Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к Небанковской кредитной организации «ИНКАХРАН» (акционерное общество) о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о выдаче нового вкладыша в трудовую книжку, взыскании компенсационных выплат за задержку трудовой книжки и оплаты листка нетрудоспособности, компенсации причиненного морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ОАО НКО «ИНКАХРАН», (680011, <адрес>) с «ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № и записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ., ей в адрес Работодателя был сдан лист нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. для оплаты, и было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (№ №). В этот же день Работодатель выдал для ознакомления график выхода на работу на ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истец должна была выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ. на работу выйти не смогла, в связи с тем, что вновь заболела, что подтверждается листком нетрудоспособности № № от ДД.ММ.ГГГГ.. Изменять свое решение о дате увольнения намерений у нее не было и поэтому, ДД.ММ.ГГГГ. позвонила в отдел кадров для получения информации о возможности получения трудовой книжки, выплате окончательного расчета и оплате больничного листа от ДД.ММ.ГГГГ.. Также сообщила, что продолжает болеть, но менять решение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., не собирается. Представитель отдела кадров пояснила, что директор возражает против увольнения истца по собственному желанию и хочет уволить за виновные действия. В связи с этим администрация приглашает ее в офис. Поскольку у нее было очень плохое самочувствие, не смогла приехать в офис, но ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Работодателя направила письмо с просьбой выслать трудовую книжку по адресу проживания. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. инспектор ОК ФИО1 неоднократно звонила и настойчиво требовала приехать в офис и переписать заявление на увольнение другой датой. Также со стороны работодателя постоянно поступали угрозы уволить истца за виновные действия: прогулы, утрату доверия, однако никаких служебных расследований, приказов о наказании работодатель ей не представлял. ДД.ММ.ГГГГ. по почте получила трудовую книжку с вкладышем, в которые внесены записи:

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Запись № недействительна.

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Уволена за прогул, пп «а» п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ). Запись № 31 недействительна.

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п.7, н.1 ст.81 ТК РФ). Запись № недействительна.

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, были высланы 2 приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем был перечислен на расчетный счет истца окончательный расчет в сумме <данные изъяты> руб., с которым не согласна (лист 11 приложения № 7). Листки нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. оплачены ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодателем допущены следующие нарушения ее трудовых прав:

1. Процедура увольнения по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель уволил истца не ДД.ММ.ГГГГ., как было в заявлении на увольнение, а ДД.ММ.ГГГГ..

2. Задержка выплаты окончательного расчета. Окончательный расчет выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

3. Задержка выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ., а не ДД.ММ.ГГГГ.

4. Занесение в трудовую книжку недействительных записей, что негативно сказывается на трудоустройстве истца в настоящее время. Потенциальные работодатели отказывают в трудоустройстве при ознакомлении с записями в трудовой книжке.

5. Задержка оплаты листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

По обращению в ГИТ по Хабаровскому краю (заявление от ДД.ММ.ГГГГ. №), разъяснено, что нарушения, допущенные работодателем могут быть устранены только в судебном порядке. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Размер причиненного морального вреда вызванного неправомерными действиями работодателя оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Действиями ответчика были причинены следующие нравственные и физические страдания: стрессовое состояние, бессонница, депрессия; нравственные страдания отягощаются невозможностью трудоустроиться по своей профессии и специальности.

Просит суд:

1. обязать Ответчика:

1.1. Выдать новый вкладыш в трудовую книжку, без внесения в него недействительных записей.

1.2. Внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 14.01.2016г.

1.3. Выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.

1.4. Выплатить компенсацию за задержку окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб.

1.5. Выплатить компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с законодательством РФ в размере <данные изъяты> руб.

2. Принять к лицам, допустившим нарушение ее прав, установленные меры административной ответственности.

3. Взыскать с ответчика, ОАО НКО «ИНКАХРАН», в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В ходе судебного разбирательства обратилась с заявлением о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, повторив доводы письменного отзыва, в котором указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. проводилась служебная проверка по факту ненадлежащего исполнения своих обязанностей ФИО2, в ходе которой факт хищения денежных средств ФИО2 подтвердился, однако в этот период она была нетрудоспособна, в связи с чем работодатель не смог применить меру дисциплинарного взыскания. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. листок нетрудоспособности в организации отсутствовал. ДД.ММ.ГГГГ. работодателем было принято решение об увольнении ФИО2 по собственному желанию во избежание возможных выплат за задержку выдачи трудовой книжки. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимался период по ДД.ММ.ГГГГ.. Требования о выдаче нового вкладыша в трудовую книжку являются недействительными, поскольку работодателем произведённые записи признаны недействительными в точном соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 на работе отсутствовала, в связи с чем, на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ. ей была направлена по почте трудовая книжка, в этот же день произведен окончательный расчет <данные изъяты>, который перечислен на ее банковскую карту. В соответствии с установленным порядком, ДД.ММ.ГГГГ. листки нетрудоспособности и заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 направлены в электронном виде в филиал № ГУ – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования. ДД.ММ.ГГГГ. листки нетрудоспособности в установленном размере оплачены работодателем. Таким образом, основания для взыскания компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности отсутствуют. Дополнительно сообщила, что в отношении ФИО2 было возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств по ч. 1 ст. 158 УК РФ, которое ДД.ММ.ГГГГ. прекращено мировым судьей в связи с деятельным раскаянием. Просит в иске отказать в полном объеме. Заявила о чрезмерности взыскиваемых судебных расходов, учитывая, что иск составлен неграмотно, дело не представляет особой сложности.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Истец состояла в трудовых отношениях с ОАО НКО «ИНКАХРАН», (<адрес>) с «ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № и записью в трудовой книжке.

Согласно листов нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ., была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (№ вх. №). Согласно графика выхода на работу на ДД.ММ.ГГГГ., истец должна была выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление о направлении ей трудовой книжки по почте.

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем было принято решение об увольнении ФИО2 по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника, в этот же день ей направлена копия приказа об увольнении, трудовая книжка, предложено явиться для подачи листов нетрудоспособности, произведен и перечислен на банковскую карту окончательный расчет в размере в сумме ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ руб., согласно представленных приказов, сопроводительного письма, расчётного листа и платежного поручения.

В трудовую книжку с вкладышем истца ответчиком внесены записи:

- № от ДД.ММ.ГГГГ. (Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Запись № недействительна.

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Уволена за прогул, пп «а» п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ). Запись № недействительна.

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п.7, н.1 ст.81 ТК РФ). Запись № № недействительна.

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Запись № № недействительна.

- № № от ДД.ММ.ГГГГ. (Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно статьям 77 ч.1 п.3, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С учетом изложенного, при отсутствии запрета на увольнение по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности, учитывая, что истец настаивала на увольнении, работодатель был обязан ее уволить ДД.ММ.ГГГГ., при отсутствии сведений о согласовании иной даты увольнения; 14.01.2016г. произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При этом работодатель производит запись об увольнении истца по ее инициативе ДД.ММ.ГГГГ. – в день подачи заявления, затем признает ее недействительной и производит две записи об увольнении за виновные действия работника ДД.ММ.ГГГГ., которые также признает недействительными ДД.ММ.ГГГГ. увольняет истца на основании ее заявления по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса России.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 Утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно пункта 33 которых, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В связи с чем, суд находит заявленные требования выдать новый вкладыш в трудовую книжку, без внесения в него недействительных записей и внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем нарушен срок выдачи трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении на 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. включительно), в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация на основании произведенных ей расчетов, которые по правильности ответчиком не оспариваются (<данные изъяты> * <данные изъяты> и <данные изъяты>% соответственно). Указывая в иске о не согласии с расчётом, истец при этом требований относительно размера выплаченного расчета не заявляет.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьями 13 и 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно представленных ответчиком заявлений истца о выплате пособия, собственноручно подписанных истцом, которые ей не опровергнуты, она обратилась по данному факту к работодателю ДД.ММ.ГГГГ., предъявив все три листа нетрудоспособности, в этот же день документы были направлены в филиал Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования и ДД.ММ.ГГГГ. листки нетрудоспособности в установленном размере оплачены работодателем.

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку оплаты периода нетрудоспособности истца не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав истца, в ее в пользу в размере 3 000 рублей.

В силу ст.ст. 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, возражения ответчика относительно чрезмерности взыскиваемых расходов, исходя из требований разумности, суд на основании договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., акта приема-сдачи услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате <данные изъяты>., считает возможным взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб..

На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от имущественных и неимущественных требований - <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО11ФИО10 к Небанковской кредитной организации «ИНКАХРАН» (акционерное общество) удовлетворить частично.

Обязать Небанковскую кредитную организацию «ИНКАХРАН» (акционерное общество) выдать ФИО2 ФИО12 новый вкладыш в трудовую книжку без внесения в него недействительных записей.

Обязать Небанковскую кредитную организацию «ИНКАХРАН» (акционерное общество) внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО13 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ..

Взыскать с Небанковской кредитной организации «ИНКАХРАН» (акционерное общество) в пользу ФИО2 ФИО14 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку окончательного расчета <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Небанковской кредитной организации «ИНКАХРАН» (акционерное общество) государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья: \подпись\