Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковей А.О. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНЖГИПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате простоя по вине работодателя, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Маковей А.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО Строительная компания «»ИНЖГИПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате простоя по вине работодателя, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО СК «ИЖГИПРО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал <данные изъяты>.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор истцу не выдан. С даты приема на работу по ДД.ММ.ГГГГ расчет по заработной плате производился путем перечисления денежных средств на расчетный счет <данные изъяты> ежемесячно двумя суммами. Официальный заработок составлял <данные изъяты> рублей, другая сумма, которая менялась в зависимости от выполненной истцом работы и количества отработанного времени, была оговорена с ФИО5 на словах и перечислялась ежемесячно с его личной карты, о чем свидетельствует выписка из <данные изъяты>. В среднем всего около <данные изъяты> руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года неофициальная часть заработка истца не выплачена.

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предоставлял ему и другим работникам работу, что могут подтвердить коллеги истца ФИО7 и ФИО6.

ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден уволиться и искать другую работу.

На основании обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес>, государственной инспекцией труда в <адрес> проведена внеплановая проверка в отношении ООО СК «ИНЖГИПРО», в ходе которой установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом в размере <данные изъяты> руб. Выданное ответчику предписание о погашении задолженности не исполнено.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец в течение восьми месяцев не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Имеет несовершеннолетнюю дочь и проживает совместно с ней и гражданской супругой ФИО4 Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.

По этим основаниям, истец просит:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате - неофициальную часть заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать оплату простоя по вине работодателя в размере не ниже среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы, согласно расчета, в размере <данные изъяты> руб., рассчитанные исходя из задолженности в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Маковей А.О. иск поддержал. Пояснил, что в качестве доказательства неофициальной части заработной платы представляет табель учета рабочего времени. В письменном отзыве на возражения представителя ответчика указал, что истец не был ознакомлен с приказом о приеме на работу. Соглашение об официальной и неофициальной частях заработной платы было достигнуто в устной форме. В указанный ответчиком период Маковей А.О. не находился в отпуске без сохранения заработной платы, заявление о предоставлении такого отпуска не писал. Ответчиком не представлено документов, подтверждающих нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы.

Представитель ответчика ООО СК «ИНЖГИПРО» - генеральный директор ФИО5 о судебном заседании извещен, указал в письменных возражениях, что ДД.ММ.ГГГГ Маковей А.О. принят на работу в ООО СК «ИНЖГИПРО» на должность <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> руб. в месяц, данное обстоятельство подтверждается Приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием ООО СК «ИНЖГИПРО» от ДД.ММ.ГГГГ. Маковей А.О. с приказом был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись. Справка по текущему счету <данные изъяты> о движении денежных средств является недопустимым доказательством, так как из неё нельзя установить назначение поступающих платежей.

Период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года находится за пределами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Требование о взыскании заработной платы за период простоя не подлежит удовлетворению, так как в указанный период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Задолженность ООО СК «ИНЖГИПРО» по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда в <адрес> (письмо от ДД.ММ.ГГГГ), однако требование о взыскании начисленной заработной платы истцом не предъявляется.

Размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб. является завышенным.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Свидетель ФИО6 пояснил, что он работал в ООО СК «ИНЖГИПРО» <данные изъяты>, генеральным директором был ФИО5 Они возводили три станции на <данные изъяты>. Маковей А.О. принят на работу <данные изъяты> и работал на самосвале <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата состояла из двух частей – официальная часть и премия, которая выплачивалась наличными директором. Официальная часть заработной платы у водителя составляла <данные изъяты> руб. Неофициальная часть – то, что сам заработал. За каждый день ставились баллы от 1 до 4. Баллы суммировались, делились на 3, получался коэффициент занятости на участке. Была система поощрений и наказаний. Это была «черная» зарплата.

Свидетель ФИО7 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО СК «ИНЖГИПРО», занимались реконструкцией станции <данные изъяты>. Заработная плата состояла из официальной и неофициальной частей. неофициальная часть выплачивалась по договоренности, в зависимости от количества отработанного времени. Деньги перечислялись на карточку, приходили с карточки генерального директора ФИО5 как частный перевод. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не предоставлялась работа. Приказов об отпуске работников без содержания не издавали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Маковей А.О. работал в ООО Строительная компания «ИНЖГИПРО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой.

Как следует из приказа о приеме на работу Маковея А.О. в ООО СК «ИНЖГИПРО» от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в <данные изъяты> руб.

Согласно штатного расписания ООО СК «ИНЖГИПРО» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Маковея А.О., в ходе внеплановой проверки ООО СК «ИНЖГИПРО» выявлена задолженность перед Маковеем А.О. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно справки генерального директора ООО СК «ИНЖГИПРО» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед работником Маковеем А.О. составляет <данные изъяты> руб.

Согласно копии справок по счетам Маковея А.О. в АО «<данные изъяты> за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на его счета поступала заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а также другие суммы, плательщика и назначение которых из выписок установить невозможно. Денежные суммы, указанных в исковом заявлении, из которых бы складывалась ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., на счета истца не поступали.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма до настоящего времени не выплачена. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, должна быть произведена в день увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, до истечения года со дня установленного дня выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, поэтому срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не является пропущенным. Доказательств существования неофициальной части заработной платы в размере, указанном истцом, в судебном заседании не получено. Табели учета рабочего времени, представленные истцом, является недопустимым доказательством, поскольку отсутствуют реквизиты организации, наименование и подпись уполномоченного должностного лица, составившего табели. Задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика. Довод о том, что в иске не ставится вопрос о взыскании официальной части заработной платы, несостоятелен, поскольку истцом поставлен вопрос о взыскании задолженности работодателя по выплате заработной платы перед работником. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение срока выплаты заработной платы работодателем повлекло причинение работнику морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется в <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 130 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Маковей А.О. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНЖГИПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате простоя по вине работодателя, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНЖГИПРО» в пользу Маковей А.О. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНЖГИПРО» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 24.09.2018 г.

Судья М.Г. Константинова