Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Кан Д.Ч., его представителя - Ярцева Д.А., действующего на основании доверенности от 15.11.2016, представителя ответчика Беляевой Н.А., действующей на основании доверенности от 23.05.2016,

при секретаре судебного заседания Мартыновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кан Дин Чори к Акционерному обществу «Многовершинное» о возложении обязанности внести дополнение в трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кан Д.Ч. обратился в суд с иском к АО «Многовершинное» об обязании внести дополнение в трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу согласно утвержденному работодателем заявлению о приеме на работу водителем 2 класса на автобус ПАЗ. Приступил к работе, и все это время он не обращал внимание, что ему не производится доплата за классность. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением на имя работодателя с вопросом об отсутствии в начислении к заработной плате надбавки за квалификацию «водитель второго класса», как он и указал в заявлении о приеме на работу, на основании которого и был заключен трудовой договор. Между тем получил отказ по причине того, что для присвоения водителя 2 класса ему необходимо непрерывного стажа работы в АО «Многовершинное» не менее трех лет. Считает данный отказ незаконным. При приеме на работу в заявлении он указал, что просит принять его на работу на должность водителя второго класса. Данное заявление было подписано и согласовано всеми начальниками служб предприятия, после чего руководителем было согласовано одно из обязательных условий заключаемого им трудового договора, его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации). Поэтому считает Положение о порядке присвоения классности водителя автотранспорта ЗАО «Многовершинное, согласно которому он должен отработать не менее трех лет, на него не должно распространяться, так как данный вопрос уже согласован при приеме на работу. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия как трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации). Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливается месячные оклады. Указанным справочником предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса. Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса. В силу п. 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которого кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения. Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1 класса – «В», «С», «Д», «Е»), и имеют определенный стаж работы (для 1 класса – при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Он имеет свидетельство об окончании обучения и сдачи экзамена по программе повышения квалификации водителей автомобилей на второй класс. Имеет большой непрерывный стаж и опыт работы более 3 лет, поэтому и устроился на работу, на должность водителя второго класса. Истец просил суд возложить на ответчика обязанность внести дополнение в трудовой договор обязательное условие как условие о наличии у него квалификации водитель 2 класса; обязать ответчика провести перерасчет за заработной платы последние три месяца с учетом надбавки к заработной плате за классность.

В судебном заседании Кан Д.Ч. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что водителя второго класса он получил в ДД.ММ.ГГГГ Считает, что повторное подтверждение класса не требуется. Присвоенный ему класс сохранился до настоящего времени.

В судебном заседании представитель истца Ярцев Д.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что классность подтверждает именно профессиональные навыки, которые истец заработал, поэтому при приёме на новое предприятие не требуется заново подтверждать классность.

В судебном заседании представитель ответчика Беляева Н.А. исковые требования не признала, пояснила, что у истца нет оснований для присвоения ему классности, поскольку в АО «Многовершинное» действует Положение о порядке присвоения классности водителем автотранспорта, которое полностью дублирует Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984. Согласно данному Положению 2 класс присваивается водителю при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса на данном предприятии. Кроме того, Квалификационный справочник определяет, что кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации 2 и 1 класса, водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе, систематически выполнять план, графики перевозок, соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушения правил дорожного движения. Из взаимосвязи ст. 5, 8, 9 Трудового кодекса РФ следует, что каждый работодатель вправе самостоятельно решить устанавливать или нет кроме классности водителей соответствующие надбавки к заработной плате. Положения о выплате надбавки за классность водителям ЗАО «Многовершинное», на которое имеется ссылка в Положении об оплате труда работников ЗАО «Многовершинное», не имеется, оплата водителям за классность производится на основании издаваемых приказов. Истцу было отказано в доплате к заработной плате за классность, в связи с тем, что необходим стаж работы водителя 3 года на данном предприятии.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Кан Д.Ч. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Многовершинное» водителем автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, из которого следует, что истец принимается на работу в АО «Многовершинное» по должности водитель автомобиля, автоколонна (МНВ).

Согласно условиям трудового договора истец принят на работу с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере <данные изъяты> в том числе пунктом 5.3 данного договора предусмотрено, что работнику выплачивается: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате, размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, другие вознаграждения (выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами АО «Многовершинное»).

В соответствии с пунктом 2.1.14 Положения об оплате труда работников ЗАО «Многовершинное» водителям, управляющим автотранспортными средствами, выплачивается доплата за классность согласно Положению о выплате надбавки за классность водителям ЗАО «Многовершинное», утверждаемое работодателям.

Истцу надбавка за классность с момента приема на работу ответчиком не выплачивалась.

Истцу ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> выдано свидетельство № серия <данные изъяты> об окончании обучения и сдачи экзаменов по программе повышения квалификации водителей на 2 класс.

20.09.2016 Кан Д.Ч. обратился к работодателю с заявлением о выплате ему доплаты за классность.

В письменном ответе от 26.10.2016 ответчик сообщил истцу, что второй класс присваивается водителю при непрерывной стаже работы не менее трех лет в качестве водителя на данном предприятии.

С указанным отказом в доплате за классность истец не согласился, в связи с чем обратился в суд с данным иском.

В соответствии со статьями 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким локальным нормативным актом, принятым ответчиком, является Положение об оплате труда работников ЗАО «Многовершинное», которым предусмотрена доплата водителям, управляющим автотранспортными средствами, за классность согласно Положению о выплате надбавки за классность водителям ЗАО «Многовершинное», утверждаемое работодателям (п. 2.1.14).

Согласно справке от 28.12.2016, выданной исполняющим обязанности управляющего директора по персоналу АО «Многовершинное», в настоящее время в АО «Многовершинное» отсутствует утвержденное Положение о выплате надбавки за классность водителям. Исходя из сложившейся практики в АО «Многовершинное» размер доплаты за классность устанавливается на основании приказа и составляет для водителей 1 класса – 25 %, для водителей 2 класса – 10 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102. Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 года N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

В соответствии с пунктами 1 и 3 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е", трамваем или троллейбусом); кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса - два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии.

В силу пункта 4 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е"; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е") согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса.

Аналогичные условия присвоения класса водителям предусмотрены и Положением о порядке присвоения классности водителям автотранспорта ЗАО «Многовершинное».

Согласно п. 1.2 названного Положения присвоение класса квалификации (классности) водителям производится тарифно-квалификационной комиссией, создаваемой приказом по предприятию.

Квалификация 3-го, 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (п. 2.1 указанного Положения).

Пунктом 2.4 данного Положения предусмотрено, что второй класс присваивается водителю при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.

Из п. 2.5 указанного Положения следует, что кроме требований, предусмотренных п.п. 2.2., 2.3, 2.4 Положения присвоение водителю класса квалификации производится при условии: отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения; отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, соблюдения трудовой дисциплины.

Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 2-го класса - "В", "С", "Е"), и имеют определенный стаж работы (для 2-го класса - при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Из приведенных нормативных положений также следует, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу в АО «Многовершинное» ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля без указания класса квалификации.

Таким образом, у истца отсутствует и требуемый стаж работы в АО «Многовершинное» для присвоения квалификации 2-го класса, а прохождение обучения по программе повышения квалификации водителей и наличие свидетельства о присвоении ДД.ММ.ГГГГ 2 класса водителя само по себе права на присвоение второго класса квалификации на данном предприятии не дает.

Поскольку истец не отвечает условиям, при совокупности которых возможно присвоение 2-го класса квалификации, и вопрос о присвоении ему какого-либо класса квалификации в установленном порядке в АО «Многовершинное» не разрешался, то оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению дополнения в трудовой договор о наличии у истца квалификации водитель 2 класса; произвести перерасчет заработной платы за последние три месяца с учетом надбавки к заработной плате за классность не имеется.

Учитывая изложенное суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кан Дин Чори к Акционерному обществу «Многовершинное» о возложении обязанности внести дополнение в трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2016.

Судья Н.В.Федоренко