Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пламадялы Л.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пламадялы Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ..... по ..... в размере 520 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 106 652 рубля, моральный вред в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 180 рублей.

Требования мотивированы тем, что ..... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ....., в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «ЦХД Инжиниринг» на должность ведущий инженер-сметчик. Ежемесячная заработная плата согласно условиям трудового договора составляла 130 000 рублей. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ..... действие трудового договора ..... от ..... прекращено по инициативе работника. За время работы заработная плата истцу была выплачена только за июнь 2022 года в размере 123 809,52 рублей, путем перевода на банковскую карту истца. В период с ..... по ..... заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем она обратилась в суд за взысканием невыплаченной заработной платы, компенсаций и морального вреда, который выразился в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

Истец Пламадялы Л.Г., в суд не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, направила представителя.

В судебном заседании представитель истца Курский Д.Ю., действующий на основании ордера, на исковых требованиях настаивал, пояснил, что ..... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику был установлен должностной оклад в размере 32 000 рублей, а также надбавок за работу в районе Крайнего Севера. Кроме того, между сторонами была достигнута договоренность о том, что ежемесячно работнику будет выплачиваться премия, с учетом которой размер заработной платы будет составлять 130 000 рублей. Заработная плата Пламадялы Л.Г. была выплачена только за июнь 2022 года, за период с июля 2022 по ноябрь 2022 заработная плата ей не выплачивалась. Ответчик неоднократно обещал исполнить свои обязательства по выплате заработной платы, просил подождать немного, однако свои обязательства так и не выполнил. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, также уточнил размер компенсации за задержку заработной платы, а именно просит взыскать компенсацию в размере 209 301,77 рублей, рассчитанную на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, суду не сообщили об уважительной причине неявки.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчиков, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела и не явившихся в судебное заседание.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ..... между ООО «ЦХД Инжиниринг», в лице генерального директора ФИО4 и Пламадялы Л.Г. заключен трудовой договор, согласно которому истец трудоустроена в ООО «ЦХД Инжиниринг» на должность «ведущий инженер-сметчик», место работы – обособленное подразделение ......

Согласно разделу 3 договора оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п.3.1). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере 32 000 рублей ежемесячно; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах согласно ст. 317 ТК РФ; районный коэффициент к заработной плате - 1,7 ежемесячно (п. 3.2). Работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЦХД Инжиниринг», а именно: за 1 -ю половину месяца (с «1» по «15» число) - 20-го числа каждого месяца; за 2-ю половину месяца (с «16» по «30/31» число (28/29 февраля)) - 5-го числа каждого месяца (п.3.3). Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время (п.3.4). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств в российских рублях на лицевой счет работника, открытый в банке, по заявлению работника (п.3.5).

Согласно п.6.1.5 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Из истории операций по дебетовой карте Пламадялы Л.Г. следует, что ..... ей поступила заработная плата в размере 123 809,52 рублей.

На основании приказа (распоряжения) от ..... с Пламадялы Л.Г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Как следует из доводов искового заявления, а также пояснений представителя истца, истец проработала в ООО «ЦХД Инжиниринг» в ОП ..... со ..... по ....., согласно условиям договора Пламадялы Л.Г. была установлена заработная плата со всеми надбавками в размере 130 000 рублей. Заработная плата за отработанный период была выплачена истцу только за июнь 2022 года, заработная плата за период с июля 2022 года по октябрь 2022 года, а также при ее увольнении из ООО «ЦХД Инжиниринг» компенсации за отпуск выплачены не были.

Ответчиком в опровержение указанных доводов, никаких сведений, документов не представлено.

Учитывая, что ответчиком в период с июля по октябрь заработная плата истцу не выплачивалась, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 520 000 рублей, из расчета 130 000 рублей (заработная плата за месяц) * 4 месяца.

Кроме того, в силу ст.127 ТК РФ, ООО «ЦХД Инжиниринг» обязано было при увольнении выплатить Пламадялы Л.Г. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 20 дней, за отработанный период 5 месяцев, в размере 118 180 рублей, из расчета 130 000 рублей/22 рабочих дня = 5 909 рублей; 5 909 рублей * 20 дней = 118 180 рублей.

Ответчик не оспаривал как размер причитающихся истцу при увольнении сумм, как и то, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела не выплачена, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные Пламадялы Л.Г. требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ..... по ..... составил 209 301,77 рубль.

Представленный истцом расчет задолженности соответствует закону, не вызывают сомнения у суда, является арифметически верным, в связи с чем, суд полагает возможным положить данный расчет в основу решения. Ответчик допустимых доказательств выплаты, причитающихся истцу, как работнику, денежных средств, а также свой контрсчёт, суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил.

В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЦХД Инжиниринг» процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 209 301,77 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате сумм, причитающихся при увольнении, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 975 рублей, с учетом требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пламадялы Л.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (.....) невыплаченную заработную плату за период с ..... по ..... в размере 520 000 (пятьсот двадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 180 (сто восемнадцать тысяч сто восемьдесят) рублей, проценты за невыплаченные заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 301 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 975 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Н. Спицина

Решение в окончательной форме принято 26.02.2024.

Судья: .....

..... Е.Н. Спицина

.....