Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кыра дело по иску прокурора Кыринского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к муниципальному учреждению здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, обосновав свои требования следующим. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 замещает должность санитарки отделения анестезиологии и реанимации МУЗ «Кыринская ЦРБ». По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц, процентная надбавка за работу на территории Забайкальского края в размере 30%, районный коэффициент в размере 40%, доплата за медстаж в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях в размере 15%, надбавка за работу в ночное время в размере 40%. С учетом приложения № 5 к коллективному договору процентная надбавка за работу во вредных условиях составляет 25%. С учетом положений ст.ст.152, 99 и 282 ТК РФ часы, отработанные ФИО1 за пределами установленной пунктом 3.2. коллективного договора 36-часовой продолжительности рабочего времени недели должны признаваться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере. В нарушение приведенных норм закона, ответчик оплачивает ФИО1 сверхурочную работу не в двойном размере, без учета правил ст.152 ТК РФ. Сумма недоначисленной ФИО1 заработной платы за март-апрель 2011 г. составила рублей.

Помощник прокурора Кыринского района Виноградова Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, не согласившись с представленным ответчиком расчетом, пояснила, что в этом расчете начисления за сверхурочную работу необоснованно произведены без учета надбавки за непрерывный стаж работы.

Истец ФИО1 исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме рублей, обосновав это тем, что заключенный с нею ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор противоречит пункту 2.2. коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки, премии и поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому её должностной оклад, на который должны были начисляться все дополнительные выплаты, должен был составлять рублей.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск признал частично в сумме рублей, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Кыринская ЦРБ» перешло на новую систему оплаты труда, включающую минимальный оклад, повышающий коэффициент к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты. Разделом «Оплата труда» коллективного договора, утвержденного на общем собрании (конференции) работников протоколом от 17.03.2011 за № 21, предусмотрена новая система оплаты труда, в соответствии с которой ФИО1 установлен оклад руб., компенсационная выплата (вредность) в размере 15%, компенсационная выплата (ночные) в размере 40%, компенсационная выплата (районный коэффициент) в размере 40%, компенсационная выплата (забайкальский коэффициент) в размере 30%, персональный коэффициент 16,81 руб., а всего месячный фонд оплаты труда в размере рублей. В марте 2011 г. ФИО1 с учетом её нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 48 часов, из которых 4,8 часов отработано сверхурочно, 16 часов в ночное время; 21,1 часов отработано во вредных условиях. С учетом установленных указанным коллективным договором надбавок за работу в ночное время, во вредных условиях и за сверхурочную работу ФИО1 за март 2011 г. недоначислено руб. коп. В апреле 2011 г. Шатских отработала 192 часов, из которых 40,8 часов отработано сверхурочно, 64 часов в ночное время; 92,5 часов отработано во вредных условиях. Поэтому за апрель 2011 г. ФИО1 руб. коп. Недоплата образовалась в связи с тем, что ФИО1 необоснованно начисляли заработную плату как за работу по совместительству. По какой причине начисления за сверхурочную работу произведены ФИО1 без учета надбавки за непрерывный стаж работы пояснить не смог.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

В соответствии с п.п.4.2., 4.3. коллективного договора, утвержденного на общем собрании (конференции) работников МУЗ «Кыринская ЦРБ» протоколом от 17.03.2011 за № 21, размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом должности и объема выполняемой работы. Определение размеров доплат, надбавок и премий, порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения, принятым с учетом мнения Профкома.

Согласно Положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница», утвержденному 31.12.2010, а так же трудовому договору должностной оклад ФИО1 составляет рублей, ей установлены следующий компенсационные выплаты: компенсационная выплата (вредность) в размере 15%, компенсационная выплата (ночные) в размере 40%, компенсационная выплата (районный коэффициент) в размере 40%, компенсационная выплата (забайкальский коэффициент) в размере 30%, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30%; персональный коэффициент 16,81 руб., а всего месячный фонд оплаты труда в размере рублей.

Из графика учета рабочего времени следует, что ФИО1 в марте отработала 48 часов, из них 43,2 часа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени; 4,8 часов сверхурочно; 16 часов в ночное время; 21,1 часов во вредных условиях труда.

Исходя из оклада в рублей, нормальной продолжительности рабочего времени в 158,4 часов, часовая ставка в марте 2011 года составила: = рублей.

Доплата за работу в ночное время (40% от оклада) составила: 16 часов* руб.*0,4 = рублей.

Доплата за работу во вредных условиях труда (25 % от оклада) составляет 21,1 часов* руб.*0,25= рублей.

В связи с тем, что в марте 2011г. ФИО1 отработан не полный месяц, ее тарифная ставка составляет =.

Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (30% от оклада) составляет рублей.

Таким образом, работа в рамках нормальной продолжительности рабочего времени с учетом районного коэффициента (1,4 к заработной плате) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30 % от заработной платы) подлежит оплате в размере:

рублей.

Сверхурочная работа (4,8 часов) подлежит оплате в следующем размере:

Первые два часа оплачиваются в полуторном размере (2 часа*1,5*11 = руб.), остальные часы в двойном (2,8 часов*2*11 = всего рублей.

Сверхурочная работа также как и работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате с учетом надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (30% от оклада).

Доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (30% от оклада) за сверхурочную работу составляет: руб.

Таким образом, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом районного коэффициента (1,4 к заработной плате) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30 % от заработной платы) подлежит оплате в размере:

рублей.

С учетом изложенного в марте 2011 года рабочее время ФИО1 подлежало оплате в размере:

рубля.

Фактически ей начислено рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы за март 2011г. составил .

В апреле2011 года согласно графику учета рабочего времени ФИО1 отработано 192 рабочих часов, из них 151,2 часов в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, 40,8 часов отработано сверхурочно, 64 часов отработано в ночное время, 92,5 часов - во вредных условиях труда.

Исходя из оклада в рублей, часовая ставка в апреле 2011 года составила: рублей.

Доплата за работу в ночное время (40% от оклада) составила: 64 часов*11,5 руб.*0,4 = рублей.

Доплата за работу во вредных условиях труда (25 % от оклада) составляет 92,5 часов* 11,5 руб.*0,25= рублей

Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (30% от оклада) составляет 0,3*1745 = рублей

рублей.

Сверхурочная работа (40,8 часов) подлежит оплате в следующем размере:

Первые два часа оплачиваются в полуторном размере (2 часа*1,5*11,5 = руб.), остальные часы в двойном (38,8 часов*2*11,5 = руб.), всего рублей.

Учитывая изложенное, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом районного коэффициента (1,4 к заработной плате) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30 % от заработной платы) подлежит оплате в размере:

1 рублей.

Таким образом, в апреле 2011 года рабочее время ФИО1 подлежало оплате в размере:

Фактически ей начислено рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы в апреле 2011г. составил .

Всего за март и апрель 2011 г. ФИО1 недоначислена заработная плата в сумме рублей ().

При этом доводы ФИО1 о необходимости взыскания с ответчика рублей удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

17 марта 2011 г. общим собранием работников МУЗ «Кыринская ЦРБ» утвержден коллективный договор МУЗ «Кыринская ЦРБ» на 2011-2014 годы, который согласован с профсоюзным комитетом и прошел уведомительную регистрацию в органе по труду, что соответствует требованиям главы 7 Трудового кодекса РФ. Согласно п.3.1. указанного коллективного договора он вступает в силу с 17 марта 2011 г., а коллективный договор от 17.06.2009 с этого времени утрачивает силу. Таким образом, с 17.03.2011 в МУЗ «Кыринская ЦРБ» установлена иная система оплаты труда. Ссылка истицы о её неознакомлении с условиями нового коллективного договора принята во внимание быть не может, поскольку в соответствии со ст.43 ТК РФ коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Довод прокурора об обоснованности размера исковых требований ФИО1 в связи с нарушением ответчиком процедуры изменения условий труда при утверждении коллективного договора на 2011-2014 года необоснован, поскольку в данном случае фактически поставлен вопрос об оспаривании самой процедуры изменения условий труда и утверждения коллективного договора, что не может являться предметом настоящего судебного разбирательства.

В соответствии со ст.333-19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме рублей коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Кыринская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального района «Кыринский район» государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Кыринский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Баженов