Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда РФ по г.Минеральные Воды и Минераловодскому району о перерасчете трудовой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управления Пенсионного Фонда РФ по г.Минеральные Воды и Минераловодскому району (далее УПФ) о перерасчете трудовой пенсии по старости, указав, что ей с 24 февраля 2011 года была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Закон).

Размер ее пенсии был произведен без учета периода работы с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия>. В протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № <номер> от 28.02.2011 г. указано «…Не принимать в подтверждение периода работы с <дата> по <дата> записи № <номер> в трудовой книжке от <дата> и архивную справку о работе от 25.11.2010 г. № <номер> по следующим основаниям: в периоде работы по трудовой книжке от <дата> с <дата> по <дата> оттиск печати при увольнении не читается, а согласно архивной справке от 25.11.2010г. № <номер> фамилия заявительницы указана (Руко виш никова, Руко вичникова), а согласно паспорту серии <серия> № <номер> от <дата>, выданному УВД Минераловодского района Ставропольского края фамилия заявительницы – Рука вичникова. Не принимать для последующего назначения пенсии справку о заработной плате от 24.11.2010г. № <номер> по следующим основаниям: в архивной справки о заработной плате от 24.11.2010г. № <номер> фамилия заявительницы указана ФИО3, а согласно паспарту серии <серия> № <номер> от <дата>, выданному УВД Минераловодского района Ставропольского края фамилия заявительницы – Рукавичникова…».

В протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № <номер> от 19.04.2011 г. указано «…Считать возможным принять в подтверждение периода работы с <дата> по <дата> записи № <номер> по трудовой книжке от <дата> по следующим основаниям: в периоде работы по трудовой книжке от <дата> с <дата> по <дата> не корректно указаны сведения о приеме на работу (перевести <должность>), но период работы при увольнении заверен подписью должностного лица и печатью организации. Не принимать в подтверждение периода работы с <дата> по <дата> записи № <номер> в трудовой книжке от <дата> и архивную справку от 25.11.2010 г. № <номер> по следующим основаниям: в периоде работы по трудовой книжке от <дата> с <дата> по <дата> наименование предприятия, указанное при приеме на работу (<наименование предприятия>), не соответствует наименованию предприятия на оттиске печати при ликвидации предприятия (<наименование предприятия>), а согласно архивной справке от 25.11.2010 г. № <номер> по документам <наименование предприятия> принята <должность> — Руко виш никова Н.И., а согласно паспорту серии <серия> № <номер> от <дата>, выданному УВД Минераловодского района Ставропольского края фамилия заявительницы – «Рукавичникова». Не принимать справку о заработной плате от 24.11.2010 г. № <номер> по следующим основаниям: в архивной справке о заработной плате от 24.11.2010 г. № <номер> в лицевых счетах <наименование предприятия> имеются сведения о начислении заработной платы Руко виш никова Н.И., а согласно паспорту серии <серия> № <номер> от <дата>, выданного УВД Минераловодского района Ставропольского края, фамилия заявительницы - «Рукавичникова».

С позицией пенсионного фонда я не согласна по тем основаниям, что ее вины нет в том, что наименование предприятия, указанное при приеме на работу (<наименование предприятия>), не соответствует наименованию предприятия на оттиске печати при ликвидации предприятия (<наименование предприятия>), а в документах, сданных работодателем на хранение в архив, моя фамилия указана «ФИО3, ФИО3», вместо «Рукавичникова», так как данные документы составлялись не ею. Факт работы в период времени с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия> подтверждается записями в ее трудовой книжке, свидетельством о заключении брака, свидетельствами о рождении детей, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования, пенсионным удостоверением, паспортом. Просит суд признать за ней право на включение в ее страховой (общий) стаж период работы с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия> и обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Минеральные Воды и Минераловодскому району включить в ее страховой (общий) стаж период работы с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия> и сделать с 24 февраля 2011 года перерасчет размера моей трудовой пенсии по старости с учетом данного периода работы.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ГУ УПФ РФ по г. Минеральные Воды и Минераловодскому району, ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что действия ГУ-УПФ РФ по г. Минеральные Воды и Минераловодскому району законны и обоснованны, права и свободы ФИО1 не нарушены. ФИО1 с 24.02.2011г.была назначена трудовая пенсия. Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 19.04.2011г. №<номер> было отказано в приеме периода работы с <дата> по <дата> по трудовой книжке для подтверждения страхового стажа по причине несоответствия наименования предприятия при приеме на работу оттиску печати, проставленному на записи об увольнении. Архивная справка от 25.11.2010 года №<номер> так же не может быть принята для назначения пенсии, поскольку в ней имеются разночтения в фамилии заявительницы : в документах <наименование предприятия> значится «ФИО3», а согласно паспорта, ее фамилия-«Рукавичникова», в связи с чем просит суд в удовлетворении исковых требований, заявленных истцом отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как было установлено в судебном заседании ФИО1, <дата> рождения, с 24 февраля 2011 года была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Закон).

Размер ее пенсии был произведен без учета периода работы с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия>

В протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № <номер> от 28.02.2011 г. указано «…Не принимать в подтверждение периода работы с <дата> по <дата> записи № <номер> в трудовой книжке от <дата> и архивную справку о работе от 25.11.2010 г. № <номер> по следующим основаниям: в периоде работы по трудовой книжке от <дата> с <дата> по <дата> оттиск печати при увольнении не читается, а согласно архивной справке от 25.11.2010г. № <номер> фамилия заявительницы указана (Руко виш никова, Руко вичникова), а согласно паспорту серии <серия> № <номер> от <дата>, выданному УВД Минераловодского района Ставропольского края фамилия заявительницы – Рука вичникова. Не принимать для последующего назначения пенсии справку о заработной плате от 24.11.2010г. № <номер> по следующим основаниям: в архивной справки о заработной плате от 24.11.2010г. № <номер> фамилия заявительницы указана ФИО3, а согласно паспарту серии <серия> № <номер> от <дата>, выданному УВД Минераловодского района Ставропольского края фамилия заявительницы – Рукавичникова…».

В соответствии ст. 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Закон) трудовая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 55 лет.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. В соответствии с ст. 14 и ст. 30 Закона размер трудовой пенсии по старости исчисляется по формуле с учетом страхового (общего трудового) стажа и средней заработной платы.

<дата> ФИО1 была принята <должность> в <наименование предприятия> (запись в трудовой книжке № <номер>).

<дата> она была переведена <должность> (запись в трудовой книжке № <номер>).

<дата> <наименование предприятия> было ликвидировано (запись в трудовой книжке № <номер>).

<дата> она была переведена <должность> (запись в трудовой книжке № <номер>).

<дата> <наименование предприятия> было реорганизовано в <наименование предприятия> (запись в трудовой книжке № <номер>).

<дата> она была уволена по п.1 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с сокращением штата (запись в трудовой книжке № <номер>).

Согласно архивной справки № <номер> от 25.11.2010 г., выданной архивным отделом администрации Минераловодского района Ставропольского края, указано «… Выдана ФИО1, <дата>о том, что в документах архивного фонда <наименование предприятия> значится: ФИО3 - так в документе - Н.И. принята <должность> с <дата> (пр.<номер> от <дата>); ФИО3 - так в документе - Н.И., <должность>, переведена с <дата> (пр.<номер> от <дата>) <должность>, с совмещением обязанностей <должность>.

На основании постановления главы администрации г. Минеральные Воды и Минераловодского района от 10.01.1992 № <номер> <наименование предприятия> ликвидировано (пр.<номер> от <дата>), все работники <наименование предприятия> переведены с <дата> (пр. <номер> от <дата>), во вновь созданную и зарегистрированную <наименование предприятия>.

На основании постановления Первого заместителя главы администрации - города Минеральные Воды и Минераловодского района от 24.08.1992 года № <номер> <наименование предприятия> реорганизована в <наименование предприятия> (АОЗТ). На основании постановления главы администрации города Минеральные Воды и Минераловодского района от 10.02.1993 № <номер> <наименование предприятия> реорганизована в <наименование предприятия> (пр. № <номер> от <дата>). Постановлением главы администрации города Минеральные Воды и Минераловодского района от 08.04.1993 № <номер> зарегистрирован <наименование предприятия>. Уволена ФИО3 - так в документе- Н.И., в связи с сокращением численности штата, <дата> (пр. <номер> от <дата>)…».

В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 г. № 162 указано «…1.Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих….6. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. 7. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность…. 14. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения)….. 24. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия, учреждения, организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие (учреждение, организация) такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер…32. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. … 39. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров…».

В соответствии п. 18 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Вины истицы в том, что наименование предприятия, указанное при приеме на работу (<наименование предприятия>), не соответствует наименованию предприятия на оттиске печати при ликвидации предприятия (<наименование предприятия>), а в документах, сданных работодателем на хранение в архив, ее фамилия указана «ФИО3, ФИО3», вместо «Рукавичникова» нет, так как данные документы составлялись не ею.

Факт ее работы в период времени с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия> подтверждается записями в ее трудовой книжке, свидетельством о заключении брака, свидетельствами о рождении детей, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования, пенсионным удостоверением, паспортом, показаниями свидетеля Г. Н.Н., работавшей с ней на одном предприятии в вышеуказанный период.

Согласно ст. 19 Закона трудовая пенсия назначается со дня обращения, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. В соответствии со ст. 23 Закона трудовая пенсия (часть трудовой пенсии), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ суд,

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать за ФИО1, <дата> рождения, право на включение в мой страховой (общий) стаж период работы с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия>.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Минеральные Воды и Минераловодскому району включить в ее страховой (общий) стаж период работы с <дата> по <дата> в качестве <должность> в <наименование предприятия> и сделать с 24 февраля 2011 года перерасчет размера ее трудовой пенсии по старости с учетом данного периода работы.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд.

Мотивированное решение составлено 19 января 2013 года.

Судья