Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, о возложении обязанности включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о признании незаконным решения от 06.12.2018г. об отказе в назначении ей досрочной страховой пенсии по старости, о возложении обязанности включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью, ссылаясь на то, что она работает в КГБПОУ «Тальменский технологический техникум» с ДД.ММ.ГГГГ. За этот период работы страхователем уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 02.10.2018г. она обратилась в УПФР в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью на основании п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, однако решением УПФР № от 06.12.2018г. ей в этом было отказано в связи с отсутствием требуемого 25-летнего стажа педагогической деятельности. По мнению УПФР, на момент обращения 02.10.2018г. стаж ее педагогической деятельности составлял 22 года 1 месяц 21 день, при этом в ее специальный стаж не включены периоды нахождения ее на курсах повышения квалификации: с ДД.ММ.ГГГГ., периоды нахождения в командировках: с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,периоды ежегодного оплачиваемого отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ.; период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2011г. в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве преподавателя, период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве председателя профсоюзного комитета ученического БТМСХ. Она не согласна с вышеуказанным решением ответчика, поскольку в периоды нахождения ее на курсах повышения квалификации и в периоды командировок за ней сохранялась заработная плата, уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, периоды с 11.09.2000г. по 04.11.2000г. и с 07.10.2008г. по 01.12.2008г., указанные как периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в командировке, являются периодами ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, ответчиком не засчитан период ее работы с 17.03.2011г. по 31.08.2011г. в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве преподавателя в связи с работой на 0,75 ставки. Однако, ее педагогическая нагрузка в вышеуказанный период работы соответствовала требованиям для назначения пенсии педагогическим работникам, т.к. в соответствии с приказом от 01.09.2010г. №-в, педагогическая нагрузка в 2010 – 2011 учебном году составила 540 часов. При этом в период с 01.09.2010г. по 16.03.2011г. она работала на полную ставку в должности заместителя директора по учебной работе, что не предполагает требований к педагогической нагрузке для назначения досрочной страховой пенсии. В период с 17.03.2011г. по 30.06.2011г. в должности преподавателя ею было выдано 364 часа, что превышает среднемесячную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (72 часа). Кроме того, УПФР не засчитал период работы с 10.09.1991г. по 05.08.1992г. в качестве председателя профсоюзного комитета ученического БТМСХ, посчитав данный период сомнительным, т.к. запись переводом в Тальменское ПТУ указана 05.08.1992г., при этом распоряжение об увольнении от 06.07.1992г., кроме того дата увольнения имеет исправление. Однако, в соответствии с нормами действующего законодательства, ответственность за оформление трудовых книжек несет работодатель, но не работник. Исправления, допущенные при указании даты увольнения, заверены печатью и подписью руководителя.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила: признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в части не включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации, нахождения в командировках, периоды ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период работы с 17.03.2011г. по 31.08.2011г. в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве преподавателя; период работы с 10.09.1991г. по 05.08.1992г. в качестве преподавателя профсоюзного комитета ученического БТМСХ; возложить на Управление Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) обязанность включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью, периоды: нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ.; нахождения в командировках с ДД.ММ.ГГГГ; периоды ежегодного оплачиваемого отпуска: ДД.ММ.ГГГГ в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве преподавателя; период работыДД.ММ.ГГГГ в качестве председателя профсоюзного комитета ученического БТМСХ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования и пояснила, что в июне 2019г. ее педагогический стаж составил 25 лет, в декабре 2019г. у нее наступил срок назначения досрочной пенсии в связи с педагогической деятельностью. Она обращалась с заявлением в УПФР в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о досрочном назначении страховой пенсии 02.10.2018г.. Просит признать незаконным оспариваемое ею решение только в части исчисления стажа по спорным периодам.

Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила, что действующим законодательством не предусмотрен зачет периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в командировках в льготный стаж для назначения пенсии. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись несоответствие с данными, представленными работодателем. На момент рассмотрения дела работодатель внес корректировки в лицевой счет истца и указанный период сейчас значится льготным. По периоду работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сомнения, поскольку дата увольнения исправлена.

Представитель третьего лица - КГБПОУ «Тальменский технологический техникум» ФИО3 в судебном заседании вынесение решения оставила на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно пп.19 п.1 ст.27 Федерального закона N173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 указанного Закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пп.7 - 13 п.1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии, при необходимости утверждаются Правительством РФ.

С 01.01.2015 основания назначения указанной пенсии предусмотрены п.19 ч.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", поскольку согласно ч.1 и 3 ст.36 данного ФЗ со дня его вступления в силу (т.е. с 01.01.2015) ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным ФЗ в части, не противоречащей данному ФЗ.

В соответствии с п.п.19 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Статьей 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п.4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ N516 от 11.07.2002 и Постановлением Правительства РФ N781 от 29.10.2002 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии », при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях (Закон СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях», Закон СССР от 15 мая 1990 года «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и принятые в соответствии с ними подзаконные акты).

В соответствии со ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы истца с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что с 01.08.1990г. по 09.09.1994г. она работала преподавателем общественных дисциплин в Тальменском ПТУ-51; 10.09.1991г. выбрана председателем профсоюзного ученического комитета БТМСХ, 05.08.1992г. уволена в связи с переводом на работу в Тальменское ПТУ на основании распоряжения № от 06.07.1992г.. Запись об увольнении исправлена с 05.07.1992г. на 05.08.1992г., исправление заверено печатью Бийского райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса; с 05.08.1992г. по 28.02.2000г. работала преподавателем в Тальменском ПТУ-51, куда была принята переводом из Бийского райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса; с 01.03.2000г. принята переводом в Тальменский с/х техникум в качестве преподавателя по 13 разряду ЕТС, назначена ответственным секретарем приемной комиссии; 27.04.2002г. назначена заместителем директора по учебной работе; Тальменский сельскохозяйственный техникум с 31.07.2001г. переименован в ФГОУ СПО «Тальменский сельскохозяйственный техникум» <адрес>; 08.08.2003г. присвоена высшая квалификационная категория преподавателя (14 разряд); 10.04.2004г. присвоена высшая квалификационная категория заместителя директора по учебной работе (15 разряд); 30.11.2007г. присвоена высшая квалификационная категория преподавателя (14 разряд); 07.04.2011г. присвоена высшая квалификационная категория преподавателя (14 разряд); 21.03.2009г. присвоена высшая квалификационная категория заместителя директора по учебной работе (15 разряд); 17.03.2011г. переведена на должность преподавателя общегуманитарных и социально-экономических дисциплин; с 2011г. по 2014г. учреждение ФГОУ СПО «Тальменский сельскохозяйственный техникум» <адрес> неоднократно реорганизовывалось, с 30.10.2014г. переименовано в КГБПОУ «Тальменский технологический техникум»; 09.12.2015г. ФИО1 продлено действие высшей квалификационной категории по должности «преподаватель»; с 01.09.2019г. она переведена на должность заместителя директора по учебно-методической работе, в которой продолжает работать по настоящее время.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края № от 06.12.2018г. ФИО1 отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемых 25 лет специального стажа согласно п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ. Указанным решением в специальный стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение пенсии, не включены периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в командировках, т.к. не предусмотрены правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516. Период работы с 17.03.2011г. по 31.08.2011г. в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве преподавателя общегуманитарных и социально-экономических дисциплин на 0,75 ставки не зачтен в льготный стаж, т.к. согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, с 01.09.2000 года периоды работы, осуществляемой в объеме неполной ставки, менее чем на ставку заработной платы, не подлежат зачету в стаж на соответствующих видах работ. Период работы с 10.09.1991г. по 05.08.1992г. в качестве председателя профсоюзного комитета ученического БТМСХ не засчитан в льготный стаж, т.к. запись об увольнении переводом в Тальменское ПТУ указана с 05.08.1992г., при этом распоряжение об увольнении датировано 06.07.1992г.. Кроме того, дата увольнения имеет исправление, в связи с чем данный период работы вызывает сомнение.

Факт направления ФИО1 на курсы повышения квалификации и в командировки в вышеуказанные периоды подтверждается приказами работодателя, справкой КГБПОУ «Тальменский технологический техникум» № от 03.12.2019г.

В периоды нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации и в командировках ей начислялась заработная плата и производились отчисления в Пенсионный фонд РФ, что также подтверждается приказами о направлении на курсы повышения квалификации и в командировки и справкой КГБПОУ «Тальменский технологический техникум» № от 03.12.2019г.

Из сообщения Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) от 08.11.2018г. № следует, что документы <данные изъяты> районного комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса в архив Алтайского крайсовпрофа не поступали, в связи с чем подтвердить сведения о стаже работы ФИО1 за период с 10.09.1991г. по 05.08.1992г. не представляется возможным.

Аналогичные сведения предоставлены КГКУ «Государственный архив Алтайского края», Министерством сельского хозяйства Алтайского края, Министерством образования и науки Алтайского края, архивным отделом Администрации Бийского района Алтайского края.12

Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации№, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлено, что норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения (пункт 2.8.2).

В п.1 примечаний к п.2 указано, что в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется (пункт 4.1).

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц (пункт 4.4).

На основании приказа №-п от 01.09.2010г. преподавателям и работникам техникума была установлена педагогическая нагрузка на 2010-2011 учебный год. Педагогическая нагрузка ФИО1 составила <данные изъяты>.

Согласно справке № от 24.01.2020г., за период с марта 2011г. по июнь 2011г. педагогическая нагрузка ФИО1 фактически составила <данные изъяты>

Приказами ФГОУ СПО «Тальменский сельскохозяйственный техникум» подтверждается факт нахождения ФИО1 в отпусках: с ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.86-88).

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета ФИО1 спорный период работы в Тальменском техникуме работодателем указан как льготный.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Положения ч.1 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17, ст.18, ст.19 и ч.1 ст.55 Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Поскольку в периоды прохождения истицей курсов повышения квалификации, в командировках, в очередных отпусках за ней сохранялась ежемесячная заработная плата, производились отчисления в Пенсионный фонд РФ, поэтому указанные периоды являются периодами работы истицы и подлежат включению в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права истицы на социальное обеспечение.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в части педагогической нагрузки ФИО1 в оспариваемый период, суд приходит к выводу, что, согласно сведениям трудовой книжки, в период с 27.04.2002г. по 16.03.2011г. ФИО1 работала в должности <данные изъяты>. Ее педагогическая нагрузка в 2010-2011 учебном году была предусмотрена приказом №-п от 01.09.2010г. в объеме 540 часов. С 17.03.2011г. по 01.09.2019г. ФИО1 работала в должности преподавателя и в период с 17.03.2011г. по 30.06.2011г. ее фактическая педагогическая нагрузка составила <данные изъяты>, что превышает среднемесячную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (72 часа). В период с 06.07.2011г. по 30.08.2011г. ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в связи с чем в силу п.4.4 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 учебная нагрузка уменьшается на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. Указанный спорный период на момент рассмотрения дела в суде работодателем в индивидуальном лицевом счете истца показан льготным. Таким образом, период работы истицы с 17.03.2011г. по 31.08.2011г. в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве преподавателя подлежит зачету в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью.

Период работы с 10.09.1991г. по 05.08.1992г. в качестве председателя профсоюзного комитета ученического БТМСХ подтверждается записью в трудовой книжке. Запись об увольнении 05.08.1992г. исправлена, исправление заверено надлежащим образом - печатью Бийского райкома профсоюзов работников агропромышленного комплекса. Оснований не доверять данной записи у суда не имеется, ответчиком также каких либо доказательств, опровергающих данную запись, суду не представлено.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"), действовавшей в период работы истца в Бийском райкоме профсоюзов работников агропромышленного комплекса, установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 4.1 Инструкции предусматривалось, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, обязанность внесения достоверных записей в трудовую книжку возложена на работодателя, а не на работника.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, о возложении обязанности включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью, удовлетворить.

Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в части включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации, нахождения в командировках, периоды ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве <данные изъяты>; период работы ДД.ММ.ГГГГ. в качестве <данные изъяты> профсоюзного комитета ученического БТМСХ.

Возложить на Управление Пенсионного фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) обязанность включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью, периоды: нахождения на курсах повышения квалификацииДД.ММ.ГГГГ.; нахождения в командировкахДД.ММ.ГГГГ.; периоды ежегодного оплачиваемого отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ.; период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Тальменском сельскохозяйственном техникуме в качестве преподавателя; период работы с 10ДД.ММ.ГГГГ. в качестве председателя профсоюзного комитета ученического БТМСХ.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2020г.

Судья М.А.Гусельникова