Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению калиниченко С.Н. к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

калиниченко С.Н. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с марта 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Работала в должности продавца – консультанта с рабочим режимом с 10 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. с одним выходным днем в неделю, перерывов для отдыха и питания трудовым договором не предусматривалось. Согласно п. 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 8900 рублей в месяц. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию. С марта 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 не выплатила ей заработную плату за сверхурочную работу в размере 58730,40 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 58730,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец калиниченко С.Н. в суде исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить. Кроме того пояснила, что она работала каждый день с 10 до 8 час., шесть дней в неделю, что может подтвердить кассир, иных доказательств у нее не имеется.

Ответчик ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, причины неявки в суд не сообщила.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, калиниченко С.Н. на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в магазин «Арзан» продавцом - консультантом с заработной платой 8 900 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2 указанного трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.

Истцом, вопреки требованиям ст.ст.56, 60 ГПК РФ, допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работа ею выполнялась сверх установленной по соглашению сторон нормы труда, не представлено.

Кроме того, приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с ее письменного согласия к сверхурочным работам в период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ истцом в суд не представлены, и обстоятельств, которые могли бы повлечь привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без ее согласия не установлено.

Представленные истцом копии документов (трудовой договор, трудовая книжка, копия вывески с режимом работы магазина «Арзан»), не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочным работам и в силу ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 99, 152 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления калиниченко С.Н. к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения.

Судья