Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Пермский техникум промышленных и информационных технологий им.Б.Г.Изгагина» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГБПОУ «Пермский техникум промышленных и информационных технологий им.Б.Г.Изгагина» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации морального вреда.

В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности «<данные изъяты>» в ГБПОУ «Пермский техникум промышленных и информационных технологий им.Б.Г.Изгагина».

В ДД.ММ.ГГГГ года ею было направлено письменное заявление работодателю на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год количеством <данные изъяты> календарных дней.

Далее специалист отдела кадров указала, что необходимо написать новое заявление о предоставлении отпуска количеством <данные изъяты> календарных дня, поскольку расчет дней производится со дня принятия на работу.

Однако работодателем был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дня, в связи с чем, она была вынуждена отменить путешествие, поскольку данного времени не хватало.

Работодателем был причинен ей материальный ущерб: <данные изъяты> рубля (прокат автомобиля)+ <данные изъяты> рублей стоимость электронного билета+ <данные изъяты> рублей (стоимость электронного билета)+<данные изъяты> рублей (стоимость электронного билета)=<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Также считает, что работодателем не выплачена компенсация за отпуск в <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19876 рублей 92 копейки, материальный ущерб в размере 71702 рубля 82 копейки, моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена.

Представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против заявленных требований.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТКРФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как следует из ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Пермский техникум промышленных и информационных технологий им.Б.Г.Изгагина» и ФИО3 заключен трудовой договора, в соответствии с которым ФИО3 принята на работу на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Как следует из приказа о приме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ Профессионального училища №, ФИО3 принята <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>№. (л.д.61).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО3 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период в количестве <данные изъяты> календарных дней.

Согласно приказов, ФИО3 предоставлялись отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год ежегодно в количестве <данные изъяты> календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Пермский техникум промышленных и информационных технологий им.Б.Г.Изгагина» было принято решение о ликвидации структурного подразделения для обучения лиц с ОВЗ, расположенное по адресу: <адрес>. Сотрудников, согласившихся продолжить трудовую деятельность в ГБОУ «ПКК «Оникс» уволить в порядке перевода.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 уведомлена о сокращении должности «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения для обучения лиц с ОВЗ и создание ресурсного методического центра на базе ГБПОУ «Пермский колледж «Оникс».

Письмом от ДД.ММ.ГГГГФИО3 было предложено дать согласие на увольнение в порядке перевода из ГБПОРУ «ПТПИТ» в ГБПОУ «Пермский колледж «Оникс».

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГФИО3 дала свое согласие на увольнение в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГФИО3 просила предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> дней с последующим увольнением в порядке перевода.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-Б ФИО3 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

В названную номенклатуру включена должность <данные изъяты>, отпуск ФИО3 составляет <данные изъяты> календарных дней.

Однако, в данном случае, истцу предоставлен отпуск в количестве <данные изъяты> дней за фактически отработанное время за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГФИО3 была уволена в порядке перевода.

Таким образом, судом не установлено неправомерных действий работодателя в предоставлении отпуска.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что отпуск в количестве <данные изъяты> дней был предоставлен истцу за фактически отработанное время, оснований для взыскания компенсации у суда нет. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск была истцу выплачена в полном объеме, согласно представленных документов.

Требования истца о взыскании материального ущерба с ответчика за несостоявшийся отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, так же не подлежат удовлетворению.

Суду не представлено доказательств того, что причиненный ущерб возник по вине работодателя. Как следует из материалов дела, поездка запланирована истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период предоставленного истцу отпуска. Доказательств оплаты именно истцом приобретенных авиабилетов, автомобиля, суду не представлено. Вина ответчика в причинении материального ущерба истцу, как и размер материального ущерба - не доказаны.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении заявленных истцом ФИО3 требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Пермский техникум промышленных и информационных технологий им. Б.Г. Изгагина» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н. Лобастова

В окончательной форме решение суда изготовлено 15.02.2021 года.