Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин», обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Р.Х. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Истец просил суд обязать ответчика сделать пересчет и доначислить ему заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное и вечернее время за период с 01 января по ... за выход на работу в праздничные дни, выходные дни, выплатить истцу доначисленную сумму; обязать ответчика сделать перерасчет, доначислить истцу заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 01 января по ... за выход на работу в праздничные и выходные дни до двойного размера, выплатить истцу доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 рублей; взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает у ответчика с октября 2017 года. ... истец обратился к работодателю с заявлением произвести перерасчет и доначислить ему заработную плату до двойного размера в виде премии по итогам работы за месяц и доплаты за работу в вечернее, ночное время за период с 01 января по ... за выход на работу в праздничные, выходные дни, и соответственно выплатить ему доначисленные суммы, поскольку работодатель выплатил половину суммы указанных доплат. Данное заявление работодатель проигнорировал. Ранее истец обращался в суд с исковым заявлением об удовлетворении аналогичных требований за 2019 год в отношении данного работодателя, работодатель доначислил истцу указанные доплаты до двойного размера и выплатил ему указанные доплаты в соответствии с решением суда. Поскольку работодатель самостоятельно не удовлетворяет заявление истца, истец вынужден в очередной раз обратиться в суд с аналогичными требованиями, только уже за 2020 год.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято увеличение исковых требований.

Определением Нижнекамского городского суда от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью УК «Татнефть-Нефтехим».

ФИО4ФИО1 и его представитель ФИО5 настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов сослались на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ООО «Нижнекамский завод грузовых шин», ООО УК «Татнефть-Нефтехим» ФИО6, действующий на основании доверенности, требования истца не признал, просил отказать удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своей позиции по делу пояснил, что система оплаты труда, включая размер тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования у ответчика установлена локальным нормативным актом – Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть».

Согласно пункту 1.4. Положения об оплате труда у ответчика применяется повременно - премиальная система оплаты труда, предусматривающая начисление и выплату заработной платы за отработанное время и начисление и выплату премии за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Работа истца оплачивается исходя из часовой тарифной ставки.

В части оспариваемых выплат Положение об оплате труда предусматривает:

в пункте 4.2 - компенсационную выплату - доплату за работу в ночное время, которая устанавливается в соответствии со статьей 154 ТК РФ и за каждый час работы в ночное с 22 часов до 06 часов производится компенсационная доплата в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанное время;

в пункте 4.1 - компенсационную выплату - доплату за работу в вечернее время, которая устанавливается за каждый час работы в вечернее время с 15 часов до 22 часов и производится в размере 20% тарифной ставки за фактически отработанное время;

в пункте 5.8.3. - стимулирующую выплату - выплату премии по итогам работы за месяц, включающую тарифный фонд работника за фактически отработанное время.

Ответчиком работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в соответствии со статьей153 ТК РФ и пунктом 4.3. Положения об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть» - не менее двойной часовой тарифной исходя из фактически отработанного времени, с учетом всех полагающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно статье153 ТК РФ у ответчика конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день в виде:

оплаты не менее двойной часовой тарифной ставки согласно пункту 4.3. Положения об оплате труда;

оплаты оспариваемых истцом выплат - доплат за работу в ночное время, за работу в вечернее время, за работу на самоконтроле и выплаты премии осуществляются за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки согласно пунктам 4.2, 4.1, 5.4.1, и 5.8.3 Положения об оплате труда.

Таким образом, установленный у ответчика размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день не предусматривает удвоения оспариваемых истцом выплат или начисления их на двойную часовую тарифную ставку и регламентирован локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников предприятий ПАО «Татнефть», определенным в Коллективном договоре (пункт 4.4), в Правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 8.1) и в трудовом договоре, заключенном с истцом.

Согласно пункту 4.3 раздела «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора №ЦМ0000039 от ... премии и надбавки работнику выплачиваются в соответствии с Полоожением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть», с которым истец ознакомлен под роспись в пункте 5 раздела 8 «Перечень документов для ознакомления работником до подписания трудового договора» и соответствующими локальными нормативными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен под роспись, содержащими в пункте 8.2 раздела 8 «Оплата труда» ссылку на Положение об оплате труда.

Трудовым договором №ЦМК0000039 от ... истцу установлена тарифная ставка в размере 107,8 рублей в час.

Согласно пункту 4.2.1 соглашения от ... о внесении изменений в трудовой договор №... от ..., истцу установлена тарифная ставка в размере 130,9 рублей в час.

Согласно п. 4.2.1 соглашения от ... о внесении изменений в трудовой договор №... от ..., истцу установлена тарифная ставка в размере 140,1 рублей в час. Согласно пункту 4.2 соглашения от ... о внесении изменений в трудовой договор №... от ..., истец переведен транспортировщиком и ему установлена тарифная ставка в размере 115,8 рублей в час.

Ответчик правомерно, в соответствии с действующим законодательством, локальным нормативным актом и трудовым договором, заключенным с истцом, за работу истца в указанные выше дни произвел: оплату тарифной части в двойном размере из удвоенного расчета отработанных часов;

доплату за работу в ночное время в размере 40% исходя из одинарной тарифной ставки;

доплату за работу в вечернее время в размере 20% исходя из одинарной тарифной ставки;

выплату премии по итогам работы за месяц из расчета одинарной оплаты работы, включая надбавку к тарифной ставке, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в вечернее время, доплату за интенсивность труда и доплату за условия труда, исчисленные в одинарном размере.

Истцом заявлены требования о том, что вместо начисления доплаты за работу в ночное и вечернее время, и премии за месяц на одинарную тарифную ставку, ответчик должен был начислить их на удвоенную тарифную ставку, то есть произвести начисления по схеме: компенсационные и стимулирующие выплаты х на 2-ую тарифную ставку, и увеличить выплату стимулирующих и компенсационных выплат в 2 раза, то есть выплатить в общей сумме 7 019,7 рублей (1 353,7 - доначисление доплаты за работу в вечернее время до двойного размера + 1 065,1 - доначисление доплаты за работу в ночное время до двойного размера + 4 601 - доначисление премии за месяц до двойного размера) посредством доначисления оспариваемых выплат до двойного размера. Ответчик не согласен с таким подходом, так как установленный статьями 135, 153 и 129 ТК РФ и Положением об оплате труда порядок оплаты труда работников, которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется по схеме: компенсационные и стимулирующие выплаты х на тарифную ставку + тарифная ставка, что предусматривает оплату в повышенном размере, так как:

согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению не на двойную тарифную ставку, а на тарифную ставку (одинарную тарифную ставку), согласно статье153 ТК РФ удваивается только тарифная ставка;

согласно статье 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты не входят в тарифную ставку и, соответственно, не подлежат удвоению, согласно абзацу 5 пункта 3.4. Постановления ...-П Конституционным Судом Российской Федерации со ссылкой на статью 135 ТК РФ установлено, что начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится к тарифной ставке (одинарной тарифной ставке);

согласно абзацу 4 пункта 3.4. Постановления ...-П Конституционным Судом РФ постановлено, что размер компенсационных и стимулирующих выплат поставлен в зависимость от продолжительности выполнения работы, с которой связано воздействие на работника различных факторов, условий, нагрузки, объективных обстоятельств и достижение работником заранее определенных показателей или условий труда, независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день;

согласно части 4 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, учитывается исходя из фактически отработанных часов, которые не подлежат удвоению, а, следовательно, не подлежат удвоению компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку начисляются на фактически отработанные часы,

согласно Положению об оплате труда оспариваемые истцом компенсационные и стимулирующие выплаты производятся к тарифной ставке за фактически отработанное время.

Конституционный Суд Российской Федерации нигде в Постановлении ...-П не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере или их начисления на повышенный оклад либо повышенную тарифную ставку.

Отрабатывая в выходной и нерабочий праздничный день равное количество часов, и в обычный рабочий день, продолжительность работы, в течение которой на истца воздействовали вредные производственные факторы, климатические условия, дополнительные нагрузки и объективные обстоятельства, от продолжительности воздействия которых зависит размер компенсационных выплат - не изменилась и осталась такой же, как и при работе в обычный рабочий день, то есть воздействие вредных производственных факторов, климатических условий, дополнительных нагрузок и объективных обстоятельств не увеличилось в два раза, так же как и не усложнились заранее определенные показатели или условия труда, от которых зависит размер компенсационных и стимулирующих выплат.

Так оспариваемые истцом выплаты: компенсационная выплата - доплата за работу в ночное время, которая устанавливается пунктом 4.2. Положения об оплате труда в соответствии со статьей 154 ТК РФ за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов - производилась в размере 40% тарифной ставки за фактически отработанное время, компенсационная выплата - доплата за работу в вечернее время, которая устанавливается пунктом 4.1. Положения об оплате труда за каждый час работы в вечернее время с 15 часов до 22 часов и производится в размере 20% тарифной ставки за фактически отработанное время, стимулирующая выплата - выплата премии по итогам работы за месяц, которая устанавливается пунктом 5.8.3 Положения об оплате труда и включает тарифный фонд работника за фактически отработанное время: надбавку к тарифной ставке в размере 11%, 15%, доплату за работу в ночное время в размере 40%, доплату за работу в вечернее время в размере 20%, доплату за интенсивность труда в размере 25%, 30% доплату за условия труда в размере 4%, исчисляются от тарифной ставки исходя из фактически отработанного времени, то есть времени в течение которого на истца оказывалось воздействие из вне в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

При этом такие показатели работы в выходной или нерабочий праздничный день как продолжительность ночного времени, продолжительность смены, интенсивность труда, условия труда, от которых зависит размер компенсационных и стимулирующих выплат по сравнению с этими же показателями работы в обычный день не изменились, соответственно, не подлежит изменению и размер доплат за них.

Согласно Постановлению ...-П необходимость оплаты работы в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не предполагает, что сама доля таких выплат, причитающаяся работнику за эту работу, во всех случаях должна начисляться одновременно с доплатой в виде тарифной части заработной платы, исчисленной в двойном размере.

Более того, доводы истца о том, что он за работу в выходной день или нерабочий праздничный должен получать двойную оплату с учетом начисления компенсационных и стимулирующих выплат на удвоенную тарифную ставку (то есть помимо двойной оплаты тарифной части истец должен получить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере) обоснованы в случае содержания условий об их выплате именно в таких размерах в Коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовом договоре истца.

У ответчика конкретизирован размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день и в пункте 4.4. Коллективного договора и пункте 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка содержится ссылка на оплату труда согласно локальному нормативному акту - Положению об оплате труда работников предприятий НХК ПАО Татнефть», в котором установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, а также конкретизирована оплата труда в выходные и нерабочие праздничные.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда оплата труда рабочим в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ - не менее двойной часовой тарифной ставки.

Согласно пункту 4.2. Положения об оплате труда доплата за работу в ночное время осуществляется исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время.

Согласно пункту 4.1. Положения об оплате труда доплата за работу в вечернее время осуществляется исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время.

Согласно п5.8.3. Положения об оплате труда выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется исходя из тарифного фонда, исчисленного из тарифной ставки за фактически отработанное время.

В Коллективном договоре, Положении об оплате труда работников предприятий НХК ПАО «Татнефть» и трудовом договоре истца более высокий размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день в сравнении с установленным в статье 153 ТК РФ не предусмотрен, также как не установлена выплата оспариваемых м компенсационных и стимулирующих выплат на удвоенную тарифную ставку, следовательно, труд истца в выходной или нерабочий праздничный день правомерно оплачен из расчета не менее двойной часовой тарифной ставки, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты начислены за все указанные истцом периоды работы к часовой тарифной ставке, что не повлекло снижения размера оплаты работы за каждый выходной или нерабочий праздничный день в указанный истцом период в сравнении с аналогичной работой, произведенной в обычный рабочий день, а наоборот работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день.

Ни в части 1 статьи 153 ТК РФ, ни в приведенном выше Постановлении Конституционного Суда РФ не содержится указания на обязанность работодателя устанавливать в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в трудовом договоре оплату компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходной день или нерабочий праздничный день именно в двойном размере и производить такие выплаты. Такой же позиции в письме ...-ТЗ от ... придерживается и Роструд.

Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... между ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» и Р.Х. ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принят на работу в сборочный цез ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» на должность сборщика покрышек с квалификацией 5 разряда (л.д.5 - 11).

Разделом 3 трудового договора определено, что режим рабочего времени и времени отдыха (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, технологические перерывы) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК», действующими у работодателя. Работнику устанавливается режим работы согласно утвержденному графику (ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или иное) (л.д.8).

Соглашением от ... внесены изменения в трудовой договор, с ... пункт 4.2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 130 рублей 90 копеек в час (4.2.1), компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (4.2.2) (л.д.36).

Соглашением от ... внесены изменения в трудовой договор, с ... пункт 4.2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 140 рублей 10 копеек в час (4.2.1), компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (4.2.2) (л.д.37).

Соглашением от ... внесены изменения в трудовой договор, с ... работник переводится на постоянную работу в сборочный цех ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» на должность транспортировщика с квалификацией 3 разряда в сборочный цех, пункт 4.2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 рублей 80 копеек в час (4.2.1), компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (4.2.2) (л.д.38, 39).

Приказом от ... утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда работников предприятия нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть» (л.д.47)

С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» Р.Х. ФИО1 ознакомлен (л.д.57).

Согласно расчетам ответчика истец отработал по приказу вечерние смены 3, 4, 5, ... с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 30 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 3 927 рублей (130,90 х 30 = 3 927), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 3 927 рублей (130,90 х 30); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 680 рублей 70 копеек (6,5 х 4 х 130,90 х 20%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 209 рублей 40 копеек (1 х 4 х 130,90 х 40%); доплата за условия труда 4% в размере 192 рубля 70 копеек ((3 927 + 680,7 + 209,4) х 4%; доплата за условия труда (не включаемая в премию) 4% в размере 157 рублей 10 кореек (3 927 х 4%); премия по итогам работы за месяц (25%) в размере 1252 рубля 50 копеек ((3 927 + 680,7 + 209,4 + 192,7) х 25%).

Истец отработал по приказу смены ... с 23 часов до 00 часов, ... с 00 часов до 07 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 981 рубль 80 копеек (130,90 х 7,5 = 981,80), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 981,80 (130,90 х 7,5); доплата за работу в ночное время 40% в размере 340 рублей 30 копеек (6,5 х 130,90 х 40%); доплата за условия труда 4% в размере 52 рубля 90 копеек ((981,8 + 340,30) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) 4% в размере 39 рублей 30 кореек (981,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (25%) в размере 343 рубля 70 копеек ((981,80 +340,30 + 52,90 х 25%).

Истец отработал по приказу вечернюю смену ... с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 981 рубль 80 копеек (130,90 х 7,5 = 981,80), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 981,80 (130,90 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (11%) в размере 108 рублей (981,8 х 11%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию 11%) в размере 108 рублей (981,8 х 11%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 170 рублей 20 копеек (6,5 х 130,90 х 20%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 52 рубля 40 копеек (1 х 130,90 х 40%); доплата за интенсивность труда (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за условия труда 4% в размере 48 рублей 20 копеек ((981,8 + 170,20 + 52,4) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 39 рублей 30 кореек (981,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (30%) в размере 481 рубль 80 копеек ((981,80 +108 + 170,20 + 52,40 + 245,40 + 48,2) х 30%).

Истец отработал по приказу вечернюю смену ... с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 981 рубль 80 копеек (130,90 х 7,5 = 981,80), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 981,80 (130,90 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (19%) в размере 186 рублей 50 копеек (981,8 х 19%); надбавка к должностному окладу. Тарифной ставке (не включаемая в премию (19%) в размере 186 рублей 50 копеек (981,8 х 19%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 170 рублей 20 копеек (6,5 х 130,90 х 20%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 52 рубля 40 копеек (1 х 130,90 х 40%); доплата за интенсивность труда (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (25%) в размере 245 рублей 40 копеек (981,8 х 25%); доплата за условия труда 4% в размере 48 рублей 20 копеек ((981,8 + 170,20 + 52,4) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 39 рублей 30 кореек (981,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (35%) в размере 589 рублей 50 копеек ((981,80 +186,50 + 170,20 + 52,40 + 245,40 + 48,2) х 35%).

Истец отработал по графику ... с 00 часов до 07 часов. Отработано 6,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 910 рублей 70 копеек (140,10 х 6,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 910 рублей 70 копеек (140,10 х 6,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 136 рублей 60 копеек (910,7 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 136 рублей 60 копеек (910,70 х 15%); доплата за работу в ночное время 40% в размере 308 рублей 20 копеек (5,5 х 140,10 х 40%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 273 рубля 20 копеек (910,70 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 273 рубля 20 копеек (910,70 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 48 рублей 80 копеек ((910,70 + 308,20) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 36 рублей 40 кореек (910,70 х 4%); премия по итогам работы за месяц (30%) в размере 503 рубля 20 копеек ((910,70 +136,60 + 380,20 + 273,20 + 48,8) х 30%).

Истец отработал по приказу дневную смену ... с 07 часов до 15 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 1 050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 1 050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1 050,8 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1 050,8 х 15%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1 050,8 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1 050,8 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 42 рубля 00 копеек (1 050,8 х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 42 рубля 00 копеек (1 050,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (30%) в размере 469 рублей 70 копеек ((1 050,80 +157,60 + 315,20 + 42) х 30%).

Истец отработал по приказу вечернюю смену ... с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 1 050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 1 050 рублей 80 копеек (140,10 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1 050,8 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 157 рублей 60 копеек (1 050,8 х 15%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 182 рубля 10 копеек (6,5 х 140,10 х 20%); доплата за работу в ночное время (40%) в размере 56 рублей (1 х 140,1 х 40%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1 050,8 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 315 рублей 20 копеек (1 050,8 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 51 рубль 60 копеек ((1 050,8 + 182,1 + 56) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 42 рубля 00 копеек (1 050,8 х 4%); премия по итогам работы за месяц (24%) в размере 435 рублей 20 копеек ((1 050,80 +157,60 + 182,10 + 56 + 315,2 + 51,6) х 24%).

Истец отработал по приказу смену ... с 11 часов до 15 часов. Согласие истца имеется. Отработано 4 часа, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 463 рубля 20 копеек (115,8 х 4), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 463 рубля 20 копеек (115,8 х 4); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 69 рублей 50 копеек (463,20 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 69 рублей 50 копеек (463,20 х 15%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 139 рублей (463,2 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 139 рублей (463,20 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 18 рублей 50 копеек (463,2 х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 18 рублей 50 копеек (463,2 х 4%); премия по итогам работы за месяц (24%) в размере 165 рублей 60 копеек ((463,2 +69,50 + 139 + 18,5) х 24%).

Истец отработал по приказу смену ... с 15 часов до 23 часов. Согласие истца имеется. Отработано 7,5 часов, оплачено: за работу в выходной и нерабочий праздничный день (по тарифной ставке) 868 рублей 50 копеек (115,8 х 7,5), доплата за работу в праздничные и выходные дни (по тарифной ставке) в размере 868 рублей 50 копеек (115,8 х 7,5); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (15%) в размере 130 рублей 30 копеек (868,50 х 15%); надбавка к должностному окладу, тарифной ставке (не включаемая в премию (15%) в размере 130 рублей 30 копеек (868,5 х 15%); доплата за работу в вечернее время (20%) в размере 150 рублей 50 копеек (6,5 х 115,80 х 20%); доплата за работу в ночное время (40%) в размере 46 рублей 30 копеек (1 х 115,80 х 40%); доплата за интенсивность труда (30%) в размере 260 рублей 60 копеек (868,5 х 30%); доплата за интенсивность труда (не включаемая в премию) (30%) в размере 260 рублей 60 копеек (868,5 х 30%); доплата за условия труда 4% в размере 42 рубля 60 копеек ((868,5 + 150,5 + 46,3) х 4%); доплата за условия труда (не включаемая в премию) (4%) в размере 34 рубля 70 копеек (868,5 х 4%); премия по итогам работы за месяц (24%) в размере 359 рублей 70 копеек ((868,5 +130,30 + 150,50 + 46,3 + 260,6 + 42,6) х 24%).

Ответчик произвел оплату истцу за работу: оплатил тарифную часть в двойном размере из удвоенного расчета отработанных часов; доплату за работу в ночное время в размере 40% исходя из одинарной тарифной ставки; доплату за работу в вечернее время в размере 20% исходя из одинарной тарифной ставки; выплату премии по итогам работы за месяц из расчета одинарной оплаты работы, включая надбавку к тарифной ставке, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в вечернее время, доплату за интенсивность труда и доплату за условия труда, исчисленные в одинарном размере.

Истец и его представитель расчет ответчика и факт получения оплат, согласно расчет ответчика, не отрицали.

Согласно Положению об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть», оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа (п.4.3); доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов производится компенсационная выплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время (п.4.2), в сменных графиках работы (2 или 3 смены в течение суток) за каждый час работы в вечернее время с 15 часов до 22 часов производится компенсационная доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Согласно пункту 5.8.1 выплата премии производится работника предприятия НХК, занимавшим должности в соответствии со штатным расписанием, по основному месту работы в течение отчетного периода: месяц, год. Основанием для премирования является выполнение условий и показателей премирования за отчетный период (л.д.48, 53, 54).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, что не было учтено судом первой инстанции при определении правовой природы выплат, входящих в заработную плату истца.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ......-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других» часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из содержания названного Постановления следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

Доводы представителя истца, сводящиеся к тому, что работа в выходной день и нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме (оклад х 2 + компенсационная и стимулирующая выплата исходя из двойного оклада) основаны на неверном толковании закона. Ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Суд, с учетом изложенного приходит к выводу о том, что требования истца о перерасчете и доначислении заработной платы до двойного размера за работу в праздничные и выходные дни удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку по выплате заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как производных от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин», обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская