Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кривцова В. В. к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кривцов В.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 28.10.2004 г. по 15.10.2018 г. проработал в ГУП «Оренбургремдорстрой» в должности главного инженера, заместителя начальника дорожного управления по содержанию и ремонту автомобильных дорог. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

До настоящего времени единовременное вознаграждение работника при увольнении в связи с выходом на пенсию, премия за интенсивность истцу выплачены не были.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просил суд взыскать с Государственного унитарного предприятия Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» в свою пользу сумму в размере 395848 рублей 40 копеек - единовременное вознаграждение работника при увольнении в связи с выходом на пенсию; 39584 рубля 84 копейки - премия за интенсивность; компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Кривцов В.В. уточненное исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Панферова С.Л. против удовлетворения уточненного искового заявления возражала, просила отказать.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке 28.10.2004 года истец принят на должность главного инженера в порядке перевода из Абдулинского ДРСУ ГУП «...» (приказ ... от 28.10.2004 г.).

21.06.2017 г. переведен на должность заместителя начальника управления по содержанию и ремонту автомобильных дорог (приказ ... от 21.06.2017 г.

25.01.2018 года между Абдулинским дорожным управлением ГУП «Оренбургремдорстрой» и Кривцовым В.В. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от 28.10.2004 г. № ..., согласно п. 1 которого раздел 10 «Оплата труда» читать в следующей редакции: «10.1. Работнику устанавливается следующий размер заработной платы:

- размер должностного оклада – ...,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на предприятии – 20 % за фактически отработанное время.

Согласно справке от 19.09.2018 года N, выданной УПРФ в г.Бугуруслане Оренбургской области (межрайонное) Кривцову В.В. в соответствии с ст. 8 Закона № 400-ФЗ с 01.10.2018 года бессрочно назначена страховая пенсия по старости. На 19.09.2018 года размер пенсии составляет 18785 рублей 19 копеек.

Протоколом № ... от 23.01.2017 года конференцией администрации и Объединенной первичной профсоюзной организации Роспрофтрансдор ГУП«Оренбургремдорстрой» утвержден коллективный договор Государственного унитарного предприятия Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» 2017 - 2019 г.г. (далее Коллективный договор).

Согласно п.п. «ж» п. 8.6 Коллективного договора при наличии прибыли на Предприятии / в Дорожном управлении за предшествующий год, могут быть выделены денежные средства на следующие цели:

- единовременное вознаграждение работника при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию производится в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли, только при совокупности трех условий:

- расторжение Трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, либо по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- непосредственно: на общих основаниях - не позднее истечения 2-х недель со дня достижения ими пенсионного возраста (женщинам - 55 л., мужчинам - 60 л.); на льготных основаниях - по факту получения пенсионного удостоверения;

- стаж работы в дорожной отрасли не менее 5 лет.

15.10.2018 г. истец уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № ... от 15.10.2018 г.).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что при наличии прибыли на предприятии за предшествующий год работы КривцовВ.В. имеет право на получение единовременного вознаграждения работника при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

06.02.2012 года генеральным директором ГУП «Оренбургремдорстрой» утверждено Положение о премировании работников (далее Положение).

Положение о премировании работников разработано на основании Коллективного договора Предприятия (п.1.1 Положения).

Согласно п. 1.2. Премиальная система Предприятия предусматривает вид премии, как премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Пунктом 1. 4 Положения установлены условия выплаты всех видов премий: наличие прибыли по предприятию в целом (п.1.4.1.), наличие положительного финансового результата производственно - хозяйственной деятельности Предприятия (Дорожного управления) (п.1.4.2.), выполнение производственных заданий в полном объеме с хорошим качеством в установленным сроки (п. 1.4.2.), отсутствие или снижение уровня замечаний и рекламаций со стороны Заказчиков и Аппарата управления Предприятия по качеству выполненных работ.

Пунктом 1. 9 Положения установлен порядок премирования, согласно которому инициаторами премирования могут выступать Генеральный директор или Начальник Дорожного управления.

При этом Финансово - экономическим отделом Предприятия проводится анализ финансово - экономической, производственно - хозяйственной деятельности Предприятия/Дорожных управлений за отчетный период.

Письмо - ходатайство Начальника Дорожного управления или Служебная записка Начальника Финансово - экономического отдела с обоснованием премирования и указанием суммы поступают на рассмотрение Генеральному директору Предприятия. Указанные документы составляются на имя Генерального директора Предприятия, согласовываются с Первым заместителем генерального директора и передаются на подпись Генеральному директору Предприятия.

С визой Генерального директора Предприятия документы передаются в Отдел управления персоналом. При положительном решении вопроса Экономист по труду Отдела управления персоналом готовит Приказ о премировании.

Согласно разделу 6 Премия выплачивается работникам списочного состава. Премия предусмотрена за интенсивность и индивидуальные высокие результаты работы сотрудника.

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы– режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, эксплуатационных, хозяйственных систем жизнеобеспечения Предприятия и его подразделений.

23.01.2017 года генеральным директором ГУП «Оренбургремдорстрой» утверждено положение об оплате труда, согласно п. 5 которого премирование работников производится в соответствии с локальным нормативным актом (Положение о премировании работников ГУП «Оренбургремдорстрой»), которым устанавливаются показатели, условия и размеры премирования.

Премиальная система Предприятия предусматривает следующие виды премий: ежемесячная премия за достижение индивидуальных показателей в труде, премия по итогам работы за год, премия за ввод в действия производственных должностей и объектов капитального ремонта, премия за выполнение особо важных заданий, премия к профессиональному празднику, премия за интенсивность и высокие результаты работы.

15.10.2018 года ГУП Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» Абдулинское дорожное управление в адрес генерального директора ГУП «Оренбургремдорстрой ... было направлено ходатайство о выплате Кривцову В.В. единовременного вознаграждения согласно п.п. «ж» п. 8.6 Коллективного договора ГУП «Оренбургремдорстрой» в размере 395848, 40 рублей, уволенному по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, проработавшему на Предприятии в должности Главного инженера, Заместителя начальника управления по содержанию и ремонту автомобильных дорог 24 года 1 месяц.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения исковых требований, истец указывает на то, что по итогам хозяйственной деятельности за 2017 год, предприятие получило убыток в размере 215062000 рублей, в том числе по Абдулинскому ДУ - 46394000 рублей.

Приказом генерального директора ... № ... от 30.01.2018 года филиалам, получившим убыток за 2017 года:

- приостановить выплаты в соответствии с п. 8.6. коллективного договора на получение материальной поморщи, единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами,

- приостановить выплаты премий, предусмотренных п. 1. 4. положения о премировании работников (ежемесячные премии, премия за особо важное задание, премия за интенсивность и высокие результаты работы, единовременное вознаграждение к профессиональному празднику, праздничным дням).

Согласно приказу № ... от 08.02.2018 года в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией на Предприятии, в дополнение к приказу № ... от 30.01.2018 года приказано с 8 февраля 2018 года Аппарату управления и Дорожным управлением ГУП «Оренбургремдорстрой» приостановить начисление и выплату денежных средств на основании раздела 8 Коллективного договора Предприятия, Положения об оплате труда (раздел 5), в том числе: денежных средств на проведение праздничных мероприятий; материальной помощи неработающим пенсионерам; разовой материальной помощи работникам в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, стихийное бедствие, кража личного имущества и т.д.); на предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря; материальной помощи работникам предприятия, при предъявлении соответствующих документов (заявлений, свидетельств) при регистрации брака (первично); единовременного вознаграждения при награждении государственным наградами, наградами органов власти Оренбургской области, нагарами федеральных, территориальных, муниципальных Заказчиков, Союза промышленников и предпринимателей Оренбургской области, Ассоциации подрядных организаций (АСПОР), и иными видами наград, согласно локальному с выходов на пенсию; ежемесячной надбавки работника, награжденным государственными, ведомственными, отраслевым наградами, единовременного пособия Ветеранам дорожного хозяйства, премий (ежемесячные премии, премия по итогам работы за год, премия за особо важное задание, премия за интенсивность и высокие результаты работы, премия к профессиональному празднику, к праздничным мероприятиям).

В материалы дела ответчиком представлены свод начислений и удержаний по организации, согласно которому в период с января 2018 года по апрель 2018 года у организации Абдулинское ДУ на конец месяца имеется долг в размере 1467496 рублей 01 копейка.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что выплата единовременного вознаграждения, предусмотренная п.п. «ж» п. 8.6 Коллективного договора ГУП «Оренбургремдорстрой на 2017 - 2019 г.г. производится в порядке, на условиях и размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте и является правом работодателя. Обязательным условием такой выплаты является наличие прибыли у предприятия.

Согласно представленным документам у предприятия по итогам хозяйственной деятельности установлен убыток, в связи с чем работодатель правомерно приостановил такие виды выплат как единовременное вознаграждение работника при увольнении в связи с выходом на пенсию, премию за интенсивность.

Таким образом, требование истца о взыскании в его пользу единовременного вознаграждения работника при увольнении в связи с выходом на пенсию; премии за интенсивность не подлежат удовлетворению.

Согласно п. 3 приказа № ... от 08.02.2018 года возобновление данных выплат будет осуществляться на основании Приказа Генерального директора.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно материалам дела противоправность действий (бездействий) ответчика не установлена, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Кривцова В. В. к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.Т.Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 07.03.2019 года.

Судья: Е.Т.Устабаев