Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению по социальной работе администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 27 августа 2013 года по 21 октября 2013 года, перерасчете заработной платы за период с 01 января 2011 года по 27 августа 2013 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к отделу образования администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия об обязании выдачи трудовой книжки, перерасчете заработной платы за период с 01 января 2011 года по 27 сентября 2013 года.

В обоснование исковых требований указала, что 27 августа 2013 года она была уволена с должности директора МБОУ «Ковылкинская средняя общеобразовательная школа № 3». Трудовую книжку ей не выдали. Она неоднократно обращалась в отдел образования за трудовой книжкой, но до настоящего времени по неизвестной причине, не получила ее.

По этой причине она не может получить дополнительные выплаты к пенсии за звание «Заслуженный работник образования Республики Мордовия». При увольнении с работы она попросила сделать ей перерасчет заработной платы на основании условия оплаты труда руководителя учреждения. Трудовой договор заключен с ней в 2007 году, никаких изменений после этого не принималось.

Просила обязать отдел образования выдать ей трудовую книжку, произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2011 года по 27 сентября 2013 года.

В заявлении от 24 октября 2013 года истица уточнила исковые требования, и просила взыскать с Управления по социальной работе администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 27 августа 2013 года по 21 октября 2013 года, в связи с тем, что дубликат трудовой книжки ей выдали 21 октября 2013 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд взыскать с Управления по социальной работе администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в ее пользу, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 27 августа 2013 года по 21 октября 2013 года, произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2011 года по 27 августа 2013 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. При этом суду пояснила, что за подлинником трудовой книжки в мае 2013 года она ни к специалисту Управления <Свидетель 1>, ни к другим сотрудникам, не обращалась. 21 октября 2013 года ответчик выдал ей дубликат трудовой книжки. Кроме этого, пояснила, что базовый размер ее должностного оклада в спорный период установлен неверно, занижен, не соответствует Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений. В связи с чем общий размер заработной платы начислялся в спорном периоде в меньшем размере.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2. действующий на основании Положения, исковые требования признал частично, суду пояснил, что подлинник трудовой книжки на имя ФИО1 со слов специалиста Управления <Свидетель 1> был выдан лично ФИО1 в мае 2013 года. Поскольку <Свидетель 1> хорошо знала ФИО1 по работе, то никакой записи в книгу выдачи трудовых книжек не внесла. В последующем трудовую книжку ФИО1 не возвратила в Управление. Для изготовления дубликата трудовой книжки потребовалось значительное время, поэтому он был выдан истице только 21 октября 2013 года. В связи с чем никакого морального вреда истице причинено не было. Работая директором школы ФИО1, получая заработную плату в спорный период, никаких претензий по поводу ее размера не предъявляла, более того, она сама подписывала штатное расписание, платежные ведомости на выдачу заработной платы. Заработная плата истице начислялась в соответствии с требованиями закона.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - администрации Ковылкинского муниципального района ФИО3, действующая на основании доверенности, относительно удовлетворения исковых требований возразила.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Из материалов дела усматривается, что 01 сентября 2007 года между администрацией Ковылкинского муниципального района, именуемой (работодатель) в лице главы администрации ФИО4, действующего на основании устава и ФИО1, действующей от своего имени, и именуемой «Руководитель» был заключен срочный трудовой договор № от 01 сентября 2007 года, по которому работодатель возложил на руководителя обязанности директора общеобразовательной школы, и поручил осуществлять управление деятельностью МОУ «Ковылкинская средняя общеобразовательная школа № 3». Руководителю ФИО1 установлен должностной оклад 9 006 рублей 45 копеек (п.3.4 договора).

Кроме того, п. 3.5 срочного трудового договора предусмотрено премирование руководителя, которое производится из средств фонда стимулирования, сформированного Учредителем в размере 2% от общего фонда оплаты труда один раз в месяц согласно «Положению о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия» (решение сессии Совета депутатов Ковылкинского муниципального района РМ от 31 августа 2007 года № 10).

В соответствии с п.3.6, п.3.7 договора, согласно штатному расписанию директор школы ведет часовую нагрузку по специальности в количестве 9 часов, с оплатой по единой тарифной сетке. При изменении тарифных ставок и условий труда руководителю соответственно предусматривается изменение уровня должностного оклада.

Согласно п. 6.1 договора, установлено, что срочный трудовой договор действует с 01.09.2007г. по 31.08.2010г.

В части, не предусмотренной настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, иными документами, обязательными для сторон.

Распоряжением главы администрации Ковылкинского муниципального района от 26 августа 2013 года №, директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ковылкинская средняя общеобразовательная школа №3» ФИО1 уволена с 27 августа 2013 года по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным Распоряжением ФИО1 ознакомлена под роспись 27.08.2013 года, что подтверждается копией распоряжения, с содержащимися в нем сведениями об ознакомлении.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника обращаться к работодателю за получением причитающихся при увольнении денежных средств, напротив, обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, предусмотрена ч.4 ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать, работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат(часть2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) ( часть 3).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 во всех случаях, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде подлежащем оплате. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в тот период дней.

Как пояснила истица, и не оспаривается представителем ответчика, подтверждается копией книги выдачи трудовых книжек, подлинник трудовой книжки истице не выдавался. 21 октября 2013 года, то есть в ходе судебного разбирательства данного гражданского дела, ФИО1 был выдан дубликат трудовой книжки. Каких - либо уведомлений о необходимости ФИО1 явиться за трудовой книжкой (ее дубликатом) ответчиком не направлялось истице.

В этой связи к показаниям свидетеля <Свидетель 1> в той части, что в конце мая 2013 года по просьбе ФИО1 она выдала последней, подлинник трудовой книжки, но, учитывая, что хорошо знала ФИО1, никакой записи о выдаче ей на руки трудовой книжки не сделала, в последующем ФИО1 трудовую книжку не возвратила, суд относится критически, поскольку в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких - либо доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, суду не представлено ответчиком. Напротив, как указано выше, 21 октября 2013 года истице выдан только дубликат трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено, трудовые отношения между сторонами прекращены 27 августа 2013 года. В день увольнения истице не была выдана трудовая книжка. Период просрочки выдачи трудовой книжки, за который истица вправе получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, составляет 55 кл.дней, начиная с 27 августа 2013 года по 21 октября 2013 года (дата выдачи истице дубликата трудовой книжки).

При этом суд принимает во внимание тот факт, что ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих исполнение им вышеуказанных требований части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки оставил 54 685руб. 95 коп., исходя из следующего расчета:

В расчетном периоде начислено 350 785, 20 (с августа 2012 г. по июль 2013г.);

Календарных дней рабочих периодов - 348, 06дн.;

29,4 - среднемесячное число календарных дней;

12 - количество полных месяцев работы;

Расчет среднедневного заработка: 350 785, 20 /12мес./29,4 =994, 29

Оплата = 994, 29 х 55 кл.дней = 54 685, 95руб.

Таким образом, требование истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки обосновано и подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истицы следует взыскать средний заработок в размере 54 685 рублей 95 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы судом установлен.

Размер искового требования компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, по мнению суда, является несоразмерным причиненному истице вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Исходя из характера причиненных истице нравственных страданий, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, тем самым частично удовлетворяя заявленное требование о компенсации морального вреда.

Истицей также заявлены требования о перерасчете заработной платы за период с 01 января 2011 года по 27 августа 2013 года, при этом расчета в обоснование данных требований, не представила. Тогда как, судом, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истице неоднократно предлагалось представить расчет суммы, недополученной заработной платы в спорный период.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о перерасчете заработной платы за период с 01 января 2011 года по 27 августа 2013 года, при этом суд исходит из следующего.

Согласно вышеуказанному срочному трудовому договору № от 01 сентября 2007 года, директору школы № ФИО1 с 1 сентября 2007 года был установлен должностной оклад 9 006 рублей 45 копеек.

Кроме того, п. 3.5 данного срочного трудового договора предусмотрено премирование руководителя, которое производится из средств фонда стимулирования, сформированного Учредителем в размере 2% от общего фонда оплаты труда один раз в месяц согласно «Положению о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия» (решение сессии Совета депутатов Ковылкинского муниципального района РМ от 31 августа 2007 года № 10).

В соответствии с п. 3.6, п.3.7 договора, согласно штатному расписанию директору школы предусматривалось ведение часовой нагрузки по специальности в количестве 9 часов, с оплатой по единой тарифной сетке. При изменении тарифных ставок и условий труда руководителю предусматривалось изменение уровня должностного оклада.

В соответствии с Положением «Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Ковылкинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений», утвержденного Постановлением администрации Ковылкинского муниципального района № от 31.10.2008г., вступившее в силу с 1 января 2009 года, должностной оклад руководителя муниципального учреждения образования Ковылкинского муниципального района устанавливался работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения образования и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования по следующей формуле:

Должностной оклад руководителя = средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения Х на коэффициент кратности для руководителя учреждения образования, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования: 1гр. - коэффициент равен 2,0; 2 гр. - 1,8; 3гр.- 1,5; 4гр. - 1,2.

При этом группа, к которой отнесено учреждение образования, определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения образования и в соответствии с порядком отнесения их к группам.

Постановлением главы администрации Ковылкинского муниципального района от 26.10.2009 года, № «О внесении изменений в постановление администрации Ковылкинского муниципального района от 12.12.2008г. № 1762а», внесены изменения в постановление администрации Ковылкинского муниципального района от 12.12.2008г. № 1762а «Об утверждении должностного оклада руководителей муниципальных учреждений образования». Согласно Приложению 1 к Постановлению, должностной оклад директора школы № 3 был установлен в размере 13 042 рубля 80 копеек. Постановление вступило в силу со дня его подписания и распространяло действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

Постановлением администрации Ковылкинского муниципального района № от 24.10.2011 года «Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в Ковылкинском муниципальном районе Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими бюджетных и казенных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных бюджетных и казенных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений», утверждено Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в Ковылкинском муниципальном районе, и признано утратившим силу вышеуказанное постановление администрации Ковылкинского муниципального района от 31.10.2008г. № 1537.

Согласно приложению к данному Постановлению, должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного образовательного учреждения устанавливался работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения образования и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования по формуле: должностной оклад руководителя = средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения Х на коэффициент кратности для руководителя учреждения образования, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования: 1 гр. - 2,0; 2 гр. - 1,8; 3 гр. - 1,5; 4 гр. - 1,2.

При этом группа, к которой отнесено учреждение образования, определяется согласно объемным показателям деятельности дополнительного, дошкольного, общеобразовательного учреждений образования и в соответствии с порядком отнесения их к группам.

Согласно Постановлению администрации Ковылкинского муниципального района № от 27.10.2011г. «Об утверждении группы оплаты труда», МБОУ «Ковылкинская СОШ № 3» по количеству баллов отнесена с 1.09.2011г. ко 2 - й группе, коэффициент - 1,8.

Постановлением № от 28.10.2011г. «Об утверждении должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений Ковылкинского муниципального района», вступившее в силу с 01.09.2011г., должностной оклад директора МБОУ «Ковылкинская СОШ №3» утвержден в размере 14 232 рубля.

Постановлением администрации Ковылкинского муниципального района № от 16.11.2012 года «О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в Ковылкинском муниципальном районе Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими бюджетных и казенных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных бюджетных и казенных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений», утвержденного Постановлением администрации Ковылкинского муниципального района от 24.10.2011г. № (в ред. от 03.07.2012г.), внесены изменения в Приложения 9, 10, 11, а именно, в части определения критерия оценки деятельности и эффективности работы директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения. Остальные пункты оставлены без изменения.

Согласно Постановлению администрации Ковылкинского муниципального района № от 19.11.2012г. «Об утверждении группы оплаты труда», МБОУ «Ковылкинская СОШ № 3» по количеству баллов отнесена с 1.09.2011г. к 3 - й группе, коэффициент - 1,5.

Постановлением администрации Ковылкинского района № от 21.11.2012г. «Об утверждении должностных окладов руководителям муниципальных учреждений образования Ковылкинского муниципального района», утвержден оклад директора СОШ №3 в размере 20 989 рублей с 01.09.2012 г. (Приложение №1).

Постановлением администрации Ковылкинского муниципального района № от 19.09.2013г. «Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в Ковылкинском муниципальном районе Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими бюджетных и казенных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных бюджетных и казенных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений», утверждено Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в Ковылкинскому муниципальном районе, и признано утратившим силу вышеуказанное постановление администрации Ковылкинского муниципального района от 24.10.2011г. № 1530.

По новому положению должностной оклад руководителя устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу бюджетного и казенного учреждения Х на коэффициент кратности для руководителя бюджетного и казенного учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение. При этом установлено восемь групп.

Согласно постановлению администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия № от 19.09.2013г. СОШ № 3 отнесена к 3 группе оплаты труда, коэффициент - 1,8.

При этом постановлением администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия № от 20.09.2013г. утвержден должностной оклад директора СОШ №3 в размере 26 637 рублей с 1 сентября 2013 года.

Таким образом, исходя из указанных постановлений, размер базового должностного оклада на одну ставку был утвержден: на 01.09.2009г. - 13 042 руб. 80 коп.; на 01.09.2010г. - 13 042 руб. 80 коп.; на 01.10.2011г. - 14 232 руб.00 коп.; на 01.09.2012г. - 20 989 руб. 00 коп..; на 01.09.2013г. - 26 637 руб.00 коп.

Согласно карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2011года, 2012г, 2013г., расчета оклада руководителей, штатного расписания, видно, что базовый должностной оклад ФИО1 на январь 2011года составил - <Сумма рублей>. ; на сентябрь 2011 года - <Сумма рублей>.; на 01.10.2011г. - <Сумма рублей>.; на 01.01.2012г. - <Сумма рублей>.; на 01.01.2013г. - <Сумма рублей>., что соответствует размерам должностных окладов, утвержденным вышеуказанными постановлениями.

При этом суд отмечает, что табели учета рабочего времени, лицевые счета, платежные ведомости на выдачу заработной платы, штатное расписание, содержащие вышеуказанные сведения по заработной плате в спорный период, были утверждены без каких - либо замечаний, самой ФИО1, работавшей в должности директора школы №3.

Свидетель <Свидетель 2> суду показала, что работает начальником Управления по социальной работе администрации Ковылкинского муниципального района. На нее был возложен контроль за исполнением Постановления администрации Ковылкинского муниципального района № от 24 октября 2011 года об утверждении Постановления об установлении соотношения должностных окладов. Должностной оклад директора школы рассчитывался по установленной формуле. При этом учитывалась средняя заработная плата работников школы, относящихся к основному персоналу и коэффициент кратности, в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы оплаты труда руководителя, оценивался в баллах по определенным показателям. Постановление об утверждении группы оплаты труда распространяло свое действие на правоотношения с 1 сентября 2011 года и публиковалось в районной газете.

Свидетель <Свидетель 3> суду показала, что работает директором центра обслуживания населения. При расчете оклада директора школы учитываются следующие данные: фонд оплаты труда педагогических работников школы, количество ставок педагогических работников. количество физических лиц педагогических работников в учебном году, средняя заработная плата исходя из ставок, средняя заработная плата исходя из количества физических лиц, коэффициент группы оплаты труда. Непосредственно директор школы утверждает штатное расписание, табели учета рабочего времени, лицевые счета по заработной плате, платежные ведомости на выдачу заработной платы. Исходя из представленных показателей для расчета оклада руководителя, на 1 октября 2011 года оклад директора школы №3 составил 14 232 рубля, и не менялся до 01.01.2013 г., что соответствует Постановлению № от 28.10.2011г. «Об утверждении должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений Ковылкинского муниципального района».

В связи с изложенным, довод истицы в той части, что базовый размер ее должностного оклада в спорный период был установлен неверно, занижен, суд находит необоснованным, поэтому требования истицы о перерасчете размера заработной платы в период с 1 января 2011 года по 27 августа 2013 года, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подп.1 п.1 сь.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Ковылкинского муниципального района в размере 2 040 руб.57коп., исходя из следующего расчета (800 рублей плюс 3 проценты суммы, превышающей 20 000 рублей + 200 рублей по требованию неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным основаниям,

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Управления по социальной работе администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 27 августа 2013 года по 21 октября 2013 года в размере <Сумма рублей>.

Взыскать с Управления по социальной работе администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <Сумма рублей>.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Управления по социальной работе администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в доход бюджета Ковылкинского муниципального района государственную пошлину в размере 2 040 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ковылкинский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий: