Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Солохина В.Н., его представителя в лице адвоката Первой Красноярской краевой коллегии адвокатов Павловича И.И., представившего удостоверение № и ордер №,

представителей ответчиков КГАУ «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» в лице Синьковой А.О., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Ильиной Л.Н., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14/16 по исковому заявлению Солохина В.Н. к Краевому государственному автономному учреждению «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании приказа об отстранении от работы незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Солохин В.Н. обратился в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Краевому государственному автономному учреждению «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (далее - КГАУ «Лесопожарный центр») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании приказа об отстранении от работы незаконным.

Исковые требования Солохина В.Н. аргументированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, он (Солохин В.Н.) постоянно и непрерывно работает на различных должностях в системе авиалесоохраны. ДД.ММ.ГГГГ в связи с организацией КГАУ «Лесопожарный центр» с Солохин В.Н. был перезаключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Солохин В.Н. занимает должность старшего летчика - наблюдателя, и по совместительству - должность начальника Манского авиаотделения. Приказом руководителя КГАУ «Лесопожарный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ с Солохиным В.Н. прекращен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), в связи с чем, Солохин В.Н. уволен с должности начальника Манского авиаотделения. Солохин В.Н. считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ руководство КГАУ «Лесопожарный центр», сообщило Солохину В.Н. о необходимости написать заявления об увольнении с должности начальника авиаотделения по собственному желанию и последующему перезаключению трудовых договоров, в связи с чем Солохиным В.Н. написаны заявление об увольнении с должности начальника Манского авиаотделения и одновременно заявление о приеме на работу на совмещенную должность начальника Манского авиаотделения. Солохин В.Н., тем не менее, с ДД.ММ.ГГГГ постоянно исполнял служебные обязанности старшего летчика - наблюдателя, и по совместительству начальника Манского авиаотделения, в том числе и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ КГАУ «Лесопожарный центр» в целях незаконного увольнения ввело Солохина В.Н. в заблуждение по поводу увольнения по собственному желанию, и по поводу заключения срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Солохин В.Н. ознакомлен и подписал ДД.ММ.ГГГГ, при этом в трудовом договоре, в качестве причины его заключения на определенный срок, указан сезонный характер работы в пожароопасном периоде до ДД.ММ.ГГГГ, однако в соответствии со ст. 293 ТК РФ пожароопасный период в перечень сезонных работ не входит. Должностные обязанности начальника авиаотделения сезонными никогда не являлись, поскольку в соответствии с должностной инструкцией начальника авиаотделения носят круглогодичный характер, что свидетельствует о незаконности заключения КГАУ «Лесопожарный центр» срочного трудового договора. Приказом руководителя КГАУ «Лесопожарный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ «О подготовке к пожароопасному сезону 2015 г.», и утвержденным названным приказом Планом организационно-технических мероприятий по подготовке КГАУ «Лесопожарный центр» к пожароопасному сезону 2015 г. предусмотрен обширный перечень организационно-технических мероприятий за исполнение которых ответственны начальники авиаотделений, при этом сроки исполнения названных мероприятий, указаны как в течение пожароопасного сезона, так и до его начала. КГАУ «Лесопожарный центр» ДД.ММ.ГГГГ приказом № назначило на должность начальника авиаотделения другого работника, в штатном расписании, утвержденном руководителем КГАУ «Лесопожарный центр» ДД.ММ.ГГГГ, должность начальника Манского авиаотделения указана как постоянная должность. Добровольного соглашения между Солохиным В.Н. и КГАУ «Лесопожарный центр» о срочном характере трудовых отношений, достигнуто не было, о чем свидетельствует заявление Солохина Н.В. о приме на работу. КГАУ «Лесопожарный центр» не приняло мер к надлежащему и своевременному извещению Солохина В.Н. о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении с должности начальника авиаотделения, на момент увольнения, Солохин В.Н. был временно нетрудоспособен и находился на стационарном лечении, о чем извещал руководство и просил разрешение на выезд для лечения, и в чем Солохину В.Н. отказано. ДД.ММ.ГГГГ в вечернее время, после основного рабочего времени, Солохиным В.Н. в ежедневный отчет о работе отделения, ошибочно была включена информация о проведении патрулирования земель лесного фонда и посредством электронной почты данная информация была направлена руководству КГАУ «Лесопожарный центр». ДД.ММ.ГГГГ, указанная ошибка была обнаружена и Солохин В.Н. сообщил руководству, о том, что при составлении информации он допустил ошибку, что такие работы не проводились, а ошибка является следствием состояния здоровья Солохина В.Н., однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ№была назначена выездная проверка, на Солохина В.Н. возложена обязанность по предоставлению комиссии всей полетной документации, которая на момент издания указанного приказа уже фактически имелась у руководства КГАУ «Лесопожарный центр», потому как ежедневные отчеты по патрулированию земель лесного фонда ежедневно направляются КГАУ «Лесопожарный центр», а полетная документация направляется дважды в месяц. ДД.ММ.ГГГГ КГАУ «Лесопожарный центр» издан приказ №, которым для проведения выездной проверки в Манском авиаотделении создается комиссия, при этом предыдущие приказы и утвержденные ими составы комиссий не отменяются и не изменяются, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № изменен, и п. 2 приказа Солохин В.Н. отстранен от исполнения служебных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ руководство КГАУ «Лесопожарный центр» издает приказ №, которым Солохиным В.Н. за поданную ошибочную информацию о выполнении ДД.ММ.ГГГГ авиапатрулировании, объявляется выговор. КГАУ «Лесопожарный центр» в последующем в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ вновь обвиняет Солохина В.Н. в нарушении п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что не подтвердила служебная проверка (акт от ДД.ММ.ГГГГ), однако руководство КГАУ «Лесопожарный центр» не имело никаких законных оснований для отстранения от работы Солохина В.Н., потому как порядок и основания отстранения работника от работы регламентируются положениями ст. 76 ТК РФ. Издание множества приказов под одним и тем же номером и разными датами, последующее незаконное отстранение от исполнения служебных обязанностей Солохина В.Н., достоверно свидетельствуют о целенаправленных действиях руководства КГАУ «Лесопожарный центр» к увольнению Солохина В.Н., в незаконности указанных приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно актов служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, и акта от ДД.ММ.ГГГГ, никаких нарушений Солохиным В.Н. при руководстве Манским авиаотделением, комиссиями не установлено. Неправомерные действия руководства КГАУ «Лесопожарный центр» в увольнении Солохина В.Н. носят умышленный, длительный, последовательный, целенаправленный характер, этими действиями Солохину В.Н. наносится существенный моральный вред. Расчетные листки о заработной плате Солохина В.Н. свидетельствуют о том, что за июнь 2015 г. ему начислена заработная плата в размере 43 981 руб. 64 коп., за июль 2015 года 58 548 руб. 73 коп., за август 2015 г. 29 401 руб. 36 коп., т.е. за 3 месяца Солохину В.Н. начислена зарплата в общей сумме 131 931 руб. 73 коп. Положением об оплате труда работников КГАУ «Лесопожарный центр» установлено, что оклад начальника авиаотделения (по штатному расписанию) составляет 5 178 руб. 00 коп., при этом поскольку Солохин В.Н. осуществлял работу по совместительству, ему фактически начислялось 0,5 указанной ставки, то есть 2 589 руб. 00 коп. и к указанной сумме осуществлялись следующие надбавки: районный коэффициент в размере 30% оклада; северная надбавка в размере 30% оклада; надбавка за сложность и напряженность в размере 60% оклада; персональная надбавка в размере 200% оклада; месячная премия в размере 200% оклад, итого, 16 051 руб. 80 коп. в месяц. Среднее количество дней в месяце, составляет 30,5 дней, согласно расчета: 364 дня / 12, а следовательно средний дневной заработок необходимо рассчитать по следующей формуле: 16 051 руб. 80 коп. / 30,5 дней = 526 руб. 29 коп., в связи с чем взысканию с КГАУ «Лесопожарный центр» подлежит сумма 526 руб. 29 коп. умноженная на количество календарных дней последовавших с момента незаконного увольнения Солохина В.Н. (с ДД.ММ.ГГГГ) на день вынесения решения суда по иску.

Исходя из изложенного, Солохин В.Н., ссылаясь на положения ст. ст. 11, 234, 391, 396 ТК РФ ст. ст. 24, 29, 131-132 ГПК РФ, с учетом уточненного искового заявления, просит суд:

1) признать необоснованными и незаконными приказы руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (КГАУ «Лесопожарный центр») № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и обязать руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (КГАУ «Лесопожарный центр») отменить названные приказы;

2) признать необоснованным и незаконным приказ руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (КГАУ «Лесопожарный центр») № от ДД.ММ.ГГГГ которым прекращен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), и которым Солохин В.Н. уволен с должности начальника Манского авиаотделения;

3) признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Солохиным В.Н. и руководителем Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (КГАУ «Лесопожарный центр») заключенным на неопределенный срок;

4) Солохина В.Н. восстановить на работе в должности начальника Манского авиаотделения Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (КГАУ «Лесопожарный центр»);

5) взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (КГАУ «Лесопожарный центр») в пользу Солохина В.Н. заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 526 руб. 29 коп. в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и на день вынесения решения суда;

6) взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (КГАУ «Лесопожарный центр») в пользу Солохина В.Н. в счет компенсации морального вреда 330 000 руб.

КГАУ «Лесопожарный центр», ознакомившись исковым заявлением Солохина В.Н. представило на него свое возражение, из которого следует, что Солохин В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с КГАУ «Лесопожарный центр» по трудовому договору №, заключенному на неопределенный срок, в должности старшего летчика-наблюдателя Манского авиаотделения КГАУ «Лесопожарный центр». Солохин В.Н. также в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял с КГАУ «Лесопожарный центр» в трудовых отношениях в рамках внутреннего совместительства в должности начальника Манского авиаотделения КГАУ «Лесопожарный центр» и был уволен с данной должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ Солохиным В.Н. после увольнения по собственному желанию было подано заявление о приеме на работу по совместительству, что свидетельствует о том, что увольнение с должности начальника авиаотделения ДД.ММ.ГГГГ было совершено Солохиным В.Н. по собственной инициативе. Должность начальника Манского авиаотделения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была вакантной в связи с отсутствием у работодателя потребности в ее замещении, обусловленным особенностями структуры и специфики деятельности данного авиаотделения, при этом утверждение стороны истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Солохин В.Н. фактически исполнял обязанности начальника Манского авиаотделения, является голословным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Солохин В.Н. находился в оплачиваемом отпуске по основному месту работы, не находился на рабочем месте и фактически не мог исполнять дополнительно обязанности начальника отделения. Должностные обязанности по должности начальника Манского авиаотделения Солохиным В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исполнялись, заработная плата за их выполнение не начислялась, что свидетельствует о фактическом прекращении трудовых отношений между Солохиным В.Н. и КГАУ «Лесопожарный центр» по указанной должности в данный период и отсутствии спора по данному факту. КГАУ «Лесопожарный центр» заключило с Солохиным В.Н. ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор в связи с производственной необходимостью работодателя, особенностью функционирования Манского авиаотделения и было осуществлено по взаимному соглашению работника и работодателя, при этом в связи с производственной необходимостью на пожароопасный период 2015 г. с Солохиным В.Н. был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство от ДД.ММ.ГГГГ№. Солохин В.Н. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят по совместительству, сезонно в пожароопасном периоде, на 0,5 ставки на должность начальника Манского авиаотделения КГАУ «Лесопожарный центр». КГАУ «Лесопожарный центр» является специализированным учреждением, на которое возлагается выполнение работ по тушению лесных пожаров и осуществлению отдельных мер пожарной безопасности в лесах на землях лесного фонда, работы выполняются как авиационным способом, так и с применением наземных ресурсов, и для этих целей в структуре сформированы авиаотделения, на которые возлагается обслуживание территории соответствующих лесничеств. Работы по тушению лесных пожаров и авиационному патрулированию земель лесного фонда (основная деятельность авиаотделения) в соответствии с положениями лесного законодательства РФ являются сезонными - осуществляются в период пожарной опасности в лесах, при этом вне пожароопасного периода личный состав работников авиапожарной службы, как правило, находится в очередных отпусках. КГАУ «Лесопожарный центр» в своем составе содержит авиаотделения и основными производственными единицами авиаотделений по штатному расписанию являются летчики-наблюдатели и работники АПС (парашютисты (десантники) - пожарные, инструкторский состав). Рабочая функция начальника авиаотделения имеет хозяйственную, «обеспечительную» направленность и не связана непосредственно с участием в выполнении работ по тушению лесных пожаров и авиационного патрулирования, а соответственно вне сезона фактической пожарной опасности на начальника авиаотделения возлагается решение исключительно общехозяйственных вопросов (при их наличии), при этом в указанной ситуации, с учетом специфики деятельности отдельных авиаотделений, особенностей пожароопасного периода, 2015 г. в условиях дефицита финансового обеспечения деятельности учреждения было принято решение об отнесении трудовых функций возглавляющих их начальников к сезонным (помимо Манского также Тасеевское, Ярцевское, Манское, Северо-Енисейское авиаотделения и т.д.). Манское авиаотделение с учетом особенностей обслуживаемой им территории, имеет небольшую штатную численность, в его состав входит всего 2 ПХС (пожарно-химические станции), зона авиационной охраны данного авиаотделения не характеризуется особо высокой горимостью, период пожарной опасности является более коротким, чем, к примеру в южных районах края. Манское авиаотделение в межсезонье не участвует в выполнении каких-либо общехозяйственных работ (ремонт, реконструкция помещений, техники и т.п.), при этом материально-техническое обеспечение деятельности всех авиаотделений организуется не их начальниками, а непосредственно аппаратом управления, в связи с чем по завершении периода высокой пожарной опасности учреждение объективно не имеет потребности в осуществлении трудовой функции начальника Манского авиаотделения. КГАУ «Лесопожарный центр» при решении вопроса о приеме Солохина В.Н. на работу по совместительству ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями трудового законодательства имело иные самостоятельные основания для заключения срочного трудового договора, при этом на момент оформления трудовых отношений Солохин В.Н. владел полной информацией об их предстоящем срочном характере и выразил свое согласие на прием на работу на данных условиях. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Солохина В.Н. был издан приказ №, в соответствии с которым Солохин В.Н. был принят по совместительству на 0,5 ставки на должность начальника Манского авиаотделения, при этом из содержания приказа следует, что характер работы определен «сезонно, в пожароопасном периоде», срок выполнения трудовых функций (до ДД.ММ.ГГГГ). Солохин В.Н. в день издания приказа был ознакомлен в этим трудовых актом, о чем им собственноручно сделана соответствующая отметка без указания на какие-либо возражения с его стороны в части срочного характера трудовых отношений. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, также собственноручно подписанный истцом, содержит идентичную формулировку, позволяющую однозначно и достоверно установить согласие обеих сторон на заключение срочного трудового договора. Солохин В.Н. в обоснование своей позиции утверждает, что с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ, однако данное утверждение не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку первоначально при изготовлении бланка договора исполнителем (работником) была допущена техническая ошибка: договор не содержал условия о работе по совместительству (без указания на 0,5 ставки), при этом ошибка своевременно обнаружена и устранена, изготовлен новый бланк договора, который также собственноручно подписан Солохиным В.Н. и один экземпляр вручен истцу, в суд истцом представлен недействительный бланк договора, содержащий ошибку ознакомления, которая проставлена произвольно. КГАУ «Лесопожарный центр» произвело увольнение Солохина В.Н. в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, при этом предупредить Солохина В.Н. о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 79 ТК РФ (за 3 дня до окончания срока действия трудового договора) КГАУ «Лесопожарный центр» не имело возможности в связи с его временной нетрудоспособностью. Солохину В.Н., согласно содержанию срочного трудового договора, был известен срок, с которым сам Солохин В.Н. согласился, при этом трудовое законодательство не содержит норм, которые предписывали бы судам в случае невыполнения работодателем данного требования признавать увольнение незаконным. Несоблюдение КГАУ «Лесопожарный центр» требований ст. 79 ТК РФ при таких данных не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения согласованного сторонами срока действия трудового договора, при этом болезнь работника на момент окончания срока действия срочного трудового договора в соответствии с положениями трудового законодательства РФ, также не является основанием для его продления. КГАУ «Лесопожарный центр» «стремления» к незаконному увольнению Солохина В.Н. не имело. ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 50 мин Солохиным В.Н. в центральный диспетчерский пункт учреждения (<адрес>) была передана радиограмма, из содержания которой следовало, что в указанный день он совместно с заместителем руководителя по летной службе Простакишиным В.А на воздушном судне R-66 ГПКК «КрасАвиа» осуществлял авиационное патрулирование территории Манского и Саянского авиаотделения, хоты выполнение данного полета не было запланировано в связи с низким классом пожарной опасности, при этом в силу заведенного порядка: 1) предоставляемые летчиками-наблюдателями сведения о фактически выполненном авиационном патрулировании являются основанием для формирования общего отчета о патрулировании земель лесного фонда, который предоставляется учреждением в Министерство природных ресурсов; 2) предоставленные с авиаотделений данные в этот же день вносятся дежурным инженером региональной диспетчерской службы в единую базу учета; 3) последующее внесение в нее изменений возможно только при условии их санкционирования начальником РДС или руководителем учреждения. ДД.ММ.ГГГГг. проходил краевой конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший лесной пожарный», где Простакишин В.А. являлся председателем экспертной рабочей группы для оценки теоретических знаний и практических навыков участников, в связи с чем он физически не мог патрулировать указанные выше территории. КГАУ «Лесопожарный центр» в связи с передачей Солохиным В.Н. недостоверных сведений приняло решение о проведении служебной проверки по факту правильности ведения полетной документации по авиационному патрулированию на территории Манского авиаотделения, создана комиссия в количестве 3 человек, взята объяснительная с заместителя руководителя по летной части Простакишина В.А., диспетчера Забелина А.И., при этом Солохин В.Н. от предоставления документации и дачи объяснений по вышеуказанному факту отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт. Недостоверные сведения, представленные Солохиным В.Н., вопреки доводам стороны истца, имели вполне реальные негативные последствия для учреждения, а факт совершения данной «ошибки» является свидетельством ненадлежащего отношения к исполнению должностных обязанностей. Работодателем полностью соблюден порядок привлечения Солохина В.Н. к дисциплинарной ответственности, а факт применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора ни как не связан с прекращением трудовых отношений по совместительству. Солохин В.Н. в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не отстранялся от исполнения должностных обязанностей, в связи с предоставлением недостоверной информации о выполнении авиационного патрулирования, до окончания служебной проверки со стороны руководства учреждения имел место запрет на выдачу и подписание заявок на полеты и иной документации, связанной с выполнением авиационных работ по охране лесов, а эти действия являются частью функций летчика-наблюдателя, а не начальника авиаотделения, соответственно применение данной организационной меры также ни каким образом не связано с расторжением трудового договора № и увольнением Солохина В.Н. с должности начальника авиаотделения. Неправомерных и виновных действий со стороны КГАУ «Лесопожарный центр» не допущено. Денежное требование Солохина В.Н. о взыскании в счет компенсации морального вреда 300 000 руб. является незаконным, поскольку, обращаясь с требованием о денежной компенсации морального вреда, сторона истца должна доказать его наступление. Солохиным В.Н. не представлено доказательств, гарантирующих подтверждение изменений в его здоровье. КГАУ «Лесопожарный центр» соблюдены все необходимые процедуры при увольнении работника по п. 2 ст.77 ТК РФ, равно как соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Солохиным В.Н. при увольнении были выплачены все предусмотрены действующим законодательством выплаты, в том числе и по представленным Солохиным В.Н. больничным листам, компенсация отпуска при увольнении.

Определением Манского районного суда Красноярского края от 02 октября 2015 г. к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор Манского района Красноярского края.

Истец Солохин В.Н. и его представитель Павлович И.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям, дали объяснения, аналогичные содержанию искового заявления, дополнительно указали на то, что после увольнения Солохина В.Н. с занимаемой должности начальника Манского авиаотделения на эту должность был назначен Бамбуленко А.Ю., который занимал эту должность до ДД.ММ.ГГГГ, хотя пожароопасный период закончился ДД.ММ.ГГГГ, что опровергает доводы КГАУ «Лесопожарный центр» о сезонном характере работы Солохина В.Н.

Представители ответчика КГАУ «Лесопожарный центр» Синькова А.О. и Ильина Л.Н., в судебном заседании заявленные исковые требования Солохина В.Н. не признали в полном объеме, просили в удовлетворении исковых требований Солохина В.Н. отказать по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление, указали на то, что после расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ранее занимаемой Солохиным В.Н. должности начальника авиаотделения был установлен новый режим работы. Солохин В.Н. сам выразил согласие на заключение этого договора, функциональность должности начальника отделения была определена. Манское авиаотделение в период межсезонья осуществляет свою деятельность, но функция начальника отделения неактуальна. Бамбуленко А.Ю. действительно после увольнения занимал должность начальника Манского авиаотделения до ДД.ММ.ГГГГ, но на сегодняшний день он не работает. Рабочее время начальника Манского авиаотделения при работе по совместительству составляет 4 часа, в связи с чем данное количество часов необходимо учитывать при оплате труда Солохина В.Н.

Представитель прокуратуры Симоненко С.А. по итогам исследования материалов гражданского дела дал заключение о необходимости удовлетворения исковых требований Солохина В.Н. указал на то, что исковые требования Солохина В.Н. подлежат частичному удовлетворению по вопросу восстановления на работе и компенсации морального вреда.

Исследовав материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, выслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что заявленные Солохиным В.Н. исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Положения ст. ст. 17, 37 Конституции РФ гарантируют право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, однако это право, согласно требованиям ст. 55 Конституции РФ, может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, при этом введение соответствующих ограничений возможно, в том числе для достижения такой конституционно значимой цели, как защита жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, поскольку детство - это период физической, умственной и психологической незрелости и одновременно важнейший этап развития личности, на котором закладываются основы моральных и нравственных качеств, формируются мировоззрение и взгляды, определяющие жизненные принципы и перспективы, что позволяет предъявлять к лицам, отвечающим по роду своей деятельности за воспитание и образование несовершеннолетних, повышенные требования.

Правилами ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) введено понятие трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Солохин В.Н., как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного и.о. директора ГП КК «Лесопожарный центр» Селина Д.А., принят на работу в Манское авиаотделение на должность старшего летчика-наблюдателя без испытательного срока (л.д. 150).

ДД.ММ.ГГГГ между КГАУ «Лесопожарный центр» и Солохиным В.Н. заключен трудовой договор, согласно которого Солохин В.Н. принят на должность старшего летчика-наблюдателя в подразделение КГАУ «Лесопожарный центр» Манское авиаотделение, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и работа является для работника основным местом работы (л.д. 151-154).

ТК РФ в ст. 60.1 регламентировано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Положения ст. ст. 57 - 59 ТК РФ предусматривают, что: 1) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, являются обязательными условиями, отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем; 2) трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами; 3) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ; 4) в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения; 5) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству, а также в других случаях, предусмотренных и ТК РФ или иными федеральными законами; 6) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; 7) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок; 8) срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

Правилами ст. 59 ТК РФ определено, что: 1) срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; 2) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев в силу ч. 1 ст. 293 ТК РФ являются сезонными.

Положениями ч. 2 ст. 293 ТК РФ определено, что перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12 утверждены нормативные акты, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, в том числе Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, в которые включены лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу № изданного и.о. директора ГП КК «Лесопожарный центр» Селина Д.А., Солохин В.Н. принят на работу в Манское авиаотделение на должность начальника авиаотделения по совместительству, без испытательного срока, и в этот же день между КГАУ «Лесопожарный центр» и Солохиным В.Н. заключен трудовой договор, согласно которому Солохин В.Н. принят на должность начальника авиаотделения в подразделение КГАУ «Лесопожарный центр» Манское авиаотделение, сам трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 144, 146-149).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, связанный с принятием Солохина В.Н. на работу в качестве начальника Манского авиаотделения, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным КГАУ «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» (л.д. 145).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено штатное расписание, в том числе и на Манское отделение, согласно которого количество штатных единиц (по ШР от ДД.ММ.ГГГГ и ШР от ДД.ММ.ГГГГ) авиа 27, 50, наземных 15,50, а всего 43,00 единицы (л.д. 236).

Должности, имеющиеся в Манском авиаотделении: начальник авиаотделения (центральное авиазвено) 1 единица заработная плата в месяц 21 450 руб. 48 коп., старший летчик-наблюдатель 1 единица; летчик-наблюдатель 4 единицы, инструктор десантно-пожарной команды, инструктор десантно-пожарной группы 3 единицы, инженер 0,5 единицы, десантник-пожарный 15 единиц, водитель автомобиля 1 единица, радиооператор 1 единица, Манская ПХС: начальник пожарно-химической станции 1 единица, инженер 0,5 единицы, бригадир лесопожарных бригад 2 единицы, рабочие лесопожарных бригад 2 единицы, рабочие лесопожарных бригад 4 единицы, водитель автомобиля 3 единицы, тракторист 2 единицы, тракторист 1 единица (л.д. 237-238).

ДД.ММ.ГГГГ Солохин В.Н. обратился в КГАУ «Лесопожарный центр» с заявлением о приеме его на работу в должности начальника Манского авиаотделения по совместительству с ДД.ММ.ГГГГг., после чего на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного руководителем КГАУ «Лесопожарный центр» Селиным Д.А., Солохин В.Н. принят на работу в Манское авиаотделения на должность начальника авиаотделения по совместительству сезонно в пожароопасном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 0,5 ставки, без испытательного срока, при этом суд учитывает, что с данными приказом Солохин В.Н. не ознакомлен (л.д. 155, 156).

ДД.ММ.ГГГГг. между КГАУ «Лесопожарный центр» и Солохиным В.Н. заключен трудовой договор №, согласно которого Солохин В.Н. принят на должность начальника авиаотделения в подразделение КГАУ «Лесопожарный центр» Манское авиаотделение, с ДД.ММ.ГГГГ сам договор заключен на определенный срок сезонно в пожароопасном периоде до ДД.ММ.ГГГГ, при этом основания для заключения срочного трудового договора в договоре не указаны, однако определены условия оплаты труда: основной оклад 2 589 руб. 00 коп., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, установлен режим рабочего времени 20 часовая рабочая неделя (л.д. 158 - 161).

Должностная инструкция начальника авиаотделения, утвержденная руководителем КГАУ «Лесопожарный центр» ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует о том, что Солохин В.Н. в рамках заключенного срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был обязан: осуществлять руководство деятельностью авиаотделения по организации и осуществлению качественной и бесперебойной работы авиационной и наземной служб по тушению лесных пожаров, обеспечению их средствами пожаротушения, парашютно-десантным и полевым снаряжением, продуктами питания; координирует работу служб авиаотделения, контролирует выполнение положений и инструкций по охране лесов от пожаров; осуществлять надзор за техническими состоянием парашютно-десантного снаряжения, таборного имущества, средств пожаротушения, а также вверенной ему техники, и их своевременным плановым и текущем техническом обслуживанием и ремонтом; организовывать техническую учебу работников авиаотделения; обеспечивает подготовку и своевременное предоставление отчетов о деятельности авиаотделения, включая отчеты по лесным пожарам; контролировать правильное ведение эксплуатационно-технической документации на технические средства и их эксплуатацию; координировать подбор и расстановку работников; использовать рациональное использование труда работников авиаотделения; организовывать обучение и повышение квалификации работников авиаотделения; организовывать проведение профилактических противопожарных мероприятий; распоряжаться денежными средствами, выделяемыми под отчет, и своевременно представляет отчеты об их расходовании; обеспечивает требования противопожарной безопасности на объектах авиаотделения.

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ№-од определен период начала пожароопасного сезона 2015 г на территории Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ№-од определено окончание пожароопасного периода 2015 г. на территории Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в п. 13 дано разъяснение согласно которому, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами, при этом в соответствии с ч. 2 ст. 58 в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, при этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Исследование трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КГАУ «Лесопожарный центр» и Солохиным В.Н., с учетом должностной инструкции начальника Манского авиаотделения, свидетельствует о том, что срочный трудовой договор заключался между Солохиным В.Н. и КГАУ «Лесопожарный центр» сезонно на пожароопасный период, однако авиационное пожарное патрулирование в силу Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ не входит в перечень сезонных работ лесной отросли, начальник авиаотделения в силу должностной инструкции осуществляет надзор за техническими состоянием парашютно-десантного снаряжения, таборного имущества, средств пожаротушения, а также вверенной ему техники, и их своевременным плановым и текущем техническом обслуживанием и ремонтом, организовывает техническую учебу работников авиаотделения, то есть по своей сути начальник авиаотделения руководит вверенным ему подразделением КГАУ «Лесопожарный центр» не только в пожароопасный период, но и на период подготовительной работой авиаотделения к пожароопасному сезону, в связи с чем осуществляемая начальником авиаотделения работа, как считает суд, не может носить сезонный характер, при этом отсутствие сезонного характера работы начальника авиаотделения подтверждается и тем, что ДД.ММ.ГГГГ после увольнения Солохина В.Н. с должности начальника Манского авиаотделения на эту же должность был назначен Бамбуленко А.Ю. со сроком действия полномочий до ДД.ММ.ГГГГ, хотя лесопожароопасный период окончился ДД.ММ.ГГГГ, а потому суд приходит к выводу о незаконности заключения с Солохиным В.Н. срочного трудового договора.

Незаконность заключения с Солохиным В.Н. срочного трудового договора обусловлена также и тем, что, согласно штатному расписанию КГАУ «Лесопожарный центр» на период с ДД.ММ.ГГГГ, в Манском авиаотделении числится 28 работников, в соответствии с должностными инструкциями летчика-наблюдателя (включая старшего), десантника-пожарного, водителя автомобиля, инструктора десантно-пожарной команды, инструктора структурного подразделения КГАУ «Лесопожарный центр» указанные работники подчиняются непосредственно начальнику авиаотделения, однако доказательств того, что со всеми лицами, работающими в Манском авиаотделении заключены срочные трудовые договоры, КГАУ «Лесопожарный центр» не представлено.

Нормативное содержание п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ свидетельствует о том, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с котором связано его окончание.

Правилами ст. 79 ТК РФ установлено, что: 1) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; 2) о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; 3) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; 4) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; 5) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между КГАУ «Лесопожарный центр» и Солохиным В.Н., расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по причине истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора истцу уведомления не направлялось (л.д. 157).

КГАУ «Лесопожарный центр» заключило с Солохиным В.Н. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по мотиву сезонного характера работы, иными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, данное соглашение между работником и работодателем не аргументировано, а потому суд приходит к выводу об удовлетворении требований Солохина В.Н. о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Солохиным В.Н. и руководителем КГАУ «Лесопожарный центр», заключенным на неопределенный срок, и о признании увольнения Солохина В.Н. по п. ст. 77 ТК РФ незаконным.

Неоспоримых доказательств наличия оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения с Солохиным В.Н. срочного трудового договора и для расторжения с Солохиным В.Н. трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, КГАУ «Лесопожарный центр» суду не представлено, при этом суд учитывает, что само по себе волеизъявление Солохина В.Н. на заключение с ним срочного трудового договора, без отнесения его по трудовому договору к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием к заключению срочного трудового договора.

КГАУ «Лесопожарный центр», как считает суд, в ходе судебного разбирательства не доказана законность и обоснованность издания приказа руководителем Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) и увольнении Солохина В.Н. с должности начальника Манского авиаотделения с ДД.ММ.ГГГГ и, в связи с чем указанный акт подлежит отмене.

Работник, заключая трудовой договор, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 ТК РФ).

Правилами ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ в ст. 193 закреплен порядок применения работодателем порядка наложения на работника дисциплинарного взыскания, и, согласно этому порядку: 1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; 2) непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; 2) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; 3) дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения, при этом в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; 4) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ДД.ММ.ГГГГ Солохиным В.Н. передана в КГАУ «Лесопожарный центр» радиограмма о том, что он и Простакишин В.А. ДД.ММ.ГГГГ осуществляли патруль Манского и Саянского А.О., однако на следующий день ДД.ММ.ГГГГ Солохиным В.Н. передана радиограмма об удалении радиограммы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 178-179).

Приказом Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ г. № «О проведении служебной проверки» комиссия в составе начальника Манской пожарно-технической станции Симакова Д.Д., летчиков-наблюдателей Симакова А.Д., и Иванова Д.Л., которым поручено ДД.ММ.ГГГГ г. выехать в Манское авиаотделение и отобрать от Солохина В.Н. объяснение; в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести проверки информации, по результатам проверки составить соответствующий акт (л.д. 176, 184).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией составлен акт об отказе от дачи объяснений, согласно которого Солохин В.Н. отказался от предоставления документации и дачи объяснений.

ДД.ММ.ГГГГ от Простакишина В.А. руководителем КГАУ «Лесопожарный центр» отобрано объяснение, согласно, которого ДД.ММ.ГГГГ при планировании лесоавиационных работ, было установлено, что Манское авиаотделение авиапатрулирование осуществляет ненамерено, в связи с низким классом пожарной опасности по условиям погоды. ДД.ММ.ГГГГ при изучении ежедневных сводок и плана авиапатрулирования установлено, что Манским авиаотделением на ВС R-66 ГП КК «КрасАвиа» произведен облет территории в количестве 5 летных часов, и при этом Простакишин В.А. был включен в состав экипажа в качестве проверяющего, однако он (Простакишин В.А.) находился в <адрес> и выполнял другое задание (л.д. 177).

Диспетчером КГАУ «Лесопожарный центр» Забелиным А.И. даны объяснения, из которых следует, что разрешение на выполнение полета было дано по просьбе начальника авиаотделения Солохина В.Н. по причине высоких температур воздуха, высокой посещаемости лесов населением, массовыми грозами (л.д. 180).

Приказом Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О проведении служебной проверки» назначено проведение служебной проверки трудовой и производственной дисциплины работников Манского авиаотделения с выездом на Манское авиаотделение и создана комиссия: начальник отдела кадров Н.Л. Черных, юрисконсульт Л.Н. Ильина, специалист по охране труда С.А. Иванов, зам. отдела РДС А.О. Хребтов (л.д. 174).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем руководителя по летной службе КГАУ «Лесопожарный центр» Простакишиным В.А. руководителю КГАУ «Лесопожарный центр» Селину Д.А. была направлена служебная записка № об отстранении от полетов старшего летчика-наблюдателя Солохина В.Н. сроком на 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (резолюция на служебной записке «согласовано в случае подтверждения факта недостоверности информации») (л.д. 182).

Солохиным В.Н. ДД.ММ.ГГГГ дана объяснительная, из которой следует, что дневная сводка за ДД.ММ.ГГГГ ошибочно была включена информация за ДД.ММ.ГГГГ и ошибка исправлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 181).

ДД.ММ.ГГГГ КГАУ «Лесопожарный центр» вынесен приказ № о привлечении Солохина В.Н. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в предоставлении недостоверной информации о выполнении ДД.ММ.ГГГГ авиационного патрулирования земель лесного фонда Манского авиаотделения, чем нарушен п. 3.5 должностной инструкции, согласно которой начальник авиаотделения обеспечивает подготовку и своевременно предоставление отчетов о деятельности авиаотделения, включая отчеты по лесным пожарам.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № в вышеуказанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения: 1) председатель комиссии - заместитель руководителя по летной службе Простакишин В.А. члены комиссии - начальник летно-производственной службы Пимченко И.В., начальник Манской ПХС: Симаков Д.Д., летчики-наблюдатели Манского авиаотделения Симаков А.Д., Иванов Д.Л.; 2) комиссии: в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести проверку полетной документации Манского авиаотделения по авиационному патрулированию земель лесного фонда; по результатам проверки составить соответствующий акт, до окончания проверки запретить Солохину В.И. выдавать и подписывать заявки на полеты, иную документацию, связанную с выполнением авиационных работ по охране лесов, до окончания проверки возложить на летчика-наблюдателя Манского авиаотделения Анкудинова В.В. обязанности по выдаче и подписанию заявок на полеты и иной документации, связанной с выполнением Манским авиаотделением авиационных работ по охране лесов (л.д. 169, 183).

ДД.ММ.ГГГГ КГАУ «Лесопожарный центр» на основании приказа № создана комиссия: командир Кежемско-Богучанского авиазвена Нетягин О.В., начальник отдела кадров Н.Л. Черных, юрисконсульт Л.Н. Ильина, специалист по охране труда С.А. Иванов для проведения служебной проверки Манского авиаотделения (л.д. 166).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе: председателя комиссии - заместителя руководителя по летной службе Простакишин В.А. членов комиссии - начальник летно-производственной службы Пимченко И.В., начальник Манской ПХС: Симакова Д.Д., летчики-наблюдатели Манского авиаотделения Симакова А.Д., Иванова Д.Л. составлено заключение акта служебной проверки, из которого следует, что недочетов и замечаний при выдаче и заполнении заявок на полет, актов отчетов летчиками-наблюдателями Манского авиаотделения не выявлено, нарушений и недочетов в части ведения бортовых журналов летчиками-наблюдателями не установлено, разрешить ст. летчику-наблюдателю Манского авиаотделения Солохину В.Н. выдавать и подписывать заявки на полеты, акты отчеты, иную документацию, связанную с выполнением лесоавиационных работ (л.д. 170-171).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе: командира Кежемско-Богучанского авиазвена Нетягина О.В., начальника отдела кадров Черных Н.Л., юрисконсульта Ильиной Л.Н., специалиста по охране труда Иванов С.А. составлено заключения акта служебной проверки, из которого следует, что недочетов и замечаний при выдаче и заполнении заявок на полет летчиком-наблюдателем Манского авиаотделения Солохиным В.Н. не выявлено, нарушений и недочетов в ведении бортового журнала летчиком-наблюдателем Манского авиаотделения Солохиным В.Н. не установлено, за невыполнение поручения заместителя руководителя по летной службе Простакишина В.А., летчику-наблюдателю Манского авиаотделения Анкудинову В.В. объявить замечание (л.д. 170-164-165).

Положениями абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исследуя доказательства, представленные КГАУ «Лесопожарный центр» относительно обоснованности привлечения Солохина В.Н. к дисциплинарной ответственности суд приходит к выводу о том, что основанием для наложения на Солохина В.Н дисциплинарного взыскания в виде выговора явилась докладная и объяснительная записка заместителя руководителя по летной службе Простакишин В.А., приказ о проведении служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ№, объяснительная записка диспетчера Забелина А.И., радиограмма № относительно осуществления Солохиным В.Н. совместно с Простаквашиным В.А. авиапатрулирования Манского и Саянского А.О., которого в действительности не было, однако давая оценку указанным обстоятельствам, суд учитывает, что сообщение об осуществлении авиапатрулирования было дано ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 50 мин., а сообщение об удалении данного сообщения было дано Солохиным В.Н. ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 40 мин., а соответственно при таких данных суд приходит к выводу о необоснованности привлечения Солохина В.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку допущенная им ошибка при даче сообщения по событиям ДД.ММ.ГГГГ не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам, при которым он был совершен.

Необоснованность привлечения Солохина В.Н. к дисциплинарной ответственности обусловлена также и тем, решение о привлечении Солохина В.Н. к дисциплинарной ответственности было принято руководством КГАУ «Лесопожарный центр» до окончания служебной проверки, а из акта служебной проверки, проведенной комиссией КГАУ «Лесопожарный центр» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что недочетов и замечаний при выдаче заполнений заявок на полет, актов отчетов летчиками-наблюдателями, включая Солохина В.Н. не выявлено, то есть комиссией допущенное Солохиным В.Н. нарушение п. 3.5 должностной инструкции по событиям ДД.ММ.ГГГГ не было расценено, как дисциплинарный проступок, сведений об отмене результатов акта служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ КГАУ «Лесопожарный центр» суду не представлено.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, о том, что приказ руководителя КГАУ «Лесопожарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ№ об объявлении Солохину В.Н. выговора является незаконным.

Солохин В.Н., в соответствии с приказами КГАУ «Лесопожарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ г. №, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от работы, как старший летчик-наблюдатель и как начальник авиаотделения, не отстранялся, он был ограничен только в трудовой функции по выдаче и подписании заявок на полеты, иной документации, связанной с выполнением Манским авиаотделением авиационных работ по охране лесов, а соответственно при таких данных суд приходит к выводу о необоснованности доводов Солохина В.Н. об отстранении его от работы.

КГАУ «Лесопожарный центр», состоя в трудовых отношениях с Солохиным В.Н. и являясь его работодателем, вправе проводить проверки исполнения работником своих должностных обязанностей, в связи с чем суд не усматривает оснований для отмены приказов КГАУ «Лесопожарный центр» от ДД.ММ.ГГГГ г. №, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№.

Правилами ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с принятием решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.

Незаконность и необоснованность приказа руководителя КГАУ «Лесопожарный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) и увольнении Солохина В.Н. с должности начальника Манского авиаотделения КГАУ «Лесопожарный центр» с ДД.ММ.ГГГГ, его отмена судом является основанием для восстановления Солохина В.Н. в занимаемой должности начальника Манского авиаотделения, а поскольку Солохин В.Н. незаконно уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, то датой его восстановления на работе является ДД.ММ.ГГГГ

ТК РФ в ч. 3 ст. 139, а также пп. 3, 4, 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусмотрено, что расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого, за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), и при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, при этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

КГАУ «Лесопожарный центр» представлена справка о среднедневной заработной плате Солохина В.Н. за отработанное время в размере 3 месяцев предшествующих увольнению работника, из которой следует эта заработная плата, составляет 160 руб. 44 коп., однако трудовым договором, заключенным с Солохиным В.Н., в п. 4 предусмотрено, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с пятью рабочими дням и выходными днями в субботу и воскресенье, заработная плата Солохина В.Н. как начальника Манского авиаотделения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за июнь 2015 г. - 4 142 руб. 40 коп, за июль 2015 г. - 3 066 руб.75 коп., за август 2015 г. - 4 021 руб. 98 коп., а всего за 3 месяца заработная плата Солохина В.Н. составила 11 231 руб. 13 коп. (л.д. 158 - 161, 223)

Солохиным В.Н., согласно табелям учета рабочего времени, в должности начальника Манского авиаотделения: отработано за июнь 2015 г. 29 дней и 97 часов; за июль 2015 г. 23 дня и 77,5 часов; за август 2015 г. 14 дней и 47 часов, а всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Солохиным В.Н. отработано 66 дней 221,5 часа, а следовательно среднечасовой заработок Солохина В.Н. составляет 50 руб. 70 коп. (11 231 руб. 13 коп./221,5 часа) (л.д. 112-120).

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула должен вестись с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, при этом суд учитывает, что согласно производственному календарю на 2015 год, опубликованному в «Бюллетени трудового и социального законодательства РФ» № г. и Производственному календарю на 2016 г., опубликованному в «Бюллетене трудового и социального законодательства РФ» №, 2015 г.:

- в сентябре 2015 г. рабочих дней 22, при 20-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 88 часов (176 (рабочее время в часах, используемое при 40-часовой рабочей неделе)/2 (так как согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 20-часовая рабочая неделя)),

- в октябре 2015 г. рабочих дней 22, при 20-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 88 часов (176 (рабочее время в часах, используемое при 40-часовой рабочей неделе/2 (так как согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 20-часовая рабочая неделя)),

- в ноябре 2015 г. рабочих дней 20, при 20-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 79,5 часа (159 (рабочее время в часах, используемое при 40-часовой рабочей неделе)/2 (так как согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 20-часовая рабочая неделя),

- в декабре 2015 г. рабочих дней 23, при 20-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 91,5 часа (183(рабочее время в часах, используемое при 40-часовой рабочей неделе/2 (так как согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 20-часовая рабочая неделя),

- в январе 2016 г. рабочих дней 15 при 20-часовой рабочей неделе рабочее время в часах составляет 60 часов (120(рабочее время в часах, используемое при 40-часовой рабочей неделе/2 (так как согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 20-часовая рабочая неделя), однако так как дело рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ рабочее время в часах составит 21,3 часа (60х11/31 календарный день).

Итоговая заработная плата Солохина В.Н. за время вынужденного прогула, как начальника Манского авиаотделения, в период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) как считает суд должна составлять 18 673 руб. 36 коп., согласно расчета:

- за сентябрь 2015 г. - 4 461 руб. 60 коп. (50 руб.70 коп. (среднечасовой заработок) х 88 часов),

- за октябрь 2015 г. - 4 461 руб. 60 коп. (50 руб.70 коп. (среднечасовой заработок) х 88 часов),

- за ноябрь 2015 г. - 4 030 руб. 65 коп. (50 руб.70 коп. (среднечасовой заработок) х 75,5 часов),

- за декабрь 2015 г. - 4 639 руб. 60 коп. (50 руб.70 коп. (среднечасовой заработок) х 91,5 часов),

- за январь 2016 г. - 1 079 руб. 91 коп. (50 руб.70 коп. (среднечасовой заработок) х 21,3 часов).

Сумма заработной платы за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 673 руб. 36 коп. подлежит взысканию в пользу Солохина В.Н. с КГАУ «Лесопожарный центр», поскольку, согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Нормой ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положениями п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» предусмотрено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающим внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконное увольнение Солохина В.Н. и его привлечение к дисциплинарной ответственности безусловно свидетельствует о причинении истцу нравственных страданий, так как он без законных то оснований не получал заработную плату, был лишен возможности реализовывать свое право на труд в КГАУ «Лесопожарный центр», был подвергнут мерам дисциплинарного воздействий при отсутствии к тому оснований, однако, учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельства, при которых Солохин В.Н был уволен и привлечен к дисциплинарной ответсвенности, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда в размере 330 000 руб. 00 коп., определенную истцом, явно завышенной, и взыскивает с КГАУ «Лесопожарный центр» в пользу Солохина В.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в силу ст. 103 ГПК РФ взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Исходя из вышеприведенных норм ГПК РФ, с КГАУ «Лесопожарный центр» в доход бюджета муниципального образования «Манский район Красноярского края» с учетом частичного удовлетворения исковых требований Солохина В.Н. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 646 руб. 93 коп., исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, из которых 746 руб. 93 коп., по имущественным требованиям о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 18 673 руб. 36 коп., 300 руб. 00 коп. по неимущественным требованиям о взыскании морального вреда, 300 руб. 00 коп. по неимущественным требованиям о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, 300 руб. 00 коп. по неимущественным требованиям о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, как указано в ст. 396 ГК РФ, подлежит немедленному исполнению, как и решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца, в связи с чем суд приводит решение о восстановлении Солохина В.Н. в занимаемой должности и о взыскании с КГАУ «Лесопожарный центр» в пользу Солохина В.Н. заработной платы за три месяца за время вынужденного прогула к немедленному исполнению.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Солохина В.Н. к Краевому государственному автономному учреждению «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Солохина В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Признать незаконным приказ руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) и увольнении Солохина В.Н. с должности начальника Манского авиаотделения Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным приказ руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ№ об объявлении Солохину В.Н. выговора.

Снять с Солохина В.Н. дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Восстановить Солохина В.Н. в должности начальника Манского авиаотделения Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Солохиным В.Н. и Краевым государственным автономным учреждением «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» в пользу Солохина В.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 673 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 28 673 руб. 36 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Солохина В.Н. отказать за необоснованностью.

Решение в части восстановления Солохина В.Н. на работе и взыскании в его пользу заработной платы за три месяца вынужденного прогула в размере 12 953 руб. 85 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов» в пользу бюджета муниципального образования «Манский район Красноярского края» государственную пошлину в размере 1 646 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы, представления через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена 11 января 2016 г.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2016 г.