Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 13 апреля 2021 года дело по иску ФИО1 к ООО «ПромСервис» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПромСервис» о признании незаконным и отмене приказа №...лс от **.**.** об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ и день увольнения на день вынесения решения суда, взыскании компенсации вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** в сумме №... руб. и до дня принятия решения по спору, компенсации морального вреда в размере №... руб. В обоснование требований указала, что была принята на работу на должность **** в вышкомонтажную бригаду на основании трудового договора от **.**.**, вахтовым методом. **.**.** обществом вынесен приказ об увольнении истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении договора). Из акта об отказе от дачи объяснений следует, что **.**.** ответчику стало известно о подложности удостоверения №... от **.**.** об обучении истца по специальности «****». Подложность документа работодателем не доказана, удостоверение подтверждает разряд (квалификацию) истца, что влияет на размер оплаты труда, а не право быть принятой на работу. Ответчиком нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Сумма утраченного заработка истца составила №... руб. В связи с незаконным увольнением истец полагает необходимым изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

В дальнейшем представитель истца, действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования, просила признать незаконным и отменить приказ ООО «ПромСервис» №...лс от **.**.** об увольнении истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения истца на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ и день увольнения на день вынесения решения суда, обязать ответчика направить истцу трудовую книжку по адресу: **********, взыскать компенсацию вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** в размере №... руб. и до дня принятия решения по спору, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**.** по **.**.** в сумме №... руб., компенсацию морального вреда в размере №... руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены
ГИТ по РК (********** отдел), ОМВД России по **********.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, третьих лиц, представителя ответчика ООО «ПромСервис», извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Согласно письменному отзыву, представитель ответчика исковые требования не признал в полном объеме, просил в иске отказать.

Представитель истца ФИО2, наделенная соответствующими полномочиями, на уточненных требованиях настаивала.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «ПромСервис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек.

Истец ФИО1 принята на работу к ответчику на должность **** в вышкомонтажную бригаду на основании трудового договора от **.**.**. с определением начала работы **.**.**., вахтовым методом с суммируемым учетом рабочего времени (дополнительное соглашение от **.**.**.), с установлением часовой тарифной ставки в размере №.... в час.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Приказом от **.**.**. №.../лс трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения истца явился акт комиссии ООО «ПромСервис» №... от **.**.**, служебная записка директора по персоналу №... от **.**.**.

При приеме на работу истец предъявила работодателю Удостоверение №... от **.**.** о том, что она окончила курсы Автономной некоммерческой организации Учебный центр «Профессионал» по профессии ****», ей присвоена квалификация ****, допускается к обслуживанию согласно должностной (производственной) инструкции.

В связи с поступившими сведениями ОМВД России по ********** от **.**.** о проведении проверки по материалу, зарегистрированному в КУСП №... от **.**.** по факту приобретения поддельного удостоверения и необходимости предоставления документов, подтверждающих трудоустройство ФИО1, ответчиком в адрес АНО УЦ «Профессионал» **.**.** направлен запрос о подтверждении факта прохождения ФИО1 обучения и получения Удостоверения №... от **.**.**.

Согласно ответу АНО УЦ «Профессионал» №... от **.**.** следует, что ФИО1 не обучалась в АНО УЦ «Профессионал» в **.**.** году по профессии ****», удостоверение №... от **.**.** является недействительным, подписи и печати поддельные, АНО УЦ «Профессионал» не обучал и не обучает по профессии «****».

**.**.** работодателем в адрес истца направлено письмо с просьбой предоставить объяснение по факту предоставления вышеуказанного удостоверения и введения в заблуждение работодателя о наличии специальности ****. Данное письмо истец получила **.**.**, однако ответ работодателю не направила. Комиссией ООО «ПромСервис» **.**.** составлен соответствующий акт.

В день увольнения, **.**.** приказ об увольнении, справка о доходах, справка о сумме заработной платы, сведения о трудовой деятельности и повторный акт №... от **.**.** были направлены ответчиком в адрес истца с сопроводительным письмом, истец получила пакет документов **.**.**.

Вступившим в законную силу приговором ********** городского суда от **.**.** установлено, что в период времени с **.**.** по **.**.**, ФИО1, находясь на территории РФ, у неустановленного лица приобрела и в дальнейшем хранила заведомо поддельное удостоверение №... от **.**.**, выданное учебным центром «Профессионал» ********** РК, в соответствии с которым она может осуществлять трудовую деятельность по профессии повара 4 разряда. **.**.** в период времени с 08.30 до 17.30 при трудоустройстве в ООО «ПромСервис» на должность **** ФИО1 предъявила сотрудникам отдела кадров заведомо поддельное удостоверение №... от **.**.**, предоставляющее ей право работать по данной должности. В результате использования ФИО1 при трудоустройстве поддельного удостоверения №... от **.**.** она была принята на работу на должность **** и осуществляла трудовую деятельность по **.**.**.

Перечень документов, подлежащих предъявлению работодателю при поступлении на работу, установлен статьей 65 ТК РФ и включает в себя, в том числе, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Из ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Приказом Минтруда России от **.**.** N 610н утвержден профессиональный стандарт "Повар", согласно которому установлены требования к обучению и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих); профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих.

Согласно должностной инструкции повара 4 разряда вышкомонтажной бригады ООО «ПромСервис», утвержденной генеральным директором ООО «ПромСервис», на должность **** назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы не менее 3 лет. С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена **.**.** при приеме на работу.

Определение сферы компетентности, профиля образования и опыта работы сотрудника являются правом работодателя и необходимыми условиями соблюдения принципа профессионализма и компетентности сотрудников.

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что при трудоустройстве истец должна была предъявить документы, подтверждающие факт ее обучения в специализированном учебном заведении, дающее знания и навыки, а также документы, подтверждающие ее квалификацию ********

Истец при приеме на работу предъявила только удостоверение №..., иных документов о наличии образования в области общественного питания истец при устройстве на работу работодателю не представляла, по специальности «повар» не обучалась.

Согласно п.11 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца, поскольку факт предоставления последней подложного удостоверения установлен приговором суда, при приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований работодателя об образовании. Истец предоставила поддельный документ именно при приеме на работу, о чем свидетельствует анкета-резюме, представленное истцом удостоверение явилось основанием для заключения с истцом трудового договора, документ об образовании, обучении являлся обязательным к представлению работодателю.

Увольнение по инициативе работодателя по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания не является и не требует соблюдения работодателем порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, приказ ООО «ПромСервис» №...л/с от **.**.** об увольнении истца является законным и обоснованным и отмене не подлежит. Требования о взыскании вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения, даты увольнения удовлетворению не подлежат, поскольку в удовлетворении основного требования истца о признании увольнения незаконным отказано.

Доводы стороны истца о том, что истец была ранее принята поваром в ООО «Монтажспецстрой» без требований к образованию, обучению, переведена в ООО «ПромСервис», судом не принимается, поскольку доказательств, подтверждающих данные сведения, материалы дела не содержат.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что работодатель в день увольнения истца **.**.** в адрес истца направил приказ о расторжении трудового договора, справку о доходах, справку о сумме заработной платы, сведения о трудовой деятельности, повторный акт №... от **.**.**. В сопроводительном письме работодатель просил истца сообщить почтовый адрес, на который будет выслана трудовая книжка (****). Указанные документы истец получила **.**.**, однако о своем согласии на направление трудовой книжки и адрес для направления трудовой книжки работодателю не сообщила.

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что согласно заявлению об увеличении исковых требований и требований истца о направлении трудовой книжки по адресу: **********, ООО «ПромСервис» направило трудовую книжку ФИО1, что подтверждается сопроводительным письмом №.../к от **.**.**, квитанцией об отправке.

Согласно почтовому отслеживанию, истец получила трудовую книжку **.**.**.

В судебном заседании от **.**.** истец пояснила, что она не обращалась и не направляла письмо работодателю с указанием адреса для направления трудовой книжки, поскольку хотела, чтобы ее уволили по собственному желанию ****).

При таких обстоятельствах, нарушений со стороны работодателя допущено не было, доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат, в связи с чем, в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о направлении трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда не имеется.

Исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПромСервис» о признании незаконным и отмене приказа №...лс от **.**.** об увольнении, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, изменения даты увольнения, возложении обязанности направить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 20.04.2021 года