Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой .... к Главному управлению государственного финансового контроля города Севастополя, Департаменту финансов города Севастополя о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, увеличив размер исковых требований, просит суд признать недействительной запись .... года в трудовой книжке о расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего пункт 3 статьи 33 Федерального Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», обязать ответчика - Главное управление государственного финансового контроля города Севастополя внести запись в трудовую книжку Шестаковой В.Ю. о прекращении служебного контракта в соответствии с ч.6 ст. 31 Закона № 79-ФЗ, то есть п. 8.3) части 1 ст. 37 Закона № 79-Ф в связи с упразднением государственного органа, обязать ответчика Главное управление государственного финансового контроля города Севастополя произвести выплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с п. 3.1. ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Исковые требования мотивированы тем, что истец, в установленном законом порядке в двухмесячный срок была предупреждена о предстоящей процедуре ликвидации Главного управления государственного финансового контроля города Севастополя, однако до истечения двух месячного срока подала заявление на увольнение по собственной инициативе, на основании чего был вынесен приказ о ее увольнении по собственной инициативе, произведен расчет, выдана трудовая книжка, которая содержит запись об увольнении по п. 3 ст. 33 Закона № 79-ФЗ, с чем она не согласна, поскольку при увольнении по собственной инициативе она не была поставлена в известность о том, что если бы увольнение было произведено по ч.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в связи с упразднением государственного органа, то истец получила бы компенсацию при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в размере .... рублей, которую просит взыскать в судебном порядке.

Определением суда от .... года по инициативе суда в качестве соответчика был привлечен Департамент финансов города Севастополя.

Представители ответчика - Департамента финансов города Севастополя в судебном заседании исковые требования Шестаковой В.Ю. не признали, просили суд отказать в их удовлетворении как не основанных на законе, в связи с тем, что при увольнении истца нарушений трудового законодательства не было.

Представитель ответчика - Главного управления государственного финансового контроля города Севастополя в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о чем свидетельствует почтовое уведомление, причины неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не подавал, в связи с чем суд признает неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд считает требования Шестаковой В.Ю. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 7 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Предусмотренное статьей 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" субсидиарное применение норм трудового законодательства к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, направлено на обеспечение полноты правового регулирования служебных отношений и предоставление государственным гражданским служащим дополнительных по сравнению с названным Федеральным законом гарантий и не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу; в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет; если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Шестакова В.Ю. была принята в Главное управление государственного финансового контроля г. Севастополя, .... года с ней заключен служебный контракт на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 28 Закона города Севастополя от 03.06.2014 года № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещаемый сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

.... года истец была извещена об упразднении Главфинконтроля Севастополя и о гарантиях и компенсациях в соответствии с п. 3.1. ст. 37 Закона № 79-ФЗ, в том числе о выплате компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, что подтверждается представленным истцом в деле письмом Главфинконтроля, на котором имеется собственноручная подпись Шестаковой В.Ю., поэтому довод истца в части того, что она не была поставлена в известность о выплате компенсации опровергается представленными в деле доказательствами.

В соответствии со ст. 36 Федерального Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя за две недели, а также до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление.

Согласно представленной трудовой книжке, оригинал которой исследован в судебном заседании, истец уволена 06.05.2016 года по п. 3 части 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ, по собственной инициативе. Истцом не оспаривалось, что ее увольнение произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного ей заявления; каких-либо доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, либо отзыве заявления, суду представлено не было; таким образом, в удовлетворении заявленных Шестаковой В.Ю. исковых требований должно быть отказано в полном объеме, в связи с установлением судом отсутствия нарушений трудового законодательства, Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при увольнении истца.

На основании ст.ст. 11, 77, 80, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 36 Федерального Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст.ст. 55-57, 89, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Шестаковой .... к Главному управлению государственного финансового контроля города Севастополя, Департаменту финансов города Севастополя о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации, отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

....

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина