Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Моисеевой Е.С., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Якутскгеофизика» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась с иском к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что с ____2014 г. по ____.2015 г. работала в должности ___ ОАО «Якутскгеофизика» в г. Москва по ___. В холдинге, к которому относилось ОАО «Якутскгеофизика» с ____2010 г. в ООО «ГеоГлобАлл». С ____.2014 г. истица написала заявление о переводе на работу на полставки в связи с рождением ребенка ____ г.. ____ г. советом директоров ОАО «Якутскгеофизика» было принято решение о ликвидации представительства ОАО «Якутскгеофизика» в г. Москва. ____2015 г. истица была уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. С акционером общества ФИО3, ___ ФИО4 и ___ ФИО5 были достигнуты договоренности о том, что истицу принимают на работу в ОАО «Якутскгеофизика» с рабочим местом в г. Москва, с сохранением должности и обязанностей. Фактически истица приступила к исполнению трудовых обязанностей. ____.2015 г. решением совета директоров ОАО «Якутскгеофизика» в штатное расписание ответчика введена должность – ___ с окладом ___ руб.. ____2015 г. истица написала заявление о приеме на работу на указанную должность и передала ___ ФИО5 для дальнейшей передачи ___ ОАО «Якутскгеофизика». ____2015 г. ФИО5 переслал истице письмо от ФИО4 о том, что истице были произведены начисления заработной платы за ___, а также соцвыплат по уходу за ребенком за ____ 2015 г., но Белецкому запретил их выплатить акционер. Считает, что права истицы нарушены, не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, не выплачена заработная плата, платежи по уходу за ребенком, истица потеряла непрерывность трудового стажа. В связи с чем, просит установить и признать наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком с ____.2015 г. в должности ___ с рабочим местом в г. Москва на дому, и продолжающимися на момент подачи искового заявления. Обязать ответчика восстановить должность ___ работе в штатном расписании в соответствии с решением, принятым ___ ОАО «Якутскгеофизика» №___ от ____.2015 г. и приказ о приеме на работу истицы в должности ___, в соответствии с которым были произведены начисления за ___ 2015 г., а также провести надлежащим образом учет заявления истицы об уходе в отпуск по уходу за ребенком до ___ лет. И направить в адрес истицы все необходимые документы, включая приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об отпуске по уходу за ребенком.

Истец, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика иск не признал, указав на его необоснованность. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицей пропущен без уважительных причин, истица была уволена ____2015 г. в связи с ликвидацией представительства в г. Москва. Приказ о приеме вновь истицы на работу не издавался. Решение совета директоров от ____2015 г. о включении должности ___ фактически не было реализовано, указанная должность в штатное расписание не было включено. Просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения стороны ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Из представленных суду документов следует, что истица с ____2014 г. по ____.2015 г. работала в должности ___ ОАО «Якутскгеофизика» в г. Москва по ___

____2015 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с ликвидацией представительства в г. Москва по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Из протокола №___ заседания Совета директоров ОАО «Якутскгеофизика» от ____.2015 г. следует, что принято решение о согласовании внесения в штатное расписание, касающегося введения должности ___ с ____2015 г.. Однако подтверждающих доказательств о том, что данное решение было фактически исполнено не имеется, о чем указывает представленное штатное расписание.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок вступления трудового договора в силу, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Между тем, достаточных доказательств о том, что между сторонами с ____2015 г. возникли трудовые отношения со стороны истицы не представлено.

Согласно материалам дела кадровых решений после увольнения истицы ____2015 г. в отношении нее не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истицей ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомливал, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Со слов истицы следует, что трудовые правоотношения между сторонами возникли с ____2015 г., в суд исковое заявление поступило ____.2015 г.. Как видно, о нарушенном праве истица должна была узнать ____.2015 г., поскольку трудовой договор между сторонами не был заключен, приказ о приеме на работу не был издан.

Следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицей пропущен, уважительных причин суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО2 к ОАО «Якутскгеофизика» о признании отношений трудовыми, отказать в удовлетворении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 11.12.2015 г.