Гражданский кодекс часть 1

ОАО ВМП « Авитек» обратились в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба. В обоснование требований указали, что между ОАО ВМЕП « Авитек» и ответчиком был заключен договор № 376 от 22.03.2013г. о выплате подъемных средств как молодому специалисту предприятия. Согласно п. 2.1 договора предприятие обязано выплатить ответчику единовременно подъемные средства в размере 40 000 руб. Согласно п. 2.3 договора ФИО1 обязался отработать на предприятии в течение пяти лет с момента заключения настоящего договора. Согласно п.2.4 договора в случае увольнения по собственной инициативе до истечения пяти лет работники обязался возместить ОАО ВМП « Авитек» всю сумму полученных подъемных средств до расторжения трудового договора. Срок отработки по договору истекает 22.03.2018г. В соответствии с п. 4.1.6 коллективного договора на 2012-2014г. истец выплачивает молодым специалистам подъемные средства на основании заключенного договора с налогообложением в соответствии с НК РФ в порядке предусмотренном Положением № 60.03.030 от 18. 05.2012г. « О выплате подъемных средств молодым специалистам предприятия». Согласно п. 3.3 Положения № 63.03.030 и в соответствии с вышеуказанным договором Предприятие выплатило ответчику единовременное вознаграждение в сумме 40 000 руб. Согласно приказу № 403 от 29.07.2013г. ФИО1 был уволен по собственному желанию, не отработав на предприятии пяти лет и не выплатив указанную сумму при увольнении, тем самым нарушил свои обязательств. 21.10.2013г. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить 40 000 руб., которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Просят суд взыскать с ответчика в свою пользу 40 000 руб., 1 400 руб. расходы, понесенные на оплату госпошлины.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала в полном объеме, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 16. 07.2012г. был принят на работу в техотдел службы безопасности ОАО ВМП « Авитек» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. (л.д. 24)

Между ОАО ВМП « Авитек» и ответчиком заключен договор № 376 от 22.03.2013г. о выплате подъемных средств как молодому специалисту.

Согласно п. 2.1 договора предприятие обязано выплатить ответчику единовременно подъемные средства в размере 40 000 руб. Согласно п. 2.3 договора ФИО1 обязался отработать на предприятии в течение пяти лет с момента заключения настоящего договора.

Согласно п.2.4 договора в случае увольнения по собственной инициативе до истечения пяти лет работники обязался возместить ОАО ВМП « Авитек» всю сумму полученных подъемных средств до расторжения трудового договора. Срок отработки по договору истекает 22.03.2018г. (л.д.12)

В соответствии с п. 4.1.6 коллективного договора на 2012-2014г. истец выплачивает молодым специалистам подъемные средства на основании заключенного договора с налогообложением в соответствии с НК РФ в порядке Положением № 60.03.030 от 18. 05.2012г. « О выплате подъемных средств молодым специалистам предприятия». (л.д.18-23)

Предприятие выплатило ответчику единовременное вознаграждение в сумме 40 000 руб. (л.д.14,15)

Согласно приказу № 403 от 29.07.2013г. ФИО1 был уволен по собственному желанию.(л.д.13)

21.10.2013г. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить 40 000 руб., которая оставлена ответчиком без удовлетворения. (л.д.16-17)

Ответчик не отработав на предприятии в соответствии с договором пять лет и не выплатив указанную сумму при увольнении, тем самым нарушил свои обязательства, при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО ВМП « Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО ВМП «Авитек» 40 000 руб. в счет возмещения материального ущерба, 1 400 руб. – расходы, понесенные на оплату государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение 25.12.2013г.

Судья А.В. Минервина