Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АДК» о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АДК» мотивируя тем, что работал у ответчика в должности ___. С ____ по ____ находился в командировке в ____ и был вынужден проживать в гостинице ИП К Истец оплатил за проживание сумму в ___ руб., что подтверждает документально. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит взыскать с ответчика понесенные расходы в указанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласна. Предоставила суду письменный отзыв, в котором указала, что истец с ____ по ____ осуществлял перевозку взрывчатых веществ в ____ РС(Я) и ему в соответствии с Положением по выплате полевого довольствия осуществлялась выплата полевого довольствия из расчета ___ руб. в день. При этом истец в командировку не направлялся и соответственно им не были представлены в бухгалтерию никакие документы, которые бы подтверждали расходы по найму помещения. С какими-либо просьбами об оказании содействия в предоставлении жилья в ____ в ООО «АДК» истец не обращался. При этом ответчик имел возможность оказать содействие в предоставлении жилья, поскольку в ____ предприятие имеет базу, где проживали водители. По обращению ФИО1 была проведена проверка ООО «АДК» со стороны ГИТ в РС(Я) и никаких нарушений обнаружено не было. Кроме того, представитель ответчика заявила ходатайство о применении судом ст. 392 ТК РФ о пропуске истцом установленного срока для обращения в суд.

Суд, выслушав стороны и изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал в ООО «АДК» в должности ___, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ____ и срочным трудовым договором № от ____

На основании приказа № от ____ истец был уволен из предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В судебном заседании ответчик не оспаривает, что истец осуществлял перевозку грузов в ____ РС(Я). Истец, предоставил суду документы, подтверждающие понесенные им расходы на проживание в гостинице. Ссылается на то, что находился в командировке и имеет право на возмещение понесенных расходов.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Вместе с тем суд считает установленным, что в рассматриваемом деле служебной командировки не имело место, поскольку предоставленные документы указывают на то, что имело место быть служебная поездка работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Указанный вид служебной поездки не признается служебной командировкой.

Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе и расходы по найму жилого помещения

Вместе с тем размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

В данном случае такой порядок установлен Положением о возмещении расходов по разъездному характеру работ, который утвержден в ООО «АДК» ____, который предоставлен в судебном заседании.

Согласно п. 8 указанного Положения о возмещении расходов по разъездному характеру работ при нахождении работника в служебной поездке, расходы по найму жилого помещения предварительно согласовываются с генеральным директором. Каких-либо доказательств такого предварительного согласования или даже просто ссылки на это в исковом заявлении не имеется.

Указанное согласуется и с выводами акта проверки ГИТ в РС(Я) от ____, согласно которому при проверки обращения ФИО1, нарушений трудового законодательства выявлено не было.

При таких обстоятельствах оснований к удовлетворению иска не имеется.

Кроме этого, основанием к отказу в иске является и пропуск истцом срока обращения в суда за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, которая действовала на момент трудовых отношений истца и ответчика) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Такое заявление стороной ответчика заявлено.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, по настоящему спору установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа № от ____ согласно которому истец был уволен с ООО «АДК». С указанного времени истец достоверно знал, что ему не выплачена оспариваемая в настоящем судебном заседании денежная сумма.

Обращение в суд имело место ____, то есть за пределами установленного законом срока. О восстановлении пропущенного срока ходатайство со стороны истца не заявлено, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АДК» о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.В.Лукин