Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ратеп -Инновация» о взыскании пособия при рождении ребенка, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, обязании назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Ратеп -Инновация» и с учетом уточненных требований просит взыскать пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные издержки за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>, обязать ООО «Ратеп -Инновация» назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет.

Свои требования мотивирует тем, что она с <дата> по настоящее время находится в трудовых отношениях с ООО «Ратеп -Инновация». <дата> родила ребенка Н., отцом которой является гражданин <данные изъяты>. 28.01.2014 года она (ФИО1) обратилась в бухгалтерию ООО «Ратеп -Инновация» с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. К заявлению были приложены все необходимые документы, в том числе и копия паспорта отца ребенка. В выплате пособия при рождении ребенка ей было отказано. Бухгалтером ООО «Ратеп -Инновация» предложено представить заверенную нотариусом копию паспорта отца или иного документа удостоверяющим личность гражданина <данные изъяты> с отсутствием отметок о разрешении временного проживания и выдачи вида на жительство. 11.03.2014 года она (ФИО1) обратилась в региональное отделение Фонда социального страхования РФ с заявлением, в котором просила, подтвердить, что для получения единовременного пособия при рождении ребенка, нотариально заверить копию паспорта отца ребенка гражданина <данные изъяты> необходимости нет. 17.03.2014 года она (ФИО1) получила ответ из Филиала №22 ГУ-МОРО ФСС РФ, в котором было указано, что обязательное нотариальное заверение документов предусмотрено в случаях невозможности представления подлинников документов. 21.03.2014 года она (ФИО1) повторно обратилась в ООО «Ратеп -Инновация» о выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка. До настоящего времени пособие ей (ФИО1) не выплачено. Кроме того, за нарушение сроков выплаты пособия при рождении ребенка у работодателя наступает материальная ответственность в соответствии с которой при нарушении сроков выплаты пособий, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. ООО «Ратеп -Инновация» в 10 дневный срок пособие при рождении ребенка не выплатило, в связи с чем проценты за задержку составляют <данные изъяты>, также действиями ООО «Ратеп -Инновация» истцу причиняется моральный вред, который выражается в нравственных страданиях и переживаниях из-за невозможности работать, в затруднительном материальном положении. Моральный вред истец оценивает в 5 000 рублей. Так же истцом понесены судебные расходы, в размере <данные изъяты> состоящие из издержек, связанные с рассмотрением данного гражданского дела, а именно: обращение к специалисту за оказанием ей (ФИО1) юридической помощи, что подтверждается договором на оказание юридической помощи и копией квитанции. Так же в марте 2014 года она (ФИО1) обратилась к директору ООО «Ратеп -Инновация» с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком с <дата> до достижения им возраста полутора лет. До настоящего времени пособия по уходу за ребенком ей (ФИО1) не назначены и не выплачиваются.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила, поддержала их в полном объеме, просила их удовлетворить по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что не имеет возможности представить заверенную копию паспорта отца ребенка, поскольку он постоянно проживает в <данные изъяты> и в Россию приехать возможности не имеет. Кроме того, нотариус в силу положений законодательства о нотариате, не заверяет копии паспортов.

Представитель ответчика ООО «Ратеп -Инновация», представитель третьего лица Филиала №22 ГУ-МОРО ФСС РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица Филиала №22 ГУ-МОРО ФСС РФ ФИО2, ранее принимавшая участие в судебном заседании пояснила, что порядок назначения и выплаты пособия утвержден законодательством РФ, в нем определен необходимый перечень документов, в который также входит справка о том, что другой родитель пособие не получает. Отец ребенка может временно находится на территории РФ либо иметь вид на жительство и также имеет право на получение пособия. При отсутствии таких документов пособие не может быть назначено. Работодатель вправе сам заверить необходимые документы и в случае необходимости направить запрос в соответствующие органы для проверки представленных сведений.

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от <дата> усматривается, что ФИО1 принята на работу в ООО «Ратеп -Инновация» на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 5-8).

Согласно справке о рождении <номер> выданной 14.01.2014 года <данные изъяты> городским отделом ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области Н. родилась <дата> в <адрес>, родителями являются отец С., мать ФИО1 (л.д. 9).

Согласно свидетельству о рождении <дата> родилась Н., в графе «отец» указан «С. гражданин <данные изъяты>», а «мать» указана «ФИО1» (л.д. 10).

В деле имеется свидетельство об установлении отцовства, из которого усматривается, что С. гражданин <данные изъяты> признан отцом Н., <дата> рождения (л.д. 11).

28.01.2014 года ФИО1 обратилась к директору ООО «Ратеп Иновация» с заявлением, в котором просила выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка, рожденного <дата>. Согласно указанному в заявлении приложению, ей были представлены документы, копия свидетельства о рождении ребенка, справка о рождении ребенка № 105, паспорт отца ребенка, также было указано, что отец ребенка является гражданином <данные изъяты> и не проживает на территории РФ, пособий при рождении ребенка отец не получал (л.д. 12);

11.03.2014 года в адрес директора филиала №22 ГУ-МОРО ФСС РФ ФИО1 было направлено заявление с просьбой, подтвердить, что для получения ей единовременного пособия при рождении ребенка нотариального заверения ксерокопии паспорта отца ребенка гражданина <данные изъяты> необходимости нет (л.д. 13);

В соответствии с ответом филиала №22 ГУ-МОРО ФСС РФ от 17.03.2014 года № 01-17/22/нл согласно п. 5 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н, обязательное нотариальное заверение документов предусмотрено в случаях невозможности предоставления подлинников документов. Так заявление и документы для назначения пособия могут быть направлены по почте. В этом случаи направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не предоставляются (л.д. 14).

Согласно заявлению от 21.03.2014 года ФИО1 повторно обращается к директору ООО «Ратеп Инновация» с просьбой выплатить ей единовременное пособие по рождению ребенка (л.д. 15,16).

Из ответа ООО «Ратеп Инновация» от 14.04.2014 года <номер> на заявление ФИО1 от 21.03.2014 г., усматривается, что для получения единовременного пособия по рождению ребенка и назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО1 необходимо в срок до 06.06.2014 года представить нотариально заверенную копию паспорта отца гражданина <данные изъяты> (л.д. 17,18).

В соответствии с ответом филиала №22 ГУ-МОРО ФСС РФ от 17.02.2014 года <номер> на запрос <номер> от 14.02.2014 года ООО «Ратеп Иновация» для получения единовременного пособия при рождении ребенка, отец которого является гражданином иностранного государства (в РФ не работает и не живет), мать (работница) может представить работодателю любой документ, подтверждающий, что отец ребенка является иностранным гражданином и не проживает на территории РФ. Таким образом документом может быть заверенная копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина <данные изъяты> в данном случае с отсутствием отметок о разрешении временного проживания и выдачи вида на жительство (л.д. 23,24).

В деле имеется копия паспорта иностранного гражданина <данные изъяты> на имя С., из которой следует, что на территории Российской Федерации он находился с <дата> по <дата> по визе (л.д. 27-35).

Согласно листу нетрудоспособности ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с <дата> по <дата> (л.д. 57).

В марте 2014 года ФИО1 обратилась с заявлением в адрес директора ООО «Ратеп Инновация» о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенка полутора лет с <дата> (л.д. 58).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Право одного из родителей на единовременное пособие при рождении ребенка установлено ст. 11 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно указанному закону, единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов социальных пособий, оно выплачивается гражданам, имеющим детей в связи с их рождением, воспитанием и обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 года. Согласно п.30 данного Порядка единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством, не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, предусмотрено п. 28 Порядка. Данный перечень является исчерпывающим.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, выплаты в виде единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п. 8).

В соответствии со ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 Н 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ФЗ от 03.12.2012 года № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» с 01.01.2013 года размер пособия при рождении ребенка составляет <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п. 5.2 ст. 14 указанного Федерального закона размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Статьей 15 Федерального закона установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Материалами дела установлено, что согласно трудового договора <номер> от <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Ратеп Инновация» <должность> с окладом в размере <данные изъяты> на неопределенный срок.

Из ответа УФМС следует, что гражданин <данные изъяты> С. с заявлениями о выдаче разрешения на временное проживание и вида на жительство не обращался.

В судебном заседании установлено, что истец письменно обратилась к работодателю, по месту его нахождения, с требованием произвести необходимые выплаты, пакет документов был получен 28.01.2014г. 21.03.2014г. истец повторно обратилась с документами к работодателю. Данные обстоятельства свидетельствуют, что истец предпринимала меры для начисления пособий. В то время как работодатель обязательство по начислению и выплате пособий, связанных с рождением ребенка, работнику ФИО1 не выполнено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение вышеуказанных норм закона, ООО «Ратеп - Инновация» не произвело выплаты истцу ФИО1 пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты>, а также своевременно не начислили пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет. В соответствии с действующим законодательством истица имеет право на получение от работодателя указанных пособий. Ответчик не предпринял должных мер к проверке сведений, представленных ФИО1 относительно отца ребенка.

Ответчиком указанная сумма задолженности не оспорена, доказательств, подтверждающих факт выплаты пособия по рождению ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет, не представлено.

Поскольку ответчиком нарушен 10-дневный срок выплаты пособия при рождении ребенка, в соответствии со ст. 236 ТК РФ наступает ответственность работодателя, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей представлен расчет денежной компенсации, возражений относительно данного расчета стороной ответчика не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «Ратеп Иновация» невыплаченного пособия по рождению ребенка сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты пособия в размере <данные изъяты>, обязать ООО «Ратеп Инновация» назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежат удовлетворению.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик допустил неправомерную задержку выплаты пособия по рождению ребенка, в связи с чем, истец претерпевала нравственные страдания, была лишена возможности материально содержать себя, и свою семью в связи с чем вынуждена была обратиться за защитой своих прав в суд. Поэтому ее требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы. Суд находит заявление требования обоснованным.

В соответствии с требованиями ст. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Согласно приобщенных к материалам дела договора № 15/14 от 15.04.2014 г. на оказание юридической помощи и квитанции к приходному кассовому ордеру истица понесла расходы по оказанию юридической помощи в сумме <данные изъяты> (л.д. 36-39).

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение расходов по оказанию юридической помощи <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, относится судом на ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Ратеп Инновация» в пользу ФИО1 единовременную выплату в связи с рождением ребенка в размере <данные изъяты>, проценты за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Обязать ООО «Ратеп Инновация» назначить и выплачивать ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком Н., <дата> рождения, до достижения ребенком полутора лет.

Взыскать с ООО «Ратеп Инновация» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Г.В. Купцова

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2014 года