п.3.5 названного Постановления в порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

По делу установлено, что в Тресте РосСЭМ локальными нормативными актами предусмотрено выплата премий, а также доплаты за вредные условия труда.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации при расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни необходимо учитывать премии и иные выплаты.

Суждения представителей ответчика относительно того, что истец не использовал дни отдыха до момента увольнения, а потому предусмотренных законом оснований для начисления компенсации за работу в выходные и праздничные дни не имеется, что в соответствии со ст.127 ТК РФ на работодателя возложена обязанность компенсации только неиспользованных дней отпуска, суд считает необоснованными.

В ходе рассмотрения дела установлено, что привлекая работников к работе в выходные и праздничные дни, ответчик не предлагал работникам написать собственноручные заявления с указанием конкретных желаемых дней отдыха. Вместо этого была применена стандартная форма служебной записки, где в графе 13 заранее для всех работников предусматривался одинаковый вид компенсации – одинарная оплата плюс день отдыха без оплаты.

Каких-либо данных о том, что при увольнении ФИО2 было предложено использовать имеющиеся у него выходные дни, а он от их использования отказался, материалы дела не содержат.

Кроме того, в силу требований ч.8 ст.113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Гострудинспекией по Курской области проводилась проверка на предприятии по факту обращения ФИО2

По результатам обращения в отношении Треста РосСЭМ 23.12.2019г. вынесено постановление по делу од административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ.

В постановлении указано, что ФИО2 был ознакомлен с приказами о работе в выходные и не рабочие праздничные дни с оплатой в размере одинарной дневной ставки с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ. За март и апрель 2019 года ФИО2 не был ознакомлен и не давал своего согласия на работу в выходные и не рабочие праздничные дни, подпись в приказах на работу в соответствии со ст.113 ТК РФ отсутствует, предусмотренная оплата за работу в выходные дни в марте и апреле 2019 года произведена в нарушение требований ст.153 ТК РФ. Предоставленные приказы оформлены машинописным текстом, в приказах не предусмотрено право отказаться от работы в выходной день, а также не предусмотрено право выбора работником предоставления ему дополнительного дня отдыха или оплаты в двойном размере. Работник был лишен права самостоятельно написать заявление на работу в выходные дни.

В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении ФИО2 доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни не производилась.

В такой ситуации суд приходит к выводу, что ответчик нарушил гарантированное законом право на компенсацию за работу в выходные и не рабочие праздничные дни, а потому исковые требования подлежат удовлетворению в части.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Курчатовский район» следует взыскать госпошлину в размере 2 918 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» в пользу ФИО2 заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 90 628 (девяносто тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 37 (тридцать семь) копеек.

Взыскать с ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района <адрес> в размере 2 918 (две тысячи девятьсот восемнадцать) рублей 85 (восемьдесят пять) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись М.А.Звягинцева