Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат» о расторжении трудового договора, об обязании выдачи документов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат» (далее – ООО «Кадуйский фанерный комбинат») о расторжении трудового договора, об обязании выдачи документов.

В обоснование требований указано, что 25 августа 2015 г. была принята на работу в ООО «Кадуйский фанерный комбинат» на должность . В соответствии с дополнительным соглашением ХХХ от 30 ноября 2016 г. к трудовому договору ХХХ от 25 августа 2015 г. в целях приведения в соответствие названий профессий и должностей по ОКПДТР согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий с 1 декабря 2016 г. изменено название профессии . До 27 января 2021 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 21 января 2021 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 января 2021 г. с требованием выдать при увольнении трудовую книжку, копию трудового договора, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку для постановки на учет в центр занятости населения. Однако, данное заявление оставлено без внимания. Ввиду допущенных работодателем нарушений ст.ст.62, 66.1, 84.1 ТК РФ истец лишена возможности дальнейшего трудоустройства и (или) возможности встать на учет в качестве безработного в Центр занятости населения района с назначением надлежащего пособия.

Просила суд считать трудовой договор ХХХ от 25 августа 2015 г. расторгнутым в соответствии со ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с 28 января 2021 г.; обязать ответчика выдать истцу необходимые при увольнении документы: трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, справку о доходах 2-НДФЛ и справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице (оформленную в соответствии с указаниями Письма Минтруда РФ от 10 января 2019 г. № 16-5/В-5).

Определением Кадуйского районного суда Вологодской области от 8 октября 2021 г. к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен временный управляющий ООО «Кадуйский фанерный комбинат» ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Кадуйский фанерный комбинат» временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Каких-либо заявлений и ходатайств не представил.

Суд, исследовав и оценив материалы дела, пришел к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст.81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ст.80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По общему правилу, установленному ст.84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как видно из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ООО «Кадуйский фанерный комбинат» 25 августа 2015 г. на должность , с ней заключен трудовой договор ХХХ. В соответствии с дополнительным соглашением ХХХ от 30 ноября 2016 г. к трудовому договору ХХХ от 25 августа 2015 г. в целях приведения в соответствие названий профессий и должностей по ОКПДТР согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий с 1 декабря 2016 г. изменено название профессии .

В связи с пожаром в цехе фанеры с 5 августа 2019 г. на предприятии ООО «Кадуйский фанерный комбинат» объявлен простой для работников предприятия, что подтверждается приказами ХХХ-ХХХ и ХХХ от 5 августа 2019 г.

Работники, указанные в приложении ХХХ к приказу ХХХ от 5 августа 2019 г. (в том числе истец ФИО1), освобождены от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах.

2 июня 2020 г. Кадуйским районным судом Вологодской области вынесено решение по гражданскому делу № 2-98/2020 по иску ФИО3 к ООО «Кадуйский фанерный комбинат» об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы, необходимые при увольнении. Названное решение суда 31 июля 2021 г. вступило в законную силу.

При рассмотрении указанного гражданского дела № 2-98/2020 допрошенная в качестве свидетеля В. показала, что в августе 2019 г. на предприятии произошел пожар. Она работала начальником отдела кадров, откуда была уволена 16 сентября 2019 г. Основная масса работников уволилась в августе-сентябре 2019 г., до 30 ноября 2019 г. она работала по договору оказания услуг, готовила документы о сокращении, вручала работникам уведомления. Вся бухгалтерия уволилась в сентябре 2019 г., предприятие не действует.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

21 января 2021 г. ФИО1 направила заказным письмом с уведомлением почтой России в адрес ООО «Кадуйский фанерный комбинат» заявление об увольнении по собственному желанию с 28 января 2021 г., кроме того, просила выдать ей при увольнении трудовую книжку, копию трудового договора, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку для постановки на учет в центр занятости населения (л.д.5, 6). Однако, данное заявление оставлено без внимания.

Определением Арбитражного суда Вологодской области по делу № А13-1131/2020 от 6 сентября 2021 г. утвержден временный управляющий ООО «Кадуйский фанерный комбинат» ФИО2

Согласно п.1 ст.64 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Таким образом, установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Кадуйский фанерный комбинат», ею в адрес работодателя направлялось заявление об увольнении с 28 января 2021 г., с требованием выдачи документов, связанных с работой, работодателем обязанности, предусмотренные действующим законодательством при увольнении работника не исполнены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Считать трудовой договор ХХХ от 25 августа 2015 г. (с учетом дополнительного соглашения ХХХ от 30 ноября 2016 г.) расторгнутым с 28 января 2021 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат» (в лице временного управляющего ФИО2) обязанность выдать ФИО1 необходимые при увольнении документы: трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, справку о доходах 2-НДФЛ и справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице (оформленную в соответствии с указаниями Письма Минтруда РФ от 10 января 2019 г. № 16-5/В-5).

Ответчик вправе подать в Кадуйский районный суд Вологодской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 3 ноября 2021 г.

Судья И.В. Лобанова