Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Общепит» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Общепит» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указала, что между нею и ответчиком заключен срочный трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на должность инспектора отдела кадров – должность, несвязанную с организацией питания военнослужащих.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение считает незаконным, поскольку трудовой договор был заключен не для выполнения заведомо определенной работы и не должен был прекращаться по завершению этой работы.

Трудовой договор неоднократно продлевался путем составления дополнительных соглашений, в результате продлений общий срок трудовых отношений составил 2 года 4 месяца.

Трудовым договором «заведомо определенная работа» не конкретизировалась и из договора невозможно понять, каким именно образом происходит оценка заведомо известных определенных работ или объемов этих работ. Из чего следует, что данная формулировка является формальной, неявной и служит для уклонения работодателем от заключения трудового договора на неопределенный срок с целью предоставления работнику гарантий, предусмотренных ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением изменен первоначальный договор по оказанию услуг, и имеется ссылка на наличие нового договора по организации питания военнослужащих для нужд Министерства обороны в ...№... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Общепит» направлена претензия с требованием о заключении трудового договора на неопределенный срок, претензия ответчиком оставлена без ответа.

Истец просит восстановить ее на работе в ООО «Общепит» в той же должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям. Дополнительно на вопросы суда пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Общепит» в должности «инспектор отдела кадров» по срочному трудовому договору, срок которого был установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем договор продлевался до ДД.ММ.ГГГГ. Уволена была ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Последний день работы был ДД.ММ.ГГГГ, уведомление об увольнении заранее получено не было. Полагает, что оснований для заключения срочного трудового договора не было, поскольку она выполняла одни и те же трудовые функции, что свидетельствует о наличии трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Представитель ответчика – ООО «Общепит» ФИО2 заявила о пропуске срока исковой давности по заявленным ФИО1 требованиям о восстановлении на работе. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора №...у, ДД.ММ.ГГГГ истице выдана трудовая книжка, с иском в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ с пропуском установленного месячного срока.

По существу требований указывала, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, связанной с выполнением ответчиком работы по договору оказания услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ. Заведомая определенность работы состоит в том, что общество оказывает данные услуги в войсковых частях только в период действия договора. На период действия договора обществом создаются рабочие места на объектах оказания услуг, переданных ответчику заказчиком по договору.

Местом нахождения ООО «Общепит» является <адрес>, филиалов и представительств в Новосибирской области у общества нет. Прием сотрудников и заключение срочных трудовых договоров было связано исключительно с оказанием ответчиком услуг по организации питания для нужд Министерства обороны по договору. Истец осознавала и понимала условия добровольно заключаемого с ней срочного трудового договора. В срочном трудовом договоре указаны обстоятельства, с которым связано прекращение трудового договора. В связи с заключением дополнительного соглашения №... к договору от ДД.ММ.ГГГГ№...15 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Общепит» прекратило оказание услуг по организации питания военнослужащих войсковой части 55433, на территории которой находилась столовая №..., являющаяся местом работы истца. В связи с тем, что ФИО1 отказалась от подписания уведомления №.../у/6/8 о прекращении срочного трудового договора в связи с прекращением оказания ООО «Общепит» услуг по организации питания в войсковой части ...ДД.ММ.ГГГГ данное уведомление было направлено по почте, по факту отказа от подписания уведомления о прекращении трудового договора управляющим столовой был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что увольнение ФИО1 является законным, а процедура увольнения выполнена с соблюдением трудового законодательства.

На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в связи с тем, что договор, заключенный между сторонами являлся срочным, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Общепит» является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. ...

Согласно договору № ОП-15-8 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Военторг» (заказчик) и ООО «Общепит» (исполнитель), исполнитель обязался в установленный договором срок оказывать услуги заказчику, соответствующие тре6бованиям договора к срокам, объему, качеству и иным требованиям, установленным договором, в том числе в Разнарядке (приложение №... к договору) и Техническом задании (Приложение №... к договору). (п.2.1 договора)

Из раздела №... договора следует, что под услугами понимается доставка (подвоз) и хранение продовольственных товаров, приготовление и раздача готовой пищи, оказываемые исполнителем на условиях договора. Получателем услуг являются воинские части и иные организации, подведомственные Министерству обороны Российской Федерации, для нужд которых исполнитель оказывает услуги. Объектом оказания услуг являются объекты имущества государственного заказчика по контракту или подведомственных ему организаций, необходимые для оказания услуг, в том числе, помещения столовых. (п.1.1.1., 1.1.2)

Договор был заключен для оказания услуг по организации питания для нужд Министерства обороны в ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами и в тех же целях был заключен договор № ОП-17-15 для оказания услуг по организации питания для нужд Министерства обороны в ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с разнарядкой к указанному договору объектом оказания услуг являлась, в том числе, войсковые части №..., ...

Таким образом, ООО «Общепит» оказывало услуги по организации питания военнослужащим войсковых частей №..., ... на основании государственных контрактов, заключенных на определенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 58, ч.1,2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Общепит» с ДД.ММ.ГГГГ, в этот период ООО «Общепит» оказывало услуги по организации питания в указанных войсковых частях на основании договора с АО «Военторг» №... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в столовую №... в <адрес> в№... на должность инспектора отдела кадров, что подтверждается приказом о приеме на работу №...к/6/8 от ДД.ММ.ГГГГ. (...

При приеме на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ. ...

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложение №... к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации №... от ДД.ММ.ГГГГ), действующей на момент заключения трудового договора.

В пункте 2.2 трудового договора указано, что он заключен сторонами в соответствии со ст.59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих войсковой части ..., срок которой установлен Разнарядкой к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.3.2 трудового договора предусмотрены условия прекращения договора в связи с истечением срока его действия также в случаях наступления одного из обстоятельств:

- досрочное расторжение договора оказания услуг;

-если в течение срока действия трудового договора работодатель получит уведомление о прекращении (полностью, либо в части) или о приостановлении: договора оказания услуг; оказания услуг по организации питания военнослужащих войсковой части ... в дальнейшем ..., в связи с передислокацией в/ч ... равно как в связи с расформированием в/ч ....

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенными между ООО «Общепит» и ФИО1, сторонами изменялся срок трудового договора с ФИО1...

В пунктах 2.1. каждого дополнительного соглашения указывалось, что договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Разнарядки к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанными дополнительными соглашениями последний срок действия трудового договора с ФИО1 был установлен до ДД.ММ.ГГГГ...

Трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащие условие, что трудовой договор заключается на период выполнения работником определенной работы, срок которой устанавливается Разнарядкой, являющейся приложением к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации №... от ДД.ММ.ГГГГ, подписаны обеими сторонами, в том числе ФИО1, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срочные трудовые договоры с ФИО1 были заключены ООО «Общепит» на основании соглашения сторон, на основе добровольного согласия работника и работодателя. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для ФИО1 вынужденным, судом установлено не было. В нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, допустимых, относимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение наличия объективных обстоятельств, при которых работник не имел возможности поступить иначе, и его волеизъявление не было добровольным, истцом не представлено.

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ№..., заключенному между ОАО «Военторг» (заказчик) и ООО «Общепит» (исполнитель), внесены изменения в разнарядку, в соответствии с которыми из объектов оказания услуг исключены, в том числе, войсковые части №..., 55433, которые в разные периоды являлись местом работы истца. ...

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть ... в которой на этот момент работала истец, исключается из перечня получателей услуг к договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ№..., в этот день трудовой договор с ФИО1 будет прекращен в связи с окончанием срока его действия. ...

В соответствии с Актом от ДД.ММ.ГГГГФИО1 отказалась подписать указанное уведомление. ...

Факт того, что ФИО3 была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, уведомление ей зачитано вслух и передано для ознакомления, она отказалась от подписания данного уведомления, подтвержден в судебном заседании свидетелями Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №2

Пояснениями свидетелей также подтверждено, что ООО «Общепит» прекратило оказание услуг по договору об организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации №... от ДД.ММ.ГГГГ в войсковых частях №..., ..., которые оказывались в принадлежащей Министерству обороны Российской Федерации столовой 6/8, в настоящее время Министерством обороны заключен контракт на оказание этих услуг с ООО «Парус».

Суд признает указанные доказательства соблюдения требований об уведомлении ФИО1 о предстоящем прекращении трудовых отношений достоверными и допустимыми; заявлений о подложности Акта об ознакомлении ФИО4 с уведомлением и об отказе подписать уведомление, в судебном заседании не делалось.

По правилам ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 данные доказательства не опровергнуты.

Приказом ООО «Общепит» от ДД.ММ.ГГГГ№...у ФИО1 была уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия трудового договора).

Срок уведомления ее о предстоящем расторжении трудового договора работодателем соблюден.

Таким образом, в связи с подписанием вышеуказанных договоров между АО «Военторг» (заказчик) и ООО «Общепит» (исполнитель), оказание услуг ООО «Общепит» являлось заведомо временным и соответственно исключало возможность принятия работников на работу по трудовым договорам без определения срока их действия. Доступ к объектам (столовая 6/8), в которых осуществлялась трудовая деятельность истца, предоставлялся ответчику для обеспечения принятых на себя обязательств лишь на период действия контракта. При таком положении у ответчика имелось законное основание для заключения срочных трудовых договоров, предусмотренное абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ, которое и указано в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, подписанных истцом.

В силу вышеприведенного, не являются юридически значимыми доводы истца о том, что работа в должности, которую она занимала, является постоянной, поскольку временный договор заключен с нею по другим основаниям.

При таких обстоятельствах, суд признает не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 об отмене приказа №...-у от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с нею трудового договора, о восстановлении на работе и иные производные требования о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора, о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Рассматривая довод ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовая книжка вручена ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается книгой учета выдачи трудовых книжек, в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, при этом, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями.

Таким образом, ФИО1 обратилась в суд с соблюдением установленного срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Общепит» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1-го месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2018.

Председательствующий – подпись О.Г.Семенихина