Гражданский кодекс часть 1

Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего федерального судьи Иорданяна О.Ж., при секретаре Сергееве В.Н., с участием помощника прокурора г. Белоярский Петрова И.С., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Белоярский в интересах ФИО1 к Казымскому потребительскому обществу «Казымский рыбкооп» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Белоярский обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Казымскому потребительскому обществу «Казымский рыбкооп» о взыскании заработной платы.

Заявленные требования мотивирует тем, что по результатам проверки доводов коллективного обращения работников Казымского потребительского общества «Казымский рыбкооп» по факту нарушения трудовых прав, в действиях ответчика выявлены нарушения.

В частности, установлено, что (дело) между ФИО1 и КПО «Казымский рыбкооп» заключен трудовой договор №__, согласно которому ФИО1 принимается на работу в КПО «Казымский рыбкооп» на должность заведующей отделом, а КПО «Казымский рыбкооп» обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально – бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, трудовым и коллективным договором.

Согласно расчетным листкам, представленным в прокуратуру КПО «Казымский рыбкооп» с февраля по май 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 164 178,14 рублей (февраль – 31 020,00 руб., март – 15 510,00 руб., апрель – 2 820 руб. май – 114 828,14 руб.)

Вместе с тем, за период с февраля по май 2019 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 17 741 руб. (февраль – 7 741,00 руб., март – 0 руб., апрель - 0 руб., май – 10 000 руб.) с учетом НДФЛ (19 082,00 руб.).

Заработная плата за февраль – май 2019 года КПО «Казымский рыбкооп» ФИО1 начислена, но не выплачена на общую сумму 127 355,14 рублей + 14 302,81 (компенсация за начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с февраля по май 2019 года) = 141 657,95 рублей.

Учитывая изложенное, прокурор просит взыскать с КПО «Казымский рыбкооп», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: ул. Каксина, д. 30, с. Казым, Белоярский район, ХМАО - Югра, в пользу ФИО1, проживающей по адресу: <...> задолженность по заработной плате в размере 127 355,14 рублей; взыскать с КПО «Казымский рыбкооп», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: ул. Каксина, д. 30, с. Казым, Белоярский район, ХМАО - Югра, в пользу ФИО1, проживающей по адресу: <...>, ХМАО - Югра денежную компенсацию за просроченную выплату заработной платы с февраля по май 2019 года в размере 14 302,81 рублей.

Прокурор в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 на удовлетворении исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Казымское потребительское общество «Казымский рыбкооп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении рассмотрении дела не заявлял.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд переходит к рассмотрению дела при имеющейся явке.

Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пп. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пп. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из абз. 17 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, подтверждается истцом и не оспаривается ответчиком, (дело) между ФИО1 и КПО «Казымский рыбкооп» заключен трудовой договор №__, согласно которому ФИО1 принимается на работу в КПО «Казымский рыбкооп» на должность заведующей отделом, а КПО «Казымский рыбкооп» обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально – бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, трудовым и коллективным договором.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения №__ от (дело) к трудовому договору от (дело)№__, ФИО1 принимается на работу в КПО «Казымский рыбкооп» на должность кладовщика, а КПО «Казымский рыбкооп» обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально – бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, трудовым и коллективным договором.

Пунктом 4.1. названного соглашения установлено, что заработная плата ФИО1 в соответствии со штатным расписанием составляет 6 415 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, районный коэффициент в размере 70% к окладу, доплата за ненормированный рабочий день 30%. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере не более 50% оклада, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения №__ от (дело) к трудовому договору от (дело)№__, ФИО1 выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 11 163 руб., доплата за ненормированный рабочий день в размере 10 % к окладу; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% к окладу; районный коэффициент в размере 70% к окладу.

Согласно расчетным листкам, имеющимся в материалах дела, с февраля по май 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 164 178,14 рублей (февраль – 31 020,00 руб., март – 15 510,00 руб., апрель – 2 820 руб. май – 114 828,14 руб.)

Вместе с тем, за период с февраля по май 2019 года ФИО1 фактически выплачена заработная плата в размере 17 741 руб. (февраль – 7 741,00 руб., март – 0 руб., апрель - 0 руб., май – 10 000 руб.) с учетом НДФЛ (19 082,00 руб.).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что с КПО «Казымский рыбкооп» подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата ФИО1 в размере 127 355,14 рублей за период с февраля по май 2019 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам прокуратуры города, приложенным к исковому заявлению, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 составляет 14 302,81 руб.

Проверив представленный прокурором города расчет, суд находит его ошибочным.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как видно из материалов дела, дополнительным соглашением №__ от (дело) к трудовому договору от (дело)№__ установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере не более 50% оклада, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Таким образом, расчет компенсации должен производится не с (дело), а с (дело), учитывая, что заработная плата за январь 2019 года также выплачена истцу с задержкой, а именно (дело). Расчет за вторую половину месяца производится с 26 числа.

По мнению суда, компенсация за нарушение срока выплат заработной платы ФИО1 с февраля по май 2019 года составляет 14 448,55 руб. (5 428,57 руб. + 9 019,98 руб.).

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на сумму 141 657,95 руб. (127 355,14 рублей + 14 302,81 (компенсация за начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с февраля по май 2019 года, расчет которой предложен прокурором).

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 033,16 рублей, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Белоярский удовлетворить.

Взыскать с Казымского потребительского общества «Казымский рыбкооп», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: ул. Каксина, д. 30, с. Казым, Белоярский район, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, в пользу ФИО1, проживающей по адресу: <...> задолженность по заработной плате в размере 127 355 рублей 14 копеек;

Взыскать с Казымского потребительского общества «Казымский рыбкооп», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: ул. Каксина, д. 30, с. Казым, Белоярский район, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, в пользу ФИО1, проживающей по адресу: <...> денежную компенсацию за просроченную выплату заработной платы с февраля по май 2019 года в размере 14 302 рублей 81 копейки.

Взыскать с Казымского потребительского общества «Казымский рыбкооп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 033 рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский городской суд.

Председательствующий О.Ж. Иорданян