Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белых Николая Анатольевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации за моральный ущерб,

УСТАНОВИЛ:

Белых Н.А. обратился в суд с исковыми требованиями к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (далее МП НРМУ «ТТП»), в котором просил об обязании ответчика произвести перерасчет его заработной платы в период с (дата) по (дата) в соответствии разделом 3 Отраслевых соглашений по автомобильному и городскому наземному автомобильному транспорту на 2017-2019 и на 2020-2022 годы, взыскании недополученной заработной платы в период с (дата) по (дата), выплате недополученной заработной платы за указанный период в соответствии с произведённым перерасчётом компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании понесенных судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он работает в МП НРМУ «ТТП» с (дата) в должности (иные данные). В период с (дата) по (дата) заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, Так, размер тарифной ставки не соответствует Дополнительному соглашению № 1 о продлении на 2017 - 2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному транспорту и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 годы и Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы. Его тарифная ставка равна (иные данные) рублям. В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ Министерство труда России обратилось в адрес работодателей с официальным письмом о присоединении к Отраслевому соглашению работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, присоединиться к нему (письмо Минтруда России от 3 февраля 2020 года № 14-4/10/В-807). В связи с тем, что предприятие МП НРМУ «ТТП» официально не проводило никаких консультаций с работниками предприятий по вопросу отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, соответственно автоматически предприятие МП НРМУ «ТТП» присоединилось к ОС по АТ на 2020-2022 годы (ст. 48 Трудового Кодекса РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от 24.12.2014 года, при отсутствии мотивированного письменного отказа работодателя присоединиться к изменениям, которые вносятся в заключенное на федеральном уровне отраслевое тарифное соглашение, такое соглашение распространяется на него в полном объеме. Установлено, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013 года. Пункт 1.5. ОС по АТ на 2020-2022 годы (как и в Дополнительном соглашении № 1 о продлении на 2017 - 2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному транспорту и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 годы) предусматривает, что Соглашение: является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется; - распространяется на работодателей, являющихся членами РАС, или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений. На территории Ханты - Мансийского Автономного Округа - Югры заключено Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» на 2020 - 2022 годы. Пунктом 3.4. данного Окружного соглашения индексация заработной платы внебюджетного сектора экономики производится в соответствии с отраслевыми, территориальными соглашениями или коллективными договорами (В трехстороннем Окружном соглашении на 2017-2019 годы пункт 3.5). В МП НРМУ «ТТП» имеется коллективный договор. Раздел 5 «Оплата труда» данного коллективного договора противоречит разделу 3 Федеральных отраслевых соглашений. Пункт 1.7. ОС по АТ на 2020 - 2022 годы (как и в Дополнительном соглашении № 1 о продлении на 2017 - 2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному транспорту и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 годы) гласит, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

В судебном заседании истец Белых Н.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что не может предоставить свой расчёт недополученного заработка, так как не имеет полной бухгалтерской информации. Самостоятельно, за выяснением расчета своей заработной платы он в бухгалтерию не обращался. Он оспаривает положения коллективного договора, о чем говорил руководству предприятия. Самостоятельно в установленном законом порядке он установленный на предприятии коллективный договор не оспаривал. На предприятии частью работников предприятия была создана и зарегистрирована профсоюзная ячейка. Они обратились с заявлением в вышестоящую профсоюзную организацию (адрес), и попросили сделать заключение, насколько коллективный договор предприятия соответствует отраслевому соглашению. Выяснилось, что коллективный договор не соответствует отраслевому соглашению, не правильно ведётся расчёт заработной платы и её перерасчет, потому, что не используется межразрядный коэффициент, предусмотренный Отраслевым соглашением. Нарушаются пункты 3.1 и 3.5 отраслевого соглашения. Пункт 3.1 отраслевого соглашение говорит о том, что на предприятии устанавливается минимальная тарифная базовая ставка рабочего первого разряда, она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а пункт 3.5 говорит о том, что к минимальной тарифной ставке рабочего первого разряда применяется тарифный межразрядный коэффициент. По четвертному разряду является (иные данные) минимальная оплата труда (иные данные) должен умножаться на (иные данные) потом производится расчет. Тарифная ставка (иные данные) рублей, но она на самом деле не проиндексирована по межразрядному тарифному коэффициенту, а сразу идут все компенсационные и стимулирующие выплаты. Нарушение заключается в том, что предприятие не применяет межразрядный тарифный коэффициент при начислении заработной платы, при этом зарплата уменьшается в 2 раза ежемесячно.

Представитель ответчика Кондратова А.А. ранее направила в суд возражения на иск, которых следует, что Белых Н.А. работает на предприятии (иные данные) с (дата) по настоящее время по трудовому договору от (дата)№. Из искового заявления не ясно, в каком размере, по его мнению, ответчик должен установить тарифную ставку и с какого времени. Истец не предоставил расчет оплаты труда с учетом тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, установленных указанными им в исковом заявлении Соглашениями. Истец не указывает, в чем именно, в каких пунктах раздел 5 Оплата труда» коллективного договора МП НРМУ «ТТП» противоречит разделу 3 Федеральных отраслевых соглашений. При установлении тарифной ставки и минимального размера оплаты труда предприятие руководствуется статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлениями Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П, Отраслевыми соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда и внутренними локальными актами. МП НРМУ «ТТП» не направляло отказы от присоединения к отраслевым оглашениям, соответственно, автоматически присоединено к ним. В соответствии с действующим законодательством МП НРМУ «ТТП» ежегодно производит индексацию тарифной ставки или должностного оклада, одновременно с МРОТ, принятого в Российской Федерации. Для этого издается приказ по предприятию. При увеличении должностного оклада с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. В (иные данные) году Белых Н.А. установили должностной оклад (иные данные) рублей, при МРОТ - (иные данные) рублей. В (дата) истцу установили оклад (иные данные) рублей, при МРОТ – (иные данные) рублей. Пункт 3.1. Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы гласит, что базовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда при полной отработке нормы труда устанавливается не ниже МРОТ.

В судебном заседании представители ответчика Поспелов Н.А., Хамидуллина З.Т. исковые требования не признали и пояснили, что поскольку ответчик не отказался от присоединения к Отраслевым соглашениям, следовательно, он автоматически присоединился к ним. Отраслевые соглашения предприятием не нарушены. Из-за большого объема работ, работодатель пошёл навстречу работникам, и конкретно истцу в 2020 году заработная плата исчисляется не по (иные данные) разряду, а исходя из оклада слесаря (иные данные) разряда - (иные данные) рублей. Работники не согласные с деятельностью действующего на предприятии профсоюзного комитета, создали свой профсоюзный комитет, и зарегистрировали его в Тюмени. Они не согласны с принятым на предприятии коллективным договором, но сами его не обжаловали, и вопрос о внесении изменении в коллективный договор на обсуждение не ставили. Тарифная сетка по оплате труда работников, о которой говорит истец, не является обязательной для её исполнения, и устанавливается организацией самостоятельно (п.п.3 п.3 отраслевого соглашения). В отраслевом соглашении (приложение №) приведена примерная тарифная сетка (пп.3 п. 3 отраслевого соглашения). Отраслевая тарифная сетка относится к профессиям, которые утверждены профессиональным стандартом. Все коэффициенты отражены в штатном расписании. Приложение №, на которое ссылается истец, носит рекомендательный характер. Заработная плата индексируется каждый год. Истцу выплачивается повышенная заработная плата по (иные данные) разряду.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение участников судебного заседания, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О).

Судом установлено, что Белых Н.А. (дата) был принят в МП НРМУ «ТТП» (иные данные), с тарифной ставкой (иные данные) рубля (л.д.8).

В этот же день, с ним был заключен трудовой договор №, согласно которого, порядок и условия оплаты труда, время отдыха и социальные гарантии определяются законодательством, соглашениями, коллективным договором и настоящим трудовым договором. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата 2 раза в месяц. Работнику установлен оклад (тарифная ставка) в размере (иные данные) рубля, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %. При повышении оплаты труда в целом по предприятию, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка изменяется на общий коэффициент повышения (л.д.9-10).

(дата) Дополнительным соглашением к трудовому договору, с (дата) истцу установлен должностной оклад в размере (иные данные) рублей (л.д.12).

(дата) дополнительным соглашением к трудовому договору за выполнение дополнительного объема работ, работодатель обязался производить работнику доплату в размере 20 % от оклада (иные данные) с (дата) по (дата) (л.д.13).

(дата) дополнительным соглашением к трудовому договору истцу с (дата) установлен должностной оклад в размере (иные данные) рублей (л.д.14).

(дата) дополнительным соглашением к трудовому договору за выполнение дополнительного объема работ по профессии (иные данные), работодатель обязался производить работнику доплату в размере 20 % от оклада (иные данные) с (дата) по (дата) (л.д.15).

(дата) дополнительным соглашением к трудовому договору за выполнение дополнительного объема работ по профессии (иные данные), работодатель обязался производить работнику доплату в размере 30 % от оклада (иные данные) с (дата) по (дата) (л.д.16).

Согласно справки о средней заработной плате от (дата), среднемесячная заработная плата Белых Н.А. составляет (иные данные) рублей (л.д.17).

В МП НРМУ «ТТП» между отдельной частью трудового коллектива и администрацией возникли разногласия, относительно деятельности профсоюзного комитента, а также по вопросу противоречий коллективного договора положениям Отраслевого соглашения. В связи с чем, отдельная группа работников, в том числе Белых Н.А. на предприятии создала вторую первичную профсоюзную организацию Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства МП НРМУ «ТТП», получив свидетельство о регистрации профсоюзной организации.

На обращение Белых Н.А. в Тюменскую территориальную организацию профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, ему письмом № от (дата) было разъяснено, что действующая система оплаты труда в МП НРМУ «ТТП» не соответствует Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы, и дополнительному соглашению на 2017-2019 годы, и что в коллективном договоре предприятия выявлены признаки, ухудшающие действия Отраслевого соглашения.

В связи с чем, истец, полагая, что ответчиком заработная плата не индексируется, выплачивается ему не в полном объеме, и не в соответствии с Отраслевым соглашением, обратился в суд с настоящим иском.

Так согласно п. 4.3 Устава предприятия, для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, утверждать и устанавливать формы и системы оплаты труда, размере оплаты труда, численность работников предприятия (л.д.71-86).

Кроме того, на предприятии до (дата) действовал коллективный договор на 2017-2020 годы (с последующими к нему приложениями), утвержденный конференцией полномочных представителей МП НРМУ «ТТП» от (дата) (л.д.42-64).

Также на предприятии действует Положение об оплате труда, утвержденное (дата), из п.2.2 которого следует, что в предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с учетным периодом 1 календарный месяц: для работников с режимом работы 5-ти дневной рабочей неделей с двумя выходными днями и 6-ти дневной рабочей неделей с одном выходным днем – оклады (л.д.65-70).

Из п.2.4, 2.6, 2.7, 2.9 Положения следует, что размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, часовыми тарифными ставками и вспомогательных рабочих. Часовые тарифные ставки рассчитываются исходя из месячных тарифных ставок (окладов) согласно среднемесячной норме рабочего времени. На каждый календарный год рассчитывается годовой фонд рабочего времени по предприятию при 5-дневной рабочей неделе и 6-ти дневной рабочей неделе, а также при 40-часовой и 36-часовой неделе. Надбавки и доплаты, устанавливаемые Положением, определяются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) либо часовой тарифной ставки работни ка, в твердой денежной сумме, или в виде разницы в должностных окладах. Работникам осуществляются выплаты районного коэффициента равного 1,7, предусмотренного районным регулированием оплаты труда, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях.

Из п.5.1,5.1.1 Положения следует, что работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты и надбавки к окладу либо к часовой тарифной сетке, для работников других специальностей (кроме водителей, кондукторов) в размере 20 % от ЧТС либо должностного оклада.

Согласно совместного письма президента некоммерческой организации «Российский автотранспортный союз» и председателя Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2017-2019 (пп.3.3,3.4) размер минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта с (дата) составляет 8 112 рублей (л.д.87).

(дата) на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и для обеспечения баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы (в продолжение действий предыдущих соглашений).

Согласно п.3.1 Отраслевого соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного пассажирского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда принятого в Российской Федерации. В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского эта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта. В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте настоящего Соглашения.?

Согласно п.3.2 Соглашения, среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трёхкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно п.3.5 Соглашения, указанный в пункте 3.1. размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В приложении №1 к Отраслевому соглашению указана отраслевая тарифная сетка об оплате труда работников (л.д. 113).

Приказом МП НРМУ «ТТП» № от (дата) установлена месячная тарифная ставка на оплату труда в размере (иные данные) рублей (л.д.149).

Приложением № к вышеуказанной приказу, месячные и часовые тарифные ставки на оплату труда рабочих в соответствии с разрядами, исходя из минимальной тарифной ставки - (иные данные) рублей, и коэффициентом повышения - (иные данные), определены: по (иные данные) разряду - часовая тарифная ставка при 40 часовой рабочей неделе с (дата) установлена в размере (иные данные) рублей, месячный оклад в размере (иные данные) рублей; по (иные данные) разряду - часовая тарифная ставка при 40 часовой рабочей неделе с (дата) установлена в размере (иные данные) рублей, месячный оклад в размере (иные данные) рублей (л.д.150).

Приложением № к вышеуказанному приказу с (дата) установлены тарифные ставки на оплату труда основных и вспомогательных рабочих ремонтно-механических мастерских предприятия по (иные данные) разряду при 40 часовой рабочей неделе, часовая тарифная ставка (иные данные) рублей, месячная тарифная ставка - (иные данные) рублей; по (иные данные) разряду - часовая тарифная ставка (иные данные) рублей, месячная тарифная ставка – (иные данные) рублей (л.д.151).

Кроме того, приказом МП НРМУ «ТТП» № от (дата), в предприятии средняя месячная норма рабочего времени согласно производственного календаря на 2019 года для пятидневной 40 часовой рабочей недели составляет 164,17 (л.д.154).

Приказом МП НРМУ «ТТП» № от (дата) установлена месячная тарифная ставка на оплату труда в размере (иные данные) рублей (л.д.155).

В приложении № к приказу, о часовых тарифных ставках на оплату труда, для рабочих (иные данные) разряда установлена часовая тарифная ставка при 40 часовой рабочей неделе с (дата) в размере (иные данные) рублей, месячный оклад в размере (иные данные) рублей. Для рабочих (иные данные) разряда установлена часовая тарифная ставка при 40 часовой рабочей неделе с (дата) в размере (иные данные) рублей, месячный оклад (иные данные) рублей (л.д.156).

В приложении № к приказу, с (дата) установлена тарифная ставка на оплату труда основных и вспомогательных рабочих ремонтно-механических мастерских предприятия по (иные данные) разряду при 40 часовой рабочей неделе, часовая тарифная ставка (иные данные) рублей, месячная тарифная ставка – (иные данные) рублей (л.д.157).

Кроме того, приказом МП НРМУ «ТТП» № от (дата), на предприятии установлена средняя норма рабочего времени согласно производственного календаря на 2020 год для пятидневной рабочей недели при 40 часах, которая составляет 164,92 (л.д.160).

Из расчётных листков истца, за спорный период следует, что заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (иные данные) года начислялась исходя из оклада ((иные данные) рублей), установленного ему трудовым договором и дополнительным соглашением от (дата), с учетом количества отработанных дней, надбавок, доплат за совмещение, компенсаций за вредные условия труда, премий (л.д.144-146).

Из расчётных листков истца за январь, февраль, март, апрель (иные данные) года следует, что заработная плата начислялась ему исходя из оклада ((иные данные) рублей), установленного ему трудовым договором и дополнительным соглашением от (дата), с учетом количества отработанных дней, надбавок, доплат за совмещение, компенсаций за вредные условия труда, премий (л.д.147-148).

На основании вышеизложенных письменных доказательств и пояснений сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении Белых Н.А. заявленных требований, поскольку не находит нарушения прав истца со стороны ответчика.

Так как своего расчета истец не предоставил, то суд, проанализировав трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, расчетные листки, положение о заработной плате, тарифные ставки, установленные на предприятии, а также положения Отраслевого соглашения, приходит к выводу о том, что заработная плата за спорный период начислялась и начисляется истцу в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, дополнениям к трудовому договору, месячными тарифными ставками слесаря ремонтно-механических мастерских сначала (иные данные) разряда, а затем (иные данные) разряда. Доказательств того, что истцу в период с (дата) по (дата) заработная плата начислялась в не полном объеме, в ходе судебного заседания не установлено.

Предприятие-ответчик присоединилось к Отраслевому соглашению, и при установлении тарифной ставки и минимального размера оплаты труда руководствуясь статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда РФ от (дата)№-П, от (дата)№-П, коллективным договором, положением об оплате труда и внутренними локальными актами, предприятие ежегодно производит индексации должностных окладов и тарифных ставок в соответствии с МРОТ, принятым в Российской Федерации (с (дата) - (иные данные) рублей, с (дата) – (иные данные) рублей).

Оклад истца в (иные данные) году составлял (иные данные) рублей, оклад истца в (иные данные) году составляет (иные данные) рублей, что выше МРОТ, установленного федеральным законом, и размера минимальной заработной платы труда в субъекте Российской Федерации, установленного соглашением о минимальной заработной плате в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, и что не противоречит п.3.1, п. 3.5 Отраслевого соглашения.

Доводы истца о нарушении ответчиком при начислении заработной платы положений п.3.1,3.5 Отраслевого соглашения, суд признает необоснованными, поскольку исходя из п. 3.1. Отраслевого соглашения, в региональных отраслевых соглашениях установление минимальной тарифной ставки рабочих (иные данные) разряда, носит не обязательный, а рекомендательный характер. Исходя из п.3.5 Отраслевого соглашения, тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно. В приложении № приведена примерная тарифная сетка и конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Следовательно, как указано выше, предприятие – ответчик, производит начисление и выплату, а также индексацию заработной платы в соответствии с вышеизложенными нормами закона, внутренними локальными нормативными актами, и в том числе в соответствии с Отраслевым соглашением. При этом письменными доказательствами подтверждён факт того, что заработная плата истца изменялась в сторону её увеличения.

Доводы истца о нарушении его прав по выплате заработной платы со ссылкой на сравнительную таблицу несоответствия раздела (иные данные) коллективного договора условиям раздела (иные данные) Отраслевых соглашений на 2014-16 годы с последующими дополнениями, и Отраслевому соглашению на (иные данные) годы, а также на письмо Тюменской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства № от (дата), суд признает не состоятельными.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям. Белых Н.А. заявлены конкретные исковые требования о перерасчете заработной платы, выплате недополученной заработной платы, и компенсации морального вреда, требования об оспаривании положений коллективного договора истцом не заявлялись, кроме того, срок действия коллективного договора истек (дата), в связи с чем, суд не входил в обсуждение вопроса о противоречии коллективного договора Отраслевым соглашениям. Кроме того, указанные таблица, письмо № как и отраслевая тарифная сетка (Приложение №) к Отраслевому соглашению, не подтверждают доводы истца о не выплате ему заработной платы в полном объеме. При этом суд отмечает, что письмо №, представлено в ксерокопии, подписано не известным лицом, и не является официальным документом.

С учётом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет по заработной плате с (дата) по (дата), взыскании недоплаченной заработной платы являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании не установлено доказательств причинения истцу морального вреда действиями ответчика, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными требованиями от основных, и удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Белых Николая Анатольевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы и денежной компенсации за моральный ущерб, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: