Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа - Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа-Рязань» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, свои требования мотивировал тем, что 10.06.2019 года был трудоустроен в ООО «Альфа-Рязань» в качестве продавца-консультанта магазина «Красное-Белое», расположенного по адресу: <адрес>. Впоследствии со слов администратора магазина переведен на должность специалиста ОПП. Однако копию соответствующего приказа истец не получил. 26.07.2019 года администратором магазина истец был отправлен домой для ожидания вызова на работу. Данный вызов так и не поступил. На неоднократные просьбы о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки, обращенные к руководству магазина, ответа не получил. Просит расторгнуть трудовой договор, взыскать невыплаченную заработную плату, упразднить фальсифицированные данные, предоставленные Пенсионному фонду РФ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 67 680 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 26 июля 2019 года по 8 июня 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в остальной части исковые требования не поддержал.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании требования поддержал, пояснил, что действительно не посещал рабочее место с 26 июля 2019 года по вине представителя работодателя, который не позвонил и не уведомил его о необходимости выхода на рабочее место.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Рязань» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, все причитающиеся ему денежные средства выплачены в полном объеме. Рабочее место истца и его должность определены трудовым договором и не менялись с момента возникновения трудовых отношений между сторонами. Перевод истца на другое рабочее место работодателем не инициировался. Вынужденного простоя в организации не было. Истец сам уклонился от своих трудовых обязанностей и с 26 июля 2019 года перестал посещать рабочее место без уважительных на то причин. В связи с чем оснований для начисления заработной платы истцу за спорный период времени не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Альфа Рязань» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Альфа-Рязань» на должность продавца-кассира. Местом работы определен магазин, расположенный в <адрес> (п.1.2 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).

Согласно п.5.1 трудового договора для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными продолжительностью 40 часов (п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (с 09 часов до 22 часов – п.6.4 Правил).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 руб./час.

В соответствии с п. 4.5 трудового договора оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (ежемесячное количество часов за месяц в году).

Согласно п.п. 4.6 - 4.7 трудового договора выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет, предусматривающий совершение операций с использованием расчетных карт (карточный счет), по реквизитам, предоставленным работником при трудоустройстве. Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме.

Согласно п. 4.3. трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премирования.

Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах трудового внутреннего распорядка, не реже чем каждые полмесяца.

Пунктами 7.8 Положения об оплате труда и премирования предусмотрены сроки выплаты заработной платы:

- 15 число календарного месяца – заработная плата за вторую половину месяца;

- с 22 по 29 – выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц;

- 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.7.9).

Согласно п.7.10.1 Положения при невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже оклада работника.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы (п.7.10.2).

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премирования плата труда работника включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия руда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Разделом 6 Положения об оплате труда и премирования установлен порядок и условия премирования работников ООО «Альфа-Рязань».

Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (п. 6.1).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п. 6.2).

Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника. (п.6.3)

Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал (п.6.5).

Согласно ведомостям начисления вознаграждения работникам ООО «Альфа-Рязань» ФИО1 начислено и выплачено денежное вознаграждение с учетом премирования и удержаний за июнь 2019 года в размере 1300 руб., за июль 2019 года – 14891,34 руб., в августе 2019 года – 4573,22 руб., в дальнейшем начисление заработной платы не производилось в связи с отсутствием истца на рабочем месте.

Указанная сумма была выплачена истцу в установленные законом сроки, что он в судебном заседании не оспаривал и подтверждается расчетным листками о перечислении заработной платы за спорные периоды работы.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что начисление денежного вознаграждения ФИО1 не производится в связи с тем, что истец с 26.07.2020 года перестал выходить на работу, препятствий со стороны ответчика для выхода ФИО1 на работу не имелось. На данный момент истец не уволен в связи с отсутствием его заявления об увольнении, к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался.

В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной платы с 26 июля 2020 года по 8 июня 2020 года не имеется.

Из вышеуказанных положений трудового законодательства и локальных трудовых актов работодателя ООО «Альфа Рязань» следует, что оплате подлежит именно рабочее время, т.е. время в течение которого работник осуществлял трудовую функцию. Однако как указывалось ранее ФИО1 на работу не выходит с 26 июля 2019 года, что следует из табелей учета рабочего времени и не оспаривалось истцом.

При этом истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств свидетельствующих о том, что не выполнение им трудовой функции произошло по вине работодателя суду не представлено. Напротив материалы дела свидетельствуют о том, что истец без каких – либо уважительных причин отказался от выполнения своих трудовых обязанностей, ожидая звонка работодателя с предложением выйти на рабочее место. При этом доказательств изменения его должности и рабочего места в материалы дела также не представлено. Вышеуказанные пункты трудового договора, которые содержат сведения о должности и рабочем месте истца изменения не вносились.

При этом суд полагает необходимым отметить, что несогласие истца с размером выплаченной ему премии за период с 12 июня по 25 июля 2019 года не может являться основанием к ее пересмотру, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, что прямо следует из вышеуказанных положений ТК РФ и п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указывал на то, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы за период с 26 июля 2020 по 8 июня 2020 года ему причинен моральный вред. Данные обстоятельства не нашли свое подтверждение при рассмотрении настоящего дела.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца работодателем, с учетом заявленных им материально-правовых требований, допущено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа - Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья