Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Армавирский индустриально-строительный техникум», действующих на основании доверенностей ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Краснодарского края «Армавирский индустриально-строительный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате (оплате сверхурочной работы и оплате за работу в выходные дни),

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Краснодарского края «Армавирский индустриально-строительный техникум» (далее по тексту - ГБПОУ КК «АИСТ»), в котором с учетом последующих уточненных исковых требований просит признать фактически отработанные им сверхурочно в 2017 году 136,59 часов во время служебных поездок; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочных работ за 2017 год в размере 25662,70 рублей; взыскать с ответчика в его пользу согласно ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты оплаты труда в размере 3875,36 рублей в расчете по состоянию на 12 мая 2018 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; взыскать понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей, оплаченные им по договору об оказании юридических услуг от 01.03.2018, а также понесенные расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1800 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 16.11.2010 он был принят на работу на должность механика в ГОУНПО «Профессиональное училище №6» Краснодарского края, которое впоследствии было реорганизовано в ГБПОУ КК «АИСТ». С 04.11.2017 он был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работника организации. По условиям трудового договора ему была установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, с 8 часов по 16 час. 40 мин. с перерывом на обед 40 мин., выходные суббота и воскресенье. Согласно условиям договора заработная плата состояла из тарифной ставки (оклада), персонального повышающего коэффициента к окладу, стимулирующей надбавки за интенсивность труда. Впоследствии его система оплаты труда изменилась, и ему установлен должностной оклад в размере 4959 рублей, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Его работа была связана с частыми служебными поездками, и работодатель периодически направлял его в служебные поездки, где он фактически исполнял должностные обязанности водителя, без освобождения от основной должности, что подтверждается копиями приказов о направлении его в служебные командировки. Несмотря на то, что работодатель в табелях учета рабочего времени отражал у него восьмичасовой рабочий день, во время служебных поездок продолжительность его рабочего дня фактически выходила за пределы нормального рабочего времени, а также в некоторых месяцах имел место факт работы в ночное время. Всего за 2017 год им отработано сверх нормы 136,59 часов (из них- в январе 2017 года – 9,66 часов, в феврале 2017 года – 6,66 часов, в мае 2017 года-34,82 часов, в июне 2017 года-4,33 часа, в июле 2017 года-14,82 часов (9,16 часов сверхурочные + 5,66 сверхурочные 23.07.2017); в августе 2017 года-6,33 часов; в сентябре 2017 года-31,16 час (10,66 часов сверхурочные + 20,5 часов – сверхурочные 16.09.2017); в октябре 2017 года-18,65 часов; в ноябре 2017 года – 10,16 часов, которые ему никак не оплачивались, поскольку за выезд в служебную поездку ему начислялся среднедневной заработок, несмотря на фактическую продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа была выполнена с ведома и с согласия работодателя. Согласно расшифровке путёвки № 68 от 23.07.2017 года (суббота) отработано сверхурочных с 19-00 до 00-40 часов 24.07.2017 года: (всего сверхурочных -5,66 часов, из них ночных 2,66часа), что составляет всего 1 112,43 рублей (2х 105,13 х 1,5 = 315.39 рублей и 3,66 х 105,13 х 2=769,55рублей, доплата за ночные 2,66 часа х 10,33 руб. х 35 % = 27,48 рублей). Согласно расшифровке путёвки №86 от 16.09.2017 года отработано с 6-30 часов до 03-00 17.09.2017 года: (всего сверхурочных 20,5 часов из них ночных 5 часов), что составляет всего 4 162,05 рублей (2часах х 102,76 руб/час х 1,5 =308,28 рублей; 18,5 часов х 102,76 руб/час. х 2 = 3 802,12 рублей, доплата за ночные 5 часов х 10,33 руб/час х 35% = 51,65 рублей). Согласно помесячному расчету задолженность работодателя по оплате сверхурочных работ составила за январь 2017 года- 1866 рублей 25 копеек; за февраль 2017 года-1215 рубля 54 копейки; за май 2017 года- 6 767 рублей 47 копейка; за июнь 2017 года- 632 рубля 08 копеек; за июль 2017 года- 2 853 рублей 99 копеек (1 741,56 рублей и 1 112,43 – оплата сверхурочных за работу 23.07.2017); за август 2017 года - 1 198 рублей 08 копеек; за сентябрь 2017 года- 6 168 рублей 03 копеек (2005,98 рублей + 4 162,05 рублей- оплата сверхурочных за работу 16.09.2017); за октябрь 2017 года-3076 рублей 31 копейка; за ноябрь 2017 года-1 884 рубля 94 копеек, а всего в общей сумме 25662,70 рублей. Размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 12.05.2018 составляет 3875,36 рублей. Кроме того, из-за нарушения работодателем его трудовых прав, ему причинены нравственные страдания. Нарушение работодателем его прав имело длительный характер. Он фактически выполнял сверхурочные работы и в 2013, 2014, 2015, 2016 годах, размер причиненного морального вреда он оценивает в 200 000 рублей, которые также просил взыскать в его пользу.

В судебном заседании истец ФИО1, и его представитель действующая на основании доверенности ФИО2, а также представители, действующие на основании устного заявления ФИО3, ФИО4, исковые требования уточнили, просили суд признать фактически отработанные им в 2017 году 110,43 часов во время служебных поездок сверхурочными; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате работы в выходные дни 16.09.2017 и 23.07.2017 и сверхурочных работ за 2017 в размере 25662,70 рублей согласно представленному расчету; взыскать с ответчика в его пользу согласно ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты оплаты труда в размере 3875,36 рублей в расчете по состоянию на 12 мая 2018 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; взыскать понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей, оплаченные им по договору об оказании юридических услуг от 01.03.2018, а также понесенные расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1800 рублей. Уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном иске.

Представители ответчика ГБПОУ КК «АИСТ», действующие на основании доверенностей ФИО5, ФИО6, уточненные исковые требования ФИО1 признали частично, не возражали против оплаты работы при исполнении ФИО1 должности водителя в выходной день 23.07.2017 за 5 часов 40 минут, за работу ночью 2 часа 40 минут в сумме 321,50 рублей, а также оплаты работы в должности механика в выходной день 16.09.2017 за 20 часов 45 минут, за работу ночью 5 часов 15 минут в сумме 1307,06 рублей. Последствия признания иска в части представителям ответчика разъяснены и понятны. В остальной части исковых требований ФИО1 просили отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу 16.11.2010 в Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №6» Краснодарского края на должность механика с окладом 3510 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 16.11.2010 №<...>.

Согласно Уставу, утвержденному приказом министерства образования науки Краснодарского края от 23.12.2013 №7437, впоследствии Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №6» Краснодарского края реорганизовано в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Армавирский индустриально-строительный техникум».

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ КК «АИСТ» предусмотрено, что продолжительность рабочего времени для административно-хозяйственных работников не может превышать 40 часов в неделю; для педагогических работников 36 часов в неделю. Для всех работников ГБПОУ КК «АИСТ» кроме педагогических работников, сторожей, дежурных по общежитию, устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными – суббота, воскресенье, с 40 минутным перерывом для отдыха и питания с 12 час. до 12 час. 40 мин.

Согласно приказу (распоряжению) об установлении заработной платы №<...> от 23.03.2016 ФИО1 в период с 01.01.2016 по 31.12.2016 установлен оклад 4959 рублей, а также выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - 4959 рублей, за интенсивность и высокие результаты работы – 2480 рублей, за выслугу лет – 10% от оклада (должностного оклада) -495,90 рублей, выплата компенсационного характера (за увеличение объема работы) – 1834,90 рублей, итого заработная плата в месяц 14727,90 рублей.

Согласно приказу (распоряжению) об установлении заработной платы №<...> от 10.01.2017 ФИО1 в период с 01.01.2017 по 31.12.2017 установлен оклад 4959 рублей, а также выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) – 4959 рублей, за интенсивность и высокие результаты работы – 2480 рублей, за выслугу лет – 10% от оклада (должностного оклада) -495,90 рублей, выплата компенсационного характера (за увеличение объема работы) – 1834,90 рублей, итого заработная плата в месяц 14727,90 рублей.

01.08.2017 между ГБПОУ КК «АИСТ» и ФИО1 перезаключен трудовой договор, по которому ФИО1 предоставлена работа в должности механика, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно п. 5.2 договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Согласно п. 4.1 договора ФИО1 установлена заработная плата в размере должностного оклада -4959 рублей, а также выплаты компенсационного характера (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за работу в выходные и не рабочие праздничные дни, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы), выплат стимулирующего характера (за качество выполняемой работы, участия в ремонте, благоустройстве, другой общественной работе, премиальные выплаты по итогам работы за год).

Согласно приказу (распоряжению) об установлении заработной платы №<...> от 24.10.2017 ФИО1 в период с 01.10.2017 по 04.11.2017 установлен оклад 5951 рублей, а также выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) – 5951 рублей, за выслугу лет – 10% от оклада (должностного оклада) -595,10 рублей, выплата компенсационного характера (за увеличение объема работы) – 2230,80 рублей, итого заработная плата в месяц 14727,90 рублей.

На основании приказа от 02.11.2017 №<...> прекращено действие трудового договора от 01.08.2017 №<...> и ФИО1 уволен 04.11.2017 в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Как следует из содержания искового заявления и объяснений истца ФИО1 в судебном заседании, за время работы у ответчика, им сверхурочно была выполнена работа, за которую ответчик не произвел оплату, а также он работал в выходные дни, оплата за которые ответчиком не произведена. Так рабочий день составляет за 12.01.2017 с 07 часов до 22 часов; 31.01.2017 с 07 часов до 19 часов; 09.02.2017 с 08 часов до 20 часов; 10.02.2017 с 07 часов до 19 часов; 11.05.2017 с 06 часов до 23 часов; 16.05.2017 с 03 часов 30 мин. до 22 часов; 18.05.2017 с 05 часов до 22 часов; 19.05.2017 с 05 часов до 22 часов;15.06.2017 с 06 часов до 19 часов; 06.07.2017 с 04 часов 30 мин. до 19 часов; 13.07.2017 с 05 часов до 17 часов; 23.07.2017 с 19 часов до 24 часов 40 мин.; 03.08.2017 с 06 часов до 21 часа; 15.09.2017 с 08 часов до 24 часов; 16.09.2017 с 06 часов 30 минут до 03 часов 17.09.2017; 28.09.2017 с 07 часов до 19 часов; 11.10.2017 с 08 часов до 19 часов; 12.10.2017 с 8 часов до 19 часов; 19.10.2017 с 08 часов до 20 часов, 23.10.2017 с 06 часов до 20 часов; 26.10.2017 с 06 часов до 20 часов; 01.11.2017 с 04 часов до 17 часов; 03.11.2017 с 08 часов до 22 часов. В связи с чем, в период за 2017 год им отработано сверхурочно 110,43 часов, а также работа в выходные дни составляет 26,16 часов (из них- в январе 2017 года – 9,66 часов, в феврале 2017 года – 6,66 часов, в мае 2017 года-34,82 часов, в июне 2017 года-4,33 часа, в июле 2017 года-14,82 часов (9,16 часов сверхурочные + 5,66 работа в выходной день 23.07.2017); в августе 2017 года-6,33 часов; в сентябре 2017 года-31,16 час (10,66 часов сверхурочные + 20,5 часов – работа в выходной день 16.09.2017); в октябре 2017 года-18,65 часов; в ноябре 2017 года – 10,16 часов.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет исполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются табели учета рабочего времени по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, как с его письменного согласия, так и без его согласия регулируется ч.2 и ч.3 ст.99 ТК РФ.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности в качестве механика ФИО1, с его согласия, привлекался на основании приказа руководителя №<...> от 20.02.2017 к исполнению обязанностей водителя, в связи с чем, ему была установлена доплата в размере 8618 рублей в месяц пропорционально отработанному времени с 01.02.2017 по 10.02.2017. Согласно приказу №<...> от 19.06.2017 ФИО1 установлена доплата за замещение отсутствующего сотрудника (исполнение обязанностей водителя Б.) без освобождения от основной работы и с его письменного согласия в размере 4309 рублей в месяц пропорционально отработанному времени с 05.06.2017 по 03.07.2017, а также за замещение отсутствующего сотрудника (исполнение обязанностей водителя Н.) без освобождения от основной работы и с его письменного согласия в размере 4309 рублей в месяц пропорционально отработанному времени с 30.05.2017 по 02.06.2017.

Согласно приказу №<...> от 24.07.2017 ФИО1 установлена доплата за замещение отсутствующего сотрудника (исполнение обязанностей водителя Н.) без освобождения от основной работы и с его письменного согласия в размере 4309 рублей в месяц пропорционально отработанному времени с 04.07.2017 по 30.07.2017.

Согласно приказу №<...> от 02.10.2017 ФИО1 установлена доплата за расширение зоны обслуживания (исполнение обязанностей водителя) без освобождения от основной работы и с его письменного согласия в размере 4309 рублей в месяц пропорционально отработанному времени с 27.09.2017 по 03.11.2017.

На основании приказов работодателя ГБПОУ КК «АИСТ» истец ФИО1 находился в служебных командировках, а именно:

- 12.01.2017 согласно приказу №<...> от 11.01.2017 ФИО1 был направлен в командировку сроком на один день с 12.01.2017 по 12.01.2017 с целью доставки обучаемого из категории детей-сирот. Как следует из путевого листа №<...> от 12.01.2017 время выезда автомобиля из гаража 7.00 час., время возвращения в гараж 22.00 час.

- 31.01.2017 согласно приказу №<...> 30.01.2017 направлен в командировку сроком на один день с 31.01.2017 по 31.01.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 31.01.2017 время выезда автомобиля из гаража 7.00 час., время возвращения в гараж 19.00 час.

- 10.02.2017 согласно приказу №<...> от 08.02.2017 направлен в командировку сроком на один день с 10.02.2017 по 10.02.2017 с целью транспортировки для участия в семинаре. Как следует из путевого листа №<...> от 10.02.2017 время выезда автомобиля из гаража 7.00 час., время возвращения в гараж 19.00 час.

- 11.05.2017 согласно приказу <...> от 10.05.2017 направлен в командировку сроком на один день с 11.05.2017 по 11.05.2017 с целью доставки оборудования. Как следует из путевого листа №<...> от 11.05.2017 время выезда автомобиля из гаража 6.00 час., время возвращения в гараж 23.00 час.

- 16.05.2017 согласно приказу <...> от 12.05.2017 направлен в командировку сроком на один день с 16.05.2017 по 16.05.2017 с целью транспортировки для участия в национальном чемпионате «Молодые профессионалы». Как следует из путевого листа №<...> от 16.05.2017 время выезда автомобиля из гаража 3.30 час., время возвращения в гараж 22.00 час.

- 18.05.2017 согласно приказу <...> от 17.05.2017 направлен в командировку сроком на один день с 18.05.2017 по 18.05.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 18.05.2017 время выезда автомобиля из гаража 5.00 час., время возвращения в гараж 22.00 час.

- 19.05.2017 согласно приказу <...> от 18.05.2017 направлен в командировку сроком на один день с 19.05.2017 по 19.05.2017 с целью доставки оборудования. Как следует из путевого листа №<...> от 19.05.2017 время выезда автомобиля из гаража 5.00 час., время возвращения в гараж 22.00 час.

- 15.06.2017 согласно приказу <...> от 14.06.2017 направлен в командировку сроком на один день с 15.06.2017 по 15.06.2017 с целью транспортировки для участия в конкурсе «Мастер года». Как следует из путевого листа от 15.06.2017 время выезда автомобиля из гаража 6.00 час., время возвращения в гараж 19.00 час.

- 13.07.2017 согласно приказу <...> от 12.07.2017 направлен в командировку сроком на один день с 13.07.2017 по 13.07.2017 с целью доставки документов для получения книг. Как следует из путевого листа №<...> от 13.07.2017 время выезда автомобиля из гаража 5.00 час., время возвращения в гараж 17.00 час.

- 03.08.2017 согласно приказу <...> от 03.08.2017 направлен в командировку сроком на один день с 03.08.2017 по 03.08.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 03.08.2017 время выезда автомобиля из гаража 6.00 час., время возвращения в гараж 21.00 час.

- 15.09.2017 согласно приказу <...> от 14.09.2017 направлен в командировку сроком на один день с 15.09.2017 по 15.09.2017 с целью доставки экспонатов. Как следует из путевого листа №<...> от 15.09.2017 время выезда автомобиля из гаража 8.00 час., время возвращения в гараж 24.00 час.

- 28.09.2017 согласно приказу <...> от 27.09.2017 направлен в командировку сроком на один день с 28.09.2017 по 28.09.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 28.09.2017 время выезда автомобиля из гаража 7.00 час., время возвращения в гараж 19.00 час.

- 11.10.2017 согласно приказу <...> от 11.10.2017 направлен в командировку сроком на один день с 11.10.2017 по 11.10.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 11.10.2017 время выезда автомобиля из гаража 8.00 час., время возвращения в гараж 19.00 час.

- 12.10.2017 согласно приказу <...> от 11.10.2017 направлен в командировку сроком на один день с 12.10.2017 по 12.10.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 12.10.2017 время выезда автомобиля из гаража 8.00 час., время возвращения в гараж 19.00 час.

- 19.10.2017 согласно приказу <...> от 18.10.2017 направлен в командировку сроком на один день с 19.10.2017 по 19.10.2017 с целью транспортировки для сдачи документации. Как следует из путевого листа №<...> от 19.10.2017 время выезда автомобиля из гаража 8.00 час., время возвращения в гараж 20.00 час.

- 23.10.2017 согласно приказу <...> от 20.10.2017 направлен в командировку сроком на один день с 23.10.2017 по 23.10.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 23.10.2017 время выезда автомобиля из гаража 6.00 час., время возвращения в гараж 20.00 час.

- 26.10.2017 согласно приказу <...> от 25.10.2017 направлен в командировку сроком на один день с 26.10.2017 по 26.10.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 26.10.2017 время выезда автомобиля из гаража 6.00 час., время возвращения в гараж 20.00 час.

- 01.11.2017 согласно приказу <...> от 31.10.2017 направлен в командировку сроком на один день с 01.11.2017 по 01.11.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 01.11.2017 время выезда автомобиля из гаража 4.00 час., время возвращения в гараж 17.00 час.

- 03.11.2017 согласно приказу <...> от 02.11.2017 направлен в командировку сроком на один день с 03.11.2017 по 03.11.2017 с целью транспортировки. Как следует из путевого листа №<...> от 03.11.2017 время выезда автомобиля из гаража 8.00 час., время возвращения в гараж 22.30 час.

Кроме того, несмотря на отсутствие приказов работодателя о направлении в командировку работника, ФИО1 09.02.2017 находился в командировке по пути следования АИСТ – Выселки, что подтверждается путевым листом №<...> от 09.02.2017, в котором указано время выезда автомобиля из гаража 8.00 час., время возвращения в гараж 20.00 час., а также 06.07.2017 по пути следования АИСТ –Краснодар, что подтверждается путевым листом №<...> от 06.07.2017, в котором указано время выезда автомобиля из гаража 4.30 час., время возвращения в гараж 19.00 час.

Факты нахождения истца в служебных командировках в указанные дни также подтверждаются журналом регистрации приказов по командировкам, журналом регистрации путевых листов, журналом выпуска автомобилей на линию, журналом учета движения путевых листов, а также табелями учета использования рабочего времени, в которых имеется отметка о нахождении механика ФИО1 в командировке в виде буквы «К».

Как следует из расчетных листов, представленных ГБПОУ КК «АИСТ», нахождение в командировках работодателем были оплачены ФИО1 в следующем порядке:

- за январь 2017 года – командировка 12.01.2017-862,02 рублей;

- за февраль 2017 года - командировка 10.02.2017-859,04 рублей;

- за май 2017 – командировка 16.05.2017-817,51 рублей, командировка 18.05.2017-19.05.2017 - 1635,02 рублей;

- за июнь 2017 года –командировка 14.06.2017-15.06.2017- 1641,78 рублей;

- за июль 2017 года – командировка 13.07.2017-841 рублей;

- за август 2017 года - командировка 03.08.2017-822,09 рублей;

- за сентябрь 2017 года – командировка 15.09.2017- 822,09 рублей, командировка 28.09.2017- 822,09 рублей;

- за октябрь 2017 года - командировка 11.10.2017- 794,42 рублей, командировка 12.10.2017- 794,42 рублей, командировка 19.10.2017- 794,42 рублей, командировка 23.10.2017-794,42 рублей, командировка 26.10.2017- 794,42 рублей;

- за ноябрь 2017 года – командировка 01.11.2017 -811,80 рублей.

Статьей 166 ТК РФ определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В соответствии с п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее по тексту – Положение) работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п.4 Положения).

Согласно п.9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с абз.1 п.14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 водителям легковых автомобилей (кроме водителей такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Как следует из приложения №3 коллективного договора ГБПОУ КК «АИСТ», принятого на общем собрании работников (протокол от 15.05.2015 №<...>), должность водителя относится к должностям с ненормированным рабочим днём.

Согласно пункту 1.3. должностной инструкции водителя автомобиля (легковой машины), утвержденной директором ГБПОУ КК «АИСТ» 13.01.2014, на время отсутствия водителя автомобиля (легковой машины) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора. Данное лицо приобретает соответствующие права и обязанности и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности ФИО1 в должности механика, он привлекался дополнительно с его согласия к работе в качестве водителя (исполнял обязанности отсутствующего работника) без освобождения от основной работы определённой трудовым договором, неоднократно направлялся в командировки, связанные с необходимостью транспортировки, при этом, ему работодателем произведено как сохранение среднего заработка в период командировок, так и соответствующие доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника пропорционально отработанному времени в должности водителя.

При таких обстоятельствах, исполняя обязанности водителя, при убытии в однодневные командировки на ФИО1 распространяются положения ТК РФ, устанавливающие режим работы работников, непосредственно связанных с движением транспортных средств, в том числе, режим работы с ненормируемым рабочим днем. Поскольку в период командировок ФИО1 исполнял обязанности водителя и являлся работником с ненормируемым рабочим днем, суд приходит к выводу, что выполнение им в период командировок трудовой функции за пределами установленной для водителей продолжительности рабочего времени не может рассматриваться как привлечение его работодателем к сверхурочным работам, подлежащим дополнительной оплате.

Таким образом, суд находит необоснованными исковые требования ФИО1 о признании фактически отработанных в 2017 году 110,43 часов во время служебных командировок сверхурочной работой и их оплате и полагает необходимым в их удовлетворении отказать.

Судом также установлено, что ФИО1 23.07.2017, являющийся выходным днем, на основании письма администрации муниципального образования город Армавир от 13.06.2017 №<...> исполнял обязанности водителя, принимая участие в рейдовых мероприятиях на территории муниципального образования город Армавир, что подтверждается журналом регистрации путевых листов и путевым листом №<...> от 23.07.2017, согласно которому указано время выезда из гаража 19.00 час., время возвращения в гараж 24.40 час., а также 16.09.2017, являющийся выходным днем, согласно приказу №<...> от 15.09.2017 был направлен в командировку сроком на один день с 16.09.2017- 16.09.2017, что также подтверждается журналом регистрации путевых листов и путевым листом №<...> от 16.09.2017, согласно которому время выезда автомобиля из гаража 6.30 час., время возвращения в гараж 03.00 час.

Как следует из приказа ГБПОУ КК «АИСТ» от 21.07.2017 №<...> за работу в выходной день 23.07.2017 ФИО1 предоставить в удобное время для работника отгул.

Однако работа ФИО1 в указанные выходные дни в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства работодателем не была оплачена, отгул ФИО1 за работу в выходной день 23.07.2017 предоставлен не был, что не отрицалось представителями ответчика в судебном заседании.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Часть 3 ст.153 ТК РФ предусматривает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.96 ТК РФ к ночному времени относиться время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с ч.1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 3 ст.154 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно коллективному договору ГБПОУ КК «АИСТ», принятому на общем собрании работников (протокол от 15.05.2015 №<...>), установлены повышенные размеры оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% от часовой тарифной ставки (оклада).

Представленный истцом расчет оплаты труда в выходные дни 23.07.2017 и 16.09.2017 суд не может принять во внимание, поскольку он рассчитан исходя из размера среднедневного заработка, что не соответствует вышеуказанным требованиям трудового законодательства.

Суд также не может принять во внимание расчет оплаты труда за работу в выходной день 23.07.2017, представленный ответчиком, поскольку он произведен исходя из оклада водителя, в то время, как ФИО1 занимал должность механика, в связи с чем, суд полагает, что расчет оплаты труда должен производиться из оклада по занимаемой должности, а не должности, по которой работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

Таким образом, судом произведен расчет оплаты труда за работу ФИО1 в выходной день 23.07.2017 в следующем порядке:

Годовая норма часов в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе – 1973 часа.

Среднемесячная норма часов составляет 164,42 часа (1973 час./12 месяцев).

Оклад механика в 2017 году - 4959 рублей.

Среднемесячная стоимость часа механика в 2017 году – 4959 рублей/164,42=30,16 рублей

Оплата работы в выходной день за 5,66 часов:

30,16 рублей х5,66 час.х 2 = 341,41 рублей.

Оплата за работу в ночное время 2,66 час.:

30,16 рублей х 2,66 час. х 35% = 28,08 рублей

Итого сумма оплаты за работу 23.07.2017 составляет 369,49 рублей (341,41 рублей +28,08 рублей).

Представленный ответчиком расчет за работу в выходной день 16.09.2017 суд находит арифметически правильным, обоснованным и соответствующим вышеприведенным нормам трудового законодательства, в связи с чем, полагает необходимым принять его за основу, а именно:

Годовая норма часов в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе – 1973 часа.

Среднемесячная норма часов составляет 164,42 часа (1973 час./12 месяцев).

Оклад механика в 2017 году - 4959 рублей.

Среднемесячная стоимость часа механика в 2017 году – 4959 рублей/164,42=30,16 рублей.

Оплата работы в выходной день за 20,75 часов:

30,16 рублей х20,75 час.х 2 = 1251,64 рублей.

Оплата за работу в ночное время 5,25 час.:

30,16 рублей х 5,25 час. х 35% = 55,42 рублей

Итого сумма оплаты за работу 16.09.2017 составляет 1 307,06 рублей (1251,64 рублей +55,42 рублей).

Таким образом, сумма оплаты за работу в выходные дни, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1 676,55 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за работу в выходной день 23.07.2017 составляет за период с 10.08.2017 по 12.05.2018 – 54,42 рублей и произведен судом в следующем порядке:

с 10.08.2017 по 17.09.2017 - 369,49х39х1/150х9%=8,65 рублей.

с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 369,49х42х1/150х8,50%=8,79 рублей.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 369,49х49х1/150х8,25%=9,96 рублей.

с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 369,49х56х1/150х7,75%=10,69 рублей.

с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 369,49х42х1/150х7,5%=7,76 рублей.

с 26.03.2018 по 12.05.2018- 369,49х48х1/150х7,25%=8,57 рублей.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за работу в выходной день 16.09.2017 составляет за период с 10.10.2017 по 12.05.2018 – 145,63 рублей и произведен судом в следующем порядке:

с 10.10.2017 по 29.10.2017 - 1307,06х20х1/150х8,5%=14,81 руб.

с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 1307,06х49х1/150х8,25%=35,23 руб.

с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 1307,06х56х1/150х7,75%=37,82 руб.

с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 1307,06х42х1/150х7,5%=27,45 руб.

с 26.03.2018 по 12.05.2018 - 1307,06х48х1/150х7,25%=30,32 руб.

Итого сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за работу в выходные дни составляет 200,05 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истца, вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав истца и размера образовавшейся задолженности по заработной плате, считает, что компенсация морального вреда в размере 1500 рублей истцу является разумной и справедливой.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ГБПОУ КК «АИСТ» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни, а именно 23.07.2017 в сумме 369,49 рублей и 16.09.2017 в сумме 1307,06 рублей; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за работу в выходные дни в сумме 200,05 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, при этом, в силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из договора об оказании юридических услуг от 01.03.2018, ФИО1 произвел оплату за услуги представителей ФИО2 и ФИО3 в сумме 13 000 рублей.

С учетом требований ст. 100 ГПК РФ, исходя из степени разумности, а также сложности дела и объёма проведённой работы представителями, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании понесенных судебных расходов на представителей в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 13 000 рублей.

Суд также признает необходимыми произведенные истцом расходы по оплате оформления доверенности представителя в размере 1 800 рублей, в связи с чем, взыскивает их с ответчика в пользу истца ФИО1

Учитывая, что истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (имущественного характера в сумме 1876,60 рублей и требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) в общей сумме 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Краснодарского края «Армавирский индустриально-строительный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате (оплате сверхурочной работы и оплате за работу в выходные дни) – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Армавирский индустриально-строительный техникум» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 18 176 (восемнадцать тысяч сто семьдесят шесть) рублей 60 копеек, из которых 1676,55 рублей – задолженность по оплате за работу в выходные дни; 200,05 рублей – компенсация за задержку оплаты за работу в выходные дни; 1 500 рублей – компенсация морального вреда; 13 000 рублей – расходы на оплату услуг представителя; 1 800 рублей – расходы на оплату оформления доверенности представителя.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Армавирский индустриально-строительный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме составлено 21 мая 2018 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Армавирский городской суд.

Судья подпись Нечепуренко А.В. Решение обжалуется, не вступило в законную силу