Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «ГУТА-БАНК» о признании действий незаконными, привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными действий работодателя в связи с не предоставлением в установленный законом срок документов: Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, Положения об условиях премирования, должностной инструкции инженера-программиста отдела автоматизации филиала ОАО «ГУТА-БАНК», приказа о приеме на работу, справок о заработной плате, начислении и оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, также по обработке персональных данных работника в связи с нарушением установленного законом порядка, сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах, не ознакомлении под роспись с документами, устанавливающими такой порядок, незаконной передаче персональных данных истца третьим лицам, не ознакомлении с перечнем лиц имеющих право доступа к персональным данным истца и их обработке, просит обязать руководителя Общества привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности, компенсировать моральный вред в размере ... руб., обязать ответчика выдать истцу вышеперечисленные документы, а также Положение об отделе автоматизации филиала ОАО «ГУТА-БАНК» в г.Екатеринбурге.

Свои требования мотивирует тем, что работает в организации ответчика на основании трудового договора с 22.07.2013 инженером-программистом в отделе автоматизации опорной точки г.Перми филиала ОАО «ГУТА-БАНК». Ни при приеме на работу, ни в последующем ее не ознакомили с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также о правах и обязанностях в этой области. 29.01.2014 истица запросила у ответчика указанные выше документы, 06.02.2014 ответчик, с нарушением срока, установленного ст.62 ТК РФ, направил ей почтой документы: Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о филиала ОАО «ГУТА-БАНК» в г.Екатеринбурге. 05.03.2014 истица запросила у ответчика документы, подтверждающие ее ознакомление под роспись со всеми локальными нормативными актами, ответчик данное заявление проигнорировал. 17.03.2014 истица запросила у ответчика документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных в филиале ОАО «ГУТА-БАНК», сведения об уполномоченных лицах, имеющих право на обработку ее персональных данных. Ответа на запрос не последовало. В связи с чем, считает, что ответчик причинил ей моральный вред.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. В судебном заседании представитель истца на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, из представленных отзывов на иск следует, что ответчик иск не признает, 22.07.2013 истица дала согласие на обработку персональных данных, о чем свидетельствует ее подпись на письменном согласии на обработку персональных данных в ОАО «ГУТА-БАНК» от указанного числа, все запрошенные истицей документы были ей представлены неоднократно 06.02.2014, 20.02.2014, 28.02.2014, 20.03.2014, кроме этого, они имеются в материалах дела и 22.04.2014 еще раз вручены представителю истицы, таким образом, нарушений трудовых прав последней не имеется. Все локальные нормативные акты работодателя находятся в прямом доступе для каждого работника в электронном виде. Запрос истицы от 29.01.2014 был направлен ей по внутренней электронной почте, получен и зарегистрирован ответчиком 03.02.2014.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что между филиалом ОАО «ГУТА-БАНК» и ФИО2 22.07.2013 был заключен трудовой договор № 42, работник принимается на работу в филиал ОАО «ГУТА-БАНК» в г.Екатеринбурге в отдел автоматизации опорной точки г.Перми для исполнения работы по должности инженера-программиста. Работнику установлен оклад в размере ... руб.в месяц, устанавливается персональная надбавка, размер и порядок выплаты которой устанавливается в зависимости от качества труда и регулируется Положением об установлении персональной надбавки к должностному окладу, размер и порядок иных выплат устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется локальными нормативными актами. С локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об установлении персональной надбавки к должностному окладу и иными локальными нормативными актами истица ознакомлена в день подписания трудового договора, о чем имеется ее подпись в нем.

22.07.2013 ФИО2 дала согласие на обработку персональных данных в письменном виде, в данном письменном документе указаны цель обработки данных, перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие, перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки, срок действия согласия и порядок его отзыва.

С должностной инструкцией инженера – программиста Отдела автоматизации филиала ОАО «ГУТА-БАНК» в г.Екатеринбурге и приложением № 1 к ней ФИО2 ознакомлена 22.07.2013, о чем имеется ее подпись. С приказом о приеме на работу от 22.07.2013 истица ознакомлена под роспись.

29.01.2014 истица направила ответчику заявление с просьбой выдать ей документы: Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, Положение об ОТ г.Перми филиала ОАО «ГУТА-БАНК» в г.Екатеринбурге, приказ о приеме на работу и расчетные листки за весь период работы. К заявлению истицей приложен отчет об отправке от указанного числа путем факсимильной связи.

Анализируя довод истицы о том, что именно 29.01.2014 ответчик получил данное заявление суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что указание в отчете об отправлении в месте «вызываемый факс» - ОАО «ГУТА-БАНК» не подтверждает отправление по факсу в адрес ответчика, т.к. наименование адресата отправителем указывается самостоятельно без привязанности к конкретному номеру факса адресата, конкретный номер факса ОАО «ГУТА-БАНК», как вызываемый факс, в отчете об отправке не указан. Следовательно, отчет об отправке не подтверждает, какой конкретно документ был отправлен и куда отправителем 29.01.2014. Согласно штампа входящей корреспонденции ОАО «ГУТА-БАНК» и регистрации в журнале документов входящей почты следует, что заявление истицы от 29.01.2014 получено ответчиком 03.02.2014.

Вместе с тем, 17.02.2014 истицей работодателю направлено заявление, из которого следует, что на запрос истицы 29.01.2014 работодателем были направлены документы, не заверенные надлежащим образом, в связи с чем, она просит направить ей следующие документы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании работников банка, Положение об условиях премирование в ОАО «ГУТА-БАНК», должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, график отпусков за 2014 год, расчетные листки за период с июля 2013 года по январь 2014 года, справку о заработной плате за указанный выше период, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионного страхование, а также документы об охране труда, риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Таким образом, истица не отрицает, что запрошенный пакет документов был ей направлен, тогда как из содержания искового заявления следует, что ею было получено только два документа из запрашиваемых.

Работодателем неоднократно (повторно) были направлены истице указанные выше документы – 06.02.2014, 20.02.2014, 28.02.2014, 20.03.2014, а 22.04.2014 представителем истца были получены эти документы повторно, о чем имеется его подпись в сопроводительном письме, отметок о том, что документы не заверены надлежащим образом в письме не содержится, не представлены такие доказательства и по ранее направленным истице ответчиком документам.

Таким образом, истица была ознакомлена с вышеуказанными Положениями, локальными нормативными актами Общества, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре от 22.07.2013, кроме этого, работодателем неоднократно (повторно) были направлены истице указанные выше документы – 06.02.2014, 20.02.2014, 28.02.2014, 20.03.2014, 22.04.2014.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу данной нормы закона это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Таким образом, в нарушении ст.56 ГПК РФ, истицей не представлено доказательств того, что подав заявление о выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, истица своего права на их получение в трехдневный срок не реализовала по вине ответчика. Более того, при рассмотрении дела по существу представителем истца подтверждено, что врученные ему после судебного заседания копии документов, соответствуют перечню, содержащихся в обращениях от указанных выше чисел, а также и в исковом заявлении, данных о том, что копии не заверены в установленном порядке суду не представлено.

С учетом того, что истцом не оспаривается тот факт, что подпись в документе, подтверждающим ознакомление с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя, принадлежит истице, все заявленные ей в иске документы и расчетные листки она получила по почте и в суде, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность представить ей вышеуказанные документы, таким образом, требования, установленные к обязанности работодателя в статье 62 ТК РФ, соблюдены.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

17.03.2014 истицей в адрес ответчика было направлено по факсимильной связи заявление о предоставлении ей документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных, доказательств получения данного заявления ответчиком и предоставления истице таких документов не представлено, вместе с тем, в данной части действия работодателя истица не оспаривает, не просит суд обязать ответчика предоставить ей такие документы, иск заявлен в части признания незаконными действий ответчика по обработке персональных данных работника в связи с нарушением установленного законом порядка, сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах, не ознакомлении под роспись с документами, устанавливающими такой порядок, незаконной передаче персональных данных истца третьим лицам, не ознакомлении с перечнем лиц имеющих право доступа к персональным данным истца и их обработке, просит обязать руководителя Общества привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Как было указано выше, 22.07.2013 ФИО2 дала согласие на обработку персональных данных в письменном виде, в данном письменном документе указаны цель обработки данных, перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие, перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки, срок действия согласия и порядок его отзыва.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

9) подпись субъекта персональных данных.

В силу ст.14 указанного закона, сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, а также обрабатываемые персональные данные были предоставлены для ознакомления субъекту персональных данных по его запросу, субъект персональных данных вправе обратиться повторно к оператору или направить ему повторный запрос в целях получения сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, и ознакомления с такими персональными данными не ранее чем через тридцать дней после первоначального обращения или направления первоначального запроса, если более короткий срок не установлен федеральным законом, принятым в соответствии с ним нормативным правовым актом или договором, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных (п.4).

Субъект персональных данных вправе обратиться повторно к оператору или направить ему повторный запрос в целях получения сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, а также в целях ознакомления с обрабатываемыми персональными данными до истечения срока, указанного в части 4 настоящей статьи, в случае, если такие сведения и (или) обрабатываемые персональные данные не были предоставлены ему для ознакомления в полном объеме по результатам рассмотрения первоначального обращения. Повторный запрос наряду со сведениями, указанными в части 3 настоящей статьи, должен содержать обоснование направления повторного запроса (п.5).

Оператор вправе отказать субъекту персональных данных в выполнении повторного запроса, не соответствующего условиям, предусмотренным частями 4 и 5 настоящей статьи. Такой отказ должен быть мотивированным. Обязанность представления доказательств обоснованности отказа в выполнении повторного запроса лежит на операторе (п.6).

Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором;

2) правовые основания и цели обработки персональных данных;

3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

4) наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона;

5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;

6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

9) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;

10) иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами (п.7).

Сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.3).

1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором;

2) правовые основания и цели обработки персональных данных;

3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;

6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;

10) иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами (ч.7).

Согласно ст.20 указанного закона, оператор обязан сообщить в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Федерального закона, субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с этими персональными данными при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо в течение тридцати дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его представителя.

В случае отказа в предоставлении информации о наличии персональных данных о соответствующем субъекте персональных данных или персональных данных субъекту персональных данных или его представителю при их обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя оператор обязан дать в письменной форме мотивированный ответ, содержащий ссылку на положение части 8 статьи 14 настоящего Федерального закона или иного федерального закона, являющееся основанием для такого отказа, в срок, не превышающий тридцати дней со дня обращения субъекта персональных данных или его представителя либо с даты получения запроса субъекта персональных данных или его представителя.

Оператор обязан предоставить безвозмездно субъекту персональных данных или его представителю возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к этому субъекту персональных данных. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня предоставления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные являются неполными, неточными или неактуальными, оператор обязан внести в них необходимые изменения. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня представления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что такие персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, оператор обязан уничтожить такие персональные данные. Оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя о внесенных изменениях и предпринятых мерах и принять разумные меры для уведомления третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы.

На основании указанных выше норм права, с учетом фабулы заявленной части иска, суд не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку сведений о том, что работодатель в период трудовой деятельности истицы использовал ее персональные данные, нарушая трудовые права, что повлекло за собой причинение морального вреда, судом не установлено. Доказательств действий ответчика по незаконной обработке персональных данных работника в связи с нарушением установленного законом порядка, сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах, не ознакомлении под роспись с документами, устанавливающими такой порядок, незаконной передаче персональных данных истца третьим лицам, не ознакомлении с перечнем лиц имеющих право доступа к персональным данным истца и их обработке суду не представлено. Кроме этого, как указывал ранее представитель ответчика, все локальные нормативные акты работодателя находятся в прямом доступе для каждого работника в электронном виде, с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» истица могла ознакомиться самостоятельно, порядок обработки персональных данных в филиале ОАО «ГУТА-БАНК» в г.Екатеринбурге не может противоречит указанному закону, согласие на обработку персональных данных от истицы получено.

Таким образом, не установив в судебном заседании нарушений трудовых прав истицы, исковые требования последней, в том числе о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «ГУТА-БАНК» о признании действий незаконными, привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья К.А. Суворова