Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт биологии южных морей имени А.О. Ковалевского РАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

17.05.2019 ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 21735,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29 марта 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

Исковые требования мотивированы тем, что 29.03.2019 истец получил причитающуюся ему заработную плату без начисленной премии в размере 50% от должностного оклада. По мнению истца, на основании положения о порядке начисления стимулирующих выплат основному и вспомогательному персоналу научных подразделений и руководству ФГБУН ИМИ, утвержденному приказом от 19.03.2019 №29-ОД, у ответчика возникла обязанность по выплате премии в размере 50% от установленного оклада. Поскольку истцу не был представлен мотивированный ответ о причинах невыплаты премии, он обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске, просил удовлетворить, пояснил, что в служебной записке был определен круг премированных лиц, при этом, истец в ней указан не был.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в полном объеме, по доводам, изложенным в возражениях, в которых указала, что доводы истца о возникновении у ответчика обязанности выплатить премию несостоятельны и противоречат действующему законодательству, поскольку выплата премий – это право работодателя, а не обязанность.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Из материалов дела судом установлено, что истец с 03.08.2015 работает в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Федеральный исследовательский центр «Институт биологии южных морей имени А.О. Ковалевского РАН», что подтверждается трудовым договором от 03.08.2015.

Согласно условиями трудового договора с дополнительным соглашением от 01.01.2019 истцу установлен оклад в размере 43470,00 рублей.

С 01.12.2016 истец переведен на должность заместителя директора по Административно-правовым вопросам в подразделение административно-управленческого персонала.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.4. Положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Институт морских биологических исследований имени А.О. Ковалевского РАН» (Приложение №1 к Коллективному договору), далее «Положение», определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников института.

Согласно п. 6. Положения заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Пункт 23 Положения предусматривает, что в целях поощрения работников института за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Право на получение стимулирующих выплат по настоящему Положению имеют:

- работники, непосредственно участвующие в выполнении научно-исследовательских работ;

- руководящие работники, работники аппарата управления, а также работники, которые выполняют научно-вспомогательные и обслуживающие функции и их работу трудно отнести на выполнение конкретной НИР;

- рабочие, водители;

- прочий персонал (сторожа, уборщики, дворники, истопники);

- плавсостав всех категорий;

- работники-юбиляры.

- победители конкурсов ФГБУН ИМБИ.

Надлежащих и допустимых доказательств выполнения истцом научно-вспомогательных и обслуживающих функций суду не представлено.

Пункт 35 Положения предусматривает: заместителям руководителя института и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

Согласно ч.2 п. 25 Положения, стимулирующие выплаты (надбавки) сотрудникам института устанавливаются приказом директора в зависимости от участия, инициативы в выполнении работ, качества и объема работ и максимальным размером не ограничиваются.

В соответствии с трудовым договором №440/4/2016г. от 29 июля 2015г., с трудовым договором №449/4/2016г. от 01 декабря 2016г., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается согласно п.4.1.2. «Доплаты стимулирующего характера (надбавки к заработной плате) которые производятся в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель вправе дифференцировать размер установленной стимулирующей выплаты, как в сторону увеличения, так и уменьшения (в случае недобросовестности исполнения Работником своих должностных обязанностей, уменьшения бюджета финансирования и т.п.). В каждом случае изменение размера стимулирующих выплат оформляется приказом Работодателя».

Согласно п.4.1.3. Договора премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Фиксированный размер оплаты труда основывается на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, доплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя систему доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера являются правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно позиции, изложенной Верховным Судом Российской Федерации (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22) выплата премии производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку условиями трудового договора с дополнительным соглашением и локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена обязательная выплата истцу премий, надлежащих и допустимых доказательств наличия у истца безусловных оснований для получения премии, либо иных поощрительных выплат не представлено и судом не установлено, суд считает исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При этом, доводы истца, об условии выплаты премий должно указанным в служебной (докладной) записке основаны на неверном толковании материально-правовых норм и не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку указанная служебная записка является внутренним документом работодателя, докладные, объяснительные, служебные записки, протоколы заседания дисциплинарной комиссии не обладают необходимыми признаками, дающими основание отнести их к документам, связанным с работой истца; они предназначены для служебного пользования, непосредственно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не нашёл подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а противоправность действий либо бездействий ответчика не установлена, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом в иске судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт биологии южных морей имени А.О. Ковалевского РАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2019

Председательствующий – <данные изъяты>

<данные изъяты>