Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Сикора А.В. к ООО «Запсибметаллургстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации заработной платы, задолженности по больничному листу, возмещении неполученного заработка в результате задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда; встречному исковому заявлению ООО «Запсибметаллургстрой» к Сикора А.В. о признании недействительным пункта трудового договора,

Установил:

Сикора А.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Запсибметаллургстрой» задолженность по заработной плате в размере 481 413,61 рублей; индексацию в размере 3 706,88 и по 132,39 рублей индексации за каждый день, начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день вынесения решения; возмещение неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 16 965 рублей; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Запсибметаллургстрой» по трудовому договору б/н от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с этого числа по день увольнения по собственному желанию, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в должности заместителя директора по производству.

Однако ответчик вопреки требованию трудового кодекса РФ, не выплатил ему заработную плату в полном объеме, не предоставил ему полный расчет в день увольнения и не предоставил его по сей день.Согласно трудового договора, его оклад составлял 50 000 рублей в месяц плюс районный коэффициент. Его заработная плата за срок работы должна была составить отработанное время: (50 000 рублей*30% - 13%)*7,5 месяцев = 424 125 рублей; нахождение на больничном листе (50%): (25 000 рублей*30% - 13%)* 4 месяца = 117 000 рублей;компенсация за неиспользованный отпуск: (50 000 рублей*30% - 13%)/12*11,5 месяцев = 54 193,75 рублей, всего: 595 318,75 рублей.Однако, согласно справкам по форме 2-НДФЛ № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, его заработная плата составила:июль 2011 года 1 459,75 рублей; август 2011 года 17 200,30 рублей; сентябрь 2011 года 17 200,04 рублей; октябрь 2011 года 9 100 рублей; ноябрь 2011 года 9 100 рублей; декабрь 2011 года 9 100 рублей; январь 2012 года 9 100 рублей; февраль 2012 года 9 100 рублей; март 2012 года 3 466,67 рублей; апрель 2012 года 6 973,14 рублей; май 2012 года сведений нет; июнь 2012 года 6 063,60 рублей; июль 2012 года (413,63 + 9 716 + 5 912,01) = 16 041,64 рублей. А всего 113 905,14 рублей.Из них был уплачен налоговым агентом его подоходный налог в размере 14 808 рублей.

Задолженность ответчика составляет (595 318,75 рублей – 113 905,14 рублей) = 481,413,61 рублей.Данная сумма подлежит индексации из следующего расчета:(481 413,61*8,25)/300*28/100 = 3 706,88 рублей.Просит взыскать за каждый день, начиная с даты расчета, то есть с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на день вынесения решения суда: (481 413,61*8,25)/300* 1/100 = 132,39 рублей.

Ответчик отказался выдать ему своевременно трудовую книжку и просрочил ее выдачу на 10 дней (с 17 по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА).При начислении возмещения вреда считает правильным ориентироваться на его договорную заработную плату: (50 000 рублей*30%-13%)*0,33 месяца = 16 965 рублей.

В судебном заседании ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Сикора А.В. изменил исковые требования, просил взыскать в его пользу с ООО «Запсибметаллургстрой» задолженность по заработной плате в размере 361 496,44 рублей; индексацию заработной платы на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 26 798,12 рублей; задолженность по больничному листу в размере 55 070,55 рублей; индексацию задолженности по больничным на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 2 535,28 рублей; возмещение не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 26 590,91 рублей; индексацию заработной платы за каждый день, начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на день вынесения решения суда в размере 96,40 рублей в день; индексацию больничного за каждый день, начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на день вынесения решения суда в размере 14,69 рублей в день.

Требования дополнительно мотивировал тем, что поскольку его страховой стаж составляет свыше 8 лет, то по больничному листу оплачивается 100% заработка.К моменту выхода на больничный ответчик при расчете учел его заработную плату в пределах предшествующего целого 2011 года: 39 618 рублей в ООО «Центральная ремонтная база» и 63 160,09 рублей у себя. В результате чего его среднедневной заработок был исчислен как (202 778,09/730 дней) = 140,79 рублей. Поскольку он получился меньше среднедневого заработка из МРОТ (151,59 рублей), то оплату больничного ответчик производил по последнему размеру за счет уменьшения его отчислений в Фонд социального страхования. Такая сумма сложилась в результате учета его заработка только за 2011 календарный год и из-за отказа ответчика использовать при исчислении больничного его настоящую договорную заработную плату.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Сикора А.В. изменил исковые требования, просит взыскать в его пользу с ООО «Запсибметаллургстрой» задолженность по заработной плате в размере 350 969,39 рублей; индексацию заработной платы на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 25 999,67 рублей; задолженность по больничному листу в размере 66 919,87 рублей; возмещение не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 20 563,64 рублей с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; индексацию заработной платы за каждый день, начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на день вынесения решения суда в размере 93,59 рублей в день.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА представителем ответчика ООО «Запсибметаллургстрой» к Сикора А.В. поданы встречные исковые требования,в которых просит признать недействительным п. 5.1.1 трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заключенного между ООО «Запсибметаллургстрой» и Сикора А.В., устанавливающий размер заработной платы 50 000 рублей, по причине подписания договора неуполномоченным лицом.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом № Сикора А.В. был принят на работу в ООО «Запсибметаллургстрой» на должность заместителя директора по производству.Размер заработной платы складывался исходя из оклада и премий. Получение Сикора А.В. заработной платы в полном объеме подтверждается ведомостями получения заработной платы. Трудовой договор, который Сикора А.В. предъявил в качестве обоснования своих требований был подписан не В., а иным лицом.

Размер заработной платы Сикора А.В. составлял 7 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу и ведомостями по заработной плате и трудовым договором, который истец отказался подписать. В настоящее время задолженности перед истцом не числится.

Из обстоятельств дела следует, что трудовой договор был подписан не генеральным директором, а иным лицом. Данные сведения подтверждаются пояснениями самого Сикора А.В. В соответствии с уставом ООО «Запсибметаллургстрой», генеральный директор осуществляет деятельность от имени общества без доверенности, в том числе подписывает трудовые договоры. Как следует из материалов дела, доверенностей генеральный директор на подписание трудовых договоров никому не выдавал. Другая сторона знала, что договор подписан не генеральным директором, что подтверждается пояснениями Сикора А.В. Договор предъявленный истцом подписан неуполномоченным лицом, что в свою очередь ведет к недействительности сделки в соответствии со ст.174 ГК РФ. Исходя из смысла ст. 174 ГК РФ и ст.180 ГК РФ часть сделки может быть признана недействительной без признания недействительной сделки в целом.

Истец Сикора А.В. на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивал, возражал против встречных исковых требований. Суду пояснил, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он был устроен в ООО «Запсибметаллургстрой» заместителем директора по производству. Собеседование с ним проводил главный инженер И. На собеседовании они подписали два экземпляра договора, где зарплата была указана в 50000 рублей. И. ставил печать на договоре и отдал ему. Деньги получал через кассира по ведомости. Он обращался к генеральному директору с просьбой выплатить заработную плату, но тот отвечал только обещаниями. Фактически ему выплачивали только ? часть положенного заработка полностью не разу не выплатили. Он уволился ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по собственному желанию, трудовую книжку ему выдали ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Отказ в выдаче трудовой книжки мотивировали тем, что в бухгалтерии не подписан обходной лист, ему необходимо было отчитаться по товарно-материальным ценностям, но он лег в больницу. После выхода на работу он не стал отчитываться, поскольку все будки с товарно-материальными ценностями были вскрыты по приказу директора, а материал роздан рабочим. Когда он устраивался на работу,то не знал пределов полномочий В. и И. Фактически настоящим руководителем ООО «Запсибметаллургстрой» является свидетель И., а его отец В.был только номинальным генеральным директором, который самостоятельно не принимает никаких решений.

Представитель Сикора А.В. – адвокат Паничкин В.Б., действующий на основании ордера № 135 от 12.09.2012 года, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Запсибметаллургстрой» - Вениаминов В.А., действующий на основании доверенности от 12.09.2012 года, исковые требования не признал, на встречных исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что с истцом был подписан договор не уполномоченным на то лицом, фактически условия договора соответствуют действительности, кроме размера заработной платы, так как Сикора А.В. расписывался в ведомостях о получении заработной платы, видел ее размер. Не оспаривается тот факт, что истец был принят на работу заместителем директора по производству, однако его оклад состоял из 7 000 рублей и районного коэффициента на них. С приказом о принятии на работу Сикора не знакомился, так как не явился для этого. Экземпляр договора, который предъявил Сикора подписан предположительно И., у которого не было на то полномочий.

Расчет компенсации за нахождение на больничном производится исходя из размеров заработной платы за последние два года работы работника. Но поскольку Сикора А.В. не проработал два года в ООО «Запсибметаллургстрой», он должен был предоставить справку 2НДФЛ с последнего места работы, чего он не сделал. Таким образом, они считали по средней заработной плате Сикора А.В. в ООО «Запсибметаллургстрой».

Свидетель Ч. суду пояснила, что работает в ООО «Запсибметаллургстрой» главным бухгалтером с июля 2010 года. В ее обязанности входит выдача денег по ведомостям, которые подшиваются к отчету.Сикора А.В. работал в ООО «Запсибметуллругстрой» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заместителем директора по производству. Договор с истцом о полной материальной ответственности не заключался, так как он отказался его подписывать, но фактически он все же приступил к работе. Рабочее место Сикора находилось на ш. Распадская-Коксовая. Истца табелировала в отделе кадров начальник отдела Г. Заработная плата истца составляла 7 000 рублей и районный коэффициент, договор, в которым было бы указано 50 000 рублей она не видела. В представленном истцом трудовом договоре стоит подпись главного инженера. Справки 2НДФЛ также составляет свидетель. В случае, если у предприятия был прибыль, всем делалась доплата в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Эта доплата является по сути премией из фонда оплаты труда, которую распределяет Исупов. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец находился на больничном, поэтому ему выплатили 2 000 рублей. За все время нахождения Сикора на больничном ему выплатили 4 700 рублей. Расчетные листки никогда не распечатывали и не выдавали. Печать, которая имеется на представленном договоре «Для документов». Истец был на больничном с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Ему выплатили 2 637,80 рублей за нахождение на больничном с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; 3 429,34 рублей за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; 5 275,60 за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; 5 143,01 за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Он предоставлял данные по его заработной плате для расчета больничного только с прежнего места работы за 2011 год. Он представил справку с прежнего места работы ООО «Центральная ремонтная база», его заработок там составил 39 618 рублей за полгода его работы в той организации. И за 5 месяцев работы в ООО «Запсибметаллургстрой» он получил 63 160,09 рублей, они сложили эти суммы и рассчитали размер выплаты компенсации за больничный. Расчет этой компенсации производится не вручную, а с помощью компьютерной программы 1С «Бухгалтерия. Заработная плата. Кадры». В сумму, начисленную Сикора входит и НДФЛ. По платежным ведомостям указана сумма без учета НДФЛ, то есть сумма, которую он получает на руки. Свидетель рассчитывала заработную плату не с договора, а с приказа о приеме на работу. Отталкиваясь от расчетных ведомостей и представленной Сикора справки с прежнего места работы она рассчитывала ему компенсацию за нахождение на больничном. У него было 7 000 рублей оклад и с районным коэффициентом 9 100 рублей. Трудовые договоры с работниками никогда не принимаются во внимание при расчете заработной платы. Был взят заработок Сикора за часть 2011 года по справке истца, а часть – его заработок за 2011 год уже в их организации, свидетель сложила и рассчитала компенсацию за больничный. За 2012 год заработная плата не учитывалась.

Свидетель И. суду пояснил, что в должности главного инженера ООО «Запсибметаллургстрой» он работает с 2010 года. Сикора А.В. работал заместителем директора по производству с 2011 года, уволился по собственному желанию ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Трудовой договор с Сикора А.В. свидетель не подписывал, подпись в договоре похожа на его, не является подписью генерального директора В. Он подписывает только договоры, которые имеют место быть в результате его непосредственной деятельности. В свое время он подписывал свою должностную инструкцию, и в соответствии с ней, в его обязанности не входит непосредственный прием на работу в ООО «Запсибметаллургстрой» Правом приема-увольнения обладает только генеральный директор В. В обязанности свидетеля входит организация работ, безопасность работ. В настоящее время свидетель ведет строительные работы на объекте ЗАО «Распадская-Коксовая», а также проводит собеседования с потенциальными работниками. Он подписывает документы только по вопросам производственной деятельности и действительно проводил собеседование с истцом, когда тот приходил устраиваться на работу в офисе по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. Поскольку в г. Новокузнецке не так много квалифицированных строителей и все друг друга знают, истец устраивался к ним на работу по рекомендации. Образец трудового договора, который заключается при приеме на работу в ООО «Запсибметаллургстрой» находится в компьютере отдела кадров, но поскольку все компьютеры объединены в одну локальную сеть, то фактически все бланки документов, в том числе трудового договора можно свободно скопировать из локальной сети с любого подключенного компьютера. На трудовой договор ставится печать отдела кадров, печать «Для документов» в трудовом договоре не ставится, только на документах организации. Обычно трудовые договоры составляются в машинописном виде, в том числе в машинописном виде указывается и размер фиксированной заработной платы. После собеседования с истцом было принято решение о его трудоустройстве в ООО «Запсибметаллургстрой»,он отправил его в отдел кадров для оформления трудоустройства. Трудового договора, который с истцом заключили он не видел, но работу истцу фактически оплачивали. Оплата труда состоит из фиксированного размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре и премиальных по итогам сдачи в эксплуатацию строительного объекта. При этом премиальные распределяются между руководящим составом на основании приказа о премировании по результатам сдачи объекта в эксплуатацию. В период, когда Сикора А.В. работал в ООО «Запсибметаллургстрой» были только промежуточные премии, так как никакие из строящихся объектов в эксплуатацию не сдавались. Поскольку должность свидетеля тоже входит в состав руководящих должностей ООО «Запсибметаллургстрой», он также получает премиальные, но тоже по итогам сдачи объекта в эксплуатацию, в соответствии с положением о премировании. Причем премии выплачиваются только когда организация получает какую-то прибыль, и если нет прибыли, то и премии никто не получает, даже по итогам выполненных работ. За время работы в ООО «Запсибметаллургстрой» Сикора А.В. получал свои гарантированные 7 700 рублей без районного коэффициента, и несколько премий. Несколько месяцев назад он находился на больничном, но согласно сведениям, которыми обладает свидетель, с истцом был произведен полный расчет.У истца было рабочее место в офисе ООО «Запсибметаллургстрой». Он также имел общий доступ к бланкам трудового договора, находившегося в локальной компьютерной сети нашей организации. В обязанности Сикора А.В. входила подача заявок на приобретение расходных материалов. На них он ставил печать, которая находится в приемной в ящике стола. Иногда в приемной никого нет, и те, кому необходима печать, могут ее свободно взять из стола, что мог сделать и Сикора А.В.Трудовую книжку он сам не забирал, и его уведомляли о том, что ему необходимо ее получить, и он обещал прийти, но не приходил. Действительно, он и Попова являюся учредителями ООО «Запсибметаллургстрой». Попова – начальник сметно-договорного отдела. Они также получают заработную плату в ООО «Запсибметаллургстрой», у них есть записи в трудовой книжке о работе в ООО «Запсибметаллургстрой». По трудовым договорам у них фиксированную заработную плату простые рабочие получают больше чем руководящий состав организации. В среднем рабочие в организации получают от 8 до 20 тысяч рублей. Руководящий состав организации получает от 7 до 100 тысяч рублей в месяц. При этом 7 000 рублей – это гарантированный размер заработной платы, а остальные деньги – это средства из премиального фонда по итогам выполненных работ. Обычным рабочим премиальные по итогам работ не выплачиваются.

Свидетель К. суду пояснил, что с ноября 2011 года по июль 2012 года он работал в ООО «Запсибметаллургстрой» начальником монтажного участка. В его обязанности входило руководство монтажом. У ООО «Запсибметаллургстрой» было 3 объекта на шахте Распадская: ш. Распадская-Коксовая, обогатительная фабрика и транспортное предприятие. В трудовых отношениях с ш.Распадская он не состоял,только с ООО «Запсибметаллургстрой». На объектах они проводили строительные работы. Сикора А.В. работал в ООО«Запсибметаллургстрой» заместителем генерального директора по производству, был его непосредственным начальником. Он уволился в июле 2012 года. Сикора А.В. работал на тех же объектах ш. Распадская, что и свидетель. Конкретного рабочего места у него на объектах не было. Но местом его дислокации был строительный городок ООО «Запсибметаллургстрой», расположенный на территории объекта ш. Распадская-Коксовая, в штабе ремонта. В штабе он подписывал бумаги, проводил 2 раза в неделю рапорты. Сами рапорты вел заместитель директора ш. Распадская по капитальному строительству Горячкин. В офисе ООО «Запсибметуллургстрой» по АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН в своем кабинете Сикора находился только по утрам, потом уезжал по производственным делам. У них с Сикора был общий кабинет. У них в кабинете был компьютер, им пользовался свидетель. Компьютер не был подключен к сети. В трудовом договоре свидетеля была указана одна заработная плата – 6 500 рублей, но неофициальную заработную плату он получал в размере 25 000 рублей. Он получал 25 000 рублей по ведомостям, расписывался в них. Трудовой договор подписывал В., но переговоры по трудоустройству свидетеля вел И. В ведомостях за июль 2012 года, апрель 2012 года, январь 2012 года, декабрь 2011 года, ноябрь 2011 года – стоят его подписи.

Свидетель Г. суду пояснила, что с июня 2011 года работает в ООО «Запсибметаллургстрой» начальником отдела кадров. В ее обязанности входит вся кадровая работа, она готовит приказы о приеме на работу и увольнении.Истец работал в их предприятии с июля 2011 года заместителем директора по производству. Его заявление о приеме на работу имеется в отделе кадров. Он был ознакомлен с приказом о приеме на работу, но отказался в нем расписываться. Заявление о приеме на работу Сикора подавал главному инженеру И. По уставу предприятия правом приема на работу обладает только генеральный директор. Когда Сикора принимали на работу, Гончарову пригласил к себе И., у него в кабинете сидел истец, И. сказал готовить с ним трудовой договор.В отделе кадров копии трудового договора, которую предъявил Сикора нет. В приказе о приеме на работу был указан оклад в размере 7 000 рублей. Трудовой договор, предъявленный истцом похож на тот трудовой договор, который готовила свидетель, но сумму оклада в размере 50 000 рублей она указать не могла. Истец не подписывал трудовой договор, который хранится в отделе кадров, мотивировав это тем, что у него уже есть договор. Трудовую книжку ему не отдали в срок по причине того, что им не был сдан обходной лист. В тот день, когда ему была выдана трудовая книжка, истец отдал обходной лист. До этого она ему звонила, просила приехать за трудовой книжкой, но он сказал, что приедет за ней тогда, когда будет получать заработную плату. В штате ООО «Запсибметаллургстрой» более ста человек, все ознакомились с приказами о приеме на работу. Даже если работником или работодателем не подписан трудовой договор, работник считается принятым на работу, если приступил к выполнению обязанностей. В договоре о полной материальной ответственности истец также отказался расписываться. Заработную плату на предприятии выдает либо Чугунова, либо второй бухгалтер дважды в месяц. Учет рабочего времени истца вела она. Печать на трудовом договоре ставится только отдела кадров, но в экземпляре истца стоит печать «Для документов».

Выслушав истца, его представителя Паничкина В.Б., представителя ответчика по первоначальным исковым требованиям - Вениаминова В.А., свидетелей, суд считает исковые требования Сикора А.В. подлежат частичному удовлетворению,встречные исковые требования ООО «Запсибметаллургстрой» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Установлено, что истец Сикора АВ. работал в ООО «Запсибметаллургстрой» в должности заместителя директора по производству с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, данный факт не оспаривается сторонами и подтверждается копией трудовой книжки истца. ( т1, л.д.11-13)

В соответствии с приказом №-к от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заместитель директора по производству Сикора А.В. уволен по п.3 части первой ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, с данным приказом истец ознакомлен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, о чем свидетельствует его подпись и истцом не оспаривается (Т. 1 л.д. 108).

В подтверждение размера выплаты заработной платы истцом представлены следующие письменные доказательства по делу :

- копия трудового договора б/н от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в соответствии с п. 5.1.1 которого ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50 000 рублей в месяц и 30% районный коэффициент. Сумма оклада указана в рукописном виде. В договоре имеется подпись генерального директора В.,скрепленная печатью «Для документов» ООО «Запсибметаллургстрой» и подпись Сикора А.В. ( т.1,л.д. 4 – 6)

- справку о доходах Сикора А.В. за 2011 гоАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА из которой следует, что в 2011 году он, работая в ООО «Запсибметаллургстрой» получил в июле 1 459,75 рублей; августе 17 200,30 рублей; сентябре 17 200,04 рублей; октябре 9 100 рублей; ноябре 9 100 рублей; декабре 9 100 рублей, а всего 63 160,09 рублей. Сумма исчисленного и удержанного налога 8 211 рублей ( т.1, л.д. 8).

- справку о доходах Сикора А.В. за 2012 гоАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что в 2012 году он, работая в ООО «Запсибметаллургстрой» получил в январе 9 100 рублей; феврале 9 100 рублей; марте 3 466,67 рублей; апреле 6 973,14 рублей; июне 6 063,60 рублей; июле 413,63 рублей, 9 716 рублей, 5 912,01 рублей, а всего за 2012 гоАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН 745,05 рублей. Сумма исчисленного и удержанного налога 6 597 рублей ( т.1.,л.д. 9);

- выписку из лицевого счета застрахованного лица ООО «Запсибметаллургстрой», из которой усматривается, что предприятие ответчика перечислило в систему государственного пенсионного страхования в отношении Сикора А.В. за 3 квартал 2012 года на страховую часть пенсии 9 323,62 рублей, из них учтено в РПК 5 737,61 рублей. За 4 квартал 2011 года на страховую часть пенсии 7 098 рублей, из них учтено в РПК 4 368 рублей. За 1 квартал 2012 года на страховую часть пенсии 4 766,67 рублей, из них учтено в РПК 3 466,67 рублей ( т.1,л.д. 22 – 31).

- обходной лист, выданный Сикора А.В., в котором нет подписи буггалтера-материалиста (Т. 1 л.д. 53).

Представитель ответчика, не признавая исковые требования истца, представил следующие письменные доказательства по делу:

- два экземпляра трудового договора с истцом, подписанного генеральным директором ООО «Запсибметаллургстрой» В., заверенный печатью ответчика, в котором имеется подпись генерального директора В. и отсутствует подпись истца, а в п. 5.1.1. о размере зарплаты оставлено пустое место для заполнения вручную;, указан 30% районный коэффициент. ( т.2, л.д.18-20)

- приказ №-к от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о приеме на работу Сикора А.В. заместителем директора по производству с тарифной ставкой (окладом) 7 000 рублей и районным коэффициентом 30%, в котором отсутствует подпись Сикора А.В. об ознакомлении (Т. 1 л.д. 85);

- штатное расписание ООО «Запсибметаллургстрой от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, где указана должность заместителя директора по производству в количестве 1 единицы с должностным окладом 7000 рублей, районным коэффициентом 30 %-2100 рублей, итого в месяц 9100 рублей ( т.2, л.д.23-24)

- Устав ООО «Запсибметаллургстрой», утвержденным общим собранием участников ООО «Запсибметаллургстрой», из п. 6.4 которого следует, что генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе, представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия, а также отзывает выданные ранее доверенности; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками общества от имени общества (Т. 1 л.д. 37 – 49);

- платежные ведомости, подписанные истцом Сиковой А.В.: № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 13 238,09 рублей, (Т. 1 л.д. 54); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 4 700 рублей, (Т. 1 л.д. 55); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, по которой следует, что Сикора А.В. получил 6 100 рублей,(Т. 1 л.д. 56); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 2 700 рублей(Т. 1 л.д. 57); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 7 900 рублей (Т. 1 л.д. 58); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 6 400 рублей(Т. 1 л.д. 59); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 1 500 рублей (Т. 1 л.д. 60); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 6 000 рублей (Т. 1 л.д. 61);№ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 1 900 рублей (Т. 1 л.д. 62); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 8 000 рублей (Т. 1 л.д. 63); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что истец получил 7 900 рублей(Т. 1 л.д. 64); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 14 600 рублей(Т. 1 л.д. 66); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что Сикора А.В. получил 12 600 рублей (Т. 1 л.д. 67); № от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за расчетный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, по которой следует, что истец получил 1 300 рублей (Т. 1 л.д. 68);

- справка бухгалтерии, в соответствии с которой истец за период с июля 2011 года по июль 2012 года получил 97438, 09 рублей, с удержаниями по сотовой связи ( т.1, л.д.217)

- справка о доходах Сикора А.В. за 2011 гоАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которой следует, что он работая в ООО « ЦРБ» получил В мае 2011 года -13000 рублей, в июне 2011 года – 13000 рублей, в июле 2011 года -10523, 81 рубль и 3094,129 рублей, общая сумма дохода составила 39618 рублей ( т.1, л.д.218)

- акт от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, составленный главным бухгалтером Ч., бухгалтером-расчетчиком Ш. о том, что Сикора А.В. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был приглашен в бухгалтерию ООО «Запсибметаллургстрой» на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА для получения заработной платы за июнь 2012 года, но сообщил, что подал заявление об увольнении, придет, когда будет полный расчет (Т. 1 л.д. 87);

- заявление Сикора А.В. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на выдачу справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Т. 1 л.д. 88);

- акт от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, составленный главным бухгалтером Ч., бухгалтером-расчетчиком Ш. о том, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА бухгалтер-расчетчик получила приказ об увольнении и заявление о выдаче справок Сикора А.В. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Сикора А.В. был приглашен в бухгалтерию ООО «Запсибметаллургстрой» для получения заработной платы, компенсации отпуска, справок 2 НДФЛ, справки для начисления больничного, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, на что ответил, что занят, на пояснение бухгалтера о сроках сдачи кассового отчета ответил, что возможно ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В связи с чем справки отправлены ему заказным письмом ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (Т. 1 л.д. 89);

- ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА начальник отдела кадров ООО «Запсибметаллургстрой» Г. уведомила Сикора А.В. о его необходимости явиться за своей трудовой книжкой в связи с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо дать согласие на ее отправку по почте. В противном случае, работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (Т. 1 л.д. 90);

-листки нетрудоспособности истца Сикора А.В., из которых усматривается, что он находился на больничном листе в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (Т. 1 л.д. 91 – 98);

- приказ №-к от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении Сикора А.В. по инициативе работника (Т. 1 л.д. 108);

- приказ б/н от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о произведении дополнительной оплаты из поощрительного фонда Сикора А.В. в размере 593,08 рублей (Т. 1 л.д. 110); приказ б/н от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о произведении дополнительной оплаты из поощрительного фонда Сикора А.В. в размере 6 231 рублей (Т. 1 л.д. 111); приказ б/н от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о произведении дополнительной оплаты из поощрительного фонда Сикора А.В. в размере 6 230,80 рублей (Т. 1 л.д. 112);

- Положение об оплате труда и премировании в ООО «Запсибметаллургстрой», утвержденного генеральным директором ООО «Запсибметаллургстрой» В.ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из преамбулы которого усматривается, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Фонд заработной платы, причитающийся управлению подразделяется на: гарантированный заработок (сумма заработной платы, начисленной по тарифным ставкам рабочих и должностным окладом ИТР и служащих, а также выплат, вознаграждений и доплат, установленных законодательством); коллективный фонд (фонд зарплаты, причитающийся в целом по управлению по нормативу за вычетом гарантированного заработка).

Коллективный (поощрительный фонд) образуется и выплачивается при наличии прибыли с начала года, предшествующему отчетному периоду. При отсутствии прибыли поощрительный фонд не образуется и не выплачивается.

П.3.1 Заработная плата работников аппарата управления и линейного персонала складывается из заработной платы по должностным окладам за отработанное время, вознаграждений и компенсаций, установленных законодательством и части коллективного фонда, приходящегося на аппарат управления (Т. 1 л.д. 113 – 116).

- должностную инструкцию главного инженера ООО «Запсибметаллургстрой», утвержденной генеральным директором ООО «Запсибметаллургстрой» В.ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из п.4.3 которой следует, что главный инженер имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности (Т. 1 л.д. 117 – 119).

- табели учета рабочего времени заместителя директора по производству Сикора А.В. за период с июля 2011 года по июль 2012 года (Т. 1 л.д. 150 – 162).

- личную карточку на Сикора А.В., в которой указана его должность- замюдиректора по производству, оклаАДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН рублей, в графе личная подпись владельца стоит подпись Сикора А.В. и дата ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ( т.2, л.д.10-13)

- обходной лист на истца со всеми подписями. в том числе бухгалтера- материалиста, где имеется отметка « материальный отчет не сдан, остатки не переданы» ( т.2, л.д.14)

- журнал выдачи трудовых книжек, где за № указано,что зам.директора по производству получил трудовую книжку ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, стоит подпись Сикора А.В., что истцом не оспаривается.( т.2, л.д.15)

- два экземпляра договора о материальной ответственности на истца от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в котором стоит подпись работодателя В., подписи Сикора А.В. не имеется. ( т.2, л.д.16, 17)

- должностная инструкция заместителя директора по производству ООО «Запсибметаллургстрой» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, утвержденная генеральным директором В., в которой стоит подпись начальника отдела кадров Г. и нет подписи истца Сикора А.В. ( т.2, л.д.27)

- приказ « Об использовании корпоративной сотовой связи» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, подписанный генеральным директором В., в котором указан список работников в соответствии со штатным расписанием от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, где указано что заместитель директора по производству вправе пользоваться корпоративной связью с установленный лимитом разговора в 600 рублей ( т.2, л.д.28)

- бухгалтерские справки: от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об удержании с заработной платы Сикоры А.В. за сотовую связь 494, 74 рубля ( т.2, л.д.30); от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об удержании с истца с заработной платы за сотовую связь за июль 2012 года- 286, 86 рублей ( в том числе НДС), так как он не работал, а находился на больничном.( т.2, л.д.31); от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об удержании с истца с заработной платы за сотовую связь 548,50 рублей ( л.д.32, т.1); от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА- об удержании с заработной платы истца 328, 95 рублей в том числе НДС за сотовую связь за март 2012 года.( т.2, л.д. 33)

Суд считает, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ истец не представил суду доказательств, что его заработная плата составляла 50000 рублей и ответчик при увольнении не оплатил ему задолженность по заработной плате в размере 350969,39 рублей за период с июля 2011 года до марта 2012 года, задолженность по больничному листу 669198,87 рублей за период с марта 2012 года по июль 2012 года.

Поскольку представленный истцом экземпляр трудового договора с ответчиком, где указана заработная плата истца 50000 рублей, подписан не уполномоченным на то лицом – не генеральным директором В.,, следовательно данный документ не может быть доказательством, подтверждающим доводы истца. Данные сведения подтвердились в судебном заседании показаниями самого истца Сикора А.В., который суду подтвердил, что его экземпляр трудового договора был подписан не генеральным директором В., а главным инженером И., который принимал его на работу.Свидетель И. суду пояснил, что действительно он проводил собеседование о приеме на работу с истцом, трудовой договор с Сикора А.В. не подписывал, подпись в договоре похожа на его, не является подписью генерального директора В.

Полномочия генерального директора ООО «Запсибметаллургстрой» В. подтверждены Уставом ООО «Запсибметаллургстрой»(т1,л.д.37-39),выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ( т.1, л.д.32-35); протоколом № общего собрания участников ООО «Запсибметаллургстрой» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, из которого усматривается, что генеральным директором общества избран В. (Т. 1 л.д. 120);трудовыми книжками В. и И. ( т.1, л.д.177), трудовым договором с И.( т.1, 178-183), приказом о принятии на работу И. в качестве главного инженера ( т1, л.д.187) приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о вступлении в должность генерального директора ООО «Запсибметаллургстрой» В.(т.1,л.д.188); должностной инструкцией заместителя директора по производству ООО «Запсибметаллургстрой» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ( т.1, л.д.117-119), из п.4.3 которой усматривается, что он имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности ; справкой, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером о том, что в июле 2011 года генеральный директор в отпуске и в командировке не находился, и не выдавал И. никаких доверенностей ( т.1, л.д.189).

Суд считает, что поскольку экземпляры трудового договора, представленные ответчиком в суд, подписанные генеральным директором ООО «Запсибметаллургстрой» В. и не подписаны истцом, они также не могут учитываться в качестве доказательства размера заработной платы истца.

Показания свидетеля К. также не могут служить доказательством того, что истец получал заработную плату 5000 рублей, поскольку он не свидетельствовал об этом, пояснив, что он сам получал неофициально заработную плату 25000 рублей, а не ту, что указана в трудовом договоре.

Истцом Сикора А.В. не оспаривается, что он получал заработную плату и расписывался в ее получении в ведомостях на получение зарплаты, которые представлены представителем ответчика в судебное заседание. Поэтому данные ведомости суд считает письменным доказательством получения истцом заработной платы. Кроме того, данные ведомости на получение зарплаты не противоречат справкам 2НДФЛ и приказам о произведении дополнительной оплаты из поощрительного фонда Сикора А.В., Положению об оплате труда и премировании ООО «Запсибметаллургстрой».О том, что истец получал заработную плату, указанную в ведомостях на получение заработной платы подтвердили в судебном заседании свидетели И.,Г., Ч.

Суд считает необоснованными доводы истца о том, что его среднедневной заработок для больничного листа был исчислен в сумме 140,79 рублей, так как он получился меньше среднедневого заработка из МРОТ (151,59 рублей), то оплату больничного ответчик производил по последнему размеру за счет уменьшения его отчислений в Фонд социального страхования, без учета его заработной платы за 2012 год, не учитывалась его настоящая договорная заработная плата.

Поскольку в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,

Из расчета пособия по нетрудоспособности к листку нетрудоспособности Сикора А.В. № (т.1, л.д. 167), № (т.1, л.д. 190), № (т. 1, л.д. 191), следует, что при расчете размера пособия учитывался заработок Сикора А.В. в 2011 году в ООО «Запсибметаллургстрой» в размере 63 160,09 рублей, заработок Сикора А.В. в 2011 году в ООО «Центральная ремонтная база» в размере 39 618 рублей. При этом указан размер заработка с учетом облагаемой взносами величины: 102 778,09 рублей. Приведен расчет среднего дневного заработка: 102 778,09/730 = 140,79 рублей. Указан расчет минимального среднего заработка из МРОТ и приведен размер дневного пособия в размере 151,59 рублей.

Данное обстоятельство подтвердила свидетель - главный бухгалтер Ч., которая суду пояснила, что заработная плата истца составляла 7 000 рублей и районный коэффициент, всего 9100 рублей; справки 2НДФЛ, выданы ею и соответствуют ведомостям о получении зарплаты, которую она выдавала истцу. В случае, если у предприятия был прибыль, всем делалась доплата в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Доплата является по сути премией из фонда оплаты труда, которую распределяет В.При расчете пособия по листку нетрудоспособности был взят заработок истца за часть 2011 года по его справке, а часть – его заработок за 2011 год в их организации, за 2012 год заработная плата не учитывалась. Показания свидетеля Ч. подтверждаются приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о наделении полномочиями кассира главного бухгалтера. ( т.1, л.д.109)

Факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки доказан в судебном заседании письменным уведомлением отдела кадров ответчика от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о необходимости истцу явиться за своей трудовой книжкой в связи с увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо дать согласие на ее отправку по почте. (Т.1 л.д. 86, 90), пояснениями об этом свидетеля Г. Истцом обстоятельство отправки ответчиком трудовой книжки не оспаривается, суду он пояснил, что действительно по почте трудовую книжку получил ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Таким образом, задержка работодателем трудовой книжки составила период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, то есть 10 дней, поскольку ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выдать ее в последний день работы. А в соответствии с п.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако требования истца о возмещении ему неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем трудовой книжки в сумме 20663,64 рубля не подлежат удовлетворению, поскольку истцом суду не представлено доказательств, что несвоевременная выдача трудовой книжки препятствовала истцу поступить на новую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка в нарушение ст.ст. 80, 84-1, 234 ТК РФ, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей. При этом суд руководствовался принципами разумности и справедливости ; учитывал степень вины ответчика, характер и объема причиненных истцу нравственных страданий, число дней задержки заработной платы – 10 дней с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА год ( день отправки по почте истцу трудовой книжки ).

Поскольку в требованиях истца о взыскании задолженности по заработной плате отказано, то соответственно не подлежат удовлетворению его требования о взыскании индексации по заработной плате на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме 25999,67 рублей и за каждый день, начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и по день вынесения решения суда 93,59 рублей.

Несмотря на то, что судом установлено, что трудовой договор был подписан не правомочным лицом, суд считает, что встречные исковые требования ООО «Запсибметаллургстрой» к Сикора А.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, в обоснование своих доводов о признании недействительным п.5.1.1. трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, устанавливающим размер заработной платы в размере 50000 рублей между ООО «Запсибметаллургстрой» и Сикора А.В. по причине подписания договора неуполномоченным лицом ответчик ссылается только на нормы ст.174 ГК РФ, 180 ГК РФ, предусматривающих условия признания недействительности сделки и части сделки. Однако правоотношения, между истцом и ответчиком регулируются нормами трудового законодательства и не могут быть рассмотрены в соответствии с нормами гражданского законодательства.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 200 рублей, для организаций – 4000 рублей

Таким образом, с ответчика в доход государства в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворение требований неимущественного характера в сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Частично удовлетворить исковые требования Сикора А.В..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Запсибметаллургстрой» в пользу Сикора А.В., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части исковых требований Сикора А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибметаллургстрой» - отказать.

Во встречных исковых требованиях Общества с ограниченной ответственностью «Запсибметаллургстрой» к Сикора А.В.- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Запсибметаллургстрой» в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.12.2012 года.

Судья Е.Е.Лысенко