Гражданский кодекс часть 1

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ермишиной Е.С., при секретаре Дерене В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фофановой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиопарк Девелопмент» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Фофанова Е.В. обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиопарк Девелопмент» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 13.11.2020 по 10.06.2021 работала в ООО «Гелиопарк Девелопмент», уволена из указанной организации по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. 25.06.2021 Фофанова Е.В. зарегистрирована в качестве безработной. 13.12.2021 снята с учета в связи с трудоустройством. Истец указывает, что за второй и третий месяц ответчик не выплатил истцу средний месячный заработок, несмотря на обращения Фофановой Е.В. На основании вышеизложенного, ссылаясь на положения действующего законодательства, истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства в размере 44089 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за период с 28.08.2021 по 15.01.2022 в размере 1524 руб. 04 коп., за период с 02.10.2021 по 15.01.2022 – 1182 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка с 16.01.2022 по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., убытки – 409 руб. 28 коп., расходы за подготовку искового заявления – 5000 руб.

Определением судьи к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмета спора, привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».

Истец Фофанова Е.В. и ее представитель Федоткова А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили взыскать с ответчика также расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб., почтовые расходы в размере 144 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Третьи лица в судебном заседании не участвовали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Суд принимает решение в порядке ст.56, ст.195, ч.3 ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям и предоставленным сторонами доказательствам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.п. 1, 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец с 13 ноября 2020 года работала в ООО «Гелиопарк Девелопмент», что подтверждается трудовым договором № 65 от 13.11.2020, записями в трудовой книжке.

Местом работы работника является: Республика Карелия, Кондопожский район, поселок Марциальные воды.

В соответствии с условиями трудового договора от 13.11.2020 (п.4.1) работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя, с выходными днями согласно графику работы.

Заработная плата (оплата труда работника) определяется настоящим договором в размере указанном в п.3.2 договора. Заработная плата выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени (п.3.1 трудового договора от 13.11.2020).

Согласно п.3.2 трудового договора от 13.11.2020 работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад по часам в размере 12400 руб. в месяц, районный коэффициент – 15%, северная надбавка – 50%.

10.06.2021 Фофанова Е.В. уволена из указанной организации по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

25.06.2021 Фофанова Е.В. зарегистрирована в качестве безработной. 13.12.2021 снята с учета в связи с трудоустройством.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 25 марта 2021 года в отношении ООО «Гелиопарк Девелопмент» введена процедура наблюдения.

Истец, заявляя требования к ответчику, указывает, что за второй и третий месяц ответчиком не произведена выплата среднего месячного заработка.

Фофанова Е.В. обращалась в адрес временного управляющего ООО «Гелиопарк Девелопмент» с заявлением о выплате среднего заработка за второй, третий месяцы. Уведомлением от 07.12.2021 истцу сообщено о том, что временный управляющий не является руководителем должника, не имеет полномочий по распоряжению расчетными счетами должника и перечислению денежных средств, в том числе выплате заработной платы и компенсации, связанной с увольнением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании части 2 приведенной правовой нормы дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ст.318 ТК РФ).

Из смысла приведенных правовых норм следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

По своей правовой природе сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации.

При этом, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом является реализацией права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы.

Учитывая установленные обстоятельства, то, что в месячный срок после увольнения истец обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в период с 25.06.2021 по 13.12.2021 являлся безработным, состоял на регистрационном учете в органах службы занятости населения, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для сохранения за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил письменных доказательств выплаты истцу сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.

При таких обстоятельствах заявленные Фофановой Е.В. требования о взыскании с ответчика сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежные средства в размере 44089 руб. 76 коп. Расчет суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, представленный истцом, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлены нарушения прав истца со стороны ответчика в части несвоевременной выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, требование истца о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При определении суммы подлежащей взысканию, суд принимает расчет представленный истцом, как произведенный в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действующих в рассматриваемый период, и взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в общей сумме 2706 руб. 75 коп. (1524 руб. 04 коп. (проценты за период с 28.08.2021 по 15.01.2022)+1182 руб. 71 коп. (проценты за период с 02.10.2021 по 15.01.2022), а также сумму процентов (компенсации), исчисленных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 44089 руб. 76 коп. с учетом его фактического погашения за период с 16.01.2022 по дату фактического погашения задолженности.

Механизм представленного Фофановой Е.В. расчета процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы стороной ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела по существу не оспорен.

При удовлетворении заявленных требований судом принимается во внимание, что в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, учитывая факт нарушения прав истца невыплатой ему работодателем до настоящего времени причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также приведенные сторонами доводы и представленные доказательства, суд считает возможным с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ и требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 5000 руб.

Расходы истца по отправке в адрес ответчика заявлений о выплате среднего заработка в размере 409 руб. 28 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, имея в виду, что истец вынужден был понести указанные расходы для восстановления нарушенного права.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя суд считает обоснованными и на основании ст.100 ГПК РФ подлежащими удовлетворению, несение указанных расходов подтверждено документально.

Учитывая категорию спора, конкретные обстоятельства дела, объем оказанных услуг и требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в возмещение расходов по оплате услуг представителя 8000 руб.

В порядке ст.ст. 88, 94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 144 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в общей сумме 8144 руб. (8000 руб.+144 руб.).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 1903 руб. 81 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гелиопарк Девелопмент» в пользу Фофановой Е.В. денежные средства в размере 44089 руб. 76 коп., проценты в размере 2706 руб. 75 коп., проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 44089 руб. 76 коп. с учетом его фактического погашения за период с 16.01.2022 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., убытки в размере 409 руб. 28 коп., судебные расходы в размере 8144 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гелиопарк Девелопмент» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1903 руб. 81 коп.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ермишина

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2022.