Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «Солонешенский маслосырзавод» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в Солонешенский районный суд к ответчику ОАО «Солонешенский маслосырзавод» с указанным иском. В обоснование исковых требований ссылается на следующие обстоятельства. На предприятие ОАО «Солонешенский маслосырзавод» она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Между истицей и ответчиком заключен на неопределенный срок (бессрочный) трудовой договор. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от занимаемой должности по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 58) ст. 77 п. 2 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день на руки ФИО1 выдана трудовая книжка. С этого дня она фактически не работает.

Увольнение считает незаконным и необоснованным в связи с тем, что <данные изъяты> и принесла справку на легкий труд. На основании этого ФИО1 уволили. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Средний заработок истицы составляет в период с июля по сентябрь <данные изъяты> рублей. На основании изложенного просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в ОАО «Солонешенский маслосырзавод» в должности рабочей. Взыскать с ОАО «Солонешенский маслосырзавод» средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работу.

В судебное заседание истица ФИО1 не прибыла, выехала за пределы <адрес>. Просит рассмотреть дело без ее участия. На исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Солонешенский маслосырзавод» ФИО2 исковые требования признал в полном объеме. Просит приобщить к материалам дела письменное признание иска. Дополнительно пояснил, что он работает в качестве директора на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что истица уволена незаконно. Принята она была на сезонные работы.

Помощник прокурора Солонешенского района Крутько В.А. просит исковые требования удовлетворить. Полагает, что увольнение незаконно. Считает возможным приобщить к материалам дела письменное признание иска.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения сторон суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы ФИО1

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истицы.

Согласно представленным материалам дела ФИО1 принята на работу приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> временно, на период сезонных работ, с испытательным сроком три месяца (л. д. 3).Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен с ФИО1 на неопределенный срок (бессрочный) с испытательным сроком три месяца (принята в качестве рабочей подвала (л. д. 5)). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ОАО «Солонешенский маслосырзавод» считать сезонными работами период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 58) по статье 77 пункт 2 ТК РФ (л. д. 4). Основание: окончание сезонных работ.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Исходя из анализа указанной статьи, лица, принимаемые на сезонные работы должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Такое условие должно быть включено в заключаемый трудовой договор с работниками. В приказе (распоряжении) о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. Предельный срок действия договора с сезонными работниками не может превышать по общему правилу 6 месяцев.

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели.

В представленных материалах дела установлено, что приказом и. о. генерального директора ФИО1 принята на работу временно, на период сезонных работ (л. д. 3). Приказом и. о. генерального директора сезонные работы на предприятии установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть не превышающие 6 месяцев. ФИО1 принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, что противоречит действующему трудовому законодательству. По действующему законодательству испытательный срок не может превышать 2 недели.

О том, что ФИО1 принята на сезонные работы, она должна быть предупреждена при заключении трудового договора в соответствии со ст. 294 ТК РФ. Из представленного трудового договора установлено, что истица принята на работу в качестве рабочей подвала на неопределенный срок (бессрочно).

Приказом № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58) ст. 77 п. 2 ТК РФ, основание: окончание сезонных работ.

В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически прекращаются.

По пояснениям представителя ответчика установлено, что ФИО1 принята на сезонную работу. При таких обстоятельствах в приказе об увольнении ссылка на указанные статьи Трудового кодекса РФ не соответствует действующему законодательству.

Содержание приказа и основание увольнения являются противоречивыми, также как и сам приказ, так как окончание сезонных работ по приказу и. о. генерального директора оканчиваются ДД.ММ.ГГГГ, а истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по окончании сезонных работ.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 является незаконным и она подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В результате того, что ФИО1 была незаконно уволена с места работы, заработная плата за время вынуждена прогула составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и ст. 194 –198 ГПК РФ, ст. 98ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> в ОАО «Солонешенский маслосырзавод» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Солонешенский маслосырзавод» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Солонешенский маслосырзавод» сумму государственной пошлины в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Солонешенский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.В. Стрельченя