Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МУП «Предприятие по производству и транспортировке тепловой энергии» городского округа «город Якутск» об оспаривании приказов,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об оспаривании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и о снижении премии, указав, что работает у ответчика в должности ___ с ____.2016 г.. Приказом №___ от ____.2016 г. истице объявлен выговор за неоднократный отказ от выполнения в срок служебных поручений руководства ___. На основании вышеуказанного приказа приказом №___ от ____.2016 г. истице снизили премию за ____ 2016 г. на ___%. Считает данные приказы необоснованными и незаконными. В связи с чем, просит оспариваемые приказы отменить.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признала, указав на необоснованность исковых требований, поскольку факт дисциплинарного проступка имел место быть.

Свидетель ФИО3 показала, что ранее работала у ответчика ___, ____.2016 г. уволилась. В ____ 2016 г. поступило требование налогового органа, которое было передано истице в ____ 2016 г. и руководство заставило истицу исполнить в течении очень короткого срока, что физически невозможно. Расчет ___ это очень объемная работа, необходимо считать вручную. У ответчика очень много основных средств, более ___ объектов.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, истица с ____.2016 г. работает в должности ___, что подтверждается приказом о приеме на работе за №___ от ____.2016 г..

____.2016 г. работодатель приказом №___ за неоднократный отказ от выполнения служебных поручений руководства бухгалтерии, а именно предоставление расчета для УФНС России по РС(Я) налоговой амортизации основных средств за ____ 2015 г., расчета по требованию №5 УФНС России по РС(Я) от ____.2016 г. за ____ гг., что повлекло за собой непредоставление предприятием требуемых Налоговым органом расчетов в срок, бухгалтеру материального стола ФИО1 объявлен выговор.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания нет. Однако в силу требований ст.192, 193 Трудового кодекса РФ в приказе должны быть указаны следующие сведения: - фамилия, имя, отчество работника; - должность работника, к которому применяется взыскание; - структурное подразделение, где работает работник; - проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; - обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; - вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).В силу норм трудового законодательства, в том числе ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п.___ трудового договора от ____.2016 г., заключенного между сторонами, предприятие поручает, а работник обязуется выполнить порученную работу, обусловленную настоящим договором и соответствующими должностными инструкциями, утвержденными в соответствии с Положением о соответствующем отделе (службе). Работник зачисляется на должность ___, круг его обязанностей обусловлен должностной инструкцией.

Истец была ознакомлена с должностной инструкцией ___, однако со слов истицы и представителя ответчика утвержденной должностной инструкции ___ не имеется.

Из ответа ___ ФИО4 от ____.2016 г. на обращение ФИО1 следует, что должностные инструкции ___ находятся в работе с целью приведения их в соответствие с требованиями профстандартов, со слов главного бухгалтера ФИО5 будут утверждены в срок до ____.2016 г..

Таким образом, суд приходит к выводу, что должностные обязанности истицы как бухгалтера материального стола не разработаны работодателем.

Из служебной записки ___ ФИО5 от ____.2016 г. следует, что истице было дано задание предоставить расчет ___ 2015 г. согласно запросу УФНС (выездная камеральная проверка) до ____2016 г..

Со слов представителя ответчика запрос УФНС был устный.

Как видно, истице был дан срок для исполнения задания один рабочий день.

В тот же день ____.2016 г. истица в служебной записке указала, что задание было ей дано ____.2016 г. в 15 часов, которое должно быть исполнено до 9.00 часов ____.2016 г.. На балансе предприятия находятся ___ основных средств. Налоговая амортизация по каждому основному средству производится в программе, которую разработал ФИО6. Далее амортизация общей суммой забивается в программу ___ в ручную общей суммой. Для того, чтобы предоставить данные отдельно на каждый объект необходимо зайти в каждую карточку и перенести данные в таблицу эксель вручную. Сделать это менее чем за сутки и за три часа рабочего времени физически невозможно.

Действительно, ____.2016 г. налоговый орган в адрес ответчика направил требование о предоставлении документов (информации) в соответствии со ст.93 НК РФ, а именно расчета амортизационных отчислений по основным средствам за 2013, 2014, 2015 гг. помесячно по ___ и налоговому учету.

В соответствии со ст.93 НК РФ должностное лицо налогового органа, проводящее налоговую проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы. Документы, которые были истребованы в ходе налоговой проверки, представляются в течение 10 дней (20 дней - при налоговой проверке консолидированной группы налогоплательщиков) со дня получения соответствующего требования.

Указанное требование было передано истице ____.2016 г..

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют, что срок исполнения требования налогового органа давно истек. Время для исполнения задания истице было дано недостаточное.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора у работодателя не имелось. Отсюда, исковые требования об отмене приказа №___ от ____.2016 г. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку приказ о выговоре истице судом отменен, следовательно, отсутствуют упущения в работе истицы за ____ 2016 г.. Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.

Соответственно, отсутствуют основания для снижения премии истице за ____ 2016 г., что влечет отмену приказа №___ от ____.2016 года в части снижения премии на ___% за ____ 2016 года в отношении истицы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ МУП «Предприятие по производству и транспортировке тепловой энергии» городского округа «город Якутск» №___ от ____ 2016 года о наложении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора отменить как незаконный.

Приказ МУП «Предприятие по производству и транспортировке тепловой энергии» городского округа «город Якутск» №___ от ____ 2016 года в части снижения премии на ___% за ____ 2016 года ФИО1 отменить как незаконный.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 13.12.2016 г.