Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Выборгский судостроительный завод» о взыскании денежных средств, недополученных в результате дискриминации, устранении дискриминационных условий работы, установлении трехсменного графика работы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Выборгский городской суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Выборгский судостроительный завод» о взыскании денежных средств, недополученных в результате дискриминации, устранении дискриминационных условий работы, установлении трехсменного графика работы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование требований истец указал, что работает пожарным отдела ОПБОТ и ОС в ПАО «Выборгский судостроительный завод». Его средняя заработная плата составляла до августа 2018 года 57 104,30 руб.

До августа 2018 года он работал по 3-сменному графику работы: 1-я неделя 5 дней (утро) с 8-00 до 17-00, 2-я неделя 5 дней (день) с 16-00 до 24-00, 3-я неделя 5 дней (ночь) с 00-00 до 17-00, 4-я неделя 5 дней (утро) с 08-00 до 17-00..

06.08.2018 г. на работе произошел конфликт с коллегой по работе ФИО2 (истец проколол ему шины на а/м), за что понес административное наказание по ст. 7,17 КоАП РФ в виде штрафа 300 руб.

После инцидента с ФИО2 с августа 2018 г. работодатель в лице начальника отдела ФИО3 стал ущемлять права истца – не ставить в график в ночные смены, в праздничные и выходные дни.

Истец считает, что ответчик без согласования с истцом изменил условия его работы – установив ему иной график работы в одну смену с 08-00 до 17-00.

За ночные смены и работу в праздники истец до августа 2018 г. получал двойную оплату, поэтому его средняя заработная плата до августа 2018 г. была выше, а именно 57 104,30 руб. в месяц, вместо 43 872,36 руб. в месяц при односменном графике работы.

Истец указывает, что неоднократно и безуспешно обращался к работодателю с заявлениями поставить его работать во 2 и 3 смену, в выходные дни. Полагает, что подвергся дискриминации.

Истец считает, что работодатель ограничивает его трудовые права на равную оплату труда равной ценности, допускает неравное отношение к нему по сравнению с другими пожарными отдела ОПБОТ и ОС. Все пожарные работают в 3 смены и получают з/п в двойном размере за работу в праздничные и ночные смены, истца ставят только в 1 смену (утро).

Дискриминация привела к негативным последствиям в виде утраты заработка. Причиной дискриминации истец считает неприязненное отношение к нему начальника отдела ОПБОТ и ОС ФИО3 из-за инцидента с сослуживцем ФИО2 06.08.2018 года.

Истец уточнил требования, в окончательном варианте просит взыскать с ПАО «Выборгский судостроительный завод» денежные средства, которых он лишился в результате незаконного изменения графика работы (разница в заработке) в размере 413 525 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., признать незаконным изменение существенных условий трудового договора от 12.04.2013 года, а именно установление односменного графика работы, устранить дискриминационные условия работы, обязать ПАО «Выборгский судостроительный завод» установить для ФИО1 3-сменный график работы, ежемесячно ставить его в график работы в ночные и вечерние смены, в праздничные дни, взыскать компенсацию расходов на оплату услуг представителя 28 000 руб.

Истец, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в письменной позиции по делу. Полагает, что изначально у ее доверителя был установлен 3-х сменных график работы, и работодатель незаконно его изменил, чем причинил работнику ущерб.

Представитель ответчика ФИО5 возражала об удовлетворении требований, по основаниям. Изложенным в отзыве на исковое заявление. Указала, что график работы ФИО1 не изменялся. Составление графика право работодателя, учитывая показатели работы ФИО1, работодатель не может ставить его на сложную работу, требующую повышенной ответственности. Кроме того, работа в дневные смены не является ухудшающими условиями.

Истец получает заработную плату за отработанное им время, ему установлен восьмичасовой рабочий день в соответствии с трудовым договором.

Просила отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица профсоюзной организации ПАО «ВСЗ» ФИО6 в судебном заседании возражала об удовлетворении иска, считает, что нарушений трудового законодательства не установлено, условия труда ФИО1 изменены не были.

Третье лицо Инспекция труда Ленинградской области уведомлена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направила, отзыв не представила.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетелей, обозрев материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 работает в ПАО «Выборгский судостроительный завод» на основании приказа о приеме на работу № 28 от 12.04.2013 г. на должность пожарного 5 разряда в отдел охраны труда промышленной безопасности и экологии, в настоящее время отдел переименован в отдел промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (ОПБОТ и ОС).

12.04.2013 г. с ФИО1 был заключен трудовой договор по основной работе, на неопределенный срок, в котором определены условия труда – нормальные (п. 8 договора), установлена тарифная ставка за 1 час работы.

В дальнейшем к указанному договору заключались дополнительные соглашения, относительно размера и порядка оплаты труда.

28.05.2019 г. дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 был установлен оклад в размере 35 000 руб., остальные условия трудового договора остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для подразделений завода, включая ОПБОТ и ОС, установлен обычный режим рабочего времени, обычные графики сменности: пятидневная рабочая неделя (40 часов) в двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Вечерние и ночные смены вводятся по мере необходимости.

Пунктом 7.1 трудового договора определено, что работодатель имеет право устанавливать режим работы работника в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия, исходя из задач работодателя, но не противоречащий Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно п. 1.8 производственной инструкции для пожарного, работа пожарного организуется по сменам (1-я, 2-я, 3-я смены) в соответствии с графиком работ на месяц, ежемесячным планом отдела, указаниями начальника отдела и начальника бюро пожарной безопасности. Необходимость работ пожарных во вторую и третью смены, а также их количество и персональный состав планирует начальник бюро пожарной безопасности в ежемесячном графике работ пожарных, в зависимости от технических и технологических процессов на производстве, поставленных задач по обеспечению пожарной безопасности на строящихся (ремонтируемых) судах (заказах), в подразделениях и на территории завода.

Как следует из представленных графиков работы, в период с августа 20189 года ФИО1 работает в 1-ю смену в период с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье являются выходными днями.

При этом, за ним сохранены все установленные трудовым договором надбавки и компенсации: компенсация за работу во вредных условиях труда, денежная компенсация эквивалентная стоимости молока, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как пояснил в судебном заседании допрошенный свидетель ФИО7 начальник бюро пожарной безопасности, непосредственный начальник ФИО1, эти им формируются графики работы, и на предприятии было принято решение, ввиду низких показателей работы ФИО1 не ставить его в вечерние и ночные смены, так как он систематически нарушает трудовую дисциплину. Работа в вечерние и ночные смены является более ответственной, сложной, на предприятии отсутствуют руководители и начальники, инженеры. Учитывая, что ФИО1, вышел из доверия, было принято решение о постановке его в работу только в 1-у смену, чтобы была возможность его контролировать.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и включают в себя, в частности, место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, дополнительные гарантии.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К работодателям относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В обоснование заявленных требований истец указывал о дискриминации в отношении него выразившихся в изменении графика работы.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих указанные доводы, не представлено.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, ему производятся выплаты заработной платы в соответствии с установленным окладом, а также все положенные компенсационные выплаты и надбавки.

По мнению суда, довод стороны истца об изменении условий труда без согласования с работником, основан на неверном толковании.

Истцу не изменены условия труда, включение в график работы во 2-ю и 3-ю смены, в данном случае является правом работодателя, и производится по мере производственной необходимости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела, подтвержден довод стороны ответчика о низких показателях труда ФИО1, а также наличие фактов нарушения трудовой дисциплины, работодатель в пределах своих полномочий принял решение о наиболее рациональном использовании труда ФИО1

Довод истца о снижении ему размера заработной платы также не подтвержден в ходе рассмотрения дела, так как заработная плата ему выплачивается в соответствии с установленным окладом, за отработанное время.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца, совершения в отношении него ответчиком действий, свидетельствующих о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющих своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, с учетом положений ст. 3 ТК РФ, ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111 Относительно дискриминации в области труда и занятий, доводы истца о том, что установленный ему график рабочего времени и времени отдыха, не имеет производственной необходимости и указывает на дискриминационный характер, суд находит несостоятельными.

Учитывая, что доводы истца об изменении условий труда, дискриминации в сфере труда не нашли своего подтверждения, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ПАО «Выборгский судостроительный завод» денежных средств, которых ФИО1 лишился в результате незаконного изменения графика работы (разница в заработке) в размере 413 525 руб., признании незаконным изменения существенных условий трудового договора от 12.04.2013 года, а именно установление односменного графика работы, устранения дискриминационных условий работы, обязании ПАО «Выборгский судостроительный завод» установить для ФИО1 3-сменный график работы, ежемесячно ставить его в график работы в ночные и вечерние смены, в праздничные дни не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, ответственность работодателя в виде компенсации морального вреда, наступает при условии установления неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении работника, в то время как по настоящему делу таких действий в отношении истца со стороны ответчика не установлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 п. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как определено положениями ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая отказ истцу в удовлетворении исковых требований, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя, в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО1 к публичному акционерному обществу «Выборгский судостроительный завод» о взыскании денежных средств, недополученных в результате дискриминации, устранении дискриминационных условий работы, установлении трехсменного графика работы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать в полном объеме.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 31.01.2020 года.

УИД 47RS0005-01-2019-003302-53

"Подлинный документ находится в производстве Выборгского городского суда

Ленинградской области, подшит в гражданское дело № 2-150/2020