Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных, работы в выходные дни и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 (далее по тексту ФИО12) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что после въезда ФИО12 в Российскую Федерацию, они получили разрешение на работу и подписали трудовые договора. Исходя из условий трудовых договоров, заработная плата ФИО12 составляет 170 000 рублей в месяц, что соответствует уровню заработной платы установленной законодательством для высококвалифицированных специалистов. Далее прибыли для работы в Нижнекамск и приступили к работе, но ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы.

Для граждан Турции продолжительность рабочего дня составляла 10 часов, переработка от 2 до 5 часов в день, более того, они работали в праздничные и выходные дни, хотя трудовым договором предусмотрен режим рабочего времени с 09 часов до 18 часов.

ФИО2 приступил к работе ..., ФИО3 – ..., ФИО4 - ..., ФИО1 - ..., ФИО5 - ..., ФИО6 - ..., ФИО7 - ....

ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в выходные праздничные, а также сверхурочно в размере 2 207 995 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО3 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в выходные праздничные, а также сверхурочно в размере 1 466 763 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО4 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в выходные праздничные, а также сверхурочно в размере 1 509 743 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО12ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в выходные праздничные, а также сверхурочно в размере 2 447 133 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО5 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в выходные праздничные, а также сверхурочно в размере 2 536 906 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО6 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в выходные праздничные, а также сверхурочно в размере 2 777 713 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО7 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в выходные праздничные, а также сверхурочно в размере 1 839 676 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ООО «ГЕМОНТ» в пользу (том 2 л.д.182, 244,248).

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части взыскания компенсации по 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу: ФИО2 за период с ... по... в размере 741 650 рублей 57 копеек, ФИО4 за период с ... по ... в размере 850 176 рублей 24 копейки, ФИО1 с ... по ... в размере 686 362 рубля 17 копеек, ФИО5 за период с ... по ... в размере 720 091 рубль 86 копеек, ФИО6 за период с ... по... год в размере 721 815 рублей 95 копеек, ФИО7 за период с ... по ... в размере 719 563 рубля 46 копеек.

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ФИО12ФИО10, действующий на основании доверенностей, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и уточнениях.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» ФИО11, действующий на основании доверенности, требования ФИО12 не признал, в обоснование своей позиции по делу пояснил, что ФИО2 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору .... Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО2 отработал в период: с ... по ... - 12 дней; с ... по ... - 21 день; с ... по ... - 20 дней; с ... по ... - 22 дня; с 01.01 2022 по ... - 16 дней; с 01 02.2022 по ... - 7 дней.

февраля 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Задолженность ответчика перед ФИО2 составляет 171 936 рублей 34 копейки (том 3 л.д.55).

ФИО3 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО3 отработал в период: с ... по ... - 18 дней; с ... по ... - 21 день; с ... по ... - 20 дней; с ... по ... - 14 дня.

... трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Задолженность ответчика перед ФИО3 составляет 216 870 рублей 35 копеек (том 3 л.д.55).

ФИО4 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору .... Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО4 отработал в период: с ... по ... - 11 дней; с ... по ... - 21 день; с ... по ... - 20 дней; с 01.12 2021 по ... - 13 дней.

... направил ответчику уведомление о приостановке трудовой дельности от .... Ответчику письмо было вручено ..., что подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 12109965055430.

Задолженность ответчика перед ФИО4 составляет 79 480 рублей 73 копейки (том 3 л.д.55).

ФИО1 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору .... Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО1 отработал в период: с ... по ... - 18 дней; в период с ... по ... - 22 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 20 дней; в период с ... по ... - 22 дня; в период с 01.01,2022 по ... - 8 дней.

...ФИО12 направил ответчику уведомление о приостановке трудовой деятельности от .... Ответчику письмо было вручено ..., что подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 42000065168918.

Задолженности по заработной плате перед ФИО1 ответчик не имеет (том 3 л.д.55).

ФИО5 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору .... Согласно табелю учета рабочего времени ФИО5 отработал в период: с ... по ... - 21 день; с ... по ... - 22 дня; с ... по ... - 22 дня; с ... по ... - 21 день; с ... по ... - 20 дней; с ... по ... - 22 дня; с 01.01,2022 по 31.01.2022г - 3 дня.

Задолженность ООО «Гемонт» перед ФИО5 составляет 217 633 рубля 35 копеек (том 3 л.д.55).

ФИО6 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору .... Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО6 отработал в период: с ... по ... - 2 дня; с ... по ... -22 дня; с ... по ... - 22 дня; с ... по ... - 22 дня; с ... по ... - 21 день; с ... по ... - 20 дней; с ... по ... - 22 дня; с ... по ... - 3 дня.

Задолженности по заработной плате перед ФИО6 ответчик не имеет (том 3 л.д.55).

ФИО7 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО7 отработал в период: с ... по ... - 12 дней; с ... по ... - 21 день; с ... по ... - 20 дней; с ... по ... - 22 дня; с ... по ... - 5 дней.

Задолженности по заработной плате перед ФИО7 ответчик не имеет (том 3 л.д.55).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, но надлежащим образом извещенных, участников процесса.

Суд, выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.62, ч.2 ст.64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО2 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должности монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.161, 162).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным месяцем (пункт 4.2 трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной смены составляет 8 часов. Время начала работы 8 часов, время окончания работы 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов не включается в рабочее время. Выходные дни: суббота и воскресенье (том 1 л.д.163).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО3 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должности газосварщика в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.176, 177).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО4 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должности монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.193, 194).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО1 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должности газосваршика в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 2 л.д.1, 2).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 5 и 20 числа текущего месяца (пункт 4.2 трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной смены составляет 8 часов. Время начала работы 8 часов, время окончания работы 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов не включается в рабочее время. Выходные дни: суббота и воскресенье (том 2 л.д.3).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО5 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 2 л.д.35, 36).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО6 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 2 л.д.75, 76).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО7 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должности газосварщика в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 2 л.д.122, 123).

...ФИО2 направил ответчику заявление о том, что он приостанавливает работы до выплаты ему заработной платы. Заявление ФИО12 получено ответчиком ...….. У (том 1 л.д.172 - 175).

...ФИО3 написал заявление и просил уволить его .... Приказом ООО «Гемонт» от ......у/109 ФИО3 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ... (том 1 л.д.181, 182).

...ФИО4 направил ответчику заявление о том, что он приостанавливает работы до выплаты ему заработной платы. Заявление ФИО12 получено ответчиком ... (том 2 л.д.198 - 201).

Из докладной записки делопроизводителя ответчика следует, что с ...ФИО4 отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает (том 1 л.д.210).

... ответчик направил ФИО4 требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (том 1 л.д.208, 209).

Актами работодателя от 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 и ..., 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, ..., 01, 02, 03, 04, 07, ... зафиксирован факт отсутствия ФИО6 на рабочем месте (том 1 л.д.211 - 242).

...ФИО1 направил ответчику заявление о том, что он приостанавливает работы до выплаты ему заработной платы. Заявление ФИО12 получено ответчиком ... (том 2 л.д.16 - 18).

Из докладной записки делопроизводителя ответчика следует, что с ...ФИО1 отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает (том 2 л.д.8).

... ответчик направил ФИО1 требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (том 2 л.д.6, 7).

Актами работодателя от 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, ..., 01, 02, 03, 04, 07, ... зафиксирован факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте (том 2 л.д.19 - 33).

...ФИО5 направил ответчику заявление о том, что он приостанавливает работы до выплаты ему заработной платы. Заявление ФИО12 получено ответчиком ... (том 2 л.д.40 - 42).

Из докладной записки делопроизводителя ответчика следует, что с ...ФИО5 отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает (том 2 л.д.53).

В январе 2022 года ответчик направил ФИО5 требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (том 2 л.д.51, 52).

Актами работодателя от 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, ..., 01, 02, 03, 04, 07, ... зафиксирован факт отсутствия ФИО5 на рабочем месте (том 2 л.д.54 - 73).

... ответчик направил ФИО6 требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (том 2 л.д.89 – 92, 94, 95).

Актом от ... зафиксирован факт отказа в получении письма ответчика от ... (том 2 л.д.93).

...ФИО6 направил ответчику заявление о том, что он приостанавливает работы до выплаты ему заработной платы. Заявление ФИО12 получено ответчиком ... (том 2 л.д.98 - 100).

Актами работодателя от 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, ..., 01, 02, 03, 04, 07, ... зафиксирован факт отсутствия ФИО6 на рабочем месте (том 2 л.д.101 - 121).

Актом от ... зафиксирован факт отказа в получении письма ответчика от ... (том 2 л.д.93).

... ответчик направил ФИО7 требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (том 2 л.д.127, 128).

Из докладной записки делопроизводителя ответчика следует, что с ...ФИО7 отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает (том 2 л.д.129).

...ФИО7 направил ответчику заявление о том, что он приостанавливает работы до выплаты ему заработной платы. Заявление ФИО12 получено ответчиком ... (том 2 л.д.136 - 138).

Актами работодателя от 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, ..., 01, 02, 03, 04, 07, ... зафиксирован факт отсутствия ФИО7 на рабочем месте (том 2 л.д.139 - 156).

ООО «ГЕМОНТ» признал за собой наличие задолженности по заработной плате перед: ФИО5 в сумме 217 633 рубля 35 копеек, ФИО2 в сумме 171 936 рублей 34 копейки, ФИО4 в сумме 79 480 рублей 73 копейки, ФИО3 в сумме 216 870 рублей 35 копеек.

Суд соглашается с данными расчетами ООО «ГЕМОНТ», так как признает их арифметически верными и соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Из табелей учета рабочего времени ФИО12, предоставленных ответчиком, следует, что ФИО12 переработок не имели, к работе в выходные и праздничные дни не привлекались.

Доводы ФИО12 и их представителя о том, что ФИО12 работали 7 дней в неделю, отдыхали только 2 воскресенья в месяц, более того работали до 13 часов в день, не нашли своего подтверждения.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени установлен Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», согласно которому табеля учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Постановлением установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (сет), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

ФИО12 заявлены требования о взыскании с ответчика среднего заработка в пользу: ФИО2 за период с ... по... в размере 741 650 рублей 57 копеек, ФИО4 за период с ... по ... в размере 850 176 рублей 24 копейки, ФИО1 с ... по ... в размере 686 362 рубля 17 копеек, ФИО5 за период с ... по ... в размере 720 091 рубль 86 копеек, ФИО6 за период с ... по... год в размере 721 815 рублей 95 копеек, ФИО7 за период с ... по ... в размере 719 563 рубля 46 копеек.

Согласно расчету суда с ответчика подлежит взысканию в пользу:

ФИО2 за период с ... (дата направления заявления о приостановлении деятельности) по ... (дата увольнения) подлежит взысканию 189 053 рубля 89 копеек (8 357 рублей 82 копейки (средний дневной заработок) х 26 дней (период с ... по ...) = 217 303 рубля 32 копейки; (217 303,32 : 100) х 13% = 28 249 рублей 43 копейки; 217 303,32 - 28 249,43 = 189 053 рубля 89 копеек);

ФИО4 за период с ... (дата направления заявления о приостановлении деятельности) по ... (дата определенная ФИО12) подлежит взысканию 672 945 рублей (8 500 рублей (средний дневной заработок) х 91 день (период с ... по ...) = 773 500 рублей; (773 500: 100) х 13% = 100 555 рублей; 773 500 - 100 555 = 672 945 рублей);

ФИО1 за период с ... (дата направления заявления о приостановлении деятельности) по ... (дата определенная ФИО12) подлежит взысканию 565 715 рублей 57копеек (8 336 рублей 51 копейка (средний дневной заработок) х 78 дней (период с ... по ...) = 650 247,78 рублей; (650 247,78: 100) х 13% = 84 532 рубля 21 копейка; 650 247,78 - 84 532,21 = 565 715 рублей 57 копеек);

ФИО5 за период с ... (дата направления заявления о приостановлении деятельности) по ... (дата определенная ФИО12) подлежит взысканию 546 525 рублей 68 копеек (8 489 рублей 06 копейка (средний дневной заработок) х 74 дня (период с ... по ...) = 628 190 рублей 44 копейки; (628 190,44 : 100) х 13% = 81 664 рубля 76 копеек; 628 190,44 - 81 664,76 = 546 525 рублей 68 копеек);

ФИО6 за период с ... (дата направления заявления о приостановлении деятельности) по ... (дата определенная ФИО12) подлежит взысканию 537 816 рублей 36 копеек (8 353 рубля 78 копеек (средний дневной заработок) х 74 дней (период с ... по ...) = 618 179 рублей 72 копейки; (618 179,72 : 100) х 13% = 80 363 рубля 36 копеек; 618 179,72 - 80 363,36 = 537 816 рублей 36 копеек);

ФИО7 за период с ... (дата направления заявления о приостановлении деятельности) по ... (дата определенная ФИО12) подлежит взысканию 538 076 рублей 46 копеек (8 357 рублей 82 копейки (средний дневной заработок) х 74 дней (период с ... по ...) = 618 478 рублей 68 копеек; (618 478,68 : 100) х 13% = 80 402 рубля 22 копейки; 618 478,68 - 80 402,22 = 538 076 рублей 46 копеек).

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представитель ответчика в ходе разбирательства по делу пояснил, что ФИО12, с момента приезда в ..., проживают в общежитии ООО «ГЕМОНТ», расположенном на территории «Этилен-600», более того, они питаются три раза в день в кафе, которое находится в промышленной зоне завода «Этилен-600», бесплатно.

ООО «ГЕМОНТ» несет расходы по оплате питания своих работников в ООО «Оргавита Кейтеринг», что подтверждается договором от ... на оказание услуг по организации питания работников ответчика и пояснениями ФИО12.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу каждого из ФИО12 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требование представителя ФИО12 об обращении решения суда в части заработной платы к немедленному исполнению удовлетворению не подлежит, так как в силу положений абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а ФИО12 ко взысканию предъявлен период превышающий три месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 27 094 рубля 68 копеек (26 794,68 + 300) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных, работы в выходные дни и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО2 (... года рождения; место рождения Эльбистан; гражданство: Турецкая Республика; паспорт U20858658, документ выдан в Эльбистан ..., проживающий по адресу: ..., территория Промзона, з/у 42), задолженность по заработной плате в размере 171 936 рублей 34 копейки, средний заработок за период с ... по ... в размере 189 053 рубля 89 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО3 (... года рождения; место рождения Османие; гражданство: Турецкая Республика; паспорт U24551642, документ выдан в Османие ..., проживающий по адресу: ..., территория Промзона, з/у 42), задолженность по заработной плате в размере 216 870 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО4 (... года рождения; место рождения Искендерун; гражданство: Турецкая Республика; паспорт U23588100, документ выдан в Аланье ..., проживающий по адресу: ..., территория Промзона, з/у 42), задолженность по заработной плате в размере 79 480 рублей 73 копейки, средний заработок за период с ... по ... в размере 672 945 рублей (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО1 (... года рождения; место рождения Джейхан; гражданство: Турецкая Республика; паспорт U14077873, документ выдан в Османие ..., проживающий по адресу: ..., территория Промзона, з/у 42), средний заработок за период с ... по ... в размере 565 715 рублей 57копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО5 (... года рождения; место рождения Эльбистан; гражданство: Турецкая Республика; паспорт U11289745, документ выдан в Эльбистан ..., проживающий по адресу: ..., территория Промзона, з/у 42), задолженность по заработной плате в размере 217 633 рубля 35 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 546 525 рублей 68 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО6 (... года рождения; место рождения Эльбистан; гражданство: Турецкая Республика; паспорт U23898125, документ выдан в Буджа ..., проживающий по адресу: ..., территория Промзона, з/у 42), средний заработок за период с ... по ... в размере 537 816 рублей 36 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в пользу ФИО7 (... года рождения; место рождения Джейхан; гражданство: Турецкая Республика; паспорт U23445461, документ выдан в Джейхан ..., проживающий по адресу: ..., территория Промзона, з/у 42), средний заработок за период с ... по ... в размере 538 076 рублей 46 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, КПП 165101001) в бюджет Нижнекамского муниципального района ... государственную пошлину в размере 27 094 рубля 68 копеек.

На решение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Ю.В. Шуйская

Мотивированное решение суда составлено ...

Решение04.08.2022