Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы, компенсации материального и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы, материальной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что была принята на участок погрузо-разгрузочных работ № дежурным по переезду ДД.ММ.ГГГГ приказ ДД.ММ.ГГГГ№-к. И уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ст.77 п.3, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№-к. Договоры, приказы, расчетные листы на руки не выдавались, несмотря на наши неоднократные требования. Работа по сменному графику, т.к. дежурные ж.д. переезда работают круглосуточно, потому что вагоны подаются в любое время суток. Железнодорожный переезд является стратегическим объектом и категорически нельзя его оставлять без надзора. Вагоны подавались со станции «<данные изъяты>». До настоящего времени не произведен полный расчет, не оплачены сверхурочные, ночные и праздничные часы. Все это отражено в журнале приема и сдачи дежурств. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность в сумме 87740,76 руб.; материальную компенсацию в сумме 50 000 рублей; моральный вред в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, суду пояснила, что работала у ответчика по графику-сутки через трое. Работодатель не оплатил сверхурочные, ночные и работу в праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 87740,76 руб. Табель составляла ФИО5 Материальную компенсацию обосновывает тем, что поскольку работодатель не обеспечил их телефоном, они использовали свой, потратилась на составление искового заявления и т.д. Документально подтвердить расходы в обоснование требований о взыскании материальной компенсации не может. Требования о взыскании компенсации морального вреда обосновывает тем, что работодатель не вовремя выплачивал заработную плату, не оплачивал сверхурочные, что подтверждается ответом ГТИ. Просит суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Истец была принята на работу в ОАО «Сургутстройтрест» на участок погрузочных и разгрузочных работ № дежурным по переезду. С Истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приложением 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка Ответчика, для работников управления тепловой генерации, участка погрузочных и разгрузочных работ № установлен режим рабочего времени — 36 часовая рабочая неделя, что также подтверждается табелями учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ Истец уволилась по собственному желанию на основании п.З ст. 77 ТК РФ. Ранее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению Истца, в отношении Ответчика Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре была проведена внеплановая, выездная проверка. По итогам проведенной проверки был составлен Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе осуществления проверки доводы Истца о привлечении работодателем к сверхурочной работе без ее оплаты подтвердились. Однако в последствии вся задолженность Ответчика перед Истцом была погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ., о чем также было сообщено в Государственную инспекцию труда в ХМАО- Югре в письме исходящий № от ДД.ММ.ГГГГ. Доводы Истца о привлечении к работам в праздничные дни, в ночные часы без их оплаты, а также невыплата заработной платы, отпускных сумм и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска материалами проверки не подтвердились. ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении ее трудовых прав. По данному факту Главнымгосударственным инспектором в отношении Ответчика была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было установлено, что Истец к сверхурочной работе, работе в ночное время, в нерабочие праздничные дни в мае 2017 года работодателем не привлекалась. Приобщенные к исковому заявлению ксерокопии Местной инструкции по эксплуатации железнодорожного переезда и Журнала приема — сдачи дежурств являются недопустимым доказательством, поскольку они относится к другой организации — ОАО «Сибирькомплектнефтегазстрой». Требования Истца о взыскании материальной компенсации в размере 50000 рублей не обоснованны, поскольку доказательств понесенных расходов к материалам дела не представлены. Требования Истца о взыскании морального вреда и потерянного времени в размере 50000 рублей не соответствуют принципам разумности и справедливости, означающие равнозначность компенсации нанесенному ущербу. Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом, понимается такой вред, который причинен лицу в результате испытываемых им физических и нравственных страданий. Такие страдания являются результатом неправомерных действий любых третьих лиц, нарушающих личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ОАО «Сургутстройтрест» на участок погрузочных и разгрузочных работ № дежурным по переезду, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад 6 136, 36 рублей в месяц (п. 2.1 трудового договора).

В соответствии с Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутстройтрест», для работников участка погрузочных и разгрузочных работ № установлен режим рабочего времени – 36 часовая рабочая неделя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пояснения истца, учитывая непризнание этих фактов другой стороной, является недопустимым доказательством в подтверждение указанных обстоятельств.

Судом установлено, что ответчиком в соответствии со ст. 99 ТК РФ, каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось, истца с ними не знакомили.

Приобщенный к материалам дела истцом журнал приема и сдачи смен ж.д. переезда, суд считает недопустимым доказательством, поскольку на обложке данного журнала указана иная организация – ОАО «Сибирькомплектнефтегазстрой», а не ответчик.

Показания свидетеля ФИО6, суд не принимает во внимание в качестве доказательства работы истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, поскольку они не отвечают требованиям относимости и допустимости.

Из показаний свидетеля невозможно установить сколько часов отработала истец сверхурочно в конкретный рабочий день, в выходной день и в праздничный день, невозможно определить общее количество времени, отработанного сверх нормы рабочего времени и произвести перерасчет заработной платы истца. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец выполнял по указанию руководителя предприятия.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению истца, в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре была проведена внеплановая, выездная проверка. По итогам проведенной проверки был составлен Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе осуществления проверки доводы истца о привлечении работодателем к сверхурочной работе без ее оплаты подтвердились. Однако до предъявления данного иска, задолженность ответчика перед истцом была погашена в полном объеме, о чем было сообщено в Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре (копия письма исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ), в судебном заседании истец подтвердила данный факт.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении ее трудовых прав. По данному факту Главным государственным инспектором в отношении ответчика была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было установлено, что Истец к сверхурочной работе, работе в ночное время, в нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ работодателем не привлекалась.

Требования истца о взыскании материальной компенсации в размере 50000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку достоверных доказательств понесенных расходов, нарушений работодателем срока выплаты расчета при увольнении суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела подтверждено, что работодатель нарушал права истца на получение заработной платы в предусмотренные законом сроки. Факт задержки выплаты заработной платы ответчиком не отрицается.

Поскольку факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы установлен, у суда имеются правовые основания для применения положений статьи 237 ТК РФ и взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика в части несоблюдения установленных законодательством трудовых прав истца, обстоятельств конкретных нарушений прав истца, установленных по делу, разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы, компенсации материального и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья И.А.Филатов