Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-151/2020 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Газпром трансгаз Москва» о взыскании невыплаченной премии, материальной помощи, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Москва» о взыскании невыплаченной премии, материальной помощи, процентов за задержку выплат, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что она проработала в ООО «Газпром трансгаз Москва» с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста 2 категории Аппарата при руководстве филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» Тульское УМГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста по труду 2 категории подразделения «Руководство и аппарат при руководстве» филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центравтогаз». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с нарушением закона, поскольку ей не было вручено под подпись уведомление о предстоящей ликвидации филиала и не предложены имеющиеся вакансии. ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с расчетным листком, выяснилось, что ей не была выплачена премия за сдачу годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 0,75 % от оклада в сумме 20 340 руб. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№, а также материальная помощь по пункту 6.3.8 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Москва» на ДД.ММ.ГГГГ гг., как сокращенному работнику, в семье которого отсутствуют лица с самостоятельным заработком, в размере оклада, в сумме 27120 руб. Заявление и документы, подтверждающие нуждаемость в помощи были ею направлены ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она письменно обратилась к генеральному директору ООО «Газпром трансгаз Москва» ФИО1 по поводу материальной помощи, но получила отказ. Полагает, что действия руководства Общества нарушают ее права. Премия «за подготовку объектов газоснабжения к эксплуатации в осенне-зимний период ДД.ММ.ГГГГ, за подготовку и сдачу годового отчета по результатам работы ООО «Газпром трансгаз Москва» ДД.ММ.ГГГГ» не является разовой единовременной премией, а выплачивается каждый год, согласно п.5.1 Положения об оплате труда всем работникам. Она состояла в трудовых отношениях с Обществом, на работу была принята не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске по ходу за ребенком не находилась, годовой отчет за ДД.ММ.ГГГГ г. сдала, как и экономисты по труду всех филиалов. В отношении нее дисциплинарные взыскания не выносились. Общество провело процедуру ликвидации филиала «Центравтогаз» с целью сокращения работников, что доказывает неправомерность отказа ей в предоставлении материальной помощи по пункту 6.3.8 коллективного договора. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу премию за сдачу годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ в размере 0,75% от оклада в сумме 20 340 руб., материальную помощь на основании п 6.3.8 коллективного договора в размере оклада в сумме 27 120 руб., а также проценты по правилам ст.236 ТК РФ в размере 8404, 38 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Москва» по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что данные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, и выплачивается в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов Общества. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Москва» по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, поддержав позицию другого представителя Общества.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из копий трудовой книжки, личного листка по учету кадров, приказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве экономиста 2 категории ООО «Газпром трансгаз Москва» Тульское УМГ», с ДД.ММ.ГГГГ экономистом филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центравтогаз», с ДД.ММ.ГГГГ по экономистом по труду 2 категории филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центравтогаз».

Из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором оплата труда работнику устанавливается в соответствии с соглашением об оплате труда (приложение № к настоящему договору).

Согласно копии соглашения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) истице был установлен оклад в размере 16 490 руб., а также предусмотрено, что работнику могут производиться доплаты, надбавки и другие выплаты и компенсации в пользу работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, установленные Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» и другими локальными нормативными актами работодателя с учетом финансово-экономического положения Общества.

Согласно копии соглашения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (приложение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) истице был установлен оклад в размере 19 200 руб., а также предусмотрено, что работнику могут производиться доплаты, надбавки и другие выплаты и компенсации в пользу работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, установленные Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» и другими локальными нормативными актами работодателя с учетом финансово-экономического положения Общества. Соглашение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу.

Впоследствии соглашениями об оплате труда оклад истицы менялся и на дату прекращения трудового договора составлял 27 120 руб.

Приказом ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центравтогаз» №/Л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности экономиста по труду в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 129 ТК РФ устанавливает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премия, согласно ст. 129 ТК РФ - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст. 191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.

По правовой природе премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.

Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ у ответчика утвержден коллективный договор на 2013-2018 годы, приложением к которому является положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва».

Пунктом 4.1 коллективного договора на 2013-2018 года ответчик устанавливает системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ПАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель производит оплату труда работников в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с положением о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» (Приложение №) и обеспечивает повышение реального уровня заработной платы (индексацию) в связи с ростом потребительских цен на основании разрешения ПАО «Газпром».

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва установлена повременно-премиальная система оплаты труда, и повременно-индивидуальная система оплаты труда, а также предусмотрены упущения, за которые работодатель имеет право принять решение о невыплате премии.

Из приложения № к положению об оплате труда «Порядок премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников ООО «Газпром трансгаз Москва», руководитель ООО «Газпром трансгаз Москва», филиала имеет право не выплачивать премию работникам, снижать размер премии за невыполнение планов работы и упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины.

Как следует из раздела 5 положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» (приложение № к коллективному договору) единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде. В соответствии с результатами труда работникам ООО «Газпром трансгаз Москва» могут быть выплачены следующие единовременные премии, в том числе, за обеспечение своевременной и качественной подготовки и сдачи отраслевой и консолидированной отчетности, за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для ООО «Газпром трансгаз Москва» или ПАО «Газпром» (приложение №) (п.№). Размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии (п.№).

Приложение № «Порядок единовременного премирования работников ООО «Газпром трансгаз Москва» за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для ООО «Газпром трансгаз Москва» или для ПАО «Газпром», содержит перечень работ, дающих право на единовременное премирование. Согласно данному приложению руководители филиалов представляют на имя руководителя ООО «Газпром трансгаз Москва» свои предложения и обоснования по премированию работников с указанием структурного подразделения, должности работника и размера премии. Выплата единовременной премии работникам производится на основании разрешения руководителя ООО «Газпром трансгаз Москва» и приказа ООО «Газпром трансгаз Москва» (филиалу) с учетом ограничений для одного работника в календарном году – до 3 месячных тарифных ставок (должностных окладов).

Таким образом, исходя из толкования коллективного договора и приложений к нему, а именно положения об оплате труда, приложений к последнему, суд приходит к выводу, что премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивается за работы, имеющие важное значение для ООО «Газпром трансгаз Москва» или для ПАО «Газпром».

Приказом генерального директора филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании за подготовку объектов газоснабжения к эксплуатации в осенне-зимний период ДД.ММ.ГГГГ годы, за подготовку и сдачу годового отчета по результатам работы ООО « Газпром трансгаз Москва» за ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Москва» (№ коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Москва» на ДД.ММ.ГГГГ годы), за успешное выполнение коллективом работников ООО «Газпром трансгаз Москва» задач осенне-зимней эксплуатации объектов газоснабжения Общества и обеспечение бесперебойной транспортировки газа потребителям согласно Основным направлениям работы по подготовке объектов дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» к осенне-зимней эксплуатации ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденным приказом ПАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ№, а также за своевременную и качественную подготовку отраслевой и консолидированной отчетности по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, приказано выплатить единовременную премию за выполнение работ, имеющих важное значение для ООО «Газпром трансгаз Москва», в том числе работниками филиалов, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа и принятым на работы в Общество не позднее ДД.ММ.ГГГГ согласно приложению №, за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и работников указанных в приложении №.

Как следует из Приложения № в перечень премированных работников экономист ФИО3 не включена. Кроме того, она являлась единственным работником в филиале, которая не была премирована.

Сторона ответчиков ссылается на то, что истцу не была выплачена премия за ОВЗ в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при оценке результатов ее труда учитывались нарушения, допущенные ею в части отчетности за ДД.ММ.ГГГГ года, а именно не представлена пояснительная записка к анализу изменения заработной платы и план-факт по элементу бюджета по итогам за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ. (срок предоставления 20 число после отчетного периода), не представлена отчетность по форме 161-газ по итогам за ДД.ММ.ГГГГ г. (срок предоставления ДД.ММ.ГГГГ после отчетного периода), несвоевременно представлены анализ изменения (динамика) средней заработной платы в целом по филиалу по видам деятельности, основным профессиям и пояснительная записка по труду по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. (представлено ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, срок предоставления № и № число после отчетного периода соответственно), несоответствие данных по размеру заработной платы в различных отчетах по труду, в пояснительной записке приведена искаженная информация в части размера средней заработной платы, среднего размера стимулирующих надбавок, фактических затрат по фонду заработной платы по бюджету, формулировки по факторам изменения заработной платы требуют доработок.

В подтверждение своих доводов, стороной ответчика были представлены распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ о сроках предоставления отчетов по труду, динамика средней заработной платы работников в размере видов оплат по филиалу Центравтогаз, анализ изменения заработной платы работников филиала Центравтогаз, пояснительная записка к годовому отчету филиала за ДД.ММ.ГГГГ, скриншот о предоставлении пояснительной записки за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока, а также по ходатайству стороны ответчика был допрошен свидетель ФИО6

Так, свидетель ФИО6 пояснил, что ранее являлся начальником филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центравтогаз». Сейчас работает заместителем начальника Тульского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Москва». ФИО3 работала экономистом по труду в ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центравтогаз» под его непосредственным руководством, и была единственным человеком из филиала, которой не была выплачена единовременная премия, поскольку в ее работе по составлению отчетности за 2017 были выявлены недостатки в работе, несвоевременная сдача отчета, из-за чего от вышестоящего руководства были претензии в адрес филиала, несвоевременная сдача отчета филиалом влечет неблагоприятные последствия для Общества в целом. Также пояснил, что каких-либо объяснительных от ФИО3 по поводу несвоевременно сдачи отчета не отбиралось, приказы о применении дисциплинарных взысканий за 2017 г. не выносились. Кроме того, ФИО3 длительное время была на больничном в 2018 г.

Таким образом, свидетель подтвердил, что ФИО3 была единственным сотрудником, которая не получила единовременную премию, что также подтверждается письменными доказательствами по делу, и не опровергаются стороной ответчика.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценивая представленные стороной доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что они не свидетельствуют о том, что истец не выполнила надлежащим образом своих обязанностей по сдаче отчетности за 2017 г., в связи с чем, была привлечена к дисциплинарному взысканию, которое не было снято на момент издания приказа о выплате единовременной премии. Приказ о лишении премии истицы, где указаны возможные основания для снижения или лишения премии, не издавался, доказательств обратного ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, также как и не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что несвоевременное предоставление истцом анализа изменения (динамика) средней заработной платы в целом по филиалу по видам деятельности, основным профессиям и пояснительной записки по труду по итогам 2017 г. привело к неблагоприятным последствиям для Общества.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что единовременная премия являлась составной частью заработной платы истицы, и она имела право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца единовременную премию за сдачу годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,75 % от оклада в сумме 20 340 руб. Расчет данной суммы, также как и размер должностного оклада стороной ответчика не оспаривался, доказательств иного размера единовременной премии, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что единовременная премия не была также выплачена истцу ввиду нахождения ее длительное время на больничном в № г., суд находит несостоятельными, поскольку согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ единовременная премия выплачивалась за своевременную и качественную подготовку отраслевой и консолидированной отчетности по результатам работы за 2017 г.

Разрешая требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика материальной помощи в размере оклада согласно коллективного договора на 2013-2018 гг., суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя начальника филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центраавтгаз» было направлено заявление, с приложенными документами об оказании материальной помощи.

Однако, ответа не последовало, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец направила письменное заявление генеральному директору ООО «Газпром трансгаз Москва» ФИО1 с просьбой разобраться в ситуации о невыплате ей недополученных сумм при окончательном расчете: премии за сдачу годового отчета за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 340 руб., материальная помощь по пункту 6.3.8 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Москва» на ДД.ММ.ГГГГ гг. в сумме 27120 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 был дан ответ за подписью генерального директора ООО «Газпром трансгаз» ФИО1 с разъяснениями по поводы невыплаты, указанных ею денежных сумм, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено стороной ответчика, истцом не пропущен.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Как следует из копии трудовой книжки истца, приказа ООО «Газпром трансгаз Москва» «Центравтогаз» №/Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности экономиста по труду в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п 6.3.8 коллективного договора, работодатель имеет право оказывать работникам, высвобожденным из ООО «Газпром трансгаз Москва» в связи с сокращением численности или штата материальную помощь при наличии двух или более иждивенцев, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере должностного оклада (тарифной ставки) по их заявлению.

С учетом изложенного, анализируя положения п. 6.3.8 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг., основание увольнения истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи согласно п.6..3.8 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере одного должностного оклада в сумме 27 120 руб., в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении данной части исковых требований.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что данная материальная помощь в соответствии с 6.3.8 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг., работникам филиала «Центравтогаз», высвобожденным в связи с сокращением численности или штата не оказывалась, а были произведены выплаты единовременного пособия сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, работникам, высвобожденным в связи с ликвидацией организации в размере 3МТС в соответствии с п. 5.2.5 коллективного договора, что подтверждается сообщением в адрес суда от ДД.ММ.ГГГГ за № начальника филиала ООО «Газпром трансгаз Москва» Тульское линейное производственное управление магистральных газопроводов.

Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению в сумме 3 601 руб. 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ (прекращение трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных требований) за задержку выплаты единовременной премии в сумме 20 340 руб., в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи суд отказывает, так как отказано в удовлетворении основного требования о взыскании в пользу истца материальной помощи.

По правилам ст. 103 ГПК РФ и на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Газпром трансгаз Москва» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 918 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Москва» в пользу ФИО3 премию за сдачу годового отчета в размере 20 340 рублей, проценты за задержку выплаты премии в размере 3601 руб. 88 коп.

В остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Москва» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 918 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи жалобы в Зареченский районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 21 февраля 2020 г.

Председательствующий (подпись) А.В. Бабина