Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Махачкала гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о восстановлении нарушенных прав: отменить приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, возбудить в отношении ФИО2 уголовное дело; взыскании материального ущерба в размере 80 тыс.руб. и морального вреда в размере 100 тыс.руб.,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о восстановлении нарушенных прав: отменить приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, возбудить в отношении ФИО2 уголовное дело; взыскании материального ущерба в размере 80 тыс.руб. и морального вреда в размере 100 тыс.руб., указав, что он работал в редакции республиканской аварской газеты «Истина» с 1960 года. До назначения ФИО2 редактором, он работал заместителем ответственного секретаря этой газеты. Был на хорошем счету, не имел нареканий по работе, поскольку выполнял свои обязанности на должном профессиональном уровне. ФИО2 без основания перевел его с должности заместителя ответственного секретаря на должность корреспондента, т.е. на нижеоплачиваемую работу. Потом по его жалобе прокуратура РД восстановила его как незаконно переведенного. Игнорируя решение прокуратуры РД, он перевел его на должность корреспондента, ссылаясь на то, что должность заместителя ответственного секретаря сокращается. ФИО2 стал ущемлять его, нарушая его права. Под разными предлогами не публиковались в газете написанные и подготовленные им статьи. ДД.ММ.ГГГГ он написал на имя главного редактора ФИО2 заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ очередного отпуска. Однако, ФИО2 потребовал после отпуска написать заявление об увольнении. Отпуск был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ Заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию он написал ДД.ММ.ГГГГ Получив трудовую книжку, в ней не было записи о переводе с должности заместителя ответственного секретаря на должность корреспондента, также не занесены в трудовую книжку поощрения и награды. ФИО2 преследовал его, открыто угрожал при свидетелях о физическом уничтожении.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнил их и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он, действительно, написал заявление об уходе с занимаемой должности сотрудника газеты «Истина», ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на имя ФИО2 о восстановлении его в прежней должности.

Просит обязать ФИО2, главного редактора газеты «Истина», восстановить допущенные нарушения его прав: отменить приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, возбудить в отношении него уголовное дело; взыскать материальный ущерб в размере 80 тыс. руб. и моральный вред в размере 100 тыс.руб.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО4 Б.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал и пояснил, что, истец в подтверждение своих доводов не приводит доказательства и не указывает, какие нормы закона нарушены ответчиком, какие права нарушены. Суд не правомочен возбуждать уголовные дела по фактам дискриминации по национальному признаку, такими полномочиями обладают правоохранительные органы. Материальный вред ничем не подтвержден, поскольку истец самостоятельно написал заявление об уходе с занимаемой должности, следовательно, у него не возникает право оспаривать приказ об увольнении, поскольку имело место добровольное расторжение трудовых обязанностей. Моральный вред также не может быть компенсирован, поскольку исковое заявление не подкреплено никакими доказательствами. ФИО2 всегда уважительно относился к ФИО1 как творческому работнику, ввиду его преклонного возраста в командировки не направлял, работой не нагружал.

Просит в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Свидетель ФИО8 пояснил в суде, что он работает главным редактором газеты «Ашадо». С ФИО1 знаком. ФИО2 знает, так как судился с ним. Причиной послужило предвзятое отношение ФИО2 к ахвахцам. ФИО2 не печатал статьи ФИО1, ограничивал их публикацию. ФИО1 был восстановлен на работе через прокуратуру. ФИО2 вынудил истца уйти с работы.

Свидетель ФИО4 М.Г. пояснил в суде, что он работает специальным корреспондентом газеты «Еженедельник». С ФИО1 знаком с детства. ФИО2 знает. У него сложились неприязненные отношения с ФИО2 за время его работы в газете. Он неоднократно был свидетелем, как ФИО2 угрожал истцу физической расправой.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с 1960г. зачислен в редакцию газеты «Красное знамя» фотокорреспондентом, с 1973г. – переведен на должность собственного корреспондента, затем – корреспондента, собкора редакции, с марта 1983г.- корреспондент, с января 1987г. – переведен ст. корреспондентом, с января 1989г. – заместитель ответственного секретаря, с 1992г. – газета «Красное знамя» переименована в газету «Истина», с ДД.ММ.ГГГГ редакция Республиканской газеты «Истина» переименована в ГУ «Редакция Республиканской газеты «Истина». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

Как следует из приказа № «а» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности заместителя ответственного секретаря Нурмагомедов Н. переведен корреспондентом и ему поручено освещение деятельности общественных организаций и социальных проблем.

Запись в трудовой книжке ФИО1 об этом отсутствует.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию без указания должности.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации" утвержден порядок, по которому строится работа с персональными данными сотрудников.

Порядок заполнения трудовой книжки регламентирован Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Представленные в данном Постановлении формы первичной учетной документации должны использоваться всеми юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации.

Из приведенных нормативных актов следует, что приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (формы NN Т-8, Т-8а) применяется для оформления и учета увольнения работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Подписывается работодателем или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Приказ должен содержать фамилию, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, наименование профессии (должности), основание увольнения. На основании приказа делается запись в личной карточке (N Т-2), лицевом счете (N Т-54), трудовой книжке работника, а также производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Формулировка приказа должна соответствовать действующему трудовому законодательству. Так, при увольнении - причина увольнения, обязательно указывается в точном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Указанные требования при издании приказа об увольнении ФИО1 не соблюдены, в связи с чем его требования об обязании внести соответствующие сведения о занимаемой им должности на момент увольнения – корреспондента газеты, а также о его увольнении именно с этой должности суд находит обоснованными.

В строках и графах трудовой книжки о поощрениях и награждениях последние записи значатся внесенными в мае 1988 года. Записи о поощрениях и награждениях ФИО1 после мая 1988 года в трудовой книжке отсутствуют.

Согласно приказу № МВД по РД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – корреспондент газеты «Истина» поощрен денежной премией в сумме 2000 руб.

Указом Государственного Совета РД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоено звание «Заслуженный работник культуры РД».

В 2008г. за творческие достижения и профессиональное мастерство ФИО1 награжден Почетной грамотой Союза журналистов России.

Записи о поощрениях и награждениях ФИО1 после 1988г., в том числе и указанные выше, в трудовой книжке отсутствуют.

ФИО1 заявил в суде требования об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении его на работе, указав, что заявление об увольнении он написал вынужденно, находясь под воздействием угроз и гонений со стороны ФИО2, который беспричинно отказывал в печатании его статей, лишал гонорара, не давал ему рабочего места.

Однако, в обоснование этих доводов доказательств не привел.

В части применения в отношении него угроз и физического насилия суду не представлены доказательства, подтверждающие факт обращения ФИО1 с соответствующими заявлениями в правоохранительные и судебные органы о привлечении ФИО2 к ответственности в установленном законом порядке.

Доводы ФИО1 о том, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, им ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об отзыве этого заявления, исследованы в суде.

Установлено, что заявление об отзыве направлено ФИО1 на имя «газета «Истина» ФИО2» согласно квитанции о приеме заказного письма ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении более 25 дней срока после издания приказа об увольнении.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Принимая во внимание, что до истечения указанного в законе срока заявление об увольнении не было отозвано ФИО3, оснований к его восстановлению на работе по этому основанию в суде не установлено.

В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Судом исследованы представленные ФИО1 заявления на имя ФИО2, поданные им в апреле и мае 2004 г.

По состоянию на 2009-2010 годы таковых обстоятельств, подтверждающих доводы истца, им не приведено и доказательств не представлено. Поэтому оснований к восстановлению как лица, которое работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, по делу не имеется и в иске в этой части надлежит отказать.

Доводы ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу 80 тыс. руб. за материальный ущерб и 100 тыс. руб. за моральный ущерб суд считает необоснованными ввиду отсутствия доказательств и полагает в этой части иска отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о восстановлении нарушенных прав: отменить приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, возбудить в отношении ФИО2 уголовное дело; взыскании материального ущерба в размере 80 тыс.руб. и морального вреда в размере 100 тыс.руб.– удовлетворить частично.

Обязать ГУ «Редакция Республиканской газеты «Истина» внести в трудовую книжку ФИО1 запись по приказу № «а» от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность корреспондента, а также записи о поощрениях и награждениях.

Привести в соответствии с требованиями трудового законодательства приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ и указать должность, с которой он уволен.

В остальной части иска ФИО1 - отказать.

Резолютивная часть решения вынесена ДД.ММ.ГГГГ

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Копия верна: