Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Газ-Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Газ-Ойл», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 77476,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11665,5 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 3548,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований ссылается на то, что она с Д.М.Г по Д.М.Г работала в ЗАО «Газ-Ойл» в должности повара шестого разряда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении ей подлежали выплате все причитающиеся суммы. Между тем, до настоящего времени истице не выплачены заработная плата с июня по октябрь 2009 года, компенсация за неиспользованный отпуск, которая при расчете взыскиваемой суммы вошла в сумму заработной платы. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ истица просит взыскать проценты за задержку выплат при увольнении. Также на основании ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На удовлетворении иска настаивала.

Представитель ЗАО «Газ-Ойл» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что действительно ЗАО «Газ-Ойл» имеет перед истицей заложенность по заработной плате, также истице при (увольнении не выплачена компенсация за не использованный отпуск. В настоящее I время общество имеет трудности с финансированием. По мере поступления денежных средств задолженность перед работниками будет погашаться. Вопрос о взыскании компенсации морального суда оставил на усмотрение суда, между тем полагает, что I заявленная сумма является завышенной.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд | приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом № от 23 (сентября 2008 года принята на работу в ЗАО * Газ-Ойл>- на должность повара шестого разряда, что подтверждается записью в тр\:ювой книжке.

Приказом № от Д.М.Г года истица уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно, представленных в материалы дела расчетных листков за период с

июня по Д.М.Г года по состоянию на Д.М.Г ЗАО «Газ-Ойл» имеет перед истицей задолженность по заработной плате в размере 86476, 15 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11665,5 рублей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании истица пояснила, что после увольнения работодатель перечислил на ее счет двумя платежами часть не выплаченной заработной платы в общей сумме 9000 рублей, что подтверждается ведомостями на пополнение карточных счетов Держателей № от Д.М.Г и № от Д.М.Г.

При таких обстоятельствах с учетом приведенных норм материального права с ЗАО «Газ-Ойл» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 77476,15 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11665,5 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Как усматривается из расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года истице начислена заработная плата в размере 36900 рублей (18000+18000+900=36900). Таким образом, настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 36900 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При увольнении ФИО1 Д.М.Г, ЗАО «Газ-Ойл» обязано было выплатить истице денежные средства в размере 98141,65 рублей, ставка рефинансирования Центратьного банка РФ по состоянию на Д.М.Г составляла 9,5 %. Д.М.Г истице было выплачено 5000 рублей, следующий платеж в размере 4000 рублей был осуществлен работодателем Д.М.Г. Таким образом, за период с Д.М.Г по Д.М.Г за задержку выплат при увольнении в пользу истицы подлежат взысканию с ответчика проценты в размере 625,91 рублей ((98141.65-5000)х(9.5:1 300)х21:100=625,9118), а за период с 26 ноября

2009 года по Д.М.Г гола - в размере 1454,79 (98141.65-5*»:-4000)х(9,5х1/300)х51:100=1454,7917). а всего 2080,7 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работник} в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ истице не выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вред. Между тем. суд находит сумму, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19.НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ЗАО «Газ-Ойл» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2424,45 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Газ-Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77476,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11665,5 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 2080,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 36900 рублей обратитьтс немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Газ-Ойл» в доход государства государственную пошлину в размере 2424,45 рубля.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2010 года.