Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную сумму по больничным листам в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную сумму по отпускным в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве медицинского регистратора. Ответчиком нарушаются права ФИО2 на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 г. установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей в месяц, с 1.01.2018 г. установлен в размере 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11163 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата ФИО2 с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7500 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12000 рублей, с 1.07.2017 г. по 31.12.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7800 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12480 рублей, с 1.01.2018 г. по 30.04.2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9489 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 15182 рублей, с 1.05.2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11163 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 17860,80 рублей. Однако, ФИО2 за работу медицинского регистратора за январь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за февраль 2017 г., <данные изъяты> рублей, за март 2017 г., <данные изъяты> рублей, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рублей, за май 2017 г.<данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рублей, за июль 2017 г. <данные изъяты> рублей, за август 2017 г., <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рублей, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рублей, за март 2018 г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рублей, за май 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июнь 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г. <данные изъяты> рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (10285,71 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (7131,43 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (11885,71 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (14459,05 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (13395,75 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (8118,64 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей, итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей. Решением Бирилюсского районного суда Красноярского края от 10.12.2018 г., с ответчика в пользу ФИО2, взыскана сумма долга по заработной плате с 1.01.2017 г. по 30.06.2018 г. в размере <данные изъяты>. В периоды с 25.06.2018 г., по 2.07.2018 года, с 3.07.2018 г., по 17.07.2018 г., и с 9.11.2018 г., по 19.11.2018 г., ФИО2, находилась на больничном листе. Выплата по больничным листам произведена ответчиком в размере <данные изъяты> рублей. Согласно справки КГБУЗ «Бирилюсская РБ» начисленная сумма по больничным листам составила <данные изъяты> рублей. Также расчёт отпускных произведен неверно, так как заработная плата начислена без учёта минимального размера оплаты труда. В период с 9.11.2017 г., по 28.12.2017 г., ФИО2 находилась в очередном отпуске за 2017 г., 2018 г., подлежало к выплате <данные изъяты> рубля, ответчиком выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей. При начислении ФИО2 заработной платы в её заработную плату включены все надбавки: оклад, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, материальное стимулирование, что не соответствует требованиям законодательства. Сумма стимулирующих выплат доплаченных до минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» - ФИО1, действующая на основании доверенности от 17.04.2019 г. №3, в судебном заседании исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, недоначисленной суммы за отпуск в размере <данные изъяты> рублей, недоначисленной суммы по листам нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, признала в полном объеме, требования по выплатам стимулирующего характера в размере <данные изъяты> рублей, не признала, полагает, что стимулирующая надбавка входит в ежемесячную заработную плату.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 28.12.17, 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составлял 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 г. составлял 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года составлял 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. составлял 11163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, 16.06.2008 г. ФИО2 принята на работу в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» на должность медсестры, 30.07.2008 г. переведена на должность медицинского регистратора (л.д.12-23).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата ФИО2 составляет:

(за январь 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за январь 2018г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2018 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей,

(за май 2018 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей,

(за июнь 2018 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей,

(за июль 2018 г.) начислено (выплачено) <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей. Всего, <данные изъяты> рублей (л.д.6).

Фактически ФИО2 произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2017 г., в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

Решением Бирилюсского районного суда от 10.12.2018 г. в пользу ФИО2 была взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1 января 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме <данные изъяты>, иных требований сторонами не заявлюсь и судом не рассматривалось. Таким образом, разница между выплаченной и недоначисленной заработной платой, за указанный период, с учетом заработка взысканного решением суда от 10.12.2018 г., составляет <данные изъяты> рублей (27044,42 рублей - <данные изъяты> рублей). Исковые требования в указанной части ответчик признал, с расчётом истца согласился.

При этом, согласно расчета стимулирующих выплат, сумма стимулирующих выплат с. 1.01.2017 г., по 31.12.2018 г. составляет:

(за январь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за март 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за май 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за август 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за сентябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за декабрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за январь 2018г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за март 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей,

(за май 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей,

(за июнь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей,

(за июль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей,

(за сентябрь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей;

(за декабрь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей.

Итого <данные изъяты> рублей. Указанные стимулирующие выплаты были включены в размер (минимальной) заработной платы истца (л.д.7).

Согласно расчета заработка ФИО2 в период нахождения в ежегодном отпуске, в период с 9.11.2017 года по 28.12.2017 года ФИО2 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2017-2018 гг., сумма выплаченных истцу отпускных составила <данные изъяты> рублей, размер заработка подлежащего выплате составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, разница между подлежащим выплате и фактически выплаченным размером заработка в период нахождения отпуска составляет <данные изъяты> рублей (50124 рублей - <данные изъяты> рублей) (л.д.8). Исковые требования в указанной части ответчик признал, с расчётом истца согласился.

Согласно расчета заработка, причитающегося истцу по листам нетрудоспособности, за период с 25.06.2018 г., по 2.07.2018 года, с 3.07.2018 г., по 17.07.2018 г., и с 9.11.2018 г., по 19.11.2018 г., сумма выплаченного заработка составляет <данные изъяты> рублей, размер заработка подлежащего выплате составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, разница между подлежащим выплате и фактически выплаченным размером заработка по листам нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей (13428,64 рублей - <данные изъяты> рублей) (л.д.9). Исковые требования в указанной части ответчик признал, с расчётом истца согласился.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО2 с 16.06.2008 г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», работает у ответчика в должности медицинского регистратора. В январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2017 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, истцу была начислена и выплачена заработная плата за январь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за февраль 2017 г., <данные изъяты> рублей, за март 2017 г., <данные изъяты> рублей, за апрель 2017 г., <данные изъяты> рублей, за май 2017 г.<данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12000 рублей в месяц (7500 рублей +30%+30%), за июль 2017 г. <данные изъяты> рублей, за август 2017 г., <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12480 рублей в месяц (7800 рублей +30%+30%), за январь 2018 г. начислено <данные изъяты> рублей, за февраль 2018 г. <данные изъяты> рублей, за март 2018 г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2018 г. <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 15182 рублей в месяц (9489 рублей +30%+30%), за май 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июнь 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г. <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего <данные изъяты> рублей в месяц (11163 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО2 составляет: (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2017 г., (12000 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2017 г., (10285,71 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г., (7131,43 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2017 г., (11885,71 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2018 г., (15182 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (14459,05 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (13395,75 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (8118,64 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей, итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Решением Бирилюсского районного суда Красноярского края от 10.12.2018 г., с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу ФИО2 взыскана сумма долга по недоначисленной заработной плате за период с 1.01.2017 г. по 30.06.2018 г. в размере <данные изъяты> рублей (иных требований сторонами не заявлюсь и судом не рассматривалось).

Таким образом, разница между выплаченной и недоначисленной заработной платой, с учетом суммы взысканной по решению суда от 10.12.2018 г., составляет <данные изъяты> рублей (27044,42 рублей - <данные изъяты> рублей). Исковые требования в указанной части ответчик признал, с расчётом истца согласился.

В период нахождения в ежегодном отпуске, с 9.11.2017 года по 28.12.2017 года, ФИО2 недоначислен заработок в размере 6185 рублей. За период с 25.06.2018 г., по 2.07.2018 года, с 3.07.2018 г., по 17.07.2018 г., и с 9.11.2018 г., по 19.11.2018 г., недоначислен заработок по листам нетрудоспособности в размере 659,26 рублей. Исковые требования в указанной части ответчик признал, с расчётом истца согласился.

В период с 1.01.2017 г. по 31.12.2018 г., в минимальный размер заработной платы истца, были включены стимулирующие выплаты, (за январь 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за февраль 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за март 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за апрель 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за май 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за июнь 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за июль 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за август 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за сентябрь 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за октябрь 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за ноябрь 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за декабрь 2017 г.) <данные изъяты> рублей; (за январь 2018г.) <данные изъяты> рублей; (за февраль 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за март 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за апрель 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за май 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за июнь 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за июль 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за сентябрь 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за октябрь 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за ноябрь 2018 г.) <данные изъяты> рублей; (за декабрь 2018 г.) <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей. С взысканием данной суммы ответчик не согласен.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, стимулирующих выплат, за период с 1.01.2017 г. по 31.12.2018 г. в размере <данные изъяты> рублей, поскольку стимулирующие выплаты были необоснованно включены ответчиком в минимальный размер заработной платы истца. Расчет суммы стимулирующих выплат, представленный истцом, является арифметически верным и ответчиком не оспаривался.

Кроме того, с учетом признания исковых требований ответчиком в части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы, за период с января 2017 г. по декабрь 2018 г. в размере <данные изъяты> рублей, сумма недоначисленного заработка в период нахождения истца в отпуске в период с 9.11.2017 года по 28.12.2017 года, в размере <данные изъяты> рублей, сумма недоначисленного заработка по листам нетрудоспособности за период с 25.06.2018 г. по 2.07.2018 года, с 3.07.2018 г. по 17.07.2018 г., и с 9.11.2018 г. по 19.11.2018 г., в размере <данные изъяты> рублей. Расчет вышеуказанных недоначисленных сумм заработка, представленный истцом, является арифметически верным и ответчиком не оспаривался.

Всего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2551,15 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2017 г. по 31.12.2018 г. в размере <данные изъяты> рублей

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2551 рубля 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья Сидоренко А.В.