Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и признании трудового договора расторгнутым

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, просил признать расторгнутым трудовой договор от 21.10.2008г. №168, заключенный между ИП ФИО4 и ним, взыскать с ответчика задолженность за заработной плате в размере 38 620 руб. 85 коп., мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №182 от 21.10.2008г.он была принят на работу на должность техника по эксплуатации оборудования в порядке перевода из ООО «Партнер». С ним был заключен трудовой договор №186 от 21.10.2008г. Работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной плате за период: с июня по август 2011г. До 08.09.2011г. он осуществляла свои трудовые обязанности, а затем был отстранен от работы. Фактически он перестал осуществлять свои должностные обязанности с 23.09.2011г. Работодатель в настоящее время работы не предоставляет, не увольняет, в том числе и собственному желанию. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ему в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве, в связи с чем, он вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной плате за три месяца- июнь, июль, август. 23.09.2011г. ему была выдана на руки трудовая книжка, с этого времени ответчик не предоставляет ему работы и не увольняет его, а отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ему в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве. В настоящий момент ответчик находится в розыске, местонахождение его неизвестно.

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и материалов дела, истец ФИО1 в порядке переводе из ООО «Партнер», был принят на работу к ИП ФИО2 на должность техника по эксплуатации оборудования 21.10.2008г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4).

Из объяснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2011 года в размере 38620 руб. 85 коп. В настоящее время ИП ФИО2 не осуществляет свою деятельность, находится в розыске, что подтверждается справкой о заведении розыскного дела. Справка о задолженности по зарплате ему выдана без подписи ИП ФИО2

Согласно расчета истца, который соответствует справки, выданной бухгалтером ИП ФИО4 и принятой судом, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2011 г. в сумме 12015 руб.85 коп., июль 2011 г. в сумме 13 226 руб.50 коп., август 2011 г. в сумме 13 378 руб.50 коп., а всего -38 620 руб. 85 коп., в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по зарплате за июнь, июль, август, 2011 года в размере 38 620 руб. 85 коп., которую следует взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, чем удовлетворить требования истца в этой части.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №186 от 21.10.2008г., в настоящее время он желает расторгнуть трудовой договор с ИП ФИО2, поскольку он не исполняет, как работодатель, условия данного трудового договора, с 23 сентября 2011 года не предоставляет ему работы обусловленной трудовым договором, не выплачивает зарплату, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора с ответчиком препятствует ему в трудоустройстве и о постановке на учет в качестве лица нуждающегося в трудоустройстве. С заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику он обратиться не может, поскольку ответчик находится в розыске.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования ФИО1 о признании трудового договора от 21 октября 2008 года, заключенного с ИП ФИО2 расторгнутым с 23.09.2011г. по основаниям ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ИП ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в размере 1358 руб.63 коп. в бюджет муниципального образования г. Курск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в сумме 12015 руб.85 коп., июль 2011 г. в сумме 13 226 руб.50 коп., август 2011 г. в сумме 13 378 руб.50 коп., а всего -38 620 руб. ( тридцать две тысячи восемь руб.) 85 коп.

Признать расторгнутым трудовой договор №168 от 21.10.2008 г., заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 на основании ст. 80 ТК РФ с 23.09.2011 г..

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в сумме 1358 руб.63 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда 22.11.2011 года.

Председательствующий