Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании единовременного пособия, мотивировав свои требования тем, что в декабре 2018 года при подготовке к увольнению из Югорского управления аварийно-восстановительных работ, одного из подразделений ООО «Газпром трансгаз Югорск», в связи с выходом на пенсию, получил информацию о планирующемся отказе в выплате ему единовременного выходного пособия согласно п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 годы. Указал, что основанием для отказа послужили запись в трудовой книжке о получении выходного пособия при увольнении в связи с сокращением с ОАО «Газпромавтоматизация» в сентябре 2012 года, последний абзац п. 6.1.3 Коллективного договора Предприятия на 2019-2021 годы, консультации отдела кадров Югорского УАВР с руководством Предприятия. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратился с письменным заявлением в комиссию по урегулированию трудовых отношений Предприятия, в котором указал, что отказ в выплате выходного пособия при увольнении, согласно Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Югорск», распространяется только на тех работников, которые получали аналогичное пособие при увольнении с предприятий, являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром». Также в обращении указал, что документом, подтверждающим участие предприятий в Коллективном договоре ПАО «Газпром» является Приложением № к Генеральному коллективному договору и как видно из этого приложения, ОАО «Газпромавтоматизация» в этом списке отсутствует. На момент увольнения ответ на указанное обращение не получил. Также указал, что при увольнении с Югорского управления аварийно-восстановительных работ просил о выплате единовременного выходного пособия, но в приказе о его увольнении информация о выплате или причинах невыплаты отсутствует. Согласно его расчету размер причитающегося ему единовременного выходного пособия составляет 1373202,00 рублей. Просил взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением на пенсию в размере 1373202,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения с Предприятия по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил требования просил признать, что условия п. 6.1.3 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 годы противоречат аналогичным условиям действующего Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» 2015 года и приводят к снижению уровня его прав, гарантий и компенсаций, предусмотренных Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» 2015 года; обязать ответчика привести условия п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» 2019-2021 годы в соответствии с действующим Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» 2015 года; взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в его пользу единовременное выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в сумме 1743546 рублей, и взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения с предприятия со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ (т. 1 л.д. 118).

В судебном заседании истец ФИО1 изложенные требования поддержал по основаниям, указанным в иске и дополнении к нему.

Представитель ответчика ФИО2 считала иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с истцом на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости. В заявлении истец просил о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного п. 6.1.3 Коллективного договора Общества. ФИО1 было отказано в выплате пособия в связи с тем, что оно было выплачено при увольнении истца из Югорского филиала ОАО «Газпромавтоматизация» ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» принят коллективный договор на 2019-2021 годы (т. 1 л.д. 9).

Согласно п.1.1 коллективного договора, действие договора распространяется на работников Общества. Предоставление социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим договором, работникам Общества сверх размеров, установленных законодательством РФ, осуществляется за счет средств Общества.

В соответствии с п. 6.1.3 коллективного договора, работодатель обязался производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п. 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при её досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего разработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром», в т.ч. при наличии стажа свыше 20 лет - 16 средних заработков. Выплата единовременного пособия работникам Общества, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости. Указанное единовременное пособие выплачивается также работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости. Работники имеют право на получение данного пособия в случае не получения аналогичного единовременного пособия в организациях, являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществах, и только один раз (т. 1 л.д. 14).

Положения Трудового кодекса РФ не содержат норм, предусматривающих выплату такого единовременного пособия работникам, увольняющимся по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости.

Вместе с тем, часть 3 ст. 41 ТК РФ гласит, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Следовательно, основными условиями получения единовременного пособия, является:

- заявление работника,

- увольнение из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п. 5-11 статьи 81 ТК РФ) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при её досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности;

- стаж работы свыше 5 лет в организациях системы ПАО «Газпром»;

- увольнение из Общества в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости;

- увольнение в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости;

- не получения аналогичного единовременного пособия в организациях, являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществах;

- единовременное пособие выплачивается только один раз.

Согласно записям в трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Комсомольское ЛПУ МГ ООО «Тюментрансгаз» (ныне - ООО «Газпром трансгаз Югорск») инженером связи и продолжал работу в системе Общества на различных должностях вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен переводом в филиал «Югорскгазавтоматика» ОАО «Газавтоматика» ОАО «Газпром». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь был принят на работу в ООО «Газпром трансгаз Югорск» в филиал Югорское УАВР монтажником технологических трубопроводов Комсомольского участка аварийно-восстановительных работ, откуда ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (т. 1 л.д. 39-51).

Данному увольнению ДД.ММ.ГГГГ, предшествовало поданное истцом ДД.ММ.ГГГГ работодателю заявление, в котором истец также просил ответчика выплатить ему в соответствии с п. 6.1.3 коллективного договора единовременное пособие исходя из общего стажа работы в системе ПАО «Газпром» 23 года (т.1 л.д. 35).

Из справки Югорского УАВР ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал монтажником технологических трубопроводов 6 разряда Комсомольского участка аварийно-восстановительных работ Югорского УАВР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стаж работы в организациях ПАО «Газпром» составляет 23 года 2 месяца, нарушений трудовой и производственной дисциплины не имеет (т. 1 л.д. 38).

Согласно пенсионному удостоверению, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена страховая пенсия по старости (т. 2 л.д. 133).

Таким образом, ФИО1 соответствовал требованиям п. 6.1.3 коллективного договора для получения единовременного пособия, что ответчиком не оспаривалось.

Однако решением ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ№ начальнику Югорского УАВР ФИО3 поручено отказать ФИО1 в выплате единовременного пособия по п. 6.1.3 коллективного договора в связи с получением им ранее аналогичного единовременного пособия при увольнении из ОАО «Газпромавтоматизация».

Суд находит отказ ответчика в выплате истцу единовременного пособия по вышеуказанному основанию не правомерным.

Как следует из записей в трудовой книжке истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в филиале ОАО «Газпром автоматизация» в г. Югорске, был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В трудовой книжке в графе «Сведения о поощрениях» менеджером по кадрам филиала ОАО «Газпром автоматизация» в г. Югорске Таран ДД.ММ.ГГГГ сделана запись о выплате ФИО1, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штата за два года и менее до достижения им возраста дающего право на трудовую пенсию в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора филиала ОАО «Газпром автоматизация» в г. Югорске (т. 1 л.д. 51).

Представленная истцом в дело копия коллективного договора филиала ОАО «Газпром автоматизация» в г. Югорске на 2010-2012 годы, заключенная в порядке ч. 4 ст. 40 ТК РФ, действительно предусматривала в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора выплату работникам предпенсионного возраста (за два года и менее до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную), высвобождаемым из филиала «Югорскгазавтоматика» в связи с сокращением численности или штата, единовременного пособия в зависимости от стажа работы в газовой промышленности (т. 2 л.д. 138).

Вместе с тем, судом было установлено, что страховая пенсия по старости истцу назначена лишь ДД.ММ.ГГГГ, по достижении истцом возраста 60 лет.

Как указывалось выше в силу п. 6.1.3 коллективного договора работники имеют право на получение данного пособия в случае не получения аналогичного единовременного пособия в организациях, являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществах, и только один раз.

В дело представлен Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» на 2013-2015 годы (действие которого продлено по 2021 год, т. 1 л.д. 57) в абз. 2 п.1.1 которого предусмотрено, что действие данного договора распространяется на работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, относящихся к системе ПАО «Газпром», 100 % уставного капитала которых принадлежит ПАО «Газпром» и осуществляющих производственную деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, т.е. предусмотрены 2 условия при которых ГКД распространяется на дочерние общества ПАО «Газпром» - 100 % уставного капитала принадлежит ПАО «Газпром»; дочерние общества осуществляют производственную деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, список которых приведен в приложении № 1 к ГКД.

В списке организаций, являющихся участниками договора под п. 27 значиться ООО «Газпром трансгаз Югорск». ПАО «Газпром автоматизация» в данном списке отсутствует.

Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» на 2010-2012 годы содержит аналогичные с ГКД ПАО «Газпром» на 2013-2015 годы условия его распространения, объем льгот (т. 1 л.д. 113).

По данным из ЕГРЮЛ, единственным участником ПАО «Газпром автоматизация» (ИНН <***>) является ПАО «Газпром», однако основным видом деятельности ПАО «Газпром автоматизация» является производство приборов и аппаратуры для автоматического регулирования или управления, следовательно, деятельность данного ПАО «Газпром автоматизация» не связана с добычей, транспортировкой, переработкой, хранением и реализации газа и поэтому отсутствуют основания полагать, что условия, при которых на ПАО «Газпром автоматизация» в силу п. 1.1 Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» распространяются положения данного Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы, отсутствуют.

Согласно п. 1.8 Генерального коллективного договора ПАО «Газпром»на 2013-2015 годы, договор открыт для добровольного присоединения к нему дочерних обществ ПАО «Газпром», соответствующих критериям, указанным в абзаце втором пункта 1.1 Договора. Основанием для присоединения является совместное обращение Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников дочернего общества (ходатайства) и решение комиссии о присоединении к Договору.

По информации ПАО «Газпром автоматизация» от ДД.ММ.ГГГГ № ВП/31/5128, филиал Общества в г. Югорске ликвидирован в апреле 2015 года, ОАО «Газпром автоматизация» не присоединялось к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» (т. 1 л.д. 144).

Доказательств, что Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ПАО «Газпром» и его дочерних обществ выносилось решение о присоединении ПАО «Газпром автоматизация», или его филиала в г. Югорске к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром», материалы дела не содержат.

Кроме того, из представленных в дело коллективных договоров ПАО «Газпром автоматизация» на 2010-2012 годы, 2013-2015 годы, не следует, что указанные договоры заключены в соответствии с Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» (т. 1 л.д. 147, т.2 л.д. 1).

Сведений о том, что филиал ОАО «Газпром автоматизация» в г. Югорске был присоединен к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» материалы дела не содержат.

Таким образом, произведенная филиалом ОАО «Газпром автоматизация» в г. Югорске выплата ФИО1 единовременного пособия ДД.ММ.ГГГГ осуществлена вне условий и требований Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2010-2012 годы, в этой связи оснований полагать, что ФИО1 получал аналогичное единовременного пособия в организациях, являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществах, не имеется.

По расчетам ответчика размер единовременного пособия при стаже истца свыше 20 лет, и максимального количества средних заработков – 16, который был бы выплачен истцу, составляет 1743546,02 руб. (т. 1 л.д. 92-94).

Истец с данным расчетом согласился, просил взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнении в порядке, предусмотренном п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 гг. в сумме 1743546 рублей 00 копеек

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 в этой части подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при увольнении в порядке, предусмотренном п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 гг. в сумме 1743546 рублей 00 копеек.

Истец также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата истцу единовременного пособия не была произведена ответчиком своевременно, то суд приходит выводу об удовлетворении требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты единовременной материальной помощи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно по следующей формуле: сумма задолженности 1743546 рублей 00 копеек умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В части требований истца о признании условия п. 6.1.3 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 годы противоречащим условиям Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2013-2015 годы и приводящим к снижению уровня его прав, гарантий и компенсаций, предусмотренных Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» на 2013-2015 годы; обязании ответчика привести условия п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» 2019-2021 годы в соответствии с Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» на 2013-2015 годы иск не подлежит удовлетворению.

Согласно п. 1 4 Генерального коллективного договора ПАО «Газпром»на 2013-2015 годы не могут снижать уровень обязательств, предусмотренных Договором.

Анализ условий п. 6.1.3 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» и п. 6.1.3 Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» не свидетельствует о снижении уровня обязательств предусмотренных указанным КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» по сравнению с п. 6.1.3 ГКД ПАО «Газпром», т.к. объем льгот, условия их предоставления, предусмотренные п. 6.1.3 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск»в полной мере соответствуют Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром».

В п. 6.1.3 Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» указано, что работники имеют право на получение данного пособия в организациях, являющихся участниками Договора, только один раз.

Тогда как п. 6.1.3 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» в этой части гласит, что работники имеют право на получение данного пособия в случае не получения аналогичного единовременного пособия в организациях, являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществах, и только один раз.

Однако коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Югорск» сформулирован применительно только к данному Обществу, тогда как условия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром»предусматривают его распространение не только на само ПАО «Газпром», но и на его дочерние общества и поэтому формулировки п. 6.1.3 Договоров изложены именно с учетом этих обстоятельств.

Следовательно, суд не усматривает ухудшение положений коллективного договора ООО «ГТЮ» по сравнению с положениями ГКД ОАО «Газпром», поскольку в обоих договорах предусмотрены одинаковые основания выплаты единовременного пособия, также одинаков размер выплачиваемого в зависимости от стажа работы, единовременного пособия.

В связи с чем, суд приходит к выводу о неправомерности требований истца в этой части.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск подлежит взысканию госпошлина в размере 16917 рублей 73 копейки, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении в порядке, предусмотренном п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2019-2021 гг. в сумме 1743546 (один миллион семьсот сорок три тысячи пятьсот сорок шесть) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу ФИО1 в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 1743546 рублей 00 копеек, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, по следующей формуле: сумма задолженности 1743546 рублей 00 копеек умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 16917 рублей 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья А.С. Хабибулин

Секретарь суда А.С. Чуткова