Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, мотивируя тем, что ответчик на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ осуществлял трудовую функцию в <данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», работая <данные изъяты>. На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об организации рабочих» и распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№ «О направлении на обучение ответчику организовано обучение и с ДД.ММ.ГГГГ он направлен на обучение в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» без отрыва от работы. Между компанией и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор об обучении. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена сдача квалификационного экзамена ответчиком по специальности «Электрогазосварщик ручной сварки 3 разряда». Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ «О предоставлении отпуска работникам» ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обратился с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об авансировании оплаты проезда к месту и использования отпуска и обратно в сумме 35 000 руб. Указанные денежные средства были перечислены ответчику на банковскую карту, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№, поручением на оплату от ДД.ММ.ГГГГ№, реестр к платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№. В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком до настоящего времени не предоставлены проездные документы, подтверждающие проезд к месту использования отпуска и обратно. Указанная сумма, в соответствии с заявлением ответчика об авансировании оплаты проезда от ДД.ММ.ГГГГ, подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном ст. 138 ТК РФ.

На дату увольнения задолженность ответчика составила 43 518, 96 руб.

В июле 2020 года ответчику начислена компенсация расходов при переезде к месту постоянного жительства в размере 27 196 руб. В связи с чем, дебиторская задолженность ответчика перед Компанией уменьшилась в результате удержания вышеуказанной компенсации, и составила 16 322, 96 руб. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ№ с предложением погасить задолженность перед Компанией. До настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» дебиторскую задолженность в размере 16 322, 96 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 653 руб., а всего взыскать 16 975, 96 руб.

Представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» - ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работая по профессии <данные изъяты> Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» (№).

Распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ организовано обучение без отрыва от работы рабочих с ДД.ММ.ГГГГ в ЧОУ ДПО «Корпоративны университет «Норильский никель» по программе «Сборник программ переподготовки рабочих по профессии электросварщик ручной сварки 3 разряда и повышении квалификации электросварщиков ручной сварки с 3 на 4 и с 4 на 5 разряды Разряд 3 п/о на производстве» - 144 часа обучение, на указанное обучение направлен ФИО1 (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ) (№).

Между ПАО «ГМК «Норильский никель» и ФИО1 заключен договор об обучении от ДД.ММ.ГГГГ (№

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ руководстве производственным обучением от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ГМК «Норильский никель» на Л, возложена обязанность инструктора производственного обучения учащегося ФИО1 на срок с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 128 рабочих дней (№).

Ответчик был допущен к экзамену по результатам обучения (№), и сдал квалификационный экзамен, что подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ (№).

Согласно справке о возмещении расходов работодателю, связанных с профессиональным обучением от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составила 9 774, 88 руб. В связи с расторжением трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника и невыполнением обязательства, предусмотренного п. 2.3.5. Договора, в соответствии с п. 4.2 Договора указанная сумма подлежит взысканию с ФИО1 (№).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

В п. 4.3.2. Договора об обучении закреплено, что работник возмещает работодателю расходы, указанные в пункте 4.2 Договора об обучении, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае невыполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.3.5. настоящего Договора (после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет).

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую деятельность в районах Крайнего Севера самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работником расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

П. 5.2 -5.4 Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно, компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и/или членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета; работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 35 000 руб. на каждого.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Приказом о предоставлении отпуска работникам ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 64 дней (№).

ФИО1 обратился к работодателю с заявлением произвести авансирование оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 35 000 руб. (№), указанная сумма согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена ФИО1 №

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (№).

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок оплаты работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным приказом Генерального директора ОАО «ГМК «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее по тексту – Положение) (№).

В соответствии с п. 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника. В силу п. 5.15 при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме (№).

В результате реорганизации в форме выделения ОАО «ГМК «Норильский никель» создано Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель».

Документы, подтверждающие целевое использование ранее выданного аванса, ответчиком представлены не были, в связи с чем, у ФИО1 на момент увольнения образовалась задолженность в размере 35 000 руб.

Согласно расчету предоставленному ответчиком с учетом удержаний сумма задолженности составила 16 322, 96 руб. (43 518, 96 сумма задолженности на дату увольнения – 27 196 компенсация расходов при переезде к месту постоянного жительства = 16 322, 96).

В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлялось письмо об оплате дебиторской задолженности (№), которое возвращено в адрес работодателя без вручения (№).

Поскольку ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, удержать указанную сумму в бесспорном порядке не представляется возможным, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 653 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№. Размер уплаченной истцом государственной пошлины соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ рождения, <данные изъяты>, в пользу Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» задолженность в размере 16 322, 96 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 653 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г. Калюжная

В окончательной форме решение принято 20.04.2021.