Гражданский кодекс часть 1

- ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Трудовой договор №/тд-465 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по приказу от ДД.ММ.ГГГГ за № истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на кафедру трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Академии на должность доцента 0,25 ставки по совместительству с окла №. и с надбавкой за ученую степень ( кандидат наук) в размере №

-ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор №/ТД-465 согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № л/с-0860 прекращен по собственному желанию ст. 288 ТК РФ;

-ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Трудовой договор №/ТД-795 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по приказу от ДД.ММ.ГГГГ за № л/с-0901 истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на кафедру трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Академии на должность доцента 0,25 ставки с прохождением конкурсного отбора с окла руб. 13 коп. и надбавкой за ученую степень кандидата юридических наук в размере №

- ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Трудовой договор №/ТД-60 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ за № л/с-0027 истец как прошедший конкурсный отбор на замещение должности доцента 0,25 ставки, считался работающим в данной должности по трудовому договору с оплатой труда в размере №. и надбавкой за ученую степень в размере № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение № об изменении условий трудового договора №/ТД-60 от ДД.ММ.ГГГГ и по приказу от ДД.ММ.ГГГГ за № К-114 с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 4000 рублей, надбавка за ученую степень в размере №, надбавка за должность в размере №.

Истец просит взыскать с ответчика: 1) недоплаченную надбавку за ученую степень за весь период работы : за сентябрь- октябрь 2006 года исходя из надлежащего размера надбавки № в месяц, с ноября 2006 года по май 2010 года исходя из надлежащего размера надбавки № в месяц на общую сумму №;

2) невыплаченную 40% надбавку за должность доцента с ДД.ММ.ГГГГ до февраля 2010 года на общую сумму №

3) индексацию по ст. 134 ТК РФ в размере №

4) компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере № ;

5) компенсацию причиненного морального вреда в размере №

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания надбавки за должность доцента, в остальной части исковых требований просили отказать.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

По делу установлено и не оспаривается истцом то обстоятельство, что надбавка за ученую степень рассчитана и выплачивалась истцу исходя из 0,25 ставки доцента.

С доводами истца о том, что размер надбавки за ученую степень неправильно рассчитан ответчиком, суд согласиться не может, поскольку расчет соответствует требованиям ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и положениям совместного письма Минтруда и Миннауки РФ №-РБ от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которых надбавка за ученую степень кандидата наук для работников с неполным рабочим днем устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени, что в данном случае ответчиком и было сделано.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании недоплаченной надбавки за ученую степень, индексации недоплат надбавки за ученую степень и процентов за просрочку этих выплат удовлетворению не подлежат.

Исковые требования истца о взыскании надбавки за замещение должности доцента подлежат удовлетворению как признанные ответчиком и основанные на п.5 ст. 30 ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании», согласно которого научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам ( ставкам) в размере 40% за должность доцента.

Таким образом в пользу истца следует взыскать невыплаченную надбавку за замещение должности доцента в размере №

В порядке ст. 134 ТК РФ невыплаченная надбавка за замещение должности доцента подлежит индексации и соответственно ко взысканию следует определить по расчету, представленному истцом ( том 2 л.д.16 об) №

За просрочку выплаты данной надбавки в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика следует взыскать № согласно расчета представленного ответчиком, с которым истец согласился.

Размер денежной компенсации причиненного морального морально вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом фактических обстоятельств настоящего дела, суд определяет в размере №

Не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика недоплат из-за не индексации начисленных к выплате сумм, поскольку в силу ст. 134 ТК РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Для организаций, не являющихся финансируемыми из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями и т.д.

Действующий в настоящее время и ранее коллективный договор не содержит положений, устанавливающих порядок индексации заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 134, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» в пользу ФИО2

- не выплаченную надбавку за замещение должности доцента за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2010 года включительно в размере №

- проценты за просрочку выплаты надбавки за замещение должности доцента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №

- индексацию в порядке ст. 134 ТК в размере №

- компенсацию морального вреда в размере №

В остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с Образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» госпошлину в доход государства в размере №

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Никулинский районный суд .

Федеральный судья: