Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» об обязании предоставить копии документов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Архангельский морской торговый порт» об обязании предоставить копии документов, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что он осуществляет трудовую деятельность у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему копии Положения об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах и копию приказа о введении его в действие для ознакомления. ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено явиться в отдел кадров для ознакомления, в предоставлении копий документов было отказано. Также им было написано заявление о выдаче копий приказов об индексации заработной платы и о повышении тарифной ставки. Просил обязать ответчика выдать ему копии документов: Положения об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах, приказа о введении в действие Положения, приказа об индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, приказа о повышении тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В предварительном судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях, указала, что у работодателя отсутствует обязанность выдавать копии Положения об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах, поскольку оно не касается конкретно истца и его трудовой деятельности, а является локальным нормативным актом. Истцу была представлена возможность ознакомиться с указанным Положением, если бы было подано заявление об изготовлении копии за счет истца, такая возможность также была бы предоставлена. Приказ о введении в действие Положения не касается трудовой деятельности работников. Приказ об индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о повышении тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ обществом не издавались, повышение заработай платы произведено на основании Положения и путем заключения дополнительного соглашения.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частями 3, 5 статьи 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с частью первой статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «АМТП» в должности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 3 класса, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ (с учетом дополнительных соглашений).

ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил выдать копию Положения об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах и копию приказа о введении его в действие для ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем были получены заявления ФИО2 о выдаче копии приказа о введении в действие Положения, копии приказа об индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о повышении тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Копии указанных документов истцу выданы не были.

Между тем, как следует из перечисленных нормативно-правовых актов, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые работником, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными нормативными документами организации, с которыми работодатель, исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса, обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает истец, к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса.

Однако испрашиваемые истцом копии документов не связаны конкретно с работой ФИО2, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истца.

По смыслу ст.8 ТК РФ под локальным нормативным актом понимается принимаемый работодателем акт, который действует в отношении работников данной организации, содержит нормы трудового права, рассчитан на неоднократное применение, распространяется на всех работников организации или на отдельные их категории (к локальным нормативным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, правила и инструкции по охране труда, график отпусков, положение о командировках и т.д.).

Положение об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах является локальным нормативным актом, содержит нормы трудового права, рассчитан на неоднократное применение, распространяется на отдельную категорию работников организации.

Согласно представленным ответчиком доказательствам ДД.ММ.ГГГГФИО2 была предоставлена возможность ознакомиться с Положением под роспись, о чем свидетельствует лист ознакомления.

Приказ о введении в действие Положения об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит норм права, является внутренним документом организации.

Приказ об индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о повышении тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ обществом не издались.

Таким образом, учитывая изложенное, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основного требования не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (ИНН <***>) об обязании предоставить копии Положения об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах, приказа о введении в действие положения, приказа об индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, приказа о повышении тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Лукина

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2023.