Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о признании права на получение выплат, взыскании выплат,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» (далее по тексту Общество), в котором просит признать за ней право на получение гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором филиала «Макрорегион Западная Сибирь» общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» на 2018-2021 годы; взыскать с Общества 294 413 рублей 73 копейки, в том числе: 5 000 рублей – премия ко дню образования Общества за 2018 год; 2 000 рублей – премия ко дню образования Общества за 2019 год; 5 000 рублей – материальная помощь к отпуску за 2019 год; 5 000 рублей – материальная помощь к отпуску за 2020 год; 128 015 рублей 96 копеек – вознаграждение по итогам года за 2018 год; 120 872 рубля 60 копеек – вознаграждение по итогам года за 2019 год; 28 525 рублей 17 копеек – вознаграждение по итогам года за 2020 год, а также взыскать понесённые расходы по оплате юридической помощи в размере 25 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) истец работала в Общество. Данная организация в результате многочисленных реструктуризаций в настоящее время называется общество с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания». (дата) с истцом прекращён трудовой договор согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода в Нефтеюганский Территориальный профсоюзный комитет в связи с переходом работника на выборную должность председателя первичной профсоюзной организации филиала Общество в городе Нефтеюганске. В (дата) первичная профсоюзная организация филиала Общество в городе Нефтеюганске была переименована в первичную профсоюзную организацию «Сибинтек»-Нефтеюганск филиала «Макрорегион Западная Сибирь». В (дата) истец уволена переводом в Объединённую первичную профсоюзную организацию «Сибинтек» - Западная Сибирь НГСП России, куда принята на должность председателя. (дата) трудовой договор прекращён на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. (дата) истец избрана на должность председателя Объединённой первичной профсоюзной организации «Сибинтек»-Нефтеюганск Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой промышленности и строительства. Таким образом, истец проработала года в одном коллективе, этот же коллектив избрал её на новый срок полномочий, который начал течь с (дата). При этом за весь период деятельности в должности председателя профсоюзной организации истцу не начислялись и не выплачивались никакие выплаты, предусмотренные коллективным договором (к профессиональному празднику, материальная помощь к отпуску, годовое вознаграждение). Истец обращалась к руководству Общества с просьбой о данных выплатах, но ей было отказано по мотиву того, что истец не является работником организации, трудовой договор между истцом и Обществом не заключался, следовательно, право на получение каких-либо выплат у истца отсутствует. Между тем, согласно статье 375 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организаций, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Истцу не произведены выплаты годового вознаграждения за 2018, 2019, 2020 годы и премии ко дню рождения Общества за 2019, 2020 годы. Данные выплаты не носят заявительного характера. В 2019 и 2020 годах истец подавала заявления о выплате материальной помощи к отпуску, но выплаты не произведены, несмотря на то, что большинством голосов решение кадровой комиссии было положительным. Истец считает, что имеет право на взыскание с ответчика данных выплат.

В судебном заседании истец и её представитель требования иска поддержали, просят удовлетворить.

Представитель Общества в судебном заседании иск не признал, просит в удовлетворении требований отказать, а также применить срок исковой давности, предусмотренный статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации к требованиям о взыскании премии ко дню образования Общества за 2018 год и о взыскании вознаграждения по итогам года за 2018 год.

Заслушав истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) ФИО3 была принята в порядке перевода из Общество в Общество в производственно-технический отдел инженером , откуда (дата) была уволена в порядке перевода в филиал Общество в городе Нефтеюганске в производственно-технический отдел на должность инженера .

(дата) ФИО3 переведена на должность ведущего инженера.

(дата) трудовой договор с истцом прекращён в порядке перевода в Нефтеюганский территориальный профсоюзный комитет, пункт 5 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переходом работника на выборную должность председателя первичной профсоюзной организации филиала Общество в городе Нефтеюганске.

(дата) ФИО3 принята переводом в Нефтеюганский территориальный профсоюзный комитет на должность председателя первичной профсоюзной организации филиала общества Общество в городе Нефтеюганске.

(дата) первичная профсоюзная организация филиала Общество» в городе Нефтеюганске переименована в первичную профсоюзную организацию «Сибинтек-Нефтеюганск» филиала «Макрорегион Западная Сибирь».

(дата) ФИО3 уволена переводом в объединённую первичную профсоюзную организацию «Сибинтек» - Западная Сибирь НГСП России, пункт 5 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

(дата) истец принята в порядке перевода в первичную профсоюзную организацию «Сибинтек»-Нефтеюганск на должность председателя.

(дата) трудовой договор с истцом прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

(дата) ФИО3 избрана на должность председателя первичной профсоюзной организации в городе Нефтеюганске филиала «Макрорегион Западная Сибирь» общества с ограниченной ответственностью «Сибинтек» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, где продолжает работать по настоящее время.

Также, установлено, что (дата) председатель ОППО «Сибинтек-Западная Сибирь» обратился с письмом в адрес директора филиала «Макрорегион Западная Сибирь», в котором просил произвести целевые перечисления для осуществления премиальных выплат освобождённому председателю первичной профсоюзной организации «Сибинтек»-Нефтеюганск ФИО3 в соответствии с коллективным договором филиала.

В письме от (дата) Общество сообщило о том, что на расчётный счёт профсоюзной организации будет перечислено рублей для премирования освобождённого профсоюзного лидера ФИО3 в связи с профессиональным праздником (пункт 6.4.9 коллективного договора). Произвести выплату годового вознаграждения по итогам 2018 года освобождённому от основной работы профсоюзному работнику ФИО3 не представляется возможным по причине не запланированного на текущий год финансирования на эти цели, а также поздним обращением за указанной выплатой. Для выплаты годового вознаграждения по итогам работы за 2019 год необходимо совместно определить критерии выплаты годового вознаграждения и закрепить их в совместном решении.

(дата) Обществом на счёт профсоюзной организации перечислены денежные средства в размере рублей в качестве премирования освобождённого председателя ППО.

(дата) и (дата) истец обращалась к ответчику с заявлениями о выплате материальной помощи в связи с уходом в ежегодный отпуск, которые остались без удовлетворения.

(дата) ФИО3 обратилась в Общество с заявлениями, в которых просила выплатить годовое вознаграждение за 2018 и 2019 годы как освобождённому председателю первичной профсоюзной организации «Сибинтек»-Нефтеюганск, избранному в выборный орган профсоюзной организации на основании решения профсоюзной конференции от (дата).

Письмом от (дата) Общество отказало истцу в удовлетворении вышеуказанных заявлений.

(дата) ФИО3 вновь обратилась в Общество с заявлением, в котором предлагала пересмотреть вопрос о выплате ей как освобождённому председателю Первичной профсоюзной организации «Сибинтек»-Нефтеюганск льгот и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЛНД Общества, коллективным договором, а именно: премии ко дню рождения Общества, премии ко дню нефтяника, годовое вознаграждение, материальную помощь к отпуску.

Поскольку обращение осталось без рассмотрения, истец инициировала подачу искового заявления в суд.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьёй 375 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, освобождённому от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Аналогичные гарантии предусмотрены и статьёй 26 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно которой, профсоюзным работникам, освобождённым от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобождённым профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобождённых профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Освобождённые профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Следовательно, на освобождённых профсоюзных работников распространяются гарантии и льготы по коллективному договору той организации, при которой создана первичная профсоюзная организация.

На федеральном уровне 13 декабря 2013 года было заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Дополнительным соглашением от 30 ноября 2016 года срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы был продлён на три года, до 31 декабря 2019 года.

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения, Соглашение является правовым актом; Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги.

В пункте 12.3 Отраслевого соглашения указано, что Соглашение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Профсоюзом и профсоюзными организациями.

Выборные работники профсоюзных организаций обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники Организации, в которой действует данная профсоюзная организация.

(дата) Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности утверждено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы.

(дата) Общество в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направило письмо, в котором указало о том, что в соответствии со статьёй 48 Трудового кодекса Российской Федерации воздерживается от присоединения к Соглашению.

(дата) был утверждён коллективный договор филиала «Макрорегион Западная Сибирь» общества с ограниченной ответственностью «Сибинтек» на 2018-2021 годы.

Из раздела термины и определения коллективного договора следует, что освобождённые профсоюзные работники – это работники, освобождённые от работы в филиале Общества в связи с избранием их на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации. Профсоюзная организация – это соответствующая первичная профсоюзная организация, действующая в обособленном структурном подразделении филиала Общества, являющаяся добровольным объединением работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, созданным в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как указано в пункте 1.6 коллективного договора, он заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и распространяется на всех работников филиала «Макрорегион Западная Сибирь» Общества, и работников, освобождённых от работы в связи с избранием на выборную должность в выборные органы объединённой профсоюзной организации или первичных профсоюзных организаций, входящих в её структуру.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств коллективного договора (пункт 1.12).

Согласно пункту 2.2.14 коллективного договора, работодатель обязался в соответствии со статьёй 375 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять освобождённым профсоюзным работникам, избранным в выборный орган профсоюзной организации, такие же гарантии, права и льготы, которыми обладают работники филиала Общества в соответствии с коллективным договором. Для реализации данной льготы филиалом могут перечисляться денежные средства на счёт профсоюзной организации.

Пунктом 2.5.1 коллективного договора предусмотрено право работодателя по премированию профсоюзных работников, избранных в выборный орган профсоюзной организации, а также отдельных штатных работников профсоюзной организации, в размерах, предусмотренных для работников филиала.

Согласно пункту 6.4.9 коллективного договора, всем работникам филиала Общества выплачивается премия к профессиональному празднику в размере 2 000 рублей. Премия начисляется и выплачивается вместе с заработной платой за август месяц до 10 сентября.

В соответствии с пунктом 6.4.27 коллективного договора, работнику, отработавшему в Обществе/филиале и организациях, периоды работы в которых включаются в расчёт непрерывного стажа работы, не менее 7 лет, и не получившего в текущем календарном году льготную санаторно-курортную путёвку, оказывается материальная помощь к отпуску в размере 5 000 рублей.

Общество, в которых работала истец включены в список организаций для расчёта непрерывного стажа работы, дающего право на предоставление работникам филиала социальных льгот, гарантий и компенсаций.

Приложением к коллективному договору является в том числе, Положение о премировании работников Общества.

Согласно пункту 5.1.2 Положения о премировании работников, по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества работникам могут быть начислены следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц; премия из фонда генерального директора Общества – работникам ЦАО, из фонда директора филиала – работникам филиала; премия за выполнение особо важного задания, премия по итогам работы за год (годовое премирование), премия за дополнительно реализованные сделки и инициативы.

В силу пункта 5.5.1.1 Положения о премировании работников, по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчётный год, работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год (годовая премия).

Годовая премия не является гарантированной частью оплаты труда работников. Решение о размере фактического фонда годового премирования работников Общества/филиала принимает генеральный директор Общества/филиала (пункт 5.5.1.18 Положения о премировании работников).

Согласно пункту 5.5.4 Положения о премировании работников, выплата работникам Общества годовой премии за отчётный год производится на основании приказа генерального директора/директора филиала.

Как указано в пункте 6.3.2.1 Положения о премировании работников, работникам Общества может быть выплачена единовременная премия в связи с юбилейной датой со дня образования Общества.

Приказами Общества №(дата) работникам выплачены: единовременная премия ко Дню рождения Общества в размере 2 000 рублей, единовременная премия к профессиональному празднику в размере 2 000 рублей и годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 2018, 2019, 2020 годы.

Оценив представленные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что виды премирования, установленные коллективным договором для работников Общества, должны быть распространены и на ФИО3, являющуюся освобождённым председателем первичной профсоюзной организации «Сибинтек»-Нефтеюганск.

Таким образом, суд находит законными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по выплате ей премий, заявленных в иске.

Определяя размер вознаграждения по итогам 2018, 2019, 2020 годов, суд считает возможным применить представленный истцом расчёт, но с корректировкой целевого размера годовой премии не 20%, а 15%, соответствующего уровню должности (9), которую истец занимала до избрания на выборную должность.

Таким образом, размер вознаграждения по итогам 2018 года составляет 96 011 рублей 98 копеек, из расчёта: 640 079, 82 х 0,15 х 1.

Размер вознаграждения по итогам 2019 года составляет 90 654 рубля 44 копейки, из расчёта: 604 362, 99 х 0,15 х 1.

Размер вознаграждения по итогам 2020 года составляет 21 393 рубля 88 копеек, из расчёта: 713 129, 30 х 0,15 х 0,2.

Ответчиком контррасчёт представлен не был.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная помощь к отпуску за 2019 и 2020 годы в сумме 10 000 рублей и премия ко дню образования Общества за 2019 год в размере 2 000 рублей.

Обществом заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации к требованиям о взыскании премии ко дню образования Общества за 2018 год и о взыскании вознаграждения по итогам года за 2018 год.

Разрешая заявленное ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьёй 200 настоящего Кодекса.

Согласно статье 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Поскольку премия ко дню образования Общества выплачивается до 10 сентября вместе с заработной платой за август, приказ о выплате премии был издан 30 августа 2018 года, а с исковым заявлением в суд истец обратилась только 15 ноября 2021 года, то есть по истечении предусмотренного законом срока, в связи с чем, суд отказывает ФИО3 во взыскании с Общества спорной премии.

Доводы Общества о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию о взыскании вознаграждения по итогам 2018 года, судом признаются несостоятельными, поскольку как установлено, основанием для выплаты данной премии является приказ генерального директора/директора филиала. Приказ о выплате вознаграждения по итогам 2018 года, издан 11 июня 2019 года, с иском в суд истец обратилась 15 ноября 2021 года, то есть без пропуска срока.

Ссылка Общества о неприменении Отраслевого соглашения судом отклоняется, так как выплаты, по которым возник спор между сторонами предусмотрены коллективным договором, а не Отраслевым соглашением.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесённые иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьёй 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При оценке разумности размера заявленных расходов суд учитывает сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, объём доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, объём выполненной представителем работы, количество затраченного представителем времени, объём подготовленных представителем документов, виды оказанных представителем услуг.

С учётом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, степени занятости и объёме, совершённых представителем действий по делу, суд считает разумным сумму понесённых истцом представительских расходов при рассмотрении дела в размере 25 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 400 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» в пользу ФИО3 денежные средства в сумме 220 060 (двести двадцать тысяч шестьдесят) рублей 30 копеек (без учёта НДФЛ 13%).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» в пользу ФИО3 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в возмещение понесённых расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 5 400 (пять тысяч четыреста) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись